Новый подход в корпоративном обучении, тестировании / аттестации персонала поколения Y. Как показывают исследования, именно знания начинают определять конкурентоспособность личностей и организации в целом. С этой позиции российский бизнес ожидают большие перемены в корпоративном обучении. Привычные модели получения в/о раз в жизни, периодическая интенсивная подготовка на краткосрочных курсах стремительно устаревают. Востребовано непрерывное обучение на протяжении всей работы сотрудника без отрыва от работы. Такую форму можно реализовать только с использованием современных технологий электронного обучения. Наш Центр имеет шестилетний опыт очного, электронного и смешанных форм обучения, в сфере менеджмента и переговорного процесса.

1. Корпоративное обучение,
Тестирование и
аттестация персонала
Авдыев Марат Александрович - директор НП «Сибирский центр
конфликтологии»
2000-2017
eMediator.ru

2. Корпоративное обучение
Неявные знания в умах
сотрудников
Разделяемые корпоративные
знания
Групповая фасилитация

3. Система управления
курсами (CMS) позволяет
Реализовать смешанную форму
обучения очную + электронную
Тиражировать успешный опыт
Вовлечь всех сотрудников Распространить опыт
Лидеров/ Наставников

4. Ежедневное обучение
Календарное
планирование
авто журналирование
На мобильных устройствах
Ежедневно, без отрыва от работы
Форумы и задания с богатым видео-
контентом (клипы 1-4 мин.)
Определение ключевых компетенций
2АРС.РФ

5. Планирование карьеры
Дорожная карта продвижения по
карьерной лестнице. Дополнительная
мотивация сотрудников.

6. Тестирование
специалистов
Банк сотен и сотен тестовых вопросов
Дружественная форма тестирования
Само-подготовка к аттестации
?

7. Аттестация персонала
Соблюдение требований
трудового законодательства
Привлечение
независимых экспертов
Программы сокращения
персонала /
переподготовки

8. Урегулирование конфликтов рабочего
пространства
Действия
Мотивы
Позиции
Сторона А Сторона Б

9. Работа в виртуальных
переговорных комнатах

10. Медиация онлайн
виртуальное переговорное
пространство:

коммуникации происходят в
конструктивной вежливой форме.

текстовые окна/поля ограниченного
объема,

поощрение шагов на формулирование
предложений вариантов соглашений,
установления сроков принятия
решения

перефразирование высказываний
сторон относительно предмета
разногласий в более дружелюбную
форму.

11. Корпоративное обучение,
Тестирование и аттестация персонала
востребованы Бизнесом
Энергетика Строительство
Банки, страхование
Лизинг Медиацина Связь Туризм

12. Автор презентации
Авдыев Марат Александрович – директор НП
«Сибирский центр конфликтологии»
Сайт www.eMediator.ru
Онлайн обучение специалистов
в сфере переговорного процесса и разрешения
споров
www.2ADR.ru или 2АРС.РФ