Time Management - Come non farsi gestire dal tempo.Toolbox Coworking
Una breve guida per evitare i principali “mangiatori di tempo” e qualche suggerimento per sfuggire all’alibi del “non c’è tempo” e vivere senza (troppo) stress. Non esiste la mancanza di tempo ma la mancanza di priorità. Il tempo c’è (limitato): possiamo imparare a usarlo al meglio!
GESTIONE DEL TEMPO: 11 STRATEGIE PER DIVENTARE PADRONA DEL PROPRIO TEMPOMARZIA GORINI
Vuoi migliorare l’organizzazione del lavoro per aumentare la produttività?
Hai bisogno di più tempo per riuscire a fare tutto?
Vorresti avere del tempo per poter stare di più con le persone che ami?
Vorresti avere del tempo per fare un’attività che ti piace e ti appassiona?
Vorresti riuscire a gestire ansia e stress?
Smart working: come organizzarsi ed essere produttiviHeidi Iuliano
Per lavorare in smart working è necessario stabilire delle regole e delle procedure chiare e condivise.
L'intervento è visibile qui:
https://www.youtube.com/watch?v=7xncWgOBah4
Scarica l'ebook sullo smart working gratuitamente:
https://heidiconsultant.it/risorse-gratuite-per-i-social-media/
Time Management - Come non farsi gestire dal tempo.Toolbox Coworking
Una breve guida per evitare i principali “mangiatori di tempo” e qualche suggerimento per sfuggire all’alibi del “non c’è tempo” e vivere senza (troppo) stress. Non esiste la mancanza di tempo ma la mancanza di priorità. Il tempo c’è (limitato): possiamo imparare a usarlo al meglio!
GESTIONE DEL TEMPO: 11 STRATEGIE PER DIVENTARE PADRONA DEL PROPRIO TEMPOMARZIA GORINI
Vuoi migliorare l’organizzazione del lavoro per aumentare la produttività?
Hai bisogno di più tempo per riuscire a fare tutto?
Vorresti avere del tempo per poter stare di più con le persone che ami?
Vorresti avere del tempo per fare un’attività che ti piace e ti appassiona?
Vorresti riuscire a gestire ansia e stress?
Smart working: come organizzarsi ed essere produttiviHeidi Iuliano
Per lavorare in smart working è necessario stabilire delle regole e delle procedure chiare e condivise.
L'intervento è visibile qui:
https://www.youtube.com/watch?v=7xncWgOBah4
Scarica l'ebook sullo smart working gratuitamente:
https://heidiconsultant.it/risorse-gratuite-per-i-social-media/
Le aziende sono ormai “obbligate” dal contesto socio-economico ad individuare, attrarre e trattenere i talenti e
le competenze “più giuste” per il business e per la strategia competitiva dell’azienda, persone capaci di portare al successo l’organizzazione.
Un efficace processo di Talent Management è una crescente priorità nelle organizzazioni che devono:
- Individuare e sviluppare Leaders capaci di costruire il successo dell’azienda e di innalzare continuamente le performance aziendali.
- Determinare quanto investire su quali segmenti di popolazione in modo da massimizzare i ritorni di ogni scelta di investimento.
Il talento è “l’inclinazione naturale di una persona a far bene una certa attività” (Wikipedia).
Non è una Persona e tantomeno una “super Persona”, è una potenzialità. Alla base delle politiche di Talent Management spesso c’è l’idea di cercare, trattenere e coltivare “Persone di talento” che diventano facilmente “Persone con potenzialità” e quindi “giovani”.
Noi, in linea con le più recenti best practices internazionali, proponiamo di focalizzarci su una interpretazione più orientata alla gestione dei talenti delle Persone. Questo punto di vista spinge a considerare centrale lo sviluppo del talento/caratteristica più che della “Persona” e sfuma l’attenzione dalle “Persone con potenzialità” (giovani) aprendo alla considerazione del talento in tutte le fasce di età e di seniority.
Comprendere le dinamiche evolutive del mondo HR di una multinazionale, analizzando le aree di Business Operation, Reclutamento e Selezione, Formazione, Amministrazione e Payroll.LE
A small example of how you can structure a consulting Social HR Metrics within structured companies, before a vertically integrated strategy in Social Recruiting and / or Social Selling
Mettere le persone al primo posto: in che modo le Risorse Umane sono all'avanguardia nella crescita e nella trasformazione del business?http://studio.michaelpage.it/?p=192
Time management - 20 consigli per imparare a gestire meglio il tuo tempoMatteo Steduto
Non esiste un metodo migliore di un altro per gestire il proprio tempo,
Ognuno di noi è costretto ad affrontare quotidianamente IMPEGNI, URGENZE, SCADENZE ed IMPREVISTI … assolutamente diversi gli uni dagli altri...ma con una serie di semplici suggerimenti potrai «migliorare» alcuni punti di vista nella gestione del tempo, a cui spesso non si pone la giusta attenzione.
Miriam Bertoli e Alessandra Farabegoli suggeriscono metodie tecniche per gestire in modo equilibrato il rapporto fra tempo, energie, vita e lavoro - indispensabile ai freelance ma non solo.
FREELANCE FELICE: tecniche e cose da sapere per tenere in equilibrio la mente...Miriam Bertoli
Il libero professionista è tante professioni insieme ed è contemporaneamente la sua unica risorsa umana. Come mantenere l'equilibrio, lavorare bene ed essere un freelance felice? Cose da sapere, tecniche e strumenti per tenere in equilibrio la mente e il corpo. Il workshop che ho tenuto al Freelancecamp 2015 con Alessandra Farabegoli.
Le aziende sono ormai “obbligate” dal contesto socio-economico ad individuare, attrarre e trattenere i talenti e
le competenze “più giuste” per il business e per la strategia competitiva dell’azienda, persone capaci di portare al successo l’organizzazione.
Un efficace processo di Talent Management è una crescente priorità nelle organizzazioni che devono:
- Individuare e sviluppare Leaders capaci di costruire il successo dell’azienda e di innalzare continuamente le performance aziendali.
- Determinare quanto investire su quali segmenti di popolazione in modo da massimizzare i ritorni di ogni scelta di investimento.
Il talento è “l’inclinazione naturale di una persona a far bene una certa attività” (Wikipedia).
Non è una Persona e tantomeno una “super Persona”, è una potenzialità. Alla base delle politiche di Talent Management spesso c’è l’idea di cercare, trattenere e coltivare “Persone di talento” che diventano facilmente “Persone con potenzialità” e quindi “giovani”.
Noi, in linea con le più recenti best practices internazionali, proponiamo di focalizzarci su una interpretazione più orientata alla gestione dei talenti delle Persone. Questo punto di vista spinge a considerare centrale lo sviluppo del talento/caratteristica più che della “Persona” e sfuma l’attenzione dalle “Persone con potenzialità” (giovani) aprendo alla considerazione del talento in tutte le fasce di età e di seniority.
Comprendere le dinamiche evolutive del mondo HR di una multinazionale, analizzando le aree di Business Operation, Reclutamento e Selezione, Formazione, Amministrazione e Payroll.LE
A small example of how you can structure a consulting Social HR Metrics within structured companies, before a vertically integrated strategy in Social Recruiting and / or Social Selling
Mettere le persone al primo posto: in che modo le Risorse Umane sono all'avanguardia nella crescita e nella trasformazione del business?http://studio.michaelpage.it/?p=192
Time management - 20 consigli per imparare a gestire meglio il tuo tempoMatteo Steduto
Non esiste un metodo migliore di un altro per gestire il proprio tempo,
Ognuno di noi è costretto ad affrontare quotidianamente IMPEGNI, URGENZE, SCADENZE ed IMPREVISTI … assolutamente diversi gli uni dagli altri...ma con una serie di semplici suggerimenti potrai «migliorare» alcuni punti di vista nella gestione del tempo, a cui spesso non si pone la giusta attenzione.
Miriam Bertoli e Alessandra Farabegoli suggeriscono metodie tecniche per gestire in modo equilibrato il rapporto fra tempo, energie, vita e lavoro - indispensabile ai freelance ma non solo.
FREELANCE FELICE: tecniche e cose da sapere per tenere in equilibrio la mente...Miriam Bertoli
Il libero professionista è tante professioni insieme ed è contemporaneamente la sua unica risorsa umana. Come mantenere l'equilibrio, lavorare bene ed essere un freelance felice? Cose da sapere, tecniche e strumenti per tenere in equilibrio la mente e il corpo. Il workshop che ho tenuto al Freelancecamp 2015 con Alessandra Farabegoli.
Per molti parlare in pubblico non è affatto naturale, figuriamoci sostenere una tesi davanti ai manager o persone importanti della nostra organizzazione lavorativa. È facile essere colpiti dal panico per la presenza di un uditorio molto importante.
Non dire che non hai tempo, semplicemente non sai usarlo!Alessandro Colla
Negli anni ho sempre cercato modi per "hackare" me stesso, sia per migliorarmi che per rendere più efficiente la mia produttività. Considerando poi che il mondo dell'IT evolve in continuazione, stare al passo con tutto e ricordarlo è praticamente impossibile. Oltre a questo, siamo bombardati da continue distrazioni che rendono veramente faticoso rimanere concentrati per un lungo periodo di tempo (forse alcuni non sono nemmeno più capaci di farlo). Quello che voglio condividere è la mia personale routine (in continua sperimentazione ed evoluzione), i libri letti, le metodologie, quello che stiamo sperimentando col mio team ed i risultati che stiamo ottenendo. Questo sperando di potervi dare spunti ed una base di partenza per poter fare meglio.
Come estrarre valore da un libro di crescita personale in pochissimo tempoAlexander Reif
Come io estraggo rapidamente valore dalla lettura di libri di crescita personale, in particolare imparerai:
+ Come liberarti dai 2 MITI che ti impediscono di estrarre il meglio da un libro di crescita personale
+ l'Attegiamento Mentale per ottenere GRANDI RISULTATI
+ La Tecnica CISPI che ti permette di trovare subito ciò che vuoi imparare
Ma cosa ci impedisce di ottenere le cose che vogliamo?
• La programmazione ricevuta durante l’infanzia
• Smettere di accontentarci
• La preoccupazione di guadagnarti da vivere
• Non avere una visione della propria vita ideale
• Rimanere chiusi in se stessi senza condividere la tua visione
Wedding Marketing: il 2019 deve essere l'anno del cambiamento imprenditoriale.INES PESCE
Ogni volta che chiacchiero con un professionista del matrimonio come te, prima ancora di parlare di marketing mi piace conversare per comprendere il modo in cui questi gestisce il proprio wedding business. Non ti nascondo, infatti, che in più occasioni prima di scendere nel dettaglio di una strategia di wedding marketing, affinché questa sortisca gli effetti sperati, il mio intervento è proprio sul mindset.
L'autostima è un elemento essenziale nel successo personale e professionale. Avere fiducia in quello che si è e in quello che si fa è fondamentale per una vita soddisfacente
Ecco 10 veloci e potenti consigli per scrivere contenuti che catturino l’attenzione, si facciano leggere e conducano all’azione! Oggi comunicare è sempre più difficile, ottenere l’attenzione e soprattutto trattenerla è la vera moneta sociale. C’è sempre più la necessità di affinare la propria intelligenza linguistica, pertanto partecipando alla visione di questo specifico 10TipsTalk otterrai 10 formidabili consigli da mettere subito in pratica per potenziare la tua comunicazione online e non solo.
1. 21 Consigli per gestire il
tempo
Non per la produttività e il nostro rendimento quotidiano
fini a se stessi, ma per essere più sereni a fine giornata.
3. 2
Pianifica 4-5 ore di vero
lavoro per ogni giorno.
Le giornate si riempiono sempre..
4. 3
È normale avere giorni in cui
non puoi lavorare e giorni in
cui lavori anche 12 ore di fila.
Lavora quando senti che sei in giornata, rilassati
invece quando non lo sei.
5. 4
Il tuo tempo costa
€1000/ora, comportanti di
conseguenza.
Rispetta il tuo tempo e fatti rispettare.
9. 8
Iniziare a lavorare è il modo
migliore per cominciare a
lavorare.
Inizia con piccole attività per prendere il ritmo.
10. 9
Fare è meglio che
perfezione.
Le aspettative di fare le cose in maniera perfetta
sono soffocanti.
11. 10
Più ore di lavoro non
significano maggiore
produttività.
Usa i vincoli come delle opportunità.
12. 11
Separate il pensare
dall’eseguire, per eseguire più
velocemente e pensare meglio.
Separate le attività meno impegnative da quelle
strategiche per diventare più produttivi.
13. 12
Un singolo incontro può prendere un
intero pomeriggio, rompendolo in
due pezzi troppo brevi per fare
qualcosa.
Raggruppa gli incontri e le comunicazioni (email, sms,
telefonate…) per creare blocchi di lavoro ininterrotto
14. 13
Lavora sul tuo continuo
procrastinare.
Un ottimo modo per riposarsi è cambiare lavoro, prendi i
momenti di stanchezza da un lavoro come un’opportunità.
15. 14
Un metodo per riposarsi è
cambiare lavoro.
Magari prendendo il lavoro che stavi facendo da
un altro punto di vista.
16. 15
Le voci nelle liste “cose da
fare” non sono tutte uguali.
Dai a ogni cosa una diversa priorità, altrimenti spuntare “mandare
un sms” ha lo stesso effetto di spuntare “ripassare storia”.
17. 16
Lavora sempre sulla cosa
più importante.
Sai sempre qual’é quella cosa che hai realmente
bisogno di fare durante una giornata.
18. 17
Se qualcosa può essere
fatto da altri, delega!
Delega e impara a fidarti degli altri.
19. 18
Ieri è ieri, oggi è oggi,
domani è domani.
Gira il pagina da quello che è successo ieri,
l’oggi ha già le sue preoccupazioni.
20. 19
Usa le app promemoria,
scriviti note.
Non fare affidamento solo sulla tua memoria, riempi
solo la testa di tanti pensieri e code d’attesa.
21. 20
Scrivi subito tutto quello che
ti distrae.
Ricerche google, cose casuali, nuove idee, qualsiasi cosa.
Se scrivi subito, il pensiero smette di gironzolare in testa.
23. Grazie per l’attenzione!
!
Consigli liberamente tratti da qui: http://
www.slideshare.net/egarbugli/26-time-managementhacks-i-wish-id-known-at-20
Si ringrazia Etienne Garbugli.
Vorrei consigliare un bel libro su questo argomento:
“Sopravvivere alle informazioni su internet. Rimedi
all’information overload” di Alessandra Farabegoli