Документ обсуждает критерии выбора идеального тестировщика для команды, подчеркивая важность заинтересованности и желания учиться. Также автор указывает на недостатки текущего кандидата и описывает характеристики, необходимые для успешного сотрудника. В конце предоставлены контактные данные для дальнейшего общения.

1. Как изменить мир, или как взять в свою команду тестировщика от Бога? Стас Косарев, ЗАО “НКТ”

2. Не вписывается!

3. Не подходит для процесса

4. Отсутствует заинтересованность

5. Не может или не хочет учиться

6. Личная выгода рекрутера

7. Привязанности

8. Каким должен быть тестировщик “ от Бога”? Подходит Вашему коллективу Подходит процессу Имеет желание работать, а не ходить на работу Быстро учится Хочет работать именно у Вас “ Незнакомец” И что? Все ! ?

9. Давайте нарисуем портрет идельного тестировщика!

10. До скорых встреч! Skype: marazmatikx Email: [email_address] Site: www.qaclub-nn.org