SlideShare a Scribd company logo
Van Gemert Groep Een Groep met een Missie
De wereld verandert continue en steeds sneller
De maatschappij wordt complexer
We zoeken naar  juiste antwoorden voor fundamentele vraagstukken
Want onze toekomst (en die van onze kinderen) begon gisteren
Het is voor politiek, organisatie én professional moeilijk om alle ontwikkelingen bij te benen
Zelden wordt er professioneel en pro-actief gereageerd
Men kijkt nog niet voldoende naar de achterliggende vraag of de echte oorzaken van waarom bepaalde dingen niet lukken
maar kiest vaak voor een snelle en dus een halve oplossing
En dat vindt de Van Gemert  Groep een jammerlijke verspilling  maar het ontneemt ook een echt perspectief op een duurzame samenleving
Gelukkig is er een toenemende bewustwording dat dit niet meer werkt en ook niet meer kan!
Het kan en moet anders
Een integrale aanpak én integrale bedrijfsvoering is nodig
Het vraagt om transitie:  van mens, van samenwerkingsverbanden  én van organisaties
Alleen dan ontstaat verbinding, binding, inclusie en balans
Voor mens, teams, organisaties én maatschappij
Want dat werkt!
“Onze toekomst wordt niet voor ons geschreven,  die schrijven we zelf”
De Van Gemert Groep heeft  een missie!
Wij  werken samen aan nieuw maatschappelijk resultaat
Wij willen onze kennis en oplossingen van waarde laten zijn voor organisaties en medewerkers voor de vragen van gisteren, vandaag, én vooral van morgen
Onze dienstverlening Zeggen hoe het kan (via advies en onderzoek) Helpen dit te doen (via coaching en procesbegeleiding) 	(Samen!) Doen (via interim-management) 	Niet vanuit een blauwdruk 	maar nadrukkelijk vanuit dialoog en onderzoek
Kenmerkend in onze aanpak Wij analyseren samen de vraag en de echte oorzaken van vraagstukken Maar kijken ook naar wat al werkt en bouwen daar op voort
Daarbij  verbinden we ,[object Object]
Organisatie
Processen
en MensenOrganisatie Processen Mensen
En 	hebben we veel aandacht voor implementatie en borging, 	voor drijfveren, verandernoodzaak, vaardigheid en bereidheid
Onze organisatie is net zo goed als de mensen die er werken
Onze waarden zijn de toetssteen zowel in onze aanpak als in de oplossingen

More Related Content

What's hot

!080720 Verandermngt Kotter
!080720 Verandermngt Kotter!080720 Verandermngt Kotter
!080720 Verandermngt KotterDennis Smit
 
Bouwen van een co creatieve organisatie
Bouwen van een co creatieve organisatieBouwen van een co creatieve organisatie
Bouwen van een co creatieve organisatie
Gamechanger Innovatie
 
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielHet Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
R. Zandbergen
 
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
Deep Evolvement
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
HRwijs
 
Het nieuwe organiseren wow - het kan anders
Het nieuwe organiseren   wow - het kan andersHet nieuwe organiseren   wow - het kan anders
Het nieuwe organiseren wow - het kan anders
Leo van de Vorst
 
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiseren
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiserenLeo van de Vorst over Het nieuwe organiseren
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiseren
WOW! Het kan anders
 
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontextSessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligersSessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
TiasNimbas - Leiderschap in verandering
TiasNimbas - Leiderschap in veranderingTiasNimbas - Leiderschap in verandering
TiasNimbas - Leiderschap in verandering
Perflectie
 
Andere tijden, ander leiderschap - Nanne Dodde 3ND - Gastcollege Beeckestijn ...
Andere tijden, ander leiderschap - Nanne Dodde 3ND - Gastcollege Beeckestijn ...Andere tijden, ander leiderschap - Nanne Dodde 3ND - Gastcollege Beeckestijn ...
Andere tijden, ander leiderschap - Nanne Dodde 3ND - Gastcollege Beeckestijn ...3ND B.V.
 
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op VeranderenDe Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op VeranderenDan Kamminga
 
Verandermanagement en pers.leiderschap-Nanne Dodde 3ND-SRM SCM Garderen 20maa...
Verandermanagement en pers.leiderschap-Nanne Dodde 3ND-SRM SCM Garderen 20maa...Verandermanagement en pers.leiderschap-Nanne Dodde 3ND-SRM SCM Garderen 20maa...
Verandermanagement en pers.leiderschap-Nanne Dodde 3ND-SRM SCM Garderen 20maa...3ND B.V.
 
Veranderen doet pijn
Veranderen doet pijnVeranderen doet pijn
Veranderen doet pijn
John van Dongen
 
Forces for good
Forces for goodForces for good
Forces for good
Philippe Bailleur
 
The vision web formule
The vision web formuleThe vision web formule
The vision web formule
AJ Eenkhoorn
 
Wat is sociale media?
Wat is sociale media?Wat is sociale media?
Part up pitch - talent ontdekken en verbinden
Part up pitch - talent ontdekken en verbindenPart up pitch - talent ontdekken en verbinden
Part up pitch - talent ontdekken en verbinden
Laurens Waling
 
Complete CoCreation: what is it, what is it not and why is it relevant?
Complete CoCreation: what is it, what is it not and why is it relevant?Complete CoCreation: what is it, what is it not and why is it relevant?
Complete CoCreation: what is it, what is it not and why is it relevant?
Stefanie Jansen
 

What's hot (20)

Design Driven Innovation
Design Driven InnovationDesign Driven Innovation
Design Driven Innovation
 
!080720 Verandermngt Kotter
!080720 Verandermngt Kotter!080720 Verandermngt Kotter
!080720 Verandermngt Kotter
 
Bouwen van een co creatieve organisatie
Bouwen van een co creatieve organisatieBouwen van een co creatieve organisatie
Bouwen van een co creatieve organisatie
 
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielHet Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
 
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
Het nieuwe organiseren wow - het kan anders
Het nieuwe organiseren   wow - het kan andersHet nieuwe organiseren   wow - het kan anders
Het nieuwe organiseren wow - het kan anders
 
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiseren
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiserenLeo van de Vorst over Het nieuwe organiseren
Leo van de Vorst over Het nieuwe organiseren
 
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontextSessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
 
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligersSessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
Sessie 23 - presentatie werken met en motiveren van vrijwilligers
 
TiasNimbas - Leiderschap in verandering
TiasNimbas - Leiderschap in veranderingTiasNimbas - Leiderschap in verandering
TiasNimbas - Leiderschap in verandering
 
Andere tijden, ander leiderschap - Nanne Dodde 3ND - Gastcollege Beeckestijn ...
Andere tijden, ander leiderschap - Nanne Dodde 3ND - Gastcollege Beeckestijn ...Andere tijden, ander leiderschap - Nanne Dodde 3ND - Gastcollege Beeckestijn ...
Andere tijden, ander leiderschap - Nanne Dodde 3ND - Gastcollege Beeckestijn ...
 
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op VeranderenDe Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
De Kracht Van Dromen Vrolijke Kijk Op Veranderen
 
Verandermanagement en pers.leiderschap-Nanne Dodde 3ND-SRM SCM Garderen 20maa...
Verandermanagement en pers.leiderschap-Nanne Dodde 3ND-SRM SCM Garderen 20maa...Verandermanagement en pers.leiderschap-Nanne Dodde 3ND-SRM SCM Garderen 20maa...
Verandermanagement en pers.leiderschap-Nanne Dodde 3ND-SRM SCM Garderen 20maa...
 
Veranderen doet pijn
Veranderen doet pijnVeranderen doet pijn
Veranderen doet pijn
 
Forces for good
Forces for goodForces for good
Forces for good
 
The vision web formule
The vision web formuleThe vision web formule
The vision web formule
 
Wat is sociale media?
Wat is sociale media?Wat is sociale media?
Wat is sociale media?
 
Part up pitch - talent ontdekken en verbinden
Part up pitch - talent ontdekken en verbindenPart up pitch - talent ontdekken en verbinden
Part up pitch - talent ontdekken en verbinden
 
Complete CoCreation: what is it, what is it not and why is it relevant?
Complete CoCreation: what is it, what is it not and why is it relevant?Complete CoCreation: what is it, what is it not and why is it relevant?
Complete CoCreation: what is it, what is it not and why is it relevant?
 

Viewers also liked

The Art of People Development
The Art of People DevelopmentThe Art of People Development
The Art of People Development
Rathnakumar G
 
Federal State Unitary Company "UNICHIM & EP"
Federal State Unitary Company  "UNICHIM & EP"Federal State Unitary Company  "UNICHIM & EP"
Federal State Unitary Company "UNICHIM & EP"
Federal State Unitary Company "UNICHIM & EP"
 
The Art of People Development
The Art of People DevelopmentThe Art of People Development
The Art of People DevelopmentRathnakumar G
 
Giáo dục kỉ luật tích cực
Giáo dục kỉ luật tích cựcGiáo dục kỉ luật tích cực
Giáo dục kỉ luật tích cực
tran minh tho
 
Le Petite France
Le Petite FranceLe Petite France
Le Petite Franceannoks
 
London båttur på Themsen
London båttur på ThemsenLondon båttur på Themsen
London båttur på Themsenannoks
 
Fisker i Sharm el sheik
Fisker i Sharm el sheikFisker i Sharm el sheik
Fisker i Sharm el sheikannoks
 
Social Media & Engagement Marketing
Social Media & Engagement Marketing Social Media & Engagement Marketing
Social Media & Engagement Marketing candidmarketer
 
Wow the art of the pitch
Wow   the art of the pitchWow   the art of the pitch
Wow the art of the pitch
Peter Payne
 
Hampton Court Palace
Hampton Court PalaceHampton Court Palace
Hampton Court Palaceannoks
 
게임기
게임기게임기
게임기KS
 
4º encuentro comunidad cic bilbao
4º encuentro comunidad cic bilbao4º encuentro comunidad cic bilbao
4º encuentro comunidad cic bilbaoCiBilbao
 
Assignment 4 Design Thinking Action Lab - Prototype & Test
Assignment 4 Design Thinking Action Lab - Prototype & TestAssignment 4 Design Thinking Action Lab - Prototype & Test
Assignment 4 Design Thinking Action Lab - Prototype & TestRathnakumar G
 
Rimsky
RimskyRimsky
RimskyUdikov
 
ФГУП "УНИХИМ с ОЗ"
ФГУП "УНИХИМ с ОЗ"ФГУП "УНИХИМ с ОЗ"
ФГУП "УНИХИМ с ОЗ"
Federal State Unitary Company "UNICHIM & EP"
 
Vyatkin
VyatkinVyatkin
VyatkinUdikov
 
Kolesnichenko
KolesnichenkoKolesnichenko
KolesnichenkoUdikov
 
Commuicate With Impact Pmp 3 24 10 Rev 2
Commuicate With Impact Pmp 3 24 10  Rev 2Commuicate With Impact Pmp 3 24 10  Rev 2
Commuicate With Impact Pmp 3 24 10 Rev 2
ltrignano
 
О балете "Золотая орда"
О балете "Золотая орда"О балете "Золотая орда"
О балете "Золотая орда"Udikov
 

Viewers also liked (20)

The Art of People Development
The Art of People DevelopmentThe Art of People Development
The Art of People Development
 
Federal State Unitary Company "UNICHIM & EP"
Federal State Unitary Company  "UNICHIM & EP"Federal State Unitary Company  "UNICHIM & EP"
Federal State Unitary Company "UNICHIM & EP"
 
The Art of People Development
The Art of People DevelopmentThe Art of People Development
The Art of People Development
 
Giáo dục kỉ luật tích cực
Giáo dục kỉ luật tích cựcGiáo dục kỉ luật tích cực
Giáo dục kỉ luật tích cực
 
Le Petite France
Le Petite FranceLe Petite France
Le Petite France
 
Porto
PortoPorto
Porto
 
London båttur på Themsen
London båttur på ThemsenLondon båttur på Themsen
London båttur på Themsen
 
Fisker i Sharm el sheik
Fisker i Sharm el sheikFisker i Sharm el sheik
Fisker i Sharm el sheik
 
Social Media & Engagement Marketing
Social Media & Engagement Marketing Social Media & Engagement Marketing
Social Media & Engagement Marketing
 
Wow the art of the pitch
Wow   the art of the pitchWow   the art of the pitch
Wow the art of the pitch
 
Hampton Court Palace
Hampton Court PalaceHampton Court Palace
Hampton Court Palace
 
게임기
게임기게임기
게임기
 
4º encuentro comunidad cic bilbao
4º encuentro comunidad cic bilbao4º encuentro comunidad cic bilbao
4º encuentro comunidad cic bilbao
 
Assignment 4 Design Thinking Action Lab - Prototype & Test
Assignment 4 Design Thinking Action Lab - Prototype & TestAssignment 4 Design Thinking Action Lab - Prototype & Test
Assignment 4 Design Thinking Action Lab - Prototype & Test
 
Rimsky
RimskyRimsky
Rimsky
 
ФГУП "УНИХИМ с ОЗ"
ФГУП "УНИХИМ с ОЗ"ФГУП "УНИХИМ с ОЗ"
ФГУП "УНИХИМ с ОЗ"
 
Vyatkin
VyatkinVyatkin
Vyatkin
 
Kolesnichenko
KolesnichenkoKolesnichenko
Kolesnichenko
 
Commuicate With Impact Pmp 3 24 10 Rev 2
Commuicate With Impact Pmp 3 24 10  Rev 2Commuicate With Impact Pmp 3 24 10  Rev 2
Commuicate With Impact Pmp 3 24 10 Rev 2
 
О балете "Золотая орда"
О балете "Золотая орда"О балете "Золотая орда"
О балете "Золотая орда"
 

Similar to Missie & Visie Van Gemert Groep

Organisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderenOrganisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderen
Philippe Bailleur
 
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2Lieke Zunderdorp
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholen
Pol van Tuijl
 
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]Tom Eekelder
 
Why CC.Coach
Why CC.CoachWhy CC.Coach
Why CC.Coach
Charles Ruiters
 
Change Agents 2016 CIC Company
Change Agents 2016 CIC CompanyChange Agents 2016 CIC Company
Change Agents 2016 CIC Company
?? Caroline Serr
 
FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016Tjeerd Bartlema
 
HR in 2017
HR in 2017HR in 2017
HR in 2017
Mark van den Broek
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boergkilsdonk
 
Ga eens scrummen
Ga eens scrummenGa eens scrummen
Ga eens scrummen
Frederik Smit
 
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTweb-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTPaul Kop
 
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadWhitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadTallien Rintjema
 
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! MariekeBos
 
Change Agents traject 2015-2016
Change Agents traject 2015-2016 Change Agents traject 2015-2016
Change Agents traject 2015-2016
CIC Company
 
Het Nieuwe Presteren - Onze Toekomst
Het Nieuwe Presteren - Onze ToekomstHet Nieuwe Presteren - Onze Toekomst
Het Nieuwe Presteren - Onze Toekomst
Wiro Kuipers
 
Communicatie in de zorg
Communicatie in de zorgCommunicatie in de zorg
Communicatie in de zorg
Fred Noteboom
 
Presentatie Claire Boonstra april 2015 plus ondertitels
Presentatie Claire Boonstra april 2015 plus ondertitelsPresentatie Claire Boonstra april 2015 plus ondertitels
Presentatie Claire Boonstra april 2015 plus ondertitels
Claire Boonstra
 
Winst Interview Muriel Arts_okt2015
Winst Interview Muriel Arts_okt2015Winst Interview Muriel Arts_okt2015
Winst Interview Muriel Arts_okt2015Muriel Arts
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerSeederDeBoer
 

Similar to Missie & Visie Van Gemert Groep (20)

Organisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderenOrganisaties veranderen niet, mensen veranderen
Organisaties veranderen niet, mensen veranderen
 
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholen
 
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]
Hoe richt je een zwerm - Een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken[1]
 
Why CC.Coach
Why CC.CoachWhy CC.Coach
Why CC.Coach
 
Change Agents 2016 CIC Company
Change Agents 2016 CIC CompanyChange Agents 2016 CIC Company
Change Agents 2016 CIC Company
 
FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016FREIA boekje wijsheid 2016
FREIA boekje wijsheid 2016
 
HR in 2017
HR in 2017HR in 2017
HR in 2017
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Ga eens scrummen
Ga eens scrummenGa eens scrummen
Ga eens scrummen
 
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTweb-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
 
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadWhitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
 
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
 
Change Agents traject 2015-2016
Change Agents traject 2015-2016 Change Agents traject 2015-2016
Change Agents traject 2015-2016
 
Duurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKDDuurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKD
 
Het Nieuwe Presteren - Onze Toekomst
Het Nieuwe Presteren - Onze ToekomstHet Nieuwe Presteren - Onze Toekomst
Het Nieuwe Presteren - Onze Toekomst
 
Communicatie in de zorg
Communicatie in de zorgCommunicatie in de zorg
Communicatie in de zorg
 
Presentatie Claire Boonstra april 2015 plus ondertitels
Presentatie Claire Boonstra april 2015 plus ondertitelsPresentatie Claire Boonstra april 2015 plus ondertitels
Presentatie Claire Boonstra april 2015 plus ondertitels
 
Winst Interview Muriel Arts_okt2015
Winst Interview Muriel Arts_okt2015Winst Interview Muriel Arts_okt2015
Winst Interview Muriel Arts_okt2015
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 

Missie & Visie Van Gemert Groep