SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Download to read offline
«Премия HR-бренд Казахстан*» – это самый авторитетный и
широко известный казахстанский отраслевой ежегодный конкурс в
области управления персоналом.
Благодаря «Премии HR-бренд» лучшие HR-проекты получают
признание и известность, а профессионалы — возможность обмена
опытом и знакомства с лучшими практиками HR-брендинга.
В этом году конкурс состоится в четвертый раз. Церемония
награждения пройдет осенью 2016 года.
О «ПРЕМИИ HR-БРЕНД КАЗАХСТАН»
* В Казахстане с 2013 года
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПРОЕКТ
«ПРЕМИЯ HR-БРЕНД КАЗАХСТАН 2015»
МЫ ВЫБИРАЕМ
ЛУЧШИЕ HR-ПРОЕКТЫ
ПОБЕДИТЕЛИ ПРЕМИИ HR-БРЕНД КАЗАХСТАН (2013-2015 ГГ.)
ЧТО ДАЁТ УЧАСТИЕ
Преимущества участия в «Премии HR-бренд Казахстан»:
Доступ к успешным практикам построения HR-бренда в Казахстане, России, Украине и Беларуси,
представленным на соискание Премии за последние 9 лет.
Обмен опытом и возможность внедрения передовых HR-технологий в своей компании.
PR компании в Интернете: Визуальное отображение статуса участника Премии на сайте hh.kz с целью
повышения привлекательности бренда работодателя (маркировка странички и вакансий), статьи на hh.kz.
Статьи и интервью с представителями компаний в ведущих печатных и электронных СМИ страны.
Узнаваемость и известность HR-бренда в профессиональном сообществе.
Признание работы коллектива компании: оценка работы HR-специалистов ведущими экспертами и коллегами.
Продвижение имиджа HR-специалиста и работы HR-отдела компании.
Участие в ежегодной церемонии награждения победителей «Премии HR-бренд Казахстан», возможность личного
знакомства и обмена практическим опытом с представителями ведущих компаний страны.
Повышение лояльности сотрудников.
КАК СТАТЬ НОМИНАТОМ ПРЕМИИ
* Мы всячески поддерживаем наших номинантов в подготовке к конкурсу: по телефону, письменно, на личных
встречах! Наши консультанты в обязательном порядке просматривают все заявки и дают свои рекомендации по их
заполнению.
Вышлите нам письмо по адресу
hrbrand@hh.kz
Или свяжитесь с вашим персональным
менеджером в HeadHunter
Для участия в конкурсе необходимо
оплатить регистрационный взнос.
Мы предоставляем вам форму
заявки. Ее нужно заполнить и
выслать нам.*
Вместе с заявкой необходимо прислать
презентацию проекта (PowerPoint, ролик
или любой другой формат)
После завершения подготовки проекта
Вам остается только дождаться
Церемонии награждения!
ЖЮРИ
«Премия HR-бренд» — значимое событие на кадровом
рынке Казахстана с репутацией объективного, честного и
непредвзятого награждения.
Жюри Премии – первые лица компаний, эксперты в области
HR, PR, кадрового консалтинга, лидеры индустрии и звезды
HR-брендинга!
Выставление оценок членами Жюри.
Оценки за проекты выставляются коллегиально, никто не
может повлиять на решение Жюри.
Критерии оценки:
Актуальность замысла.
Современность методов реализации.
Соответствие конечного результата поставленным целям и
задачам.
Подробнее о системе судейства и членах Жюри Премии 2015:
http://kz.hrbrand.ru/2015/jury/
НОМИНАЦИИ
ПРЕМИЯ «HR-БРЕНД КАЗАХСТАН 2016» вручается в
номинациях:
«СТОЛИЦЫ» - проект, реализованный в городах Астана и/
или Алматы
«КАЗАХСТАН» — проект, реализованный в регионах
Казахстана, включая Алматы и/или Астану
«МИР» — проект, реализованный в Казахстане и за его
пределами
Победители определяются независимо по каждой
номинации Премии. По итогам вручается 9 наград – 1-й, 2-й
и 3-й степени (золото, серебро и бронза) в каждой из 3
номинации.
Победители определяются исходя из суммы баллов оценок
Жюри за проект.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Заявка на участие в Премии может быть подана как самой компанией-работодателем, так и
рекламным агентством или консалтинговой компанией, выполняющими для компании-
номинанта комплекс работ по HR-брендингу.
Приём заявок продлится до 1 августа, конкурсные материалы необходимо предоставить
не позднее 1 августа 2016 года.
Регистрационный взнос составляет 370 000 тенге при оплате до 1го февраля 2016 года и
400 000 тенге при оплате после.
Все цены указаны с НДС.
Для рассмотрения принимаются проекты, активность по которым ведется в 2015-2016 гг.
В одной номинации компания может номинировать только один проект, допускается
участие одной компании в нескольких номинациях.
kz.hrbrand.ru
ОНЛАЙН-ВСТРЕЧИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ И СОИСКАТЕЛЯМИ
www.hh.kz
Регулярные вебинары для:
соискателей
работодателей
 Как пользоваться сайтом?
 Основные функции и возможности
поиска работы на hh.kz
 Тенденции рынка труда
 HR-брендинг
 и многое другое.
Приглашаем Вас на наш вебинар с консультантом Премии HR-бренд Ниной
Осовицкой – регистрируйтесь: https://my.webinar.ru/event/609607
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Сайт Премии HR-бренд: http://kz.hrbrand.ru
Электронный адрес Премии (по вопросам участия и
партнёрства): hrbrand@hh.kz
Менеджер проекта «Премия HR-бренд Казахстан»
Лидия Стоялова: l.stoyalova@hh.kz
7 (727) 250 63 10
7 701 705 15 00

More Related Content

What's hot

Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsDenis Gerasimov
 
Пример
ПримерПример
ПримерBOSSHUNT
 
CV Раиса Сорокина
CV Раиса Сорокина CV Раиса Сорокина
CV Раиса Сорокина BOSSHUNT
 
Резюме Раиса Сорокина
Резюме Раиса СорокинаРезюме Раиса Сорокина
Резюме Раиса СорокинаBOSSHUNT
 
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
 
Экология риэлторского менеджмента.Как подбирать персонал в агентство недвижим...
Экология риэлторского менеджмента.Как подбирать персонал в агентство недвижим...Экология риэлторского менеджмента.Как подбирать персонал в агентство недвижим...
Экология риэлторского менеджмента.Как подбирать персонал в агентство недвижим...Геннадий Метёлкин
 
HR-форум Юга России. Нарина Рашутина
HR-форум Юга России. Нарина РашутинаHR-форум Юга России. Нарина Рашутина
HR-форум Юга России. Нарина Рашутинаhrclubug
 
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
 
Пример CV
Пример CVПример CV
Пример CVBOSSHUNT
 

What's hot (11)

Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clients
 
АКР АЛЬЯНС
АКР АЛЬЯНСАКР АЛЬЯНС
АКР АЛЬЯНС
 
Пример
ПримерПример
Пример
 
CV Раиса Сорокина
CV Раиса Сорокина CV Раиса Сорокина
CV Раиса Сорокина
 
Резюме Раиса Сорокина
Резюме Раиса СорокинаРезюме Раиса Сорокина
Резюме Раиса Сорокина
 
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персонала
 
Экология риэлторского менеджмента.Как подбирать персонал в агентство недвижим...
Экология риэлторского менеджмента.Как подбирать персонал в агентство недвижим...Экология риэлторского менеджмента.Как подбирать персонал в агентство недвижим...
Экология риэлторского менеджмента.Как подбирать персонал в агентство недвижим...
 
HR-форум Юга России. Нарина Рашутина
HR-форум Юга России. Нарина РашутинаHR-форум Юга России. Нарина Рашутина
HR-форум Юга России. Нарина Рашутина
 
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Пример CV
Пример CVПример CV
Пример CV
 

Viewers also liked

Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреСовременные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреHeadHunter
 
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»2gistalk
 
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяПсихологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина ПеченихинаHR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихинаhrclubug
 
Имущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристовИмущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристовИнтернет-институт
 
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaHR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaTetiana Riabokin
 
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»2gistalk
 
УчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомУчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомPraxisCom LLC
 
Воронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьВоронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьбизнес-школа AMI
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование HrТатьяна Сизикова
 
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Elena Ryuse
 
Программа обучения
Программа обученияПрограмма обучения
Программа обученияElena Ryabikina
 
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информацииПрактика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информацииИгорь Агурьянов
 
Лучшие HR-практики
Лучшие HR-практикиЛучшие HR-практики
Лучшие HR-практикиHeadHunter
 
Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRMike Pritula
 

Viewers also liked (20)

Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреСовременные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
 
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
Оксана Шварц, 2ГИС «Технология грамотного увольнения»
 
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателяПсихологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
Психологические и правовые аспекты увольнения по инициативе работодателя
 
управление персоналом
управление персоналомуправление персоналом
управление персоналом
 
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина ПеченихинаHR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
HR-форум Юга России, Екатерина Печенихина
 
авиакор
авиакоравиакор
авиакор
 
Имущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристовИмущественное страхование туристов
Имущественное страхование туристов
 
Высвобождение персонала
Высвобождение персонала Высвобождение персонала
Высвобождение персонала
 
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.uaHR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
HR-branding pracicies 2014 report_hh.ua
 
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
Ольга Плехова, Alawar «Как расстаться с хорошим сотрудником»
 
УчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналомУчКом практика управления персоналом
УчКом практика управления персоналом
 
Воронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путьВоронка стратегии: как выработать свой путь
Воронка стратегии: как выработать свой путь
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hr
 
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
 
Программа обучения
Программа обученияПрограмма обучения
Программа обучения
 
HR - интенсив. Управление персоналом.
HR - интенсив. Управление персоналом.HR - интенсив. Управление персоналом.
HR - интенсив. Управление персоналом.
 
HR-Katalog 2013-2014-full
HR-Katalog 2013-2014-fullHR-Katalog 2013-2014-full
HR-Katalog 2013-2014-full
 
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информацииПрактика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
Практика увольнения сотрудников за разглашение конфиденциальной информации
 
Лучшие HR-практики
Лучшие HR-практикиЛучшие HR-практики
Лучшие HR-практики
 
Поведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HRПоведенческие компетенции HR
Поведенческие компетенции HR
 

Similar to Премия HR-бренд Казахстан

Case presentation 2015
Case presentation 2015Case presentation 2015
Case presentation 2015CASE-HR
 
About Case
About CaseAbout Case
About CaseCASE-HR
 
презентация нац чемп профессий
презентация нац чемп профессийпрезентация нац чемп профессий
презентация нац чемп профессийasi_mp
 
национальный чемпионат профессий и предпринимательских идей карьера в россии...
национальный чемпионат профессий и предпринимательских идей  карьера в россии...национальный чемпионат профессий и предпринимательских идей  карьера в россии...
национальный чемпионат профессий и предпринимательских идей карьера в россии...Alexander avpl
 
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)RPA-Consult (РКА-Консалтинг)
 
рекрутмент рка
рекрутмент ркарекрутмент рка
рекрутмент ркаLilia Kazintseva
 
HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter_Rostov
 
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиРазвитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
 
Reality recruitment show
Reality recruitment showReality recruitment show
Reality recruitment showAnton Koval
 
доклад Cnews "Oracle Fusion Talent Management" Михаил Ионов, DHCM Борлас
доклад Cnews "Oracle Fusion Talent Management" Михаил Ионов, DHCM Борласдоклад Cnews "Oracle Fusion Talent Management" Михаил Ионов, DHCM Борлас
доклад Cnews "Oracle Fusion Talent Management" Михаил Ионов, DHCM БорласBorlas
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
 
Оценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent ManagementОценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent ManagementECOPSY Consulting
 
Glasford (Moscow) presentation (in Russian)
Glasford (Moscow) presentation (in Russian)Glasford (Moscow) presentation (in Russian)
Glasford (Moscow) presentation (in Russian)Lidiya Ferapontova
 
Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)
Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)
Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)HRedu.ru
 
Alta Personnel General Presentation in Russian
Alta Personnel General Presentation in RussianAlta Personnel General Presentation in Russian
Alta Personnel General Presentation in RussianPavel K. Kuzmin
 
презентация рка общая
презентация рка общаяпрезентация рка общая
презентация рка общаяLilia Kazintseva
 
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организациюПрофессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организациюAndrey Korolikhin
 
Ирина Александрова
Ирина АлександроваИрина Александрова
Ирина АлександроваGenesis Group
 

Similar to Премия HR-бренд Казахстан (20)

Case presentation 2015
Case presentation 2015Case presentation 2015
Case presentation 2015
 
About Case
About CaseAbout Case
About Case
 
Human capital 2013
Human capital 2013Human capital 2013
Human capital 2013
 
презентация нац чемп профессий
презентация нац чемп профессийпрезентация нац чемп профессий
презентация нац чемп профессий
 
национальный чемпионат профессий и предпринимательских идей карьера в россии...
национальный чемпионат профессий и предпринимательских идей  карьера в россии...национальный чемпионат профессий и предпринимательских идей  карьера в россии...
национальный чемпионат профессий и предпринимательских идей карьера в россии...
 
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)
Русская Кадровая Ассоциация (РКА-Консалтинг)
 
рекрутмент рка
рекрутмент ркарекрутмент рка
рекрутмент рка
 
HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Тренды Премии HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
 
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиРазвитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
 
Reality recruitment show
Reality recruitment showReality recruitment show
Reality recruitment show
 
доклад Cnews "Oracle Fusion Talent Management" Михаил Ионов, DHCM Борлас
доклад Cnews "Oracle Fusion Talent Management" Михаил Ионов, DHCM Борласдоклад Cnews "Oracle Fusion Talent Management" Михаил Ионов, DHCM Борлас
доклад Cnews "Oracle Fusion Talent Management" Михаил Ионов, DHCM Борлас
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
 
Оценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent ManagementОценка 360 как основа Talent Management
Оценка 360 как основа Talent Management
 
Glasford (Moscow) presentation (in Russian)
Glasford (Moscow) presentation (in Russian)Glasford (Moscow) presentation (in Russian)
Glasford (Moscow) presentation (in Russian)
 
Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)
Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)
Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)
 
Alta Personnel General Presentation in Russian
Alta Personnel General Presentation in RussianAlta Personnel General Presentation in Russian
Alta Personnel General Presentation in Russian
 
презентация рка общая
презентация рка общаяпрезентация рка общая
презентация рка общая
 
Head hunter 23.09.2010
Head hunter 23.09.2010Head hunter 23.09.2010
Head hunter 23.09.2010
 
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организациюПрофессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
 
Ирина Александрова
Ирина АлександроваИрина Александрова
Ирина Александрова
 

More from Artik Kuzmin

Облачная игровая обучающая платформа GamiSoft
Облачная игровая обучающая платформа GamiSoftОблачная игровая обучающая платформа GamiSoft
Облачная игровая обучающая платформа GamiSoftArtik Kuzmin
 
Сбербанк: Сильная корпоративная культура, как факторов развития
Сбербанк: Сильная корпоративная культура, как факторов развитияСбербанк: Сильная корпоративная культура, как факторов развития
Сбербанк: Сильная корпоративная культура, как факторов развитияArtik Kuzmin
 
LC Waikiki: Подготовка руководящих кадров
LC Waikiki: Подготовка руководящих кадровLC Waikiki: Подготовка руководящих кадров
LC Waikiki: Подготовка руководящих кадровArtik Kuzmin
 
Кадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOКадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOArtik Kuzmin
 
Gamification for HR Forum 2015
Gamification for HR Forum 2015Gamification for HR Forum 2015
Gamification for HR Forum 2015Artik Kuzmin
 
Gamification in Marketing. Case of NE.FM
Gamification in Marketing. Case of NE.FMGamification in Marketing. Case of NE.FM
Gamification in Marketing. Case of NE.FMArtik Kuzmin
 
Gamification in Marketing
Gamification in MarketingGamification in Marketing
Gamification in MarketingArtik Kuzmin
 
Мастер класс А.Кузьмина на Финансовом клубе 09/09/2014
Мастер класс А.Кузьмина на Финансовом клубе 09/09/2014Мастер класс А.Кузьмина на Финансовом клубе 09/09/2014
Мастер класс А.Кузьмина на Финансовом клубе 09/09/2014Artik Kuzmin
 
Survey me june2014_rus#
Survey me june2014_rus#Survey me june2014_rus#
Survey me june2014_rus#Artik Kuzmin
 
Survey me nex gen brand presentation spring 2014
Survey me nex gen brand presentation   spring 2014Survey me nex gen brand presentation   spring 2014
Survey me nex gen brand presentation spring 2014Artik Kuzmin
 
Мастер класс "Как измерять качество сервиса?" 16.05.2014
Мастер класс "Как измерять качество сервиса?" 16.05.2014Мастер класс "Как измерять качество сервиса?" 16.05.2014
Мастер класс "Как измерять качество сервиса?" 16.05.2014Artik Kuzmin
 
Мастер класс "Как привить персоналу любовь к клиентам?" 12 мая 2014
Мастер класс "Как привить персоналу любовь к клиентам?" 12 мая 2014Мастер класс "Как привить персоналу любовь к клиентам?" 12 мая 2014
Мастер класс "Как привить персоналу любовь к клиентам?" 12 мая 2014Artik Kuzmin
 
Мастер класс "Как предоставлять безупречный сервис?" 6 мая 2014
Мастер класс "Как предоставлять безупречный сервис?" 6 мая 2014Мастер класс "Как предоставлять безупречный сервис?" 6 мая 2014
Мастер класс "Как предоставлять безупречный сервис?" 6 мая 2014Artik Kuzmin
 
Вводный семинар на Деловой Площадке 24 апреля 2014
Вводный семинар на Деловой Площадке 24 апреля 2014Вводный семинар на Деловой Площадке 24 апреля 2014
Вводный семинар на Деловой Площадке 24 апреля 2014Artik Kuzmin
 
Сервис-менеджмент: основные понятия и концепции
Сервис-менеджмент: основные понятия и концепцииСервис-менеджмент: основные понятия и концепции
Сервис-менеджмент: основные понятия и концепцииArtik Kuzmin
 

More from Artik Kuzmin (16)

Облачная игровая обучающая платформа GamiSoft
Облачная игровая обучающая платформа GamiSoftОблачная игровая обучающая платформа GamiSoft
Облачная игровая обучающая платформа GamiSoft
 
Сбербанк: Сильная корпоративная культура, как факторов развития
Сбербанк: Сильная корпоративная культура, как факторов развитияСбербанк: Сильная корпоративная культура, как факторов развития
Сбербанк: Сильная корпоративная культура, как факторов развития
 
LC Waikiki: Подготовка руководящих кадров
LC Waikiki: Подготовка руководящих кадровLC Waikiki: Подготовка руководящих кадров
LC Waikiki: Подготовка руководящих кадров
 
Кадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPOКадровый резерв и HiPO
Кадровый резерв и HiPO
 
Gamification for HR Forum 2015
Gamification for HR Forum 2015Gamification for HR Forum 2015
Gamification for HR Forum 2015
 
Gamification in Marketing. Case of NE.FM
Gamification in Marketing. Case of NE.FMGamification in Marketing. Case of NE.FM
Gamification in Marketing. Case of NE.FM
 
Gamification in Marketing
Gamification in MarketingGamification in Marketing
Gamification in Marketing
 
Мастер класс А.Кузьмина на Финансовом клубе 09/09/2014
Мастер класс А.Кузьмина на Финансовом клубе 09/09/2014Мастер класс А.Кузьмина на Финансовом клубе 09/09/2014
Мастер класс А.Кузьмина на Финансовом клубе 09/09/2014
 
Survey me june2014_rus#
Survey me june2014_rus#Survey me june2014_rus#
Survey me june2014_rus#
 
Survey me nex gen brand presentation spring 2014
Survey me nex gen brand presentation   spring 2014Survey me nex gen brand presentation   spring 2014
Survey me nex gen brand presentation spring 2014
 
Service Star
Service StarService Star
Service Star
 
Мастер класс "Как измерять качество сервиса?" 16.05.2014
Мастер класс "Как измерять качество сервиса?" 16.05.2014Мастер класс "Как измерять качество сервиса?" 16.05.2014
Мастер класс "Как измерять качество сервиса?" 16.05.2014
 
Мастер класс "Как привить персоналу любовь к клиентам?" 12 мая 2014
Мастер класс "Как привить персоналу любовь к клиентам?" 12 мая 2014Мастер класс "Как привить персоналу любовь к клиентам?" 12 мая 2014
Мастер класс "Как привить персоналу любовь к клиентам?" 12 мая 2014
 
Мастер класс "Как предоставлять безупречный сервис?" 6 мая 2014
Мастер класс "Как предоставлять безупречный сервис?" 6 мая 2014Мастер класс "Как предоставлять безупречный сервис?" 6 мая 2014
Мастер класс "Как предоставлять безупречный сервис?" 6 мая 2014
 
Вводный семинар на Деловой Площадке 24 апреля 2014
Вводный семинар на Деловой Площадке 24 апреля 2014Вводный семинар на Деловой Площадке 24 апреля 2014
Вводный семинар на Деловой Площадке 24 апреля 2014
 
Сервис-менеджмент: основные понятия и концепции
Сервис-менеджмент: основные понятия и концепцииСервис-менеджмент: основные понятия и концепции
Сервис-менеджмент: основные понятия и концепции
 

Премия HR-бренд Казахстан

  • 1.
  • 2. «Премия HR-бренд Казахстан*» – это самый авторитетный и широко известный казахстанский отраслевой ежегодный конкурс в области управления персоналом. Благодаря «Премии HR-бренд» лучшие HR-проекты получают признание и известность, а профессионалы — возможность обмена опытом и знакомства с лучшими практиками HR-брендинга. В этом году конкурс состоится в четвертый раз. Церемония награждения пройдет осенью 2016 года. О «ПРЕМИИ HR-БРЕНД КАЗАХСТАН» * В Казахстане с 2013 года
  • 6. ПОБЕДИТЕЛИ ПРЕМИИ HR-БРЕНД КАЗАХСТАН (2013-2015 ГГ.)
  • 7. ЧТО ДАЁТ УЧАСТИЕ Преимущества участия в «Премии HR-бренд Казахстан»: Доступ к успешным практикам построения HR-бренда в Казахстане, России, Украине и Беларуси, представленным на соискание Премии за последние 9 лет. Обмен опытом и возможность внедрения передовых HR-технологий в своей компании. PR компании в Интернете: Визуальное отображение статуса участника Премии на сайте hh.kz с целью повышения привлекательности бренда работодателя (маркировка странички и вакансий), статьи на hh.kz. Статьи и интервью с представителями компаний в ведущих печатных и электронных СМИ страны. Узнаваемость и известность HR-бренда в профессиональном сообществе. Признание работы коллектива компании: оценка работы HR-специалистов ведущими экспертами и коллегами. Продвижение имиджа HR-специалиста и работы HR-отдела компании. Участие в ежегодной церемонии награждения победителей «Премии HR-бренд Казахстан», возможность личного знакомства и обмена практическим опытом с представителями ведущих компаний страны. Повышение лояльности сотрудников.
  • 8. КАК СТАТЬ НОМИНАТОМ ПРЕМИИ * Мы всячески поддерживаем наших номинантов в подготовке к конкурсу: по телефону, письменно, на личных встречах! Наши консультанты в обязательном порядке просматривают все заявки и дают свои рекомендации по их заполнению. Вышлите нам письмо по адресу hrbrand@hh.kz Или свяжитесь с вашим персональным менеджером в HeadHunter Для участия в конкурсе необходимо оплатить регистрационный взнос. Мы предоставляем вам форму заявки. Ее нужно заполнить и выслать нам.* Вместе с заявкой необходимо прислать презентацию проекта (PowerPoint, ролик или любой другой формат) После завершения подготовки проекта Вам остается только дождаться Церемонии награждения!
  • 9. ЖЮРИ «Премия HR-бренд» — значимое событие на кадровом рынке Казахстана с репутацией объективного, честного и непредвзятого награждения. Жюри Премии – первые лица компаний, эксперты в области HR, PR, кадрового консалтинга, лидеры индустрии и звезды HR-брендинга! Выставление оценок членами Жюри. Оценки за проекты выставляются коллегиально, никто не может повлиять на решение Жюри. Критерии оценки: Актуальность замысла. Современность методов реализации. Соответствие конечного результата поставленным целям и задачам. Подробнее о системе судейства и членах Жюри Премии 2015: http://kz.hrbrand.ru/2015/jury/
  • 10. НОМИНАЦИИ ПРЕМИЯ «HR-БРЕНД КАЗАХСТАН 2016» вручается в номинациях: «СТОЛИЦЫ» - проект, реализованный в городах Астана и/ или Алматы «КАЗАХСТАН» — проект, реализованный в регионах Казахстана, включая Алматы и/или Астану «МИР» — проект, реализованный в Казахстане и за его пределами Победители определяются независимо по каждой номинации Премии. По итогам вручается 9 наград – 1-й, 2-й и 3-й степени (золото, серебро и бронза) в каждой из 3 номинации. Победители определяются исходя из суммы баллов оценок Жюри за проект.
  • 11. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ Заявка на участие в Премии может быть подана как самой компанией-работодателем, так и рекламным агентством или консалтинговой компанией, выполняющими для компании- номинанта комплекс работ по HR-брендингу. Приём заявок продлится до 1 августа, конкурсные материалы необходимо предоставить не позднее 1 августа 2016 года. Регистрационный взнос составляет 370 000 тенге при оплате до 1го февраля 2016 года и 400 000 тенге при оплате после. Все цены указаны с НДС. Для рассмотрения принимаются проекты, активность по которым ведется в 2015-2016 гг. В одной номинации компания может номинировать только один проект, допускается участие одной компании в нескольких номинациях. kz.hrbrand.ru
  • 12. ОНЛАЙН-ВСТРЕЧИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ И СОИСКАТЕЛЯМИ www.hh.kz Регулярные вебинары для: соискателей работодателей  Как пользоваться сайтом?  Основные функции и возможности поиска работы на hh.kz  Тенденции рынка труда  HR-брендинг  и многое другое. Приглашаем Вас на наш вебинар с консультантом Премии HR-бренд Ниной Осовицкой – регистрируйтесь: https://my.webinar.ru/event/609607
  • 13. КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Сайт Премии HR-бренд: http://kz.hrbrand.ru Электронный адрес Премии (по вопросам участия и партнёрства): hrbrand@hh.kz Менеджер проекта «Премия HR-бренд Казахстан» Лидия Стоялова: l.stoyalova@hh.kz 7 (727) 250 63 10 7 701 705 15 00