«Формування єдиного і повноцінного соціального середовища для виховання кожної дитини на засадах рівноправного партнерства сім’ї та дошкільного навчального закладу»
«Формування єдиного і повноцінного соціального середовища для виховання кожної дитини на засадах рівноправного партнерства сім’ї та дошкільного навчального закладу»
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja. Disebutkan bahwa perusahaan yang mendukung keragaman akan mendapatkan keuntungan dari berbagai perspektif dan ide-ide kreatif dari karyawan yang berbeda latar belakangnya.
Семінар-практикум "Насильство та булінг: проблема сучасності"paginec
Така важлива та сучасна тема як булінг стосується чималої кількості людей у суспільстві. Як не стати жертвою булінгу та допомогти у ситуації, коли він уже відбувається?
Центр практичного життя "Вчимося бути самостійними"paginec
Зазвичай, батьки приділяють особливу увагу навчальним здібностям дитини, забуваючи про застосування цих знань у повсякденному житті. Пропонуємо ознайомитись, як це завдання вирішують педагоги групи №9 "Пролісок" разом з дітьми.
1. Доповідь на тему
“ Формування трудової та
комунікативної компетентності
та працелюбності у дітей з
вадами”
Підготувала:
соціальний педагог
Центру РПРСА “Пагінець”
Статкевич К. П.
2. Трудова діяльність у дошкільному навчальному
закладі спрямовується на вирішення низки
завдань:
ознайомлення із працею дорослих;
формування уявлень про соціальну значущість праці;
виховання інтересу й поваги до праці інших людей;
бажання долучатися до посильної трудової діяльності;
формування мотиваційної готовності до трудових зусиль;
формування елементарних трудових умінь і навичок;
стимулювання до творчого застосування здобутих знань та
умінь у реальних життєвих ситуаціях;
збагачення досвіду соціальної комунікації у процесі
організованої і самостійної трудової діяльності;
вдосконалення життєво важливих рухів, розвиток фізичних
якостей та ін.
3. Трудове виховання являє собою систему виховного
впливу, що передбачає залучення дітей з вадами у
процес трудової діяльності з метою:
формування у них позитивного ставлення до
праці людей;
здійснення корекції, компенсації порушень
розумового та фізичного розвитку;
вироблення навичок загальної трудової
культури;
озброєння трудовими уміннями та навичками;
готовністю виконувати повсякденну працю;
вироблення навичок попередньої підготовки
до виконання трудових доручень.
4. Види організованої трудової
діяльності:
Самообслуговування;
Господарсько-побутова;
Праця у природі;
Ручна (художня) праця.
5. Самообслуговування
Виховне його значення
полягає у спрямованості на
задоволення повсякденних
особистих потреб дитини
(умивання, одягання,
роздягання, прибирання ліжка
та ін.).
Якщо в молодшому
дошкільному віці за допомогою
самообслуговування вихо-
вують у дітей самостійність,
здатність до переборення
труднощів, формують трудові
навички, то у старшому
дошкільному віці воно стає
звичним для дітей.
6. Господарсько-побутова
праця
Метою господарсько-
побутової праці є
підтримання чистоти і
порядку в приміщенні, на
інших територіях
життєдіяльності ди-
тини, допомога дорослим
в організації режимних
процесів.
7. Праця у природі
Особливість праці у природі
полягає в тому, що діти
мають справу не з
предметами, а з об`єктами
живої природи – працюють у
куточку природи, на городі, у
квітнику, доглядають за
тваринами.
Основним її завданням є
вироблення у дітей інтересу,
дбайливого ставлення до
живої природи, формування
вмінь і навичок з догляду за
рослинами і тваринами,
вміння правильно
користуватись знаряддями
праці.
8. Ручна (художня) праця
Функціональною метою ручної
(художньої) праці для дітей є
виготовлення виробів з паперу,
картону, тканини: іграшок-
саморобок, вітальних листівок,
ялинкових прикрас, персонажів і
декорацій лялькового театру,
букетів із засушених рослин,
серветок тощо.
Така праця розвиває уяву,
спостережливість, естетичне
чуття, моторні навички , її
результати здебільшого
викликають позитивні емоції,
захоплення дорослих, що
посилює ефект самопізнання,
самоствердження дитини.
9. Зазначені види організованої трудової діяльності
реалізуються у таких організаційних формах
освітньої роботи:
Трудові доручення;
Чергування;
Колективна праця.
10. Доручення використовуються
на кожному віковому етапі в усіх
видах праці, протягом усього
дня. Вони, як правило,
надходять від дорослого,
різноманітні за:
складністю (прості, складні);
способом організації дітей
(індивідуальні або спільні);
часом виконання
(короткотривалі, епізодичні,
довготривалі).
11. Чергування як більш
складна форма організації
праці у порівнянні з
дорученнями, запро-
ваджуються з 5-го року
життя.
На початковому етапі
чергування організовуються як
праця дітей поруч за визначеним
педагогом колом обов`язків і дій, а в
подальшому дітей привчають
самостійно домовлятися про
розподіл завдань і нести спільну
відповідальність за кінцевий
результат.
12. Колективна праця
організовується з дітьми
старшого дошкільного віку 1-2
рази на тиждень (частіше
організовується господарсько-
побутова, художня, праця у
природі).
Для колективної праці діти
можуть бути організовані як
фронтально (всією групою),
так і підгрупами.
13. Проблемі трудового виховання, його впливу на
формування особистості дитини з обмеженими
психофізичними можливостями надавав великого
значення Л. С. Виготський
Він стверджував, що найбільш ефек- тивною
і дієвою формою впливу на вихованця є трудова
діяльність, яку легше організувати. В процесі
трудової діяльності у дітей з вадами
формуються цілеспрямовані способи
діяльності, які відіграють важливу роль у їх
загальному розвитку.
14. Загальна допомога вихованцям полягає у
коротких зауваженнях: “Подумай”, “Не спіши”,
“Пригадай”, у схваленні наміру, найнезначніших
позитивних результатів та досягнень у роботі.
Наприклад:
“Старайся! Будь уважним!”
“Ти можеш більше!”
“Не сумуй у тебе все вийде!”
“Доклади більше старань!”
“Я рада, що ти правильно зрозумів!”
“З успіхом тебе!”
“Ти вмієш правильно висловлюватись!”
“Ти багато вже вмієш!”
“Ми гордимося твоїми досягненнями!”
15. Дуже важливо змалку привчити дитину до праці,
виховати у неї елементарні трудові вміння і навички.
Посильна праця поряд з грою задовольняє прагнення дитини
до активної діяльності, самостійності, організованості, дає
втіху і радість у повсякденному житті.
16. Різнобічний зміст суспільно корисної праці дає
вихованцям можливість набути позитивних
морально-вольових якостей:
Спостережливості – уміння помічати суттєве;
Настирливості – подолання труднощів;
Посидючості – уміння та намагання доводити
почату справу до кінця;
Допитливості – бажання знати про оточуюче
середовище;
Вимогливості до себе – добросовісне виконання
поставлених завдань, бажання знайти
раціональні засоби їх виконання;
Потяг проявляти турботу до оточуючих –
прояв турботи до близьких товаришів, надання
допомоги людям похилого віку.
17. Підводячи підсумки дитячої праці,
важливо акцентувати увагу дітей на ретельно,
старанно виконаній роботі, що не лише
приносить користь, а й піднімає настрій як
іншим людям, так і самим виконавцям. При
цьому не слід обходити ситуації, коли в
результаті чиєїсь недбалості постраждали чи
могли постраждати інші.
18. Організовуючи різноманітні види трудової
діяльності, потрібно формувати у своїх
вихованців позитивне ставлення до праці за
допомогою переконань, мотивації, завдань.
З цією метою можуть проводитись такі бесіди:
“Кожній речі – своє місце”
“Землю прикрашає сонце, а людину праця”
“Життя – це праця, а праця – наше багатство”
“Краса і затишок жилої кімнати” та ін.
В кінцевому результаті корекційне завдання,
особливо в плані корекції недоліків якостей
особистості дитини з вадами, направлене на
те, щоб підготувати вихованців до
самостійного життя, праці.
19. “... дитина повинна на власному досвіді зрозуміти, що без
праці неможливе життя. Радощі праці стають
зрозумілими й бажаними для людини за умови, що з праці
починається пізнання світу. Для раннього залучення
дітей до продуктивної праці дуже важливо знайти такі
види трудової діяльності, що можуть бути посильними
для дітей й мають посильне значення”.
В. Сухомлинський
20. Порадник для батьків щодо
трудового виховання дітей:
Залучати дитину до трудових справ сім`ї якомога
раніше;
За дитиною старшого дошкільного віку закріпити
постійні обов`язки, за виконання яких вона має бути
відповідальною;
Не допускати відхилень від встановлених дорослим
вимог, щоб не давати дитині приводу до ухиляння від
своїх обов`язків;
21. Не карати дитину працею: праця має приносити радість
та задоволення;
Учити дитину працювати, прищеплюючи їй елементарні
навички культури трудової діяльності - раціональні
прийоми праці, правильне використання знарядь праці,
планування та завершення трудового процесу;
Не давати дитині непосильних доручень, але доручати
роботу з достатнім навантаженням;
Не підганяти дитину, чекати, поки вона закінчить
роботу сама;
Завжди дякувати дитині за допомогу чи старанно
виконане доручення;
22. Не забувати хвалити дитину за ту роботу, яка
вимагала від неї особливих зусиль.
23. Для виконання трудових обов`язків вдома під
керівництвом батьків ми пропонуємо посиль-
ні для дитини доручення, зокрема:
Підтримувати порядок у своєму ігровому
коточку;
Поливати кімнатні рослини;
Якщо сім`я тримає город, квітник, виділити
для дитини грядку, де вона зможе посіяти
городні культури;
Допомагати мамі у хатній роботі – підмести
підлогу, витерти пил, прибрати посуд зі столу;
Мити чайний посуд, витирати його й акуратно
ставити на місце.