SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
СИСТЕМА ВНУТРЕННЕГО
ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЯ,
ДОСТУПНАЯ
ДЛЯ БИЗНЕСА
ЛЮБОГО МАСШТАБА
Успех вашего
бизнеса зависит
от компетенций
сотрудников
До 90 часов рабочего времени
отнимает новый сотрудник у других
специалистов компании в период
адаптации и испытательного срока
Компетенции около 40% специалистов
и руководителей оказываются
недостаточными для занятия
соответствующих должностей при
продвижении по карьерной лестнице
внутри компании
Коэффициент полезного
действия нового сотрудника
не превышает 60%, если
его обучение в период
испытательного срока не
организовано должным
образом
Примерно 35% бизнес-
проектов и новых
направлений деятельности
не реализуются из-за
недостатка компетенций
сотрудников
Почти 70% опрошенных нами
сотрудников называют обучение
и развитие, обеспечиваемое
работодателем, одним из основных
факторов, влияющих на выбор места
работы
Не менее 25% составляют потери
объемов продаж из-за неумения
сотрудников предоставить полную
информацию о специальных
предложениях и акциях, незнания
основных правил выкладки товаров,
неумения провести презентацию
продукта
часов
до90
60 35
70
40 25
% %
%
% %
Результат от обучения, проводимого сторонними тренерами, не удовлетворяет
65% опрошенных руководителей
Внутренняя система онлайн обучения позволяет обеспечить постоянное
развитие персонала при минимальных затратах работодателя
Окупаемость одного внутреннего тренера в среднем обеспечивается лишь при
штатной численности от 100 человек
Внутренние тренеры способны реализовать не более 75% потребности
персонала в обучении
Окупаемость внутренней системы онлайн обучения обеспечивается при
штатной численности от 20 человек
Стоимость внедрения внутренней системы онлайн обучения может составить
в 3 раза меньшую сумму чем годовое содержание внутреннего тренера
и примерно соответствует стоимости двух тренингов с привлечением
тренинговой компании
65
100
75
1/3
20
%
%
Система внутреннего онлайн обучения
Доступна для бизнеса любого масштаба
• Позволяет передать знания и алгоритмы работы, необходимые
для достижения целей Вашего бизнеса
Обеспечивает возможность обучения:
на ходу
и даже за
чашечкой кофе
на рабочем
месте
Чем отличается система управления знаниями от традиционного подхода к
обучению сотрудников?
Выгоды от системы управления знаниями
Система управления
знаниями позволяет
накапливать, сохранять,
обеспечивать преемственность
специфических, уникальных для
вашего бизнеса знаний.
Обученные сотрудники
могут покинуть
компанию и унести
знания с собой. Система
управления знаниями останется
достоянием компании.
Система управления
знаниями - это Ваше
уникальное, некопируемое
конкурентное преимущество.
Экономия бюджета на обучение
Снижение времени обучения сотрудников
Обучение «точно в срок»
Обучение тому, что действительно необходимо
для достижения результата
Повышение производительности труда сотрудников
Возможность получать от работы сотрудника
запланированный эффект
Увеличение прибыли за счет развития
навыков сотрудников
Долгосрочные отношения с клиентами за счет
качества клиентского сервиса
Привлечение талантливых специалистов за счет
системы обучения и развития
Экономия на ФОТ за счет выращивания
собственных специалистов
Защита от манипуляций «звездных»,
«незаменимых» сотрудников
Система умеет: Обучение
знакомство
с компанией
знания
и навыки
регламенты
и стандарты
ассортимент
Система умеет: Тестирование
Отбор
соискателей;
Оценка
знаний
и навыков
персонала
Опросы и
анкетирование
Система умеет: Информирование сотрудников
форум
корпоративный
фотоаьбом
чат
новости
Система умеет: База знаний
справочник
библиотека
документы
образцы
и формы
Возможности системы
Установка на собственном сервере или на
хостинге
Систему можно установить как на хостинге,
так и на собственном сервере, обеспечив до-
ступ через домен первого или второго уровня.
Например, learn.вашсайт.ru
Настраиваемый интерфейс
Простой интуитивно понятный кросс-платфор-
менный интерфейс системы может быть легко
адаптирован под Ваши задачи. Доступность
всех элементов оформления для изменения
обеспечивает возможность индивидуальной
настройки дизайна с учетом фирменного сти-
ля Вашей компании.
Настройка прав доступа
Доступ к учебным материалам и документам,
размещенным в системе, может быть разгра-
ничен для различных категорий и для отдель-
ных пользователей.
Широко распространенная система с откры-
тым кодом
Moodle известна во всем мире как надежная,
проверенная временем и постоянно развива-
ющаяся система дистанционного обучения
со значительным количеством специалистов,
готовых обеспечить техническую поддержку.
Самостоятельное создание учебных
курсов и тестов
Уполномоченный сотрудник сможет
самостоятельно разработать и разместить
в системе учебный курс, анкету или тест,
а также редактировать ранее созданные
материалы.
Все виды обучения
Возможность использования любых видов
учебных материалов (текст, иллюстрации и
видеофайлы), а также интерактивных форм
взаимодействия с тренером и с другими
пользователями (форум, чат, вебинары,
задания, оценки, выставляемые тренером).
Все виды тестирования
Самые разные виды вопросов: выбор одного
или многих вариантов ответов, вычисления,
оценка в баллах, эссэ, подстановка
пропущенных слов, перетаскивание
изображений и другие.
Анализ результатов обучения
Оценка текущего уровня компетенций
сотрудников, интенсивности использования
корпоративной базы заний, результатов
тестирования.
Размещение документов для
ознакомления онлайн или
для скачивания
Публикация документов в любых
форматах с возможностью открытия
в браузере и/ или для скачивания на
компьютер пользователя.
Глоссарий и wiki
При использовании в учебных
материалах термина, содержащеося в
глоссарии, система сама преобразует
такой термин в ссылку.
А механизм wiki позволяет совместно
редактировать обучающие материалы,
статьи, энциклопедии и другие
страницы.
Новости и обсуждения
Публикация новостей, которые будут
появляться на главной странице
и обсуждаться пользователями
непосредственно в системе.
Оперативное информирование
Встроенные инструменты для содания
рассылок, оповещений, получения
обратной связи, а также возможности
интеграции с социальными сетями.
Преимущества:
Установка на собственный сервер
или на хостинг
Наличие готовых
учебных курсов
с возможностью
адаптации
под Ваши задачи
Возможность
самостоятельной
разработки учебных
материалов
Возможность
постепенного
расширения
функционала
Развертывание
за 2 дня
Низкая
стоимость
внедрения
2дня
Стоимость:
Создание курсов и тестов
Дистанционное обучение
Справочник, библиотека и хранилище документов
Оформение в соответствии с фирменным силем
Вашей компании
Новости
Форум
Фотоальбом
Рейтинги сотрудников
Управление компетенциями
Встроенный чат
Дополнительные инструменты тестирования
Сервис для проведения вебинаров
Сервис для видеоконференций
Набор распространенных тестов для соискателей
Скидка на разработку учебных материалов
СИСТЕМА ЗНАНИЙ
+
+
+
+
+
+
+
-
-
-
-
-
-
-
15%
КОРПОРАТИВНЫЙ
ПОРТАЛ
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
30%
30 000 P 60 000 P
15
%
30
%
Учебные курсы под бизнес-задачи Вашей компании:
Типовые учебные курсы, предлагаемые ГК “РУСКОНСАЛТ”:
Разработка электронных курсов на основе
Ваших готовых материаов
Разработка индивидуального контента «с нуля»
- Навыки продаж;
- Организация клиентского сервиса;
- Внутренние коммуникации;
- Тайм-менеджмент;
- Управление конфликтами;
- Стресс-менеджмент;
- Лидерство;
- Управленческие навыки;
- Эффективная работа в команде;
- Мастерство создания презентации;
- Бизнес-процессы в нашей компании
- Организация документооборота
в нашей компании
Адаптация под Ваши задачи готовых
учебных курсов
50 000 Pот
P
30 000 Pот
P
15 000 Pот
P
Адрес:
119421, Россия, г. Москва, ул. Мнёвники, дом 6.
Телефон и факс:
+7 (495) 540-54-82
Электронная почта:
info@rusconsult.ru
Электронный курс
«МАСТЕР СОЗДАНИЯ ПРЕЗЕНТАЦИИ»
При заказе установки в течение 10 дней с момента
получения презентации
БЕСПЛАТНО

More Related Content

Viewers also liked

Внедрение ERP в компании HOFF
Внедрение ERP в компании HOFFВнедрение ERP в компании HOFF
Внедрение ERP в компании HOFFInfor-media
 
Банковские кросс-продажи
Банковские кросс-продажиБанковские кросс-продажи
Банковские кросс-продажиБанк Надра
 
Олег Фельдман, Synovate Comcon Healthcare
Олег Фельдман, Synovate Comcon HealthcareОлег Фельдман, Synovate Comcon Healthcare
Олег Фельдман, Synovate Comcon HealthcareInfor-media
 
Программы обучений Ge grid solutions_рза_2017
Программы обучений Ge grid solutions_рза_2017Программы обучений Ge grid solutions_рза_2017
Программы обучений Ge grid solutions_рза_2017DigitalSubstation
 
С чем представители фарм.компаний приходят сегодня в аптеку и кого ждет аптек...
С чем представители фарм.компаний приходят сегодня в аптеку и кого ждет аптек...С чем представители фарм.компаний приходят сегодня в аптеку и кого ждет аптек...
С чем представители фарм.компаний приходят сегодня в аптеку и кого ждет аптек...Infor-media
 
Е. Марченков «Навыки проведения эффективной презентации»
Е. Марченков «Навыки проведения эффективной презентации»Е. Марченков «Навыки проведения эффективной презентации»
Е. Марченков «Навыки проведения эффективной презентации»e-Legion
 
Юнит-тесты: от общего к частному. Доклад Александра Свинцова На LoveQA РИТ
Юнит-тесты: от общего к частному. Доклад Александра Свинцова На LoveQA РИТЮнит-тесты: от общего к частному. Доклад Александра Свинцова На LoveQA РИТ
Юнит-тесты: от общего к частному. Доклад Александра Свинцова На LoveQA РИТBadoo Development
 
Управление торговыми агентами
Управление торговыми агентамиУправление торговыми агентами
Управление торговыми агентамиnadin_russia
 
О менеджерах и лидерах
О менеджерах и лидерахО менеджерах и лидерах
О менеджерах и лидерахVladimir Proskurin
 
Модели прогнозирования объемов продаж (лекция 1)
Модели прогнозирования объемов продаж (лекция 1)Модели прогнозирования объемов продаж (лекция 1)
Модели прогнозирования объемов продаж (лекция 1)Olga Kudryashova
 
презентация итоги Ivi 2011
презентация итоги Ivi 2011презентация итоги Ivi 2011
презентация итоги Ivi 2011Evgeniy Kozlov
 
Презентация X5-ЛP
Презентация X5-ЛPПрезентация X5-ЛP
Презентация X5-ЛPevgorov
 
Lev khasis. x5 retail group
Lev khasis. x5 retail groupLev khasis. x5 retail group
Lev khasis. x5 retail groupECR Community
 
Не секретные секреты проектирования: Как создать эффективный сайт
Не секретные секреты проектирования: Как создать эффективный сайтНе секретные секреты проектирования: Как создать эффективный сайт
Не секретные секреты проектирования: Как создать эффективный сайтAstra Media Group, Russia
 
тренды российского рынка
тренды российского рынкатренды российского рынка
тренды российского рынкаdmitleonov
 
Startup Сrash Test — шаблон презентації
Startup Сrash Test — шаблон презентаціїStartup Сrash Test — шаблон презентації
Startup Сrash Test — шаблон презентаціїIgor Stefurak
 
Технологічне пiдприємництво.Освіта.Технології.Економіка
Технологічне пiдприємництво.Освіта.Технології.ЕкономікаТехнологічне пiдприємництво.Освіта.Технології.Економіка
Технологічне пiдприємництво.Освіта.Технології.ЕкономікаIgor Stefurak
 
Megogo.net - company profile - 2014
Megogo.net - company profile - 2014Megogo.net - company profile - 2014
Megogo.net - company profile - 2014Mars Karklinsh
 
Как получить инвестиции в технологический бизнес
Как получить инвестиции в технологический бизнесКак получить инвестиции в технологический бизнес
Как получить инвестиции в технологический бизнесIgor Stefurak
 

Viewers also liked (20)

Внедрение ERP в компании HOFF
Внедрение ERP в компании HOFFВнедрение ERP в компании HOFF
Внедрение ERP в компании HOFF
 
Банковские кросс-продажи
Банковские кросс-продажиБанковские кросс-продажи
Банковские кросс-продажи
 
Олег Фельдман, Synovate Comcon Healthcare
Олег Фельдман, Synovate Comcon HealthcareОлег Фельдман, Synovate Comcon Healthcare
Олег Фельдман, Synovate Comcon Healthcare
 
Программы обучений Ge grid solutions_рза_2017
Программы обучений Ge grid solutions_рза_2017Программы обучений Ge grid solutions_рза_2017
Программы обучений Ge grid solutions_рза_2017
 
С чем представители фарм.компаний приходят сегодня в аптеку и кого ждет аптек...
С чем представители фарм.компаний приходят сегодня в аптеку и кого ждет аптек...С чем представители фарм.компаний приходят сегодня в аптеку и кого ждет аптек...
С чем представители фарм.компаний приходят сегодня в аптеку и кого ждет аптек...
 
Bioelements
BioelementsBioelements
Bioelements
 
Е. Марченков «Навыки проведения эффективной презентации»
Е. Марченков «Навыки проведения эффективной презентации»Е. Марченков «Навыки проведения эффективной презентации»
Е. Марченков «Навыки проведения эффективной презентации»
 
Юнит-тесты: от общего к частному. Доклад Александра Свинцова На LoveQA РИТ
Юнит-тесты: от общего к частному. Доклад Александра Свинцова На LoveQA РИТЮнит-тесты: от общего к частному. Доклад Александра Свинцова На LoveQA РИТ
Юнит-тесты: от общего к частному. Доклад Александра Свинцова На LoveQA РИТ
 
Управление торговыми агентами
Управление торговыми агентамиУправление торговыми агентами
Управление торговыми агентами
 
О менеджерах и лидерах
О менеджерах и лидерахО менеджерах и лидерах
О менеджерах и лидерах
 
Модели прогнозирования объемов продаж (лекция 1)
Модели прогнозирования объемов продаж (лекция 1)Модели прогнозирования объемов продаж (лекция 1)
Модели прогнозирования объемов продаж (лекция 1)
 
презентация итоги Ivi 2011
презентация итоги Ivi 2011презентация итоги Ivi 2011
презентация итоги Ivi 2011
 
Презентация X5-ЛP
Презентация X5-ЛPПрезентация X5-ЛP
Презентация X5-ЛP
 
Lev khasis. x5 retail group
Lev khasis. x5 retail groupLev khasis. x5 retail group
Lev khasis. x5 retail group
 
Не секретные секреты проектирования: Как создать эффективный сайт
Не секретные секреты проектирования: Как создать эффективный сайтНе секретные секреты проектирования: Как создать эффективный сайт
Не секретные секреты проектирования: Как создать эффективный сайт
 
тренды российского рынка
тренды российского рынкатренды российского рынка
тренды российского рынка
 
Startup Сrash Test — шаблон презентації
Startup Сrash Test — шаблон презентаціїStartup Сrash Test — шаблон презентації
Startup Сrash Test — шаблон презентації
 
Технологічне пiдприємництво.Освіта.Технології.Економіка
Технологічне пiдприємництво.Освіта.Технології.ЕкономікаТехнологічне пiдприємництво.Освіта.Технології.Економіка
Технологічне пiдприємництво.Освіта.Технології.Економіка
 
Megogo.net - company profile - 2014
Megogo.net - company profile - 2014Megogo.net - company profile - 2014
Megogo.net - company profile - 2014
 
Как получить инвестиции в технологический бизнес
Как получить инвестиции в технологический бизнесКак получить инвестиции в технологический бизнес
Как получить инвестиции в технологический бизнес
 

Similar to Система внутреннего онлайн обучения

Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...Vera Berezina
 
14.12 | I E-learning Forum 2013 - Алла Янюк - От первого шага до результата
14.12 | I E-learning Forum 2013 - Алла Янюк - От первого шага до результата14.12 | I E-learning Forum 2013 - Алла Янюк - От первого шага до результата
14.12 | I E-learning Forum 2013 - Алла Янюк - От первого шага до результатаSpace.ua
 
Профессиональный подход к обучению работе в СЭД
Профессиональный подход к обучению работе в СЭДПрофессиональный подход к обучению работе в СЭД
Профессиональный подход к обучению работе в СЭДLANIT
 
Комплексный подход к работе с клиентами
Комплексный подход к работе с клиентамиКомплексный подход к работе с клиентами
Комплексный подход к работе с клиентамиAlexander Babich
 
Стратегия внедрения e-learning в компаниях
Стратегия внедрения e-learning в компанияхСтратегия внедрения e-learning в компаниях
Стратегия внедрения e-learning в компанияхElena Tikhomirova
 
Презентация курса "Методы технологии и инструмены в работе It тренера"
Презентация курса "Методы технологии и инструмены в работе It тренера"Презентация курса "Методы технологии и инструмены в работе It тренера"
Презентация курса "Методы технологии и инструмены в работе It тренера"Учебный центр "СКАУТ-Академия"
 
Институт пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_БалашоваИнститут пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_БалашоваMargarita Fatina
 
введение в корпоративный E learning
введение в корпоративный E learningвведение в корпоративный E learning
введение в корпоративный E learningWebSoft
 
Стратегия внедрения e-learning в компании
Стратегия внедрения e-learning в компанииСтратегия внедрения e-learning в компании
Стратегия внедрения e-learning в компанииElena Tikhomirova
 
Moodle Corporate
Moodle CorporateMoodle Corporate
Moodle CorporateTechnomatix
 
HyperMethod оценка_4g
HyperMethod оценка_4gHyperMethod оценка_4g
HyperMethod оценка_4gDmitry Krechman
 
1 08 Критерии выбора СДО - Коновалов П. В.
1 08 Критерии выбора СДО - Коновалов П. В.1 08 Критерии выбора СДО - Коновалов П. В.
1 08 Критерии выбора СДО - Коновалов П. В.Сообщество eLearning PRO
 
управление знаний3 (2)
управление знаний3 (2)управление знаний3 (2)
управление знаний3 (2)Vladimir Burdaev
 
Тренинги Mathworks
Тренинги MathworksТренинги Mathworks
Тренинги MathworksMATLAB
 
Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина
 Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина
Презентация учебного портала, компания Альфастрахование УкраинаWebSoft
 
внедрение системы дистанционного обучения
внедрение системы дистанционного обучениявнедрение системы дистанционного обучения
внедрение системы дистанционного обученияWebSoft
 
система Promote от Вirc
система Promote от Вirc система Promote от Вirc
система Promote от Вirc HR&Trainings EXPO
 
CloudsNN 2014. Владимир Щербаков. Основные проблемы в обучении через облака.
CloudsNN 2014. Владимир Щербаков. Основные проблемы в обучении через облака.CloudsNN 2014. Владимир Щербаков. Основные проблемы в обучении через облака.
CloudsNN 2014. Владимир Щербаков. Основные проблемы в обучении через облака.Clouds NN
 

Similar to Система внутреннего онлайн обучения (20)

Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
Корпоративное обучение специалистов ИТ, маркетинг, управление, системный и би...
 
14.12 | I E-learning Forum 2013 - Алла Янюк - От первого шага до результата
14.12 | I E-learning Forum 2013 - Алла Янюк - От первого шага до результата14.12 | I E-learning Forum 2013 - Алла Янюк - От первого шага до результата
14.12 | I E-learning Forum 2013 - Алла Янюк - От первого шага до результата
 
Профессиональный подход к обучению работе в СЭД
Профессиональный подход к обучению работе в СЭДПрофессиональный подход к обучению работе в СЭД
Профессиональный подход к обучению работе в СЭД
 
Комплексный подход к работе с клиентами
Комплексный подход к работе с клиентамиКомплексный подход к работе с клиентами
Комплексный подход к работе с клиентами
 
Стратегия внедрения e-learning в компаниях
Стратегия внедрения e-learning в компанияхСтратегия внедрения e-learning в компаниях
Стратегия внедрения e-learning в компаниях
 
Презентация курса "Методы технологии и инструмены в работе It тренера"
Презентация курса "Методы технологии и инструмены в работе It тренера"Презентация курса "Методы технологии и инструмены в работе It тренера"
Презентация курса "Методы технологии и инструмены в работе It тренера"
 
Институт пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_БалашоваИнститут пост-тренеров_Балашова
Институт пост-тренеров_Балашова
 
введение в корпоративный E learning
введение в корпоративный E learningвведение в корпоративный E learning
введение в корпоративный E learning
 
Стратегия внедрения e-learning в компании
Стратегия внедрения e-learning в компанииСтратегия внедрения e-learning в компании
Стратегия внедрения e-learning в компании
 
Moodle Corporate
Moodle CorporateMoodle Corporate
Moodle Corporate
 
HyperMethod оценка_4g
HyperMethod оценка_4gHyperMethod оценка_4g
HyperMethod оценка_4g
 
1 08 Критерии выбора СДО - Коновалов П. В.
1 08 Критерии выбора СДО - Коновалов П. В.1 08 Критерии выбора СДО - Коновалов П. В.
1 08 Критерии выбора СДО - Коновалов П. В.
 
управление знаний3 (2)
управление знаний3 (2)управление знаний3 (2)
управление знаний3 (2)
 
Тренинги Mathworks
Тренинги MathworksТренинги Mathworks
Тренинги Mathworks
 
Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина
 Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина
Презентация учебного портала, компания Альфастрахование Украина
 
внедрение системы дистанционного обучения
внедрение системы дистанционного обучениявнедрение системы дистанционного обучения
внедрение системы дистанционного обучения
 
система Promote от Вirc
система Promote от Вirc система Promote от Вirc
система Promote от Вirc
 
СДО WebTutor
СДО WebTutorСДО WebTutor
СДО WebTutor
 
Service Star
Service StarService Star
Service Star
 
CloudsNN 2014. Владимир Щербаков. Основные проблемы в обучении через облака.
CloudsNN 2014. Владимир Щербаков. Основные проблемы в обучении через облака.CloudsNN 2014. Владимир Щербаков. Основные проблемы в обучении через облака.
CloudsNN 2014. Владимир Щербаков. Основные проблемы в обучении через облака.
 

Система внутреннего онлайн обучения

  • 2. Успех вашего бизнеса зависит от компетенций сотрудников До 90 часов рабочего времени отнимает новый сотрудник у других специалистов компании в период адаптации и испытательного срока Компетенции около 40% специалистов и руководителей оказываются недостаточными для занятия соответствующих должностей при продвижении по карьерной лестнице внутри компании Коэффициент полезного действия нового сотрудника не превышает 60%, если его обучение в период испытательного срока не организовано должным образом Примерно 35% бизнес- проектов и новых направлений деятельности не реализуются из-за недостатка компетенций сотрудников Почти 70% опрошенных нами сотрудников называют обучение и развитие, обеспечиваемое работодателем, одним из основных факторов, влияющих на выбор места работы Не менее 25% составляют потери объемов продаж из-за неумения сотрудников предоставить полную информацию о специальных предложениях и акциях, незнания основных правил выкладки товаров, неумения провести презентацию продукта часов до90 60 35 70 40 25 % % % % %
  • 3. Результат от обучения, проводимого сторонними тренерами, не удовлетворяет 65% опрошенных руководителей Внутренняя система онлайн обучения позволяет обеспечить постоянное развитие персонала при минимальных затратах работодателя Окупаемость одного внутреннего тренера в среднем обеспечивается лишь при штатной численности от 100 человек Внутренние тренеры способны реализовать не более 75% потребности персонала в обучении Окупаемость внутренней системы онлайн обучения обеспечивается при штатной численности от 20 человек Стоимость внедрения внутренней системы онлайн обучения может составить в 3 раза меньшую сумму чем годовое содержание внутреннего тренера и примерно соответствует стоимости двух тренингов с привлечением тренинговой компании 65 100 75 1/3 20 % %
  • 4. Система внутреннего онлайн обучения Доступна для бизнеса любого масштаба • Позволяет передать знания и алгоритмы работы, необходимые для достижения целей Вашего бизнеса Обеспечивает возможность обучения: на ходу и даже за чашечкой кофе на рабочем месте
  • 5. Чем отличается система управления знаниями от традиционного подхода к обучению сотрудников? Выгоды от системы управления знаниями Система управления знаниями позволяет накапливать, сохранять, обеспечивать преемственность специфических, уникальных для вашего бизнеса знаний. Обученные сотрудники могут покинуть компанию и унести знания с собой. Система управления знаниями останется достоянием компании. Система управления знаниями - это Ваше уникальное, некопируемое конкурентное преимущество. Экономия бюджета на обучение Снижение времени обучения сотрудников Обучение «точно в срок» Обучение тому, что действительно необходимо для достижения результата Повышение производительности труда сотрудников Возможность получать от работы сотрудника запланированный эффект Увеличение прибыли за счет развития навыков сотрудников Долгосрочные отношения с клиентами за счет качества клиентского сервиса Привлечение талантливых специалистов за счет системы обучения и развития Экономия на ФОТ за счет выращивания собственных специалистов Защита от манипуляций «звездных», «незаменимых» сотрудников
  • 6. Система умеет: Обучение знакомство с компанией знания и навыки регламенты и стандарты ассортимент
  • 7. Система умеет: Тестирование Отбор соискателей; Оценка знаний и навыков персонала Опросы и анкетирование
  • 8. Система умеет: Информирование сотрудников форум корпоративный фотоаьбом чат новости
  • 9. Система умеет: База знаний справочник библиотека документы образцы и формы
  • 10. Возможности системы Установка на собственном сервере или на хостинге Систему можно установить как на хостинге, так и на собственном сервере, обеспечив до- ступ через домен первого или второго уровня. Например, learn.вашсайт.ru Настраиваемый интерфейс Простой интуитивно понятный кросс-платфор- менный интерфейс системы может быть легко адаптирован под Ваши задачи. Доступность всех элементов оформления для изменения обеспечивает возможность индивидуальной настройки дизайна с учетом фирменного сти- ля Вашей компании. Настройка прав доступа Доступ к учебным материалам и документам, размещенным в системе, может быть разгра- ничен для различных категорий и для отдель- ных пользователей. Широко распространенная система с откры- тым кодом Moodle известна во всем мире как надежная, проверенная временем и постоянно развива- ющаяся система дистанционного обучения со значительным количеством специалистов, готовых обеспечить техническую поддержку. Самостоятельное создание учебных курсов и тестов Уполномоченный сотрудник сможет самостоятельно разработать и разместить в системе учебный курс, анкету или тест, а также редактировать ранее созданные материалы. Все виды обучения Возможность использования любых видов учебных материалов (текст, иллюстрации и видеофайлы), а также интерактивных форм взаимодействия с тренером и с другими пользователями (форум, чат, вебинары, задания, оценки, выставляемые тренером). Все виды тестирования Самые разные виды вопросов: выбор одного или многих вариантов ответов, вычисления, оценка в баллах, эссэ, подстановка пропущенных слов, перетаскивание изображений и другие. Анализ результатов обучения Оценка текущего уровня компетенций сотрудников, интенсивности использования корпоративной базы заний, результатов тестирования. Размещение документов для ознакомления онлайн или для скачивания Публикация документов в любых форматах с возможностью открытия в браузере и/ или для скачивания на компьютер пользователя. Глоссарий и wiki При использовании в учебных материалах термина, содержащеося в глоссарии, система сама преобразует такой термин в ссылку. А механизм wiki позволяет совместно редактировать обучающие материалы, статьи, энциклопедии и другие страницы. Новости и обсуждения Публикация новостей, которые будут появляться на главной странице и обсуждаться пользователями непосредственно в системе. Оперативное информирование Встроенные инструменты для содания рассылок, оповещений, получения обратной связи, а также возможности интеграции с социальными сетями.
  • 11. Преимущества: Установка на собственный сервер или на хостинг Наличие готовых учебных курсов с возможностью адаптации под Ваши задачи Возможность самостоятельной разработки учебных материалов Возможность постепенного расширения функционала Развертывание за 2 дня Низкая стоимость внедрения 2дня
  • 12. Стоимость: Создание курсов и тестов Дистанционное обучение Справочник, библиотека и хранилище документов Оформение в соответствии с фирменным силем Вашей компании Новости Форум Фотоальбом Рейтинги сотрудников Управление компетенциями Встроенный чат Дополнительные инструменты тестирования Сервис для проведения вебинаров Сервис для видеоконференций Набор распространенных тестов для соискателей Скидка на разработку учебных материалов СИСТЕМА ЗНАНИЙ + + + + + + + - - - - - - - 15% КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ + + + + + + + + + + + + + + 30% 30 000 P 60 000 P 15 % 30 %
  • 13. Учебные курсы под бизнес-задачи Вашей компании: Типовые учебные курсы, предлагаемые ГК “РУСКОНСАЛТ”: Разработка электронных курсов на основе Ваших готовых материаов Разработка индивидуального контента «с нуля» - Навыки продаж; - Организация клиентского сервиса; - Внутренние коммуникации; - Тайм-менеджмент; - Управление конфликтами; - Стресс-менеджмент; - Лидерство; - Управленческие навыки; - Эффективная работа в команде; - Мастерство создания презентации; - Бизнес-процессы в нашей компании - Организация документооборота в нашей компании Адаптация под Ваши задачи готовых учебных курсов 50 000 Pот P 30 000 Pот P 15 000 Pот P
  • 14. Адрес: 119421, Россия, г. Москва, ул. Мнёвники, дом 6. Телефон и факс: +7 (495) 540-54-82 Электронная почта: info@rusconsult.ru Электронный курс «МАСТЕР СОЗДАНИЯ ПРЕЗЕНТАЦИИ» При заказе установки в течение 10 дней с момента получения презентации БЕСПЛАТНО