Il documento descrive le aree di intervento dell'esperto Fabrizio Dafano nella valorizzazione delle risorse umane e nella consulenza per la formazione, analizzando i processi per lo sviluppo personale e professionale all'interno delle organizzazioni. Si evidenziano aspetti quali il reclutamento, la valutazione delle prestazioni e la programmazione delle carriere, nonché l'importanza della comunicazione d'impresa e della gestione organizzativa. L'obiettivo finale è promuovere il cambiamento e l'efficienza all'interno delle imprese e della pubblica amministrazione.

1. Aree di intervento Fabrizio Dafano
Valorizzazione delle risorse umane
L’insieme dei processi, delle metodologie e degli strumenti operativi
per lo sviluppo personale e per la crescita professionale degli
individui all’interno delle organizzazioni, allo scopo di assicurare
un funzionamento complessivo dell’organizzazione specie
attraverso la cura delle motivazioni individuali. Reclutamento e
selezione; valutazione delle posizioni, delle prestazioni e del Studio
potenziale e relativi sistemi incentivanti; programmazione delle
carriere; consueling organizzativo & corporate coaching.
di
consulenza
per
Formazione l’impresa
L’analisi dei fabbisogni, la progettazione degli interventi formativi, e
l’erogazione delle attività didattiche, la valutazione degli effetti
della formazione. Lo studio dei processi e dei percorsi di
la Pubblica
apprendimento individuale e organizzativo.
Amministrazione
Organizzazione e sviluppo organizzativo
L’analisi e le metodologie d’intervento per il miglioramento dei
processi produttivi orientati verso i risultati aziendali (MbO). I
processi tipici di funzionamento delle unità operative: problem
solving & decision making; project management; team building &
team working; time management.
Roma
Studio di consulenza per l’impresa e
la Pubblica Amministrazione
di Via Festo Avieno, 99 – 00136 Roma
Fabrizio Dafano fabriziodafano@lycos.it - 338-7364075 Tel. 338-7364075
p.iva 08005241008

2. Fabrizio Dafano
Aree di intervento
Studio Studio e ricerca
di La raccolta, l’elaborazione e l’interpretazione di dati, testimonianze
consulenza o contributi bibliografici finalizzati all’approfondimento di temi
collegati alla cultura, al funzionamento e alle ipotesi di sviluppo
per delle organizzazioni
l’impresa
e
la Pubblica Comunicazione d’impresa
L’insieme dei processi strategici e operativi di creazione, di
Amministrazione scambio e di condivisione dei linguaggi e dei messaggi all’interno
delle diversi reti di relazione che costituiscono l’essenza delle
organizzazioni. Le forme e i modi espressivi delle organizzazioni
La rapida e continua evoluzione dello scenario sta verso l’esterno per rafforzarne l’identità e promuoverne i servizi.
determinando, per tutte le realtà aziendali, una
stagione di profondi cambiamenti. Ciò richiede un
effettivo adeguamento della cultura e della Cultura, clima e comportamento organizzativi
comunicazione d’impresa, dei modelli organizzativi L’insieme dei valori, dei modelli di riferimento, delle prevalenze e
devianze comportamentali esistenti all’interno delle organizzazioni.
e gestionali e dei ruoli professionali. Le dinamiche e il livello di qualità del complesso delle relazioni e
E’ necessario dunque intervenire con competenza delle interazioni tra gli individui appartenenti al medesimo
contesto socio-organizzativo. Caratteristiche e funzionamento dei
sui tre livelli nevralgici della vita di un gruppi.
organizzazione:
• Strategico: per pensare il futuro con intelligenza
• Gestionale: per guidare le persone verso gli Management strategico
obiettivi La visione, la pianificazione e la gestione dei processi di
conduzione delle imprese. Elaborazione e governo del
• Operativo: per realizzare proficuamente le cambiamento. Stili di leadership e modelli di influenza. Strategie di
attività previste. posizionamento e di customer care.
Lo Studio nasce con il proposito di mettere a
disposizione delle Organizzazioni di mercato e
della Pubblica Amministrazione modelli di Orientamento al servizio
sviluppo strategico e metodologie di intervento Lo studio, l’analisi, il ridisegno e l’implementazione di sistemi di
management del servizio con interventi sugli approcci al lavoro, sui
organizzativo per sostenerne l’evoluzione. comportamenti e sui processi di erogazione del servizio al
Per la realizzazione delle attività professionali lo cliente/cittadino.
Studio si avvale, oltre che dei partners, anche di
un’ampia rete di professionisti provenienti sia dal
mondo aziendale che universitario.