6 февраля 2012 года состоялась вторая встреча костромского клуба тестировщиков.
Встреча пройдет в стенах корпуса Е КГТУ, аудитория 326а в 14:30
Кирилл ЗагоруйкоИнновационные Трейдинговые Системы
Вопросы о смысле деятельности, работе мечты и деле жизни хотя бы иногда встают перед каждым из нас. В сложные же времена нам важно быть готовыми использовать свой потенциал по максимуму – чтобы выйти победителем или хотя бы понести минимальные потери . Одни выбирают путь оправданий – «экономическая ситуация», «в стране война», «у меня дети, не до поисков» и т.д. Другие - в поиске ответов пускаются в сложное и изматывающее путешествие вглубь себя, в котором часто находят лишь новые вопросы.
Метод моделирования своей карьеры, деятельности, бизнеса да и просто жизни, который мы разберем на мастер-классе, удивительно прост и универсален. Он позволяет находить новое в привычном.
Границы материальной и нематериальной мотивацииСергей Федоров
Семинар Ирины Эльстер 04.12
Основные темы:
1. Являются ли деньги единственным эквивалентом нашей удовлетворенности работой?
2. Как сотрудники наших компаний воспринимают компенсации?
3. Что нельзя купить за деньги?
4. Вовлеченность персонала: факторы и препятствия
5. Кто должен заниматься мотивацией сотрудников в компании?
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/uXHpPZ7f_D0
Лояльность к своей организации работниками является основным фактором поддержки предприятия в рабочем состоянии в трудные моменты, которые может переживать компания во время экономических кризисов, во время политических воздействий, спада рынка и т.д.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Вопросы о смысле деятельности, работе мечты и деле жизни хотя бы иногда встают перед каждым из нас. В сложные же времена нам важно быть готовыми использовать свой потенциал по максимуму – чтобы выйти победителем или хотя бы понести минимальные потери . Одни выбирают путь оправданий – «экономическая ситуация», «в стране война», «у меня дети, не до поисков» и т.д. Другие - в поиске ответов пускаются в сложное и изматывающее путешествие вглубь себя, в котором часто находят лишь новые вопросы.
Метод моделирования своей карьеры, деятельности, бизнеса да и просто жизни, который мы разберем на мастер-классе, удивительно прост и универсален. Он позволяет находить новое в привычном.
Границы материальной и нематериальной мотивацииСергей Федоров
Семинар Ирины Эльстер 04.12
Основные темы:
1. Являются ли деньги единственным эквивалентом нашей удовлетворенности работой?
2. Как сотрудники наших компаний воспринимают компенсации?
3. Что нельзя купить за деньги?
4. Вовлеченность персонала: факторы и препятствия
5. Кто должен заниматься мотивацией сотрудников в компании?
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/uXHpPZ7f_D0
Лояльность к своей организации работниками является основным фактором поддержки предприятия в рабочем состоянии в трудные моменты, которые может переживать компания во время экономических кризисов, во время политических воздействий, спада рынка и т.д.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
Саморазвивающаяся организация — почти фантастика прошлых лет, но реальность сегодня. На вебинаре мы обсудим, как создать систему, которая способствует обучению и развитию внутри компании, как эту систему поддерживать, и как зарабатывать на результатах ее деятельности.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Как измерить удовлетворенность сотрудников своей работой?HRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/bPPHH4ZA8oo
Что такое удовлетворенность работников своей работой: это удовлетворенность процессом или результатом?
Как это можно измерить?
Что можно предпринять работнику отдела кадров или отдела hr, чтобы удовлетворенность возросла?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
Соционика: как определить способности за 30 минутHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/3yt0of791ho
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Foundations of Software Testing Lecture 4Iosif Itkin
This lecture is a part of the online course on Software Testing for Complex Intelligent Systems and Autonomous Vehicles. The course lectures provide the theoretical basics of testing autonomous systems based on artificial intelligence.
The fourth lecture of the course entitled Foundations of Software Testing reviews the ‘absence-of-errors fallacy’ and other principles of software testing, as well as the types and levels of software testing. The lecture also provides a fuller picture of the understanding of test objectives and methodologies by different schools of thought within the software testing domain.
QA Financial Forum London 2021 - Automation in Software Testing. Humans and C...Iosif Itkin
Speaker: Iosif Itkin, co-CEO & co-founder, Exactpro Systems
9th November 2021
Hilton Canary Wharf
Exactpro is an independent software testing business focused on mission-critical financial market infrastructures, primarily exchanges and clearing houses. In his presentation, Iosif will give a brief overview of research on the concept of model-based testing and the principal challenges of its application while testing complex distributed systems. He will also outline the broader context of interaction between humans and complex computer models.
Exactpro FinTech Webinar - Global Exchanges Test OraclesIosif Itkin
Global Exchanges series webinar to discuss Test Oracles. A test oracle is a mechanism for determining whether a test has passed or failed. The use of oracles involves comparing the output(s) of the system under test for a given test-case input, to the output(s) that the oracle determines the product should have. We will review various types of test oracles using examples from Exactpro’s Global Exchanges division projects and protocol-based interactions in trading systems.
Exactpro FinTech Webinar - Global Exchanges FIX ProtocolIosif Itkin
Exactpro’s Global Exchanges Division training session on FIX Trading Protocol.
The essence of the FIX protocol and its place in the overall structure of network protocols, FIX message attributes and the internal data types of the protocol.
Operational Resilience in Financial Market InfrastructuresIosif Itkin
A4Q World Congress 13-16 April 2021
Iosif Itkin
Exactpro provides independent software testing services for mission critical technology that underpins global financial markets – exchanges and clearing houses. Half of the top 20 global exchange groups on all continents around the globe rely on processes, platforms and people from Exactpro to improve their quality and reliability. The company has spent the last 11 years studying operational resilience in this crucial sector. The presentation will outline the key principles for software testing of the systems that process hundreds of millions of orders per day with roundtrip latencies below one hundred microseconds.
20 Simple Questions from Exactpro for Your Enjoyment This Holiday SeasonIosif Itkin
Warmest wishes for a happy holiday season and a wonderful New Year!
We look forward to our continued collaboration in 2020. Thank you for your support.
QA-Financial Forum 2019 in New York
13 November
Iosif Itkin, CEO and co-founder
Elena Treshcheva, Business Development Manager and Researcher
An October 2019 survey by BoE and FCA found that ML in financial organizations has already passed an initial development phase, and the usage of live ML applications is about to dramatically increase over the next three years. Artificial Intelligence systems are used in market surveillance, they are providing intellectual analysis of news feeds, and they are an important part of the conversational agents facing users and helping them with their business needs from identity verification to trading and portfolio management. How to ensure that an AI-powered system is up to its task? And what would that mean from the software testing perspective?
EXTENT 2019: Exactpro Quality Assurance for Financial Market InfrastructuresIosif Itkin
On Complex Software Systems Testing — Alexey Zverev, co-CEO & co-founder, Exactpro
Software Testing and Machine Learning
Mind the Gap. Applying Process Mining
Learning from Failure is not just for Humans
Dancing with Whales. Adaptive Log Classification System
On Traceability and the Illusion of Control
Building Partnerships
Demystifying DLT Testing One Network at a Time
Get the MOST from FIX
Georgia on My Mind
Build Software to Test Software — Iosif Itkin, co-CEO & co-founder, Exactpro
ClearTH Test Automation Framework: Case Study in IRS & CDS Swaps Lifecycle Mo...Iosif Itkin
Synchronize Europe
18th June 2019
Iosif Itkin, co-CEO and co-founder, Exactpro
Using the ISDA CDM Swaps application, simultaneously execute multiple end-to-end scenarios for DAML applications in capital markets - validate with actual contract data on ledger.
EXTENT Talks 2019 Tbilisi: Failover and Recovery Test Automation - Ivan ShamraiIosif Itkin
Ivan Shamray, Senior NFT Analyst, Exactpro
20 April 2019 EXTENT Talks, Tbilisi, Georgia
Tbilisi QA Community
EXTENT Talks is a meeting place for IT specialists working in various industries and seeking professional growth, practitioners from IT firms, as well as Quality Assurance enthusiasts of all backgrounds interested in actively participating in local IT events.
EXTENT Talks QA Community Tbilisi 20 April 2019 - Conference OpenIosif Itkin
EXTENT Talks is a meeting place for IT specialists working in various industries and seeking professional growth, practitioners from IT firms, as well as Quality Assurance enthusiasts of all backgrounds interested in actively participating in local IT events. The first EXTENT Talks were held in Tbilisi on 22 February 2019, initiating the creation a QA Community in Tbilisi and laying a foundation for an international platform for exchanging experience and knowledge in the field of software testing, development and IT. The program of the inaugural event included presentations on ISTQB, Software Testing, and Agile methodology from senior specialists. The next EXTENT Talks in Tbilisi will take place on 20 April 2019.
User-Assisted Log Analysis for Quality Control of Distributed Fintech Applica...Iosif Itkin
The First IEEE International Conference On Artificial Intelligence Testing (2019 IEEE AITest)
Iosif Itkin, Anna Gromova, Anton Sitnikov, Elena Treshcheva, Rostislav Yavorskiy, Evgenii Tsymbalov, Andrey Novikov and Kirill Rudakov
1 Exactpro, UK, Georgia, USA, Russia
2 Skolkovo Institute of Science and Technology, Russia
3 Higher School of Economics, Russia
Speakers: Iosif Itkin, CEO and Co-Founder and Elena Treshcheva, Business Development Manager and Researcher - Exactpro
Exactpro provides software testing services for mission-critical technology that underpins global financial markets. Exactpro clients are regulated by FCA, Bank of England and their counterparts from other countries. During this session, Elena and Iosif will talk about end-to-end software testing for post-trade systems in financial market infrastructures. What are the key challenges in quality assurance at this scale? What kind of cognitive biases affect SDLC? How precise is the knowledge about the systems under test? What constitutes good test evidence? How to deal with complexity in regulated environments?
Behaviour Driven Development: Oltre i limiti del possibileIosif Itkin
The QA Financial Forum: Milan 2019
23 January at the Excelsior Hotel Gallia.
Anna-Maria Lukina, Exactpro Business Development Director
The QA Financial Forum: Milan is one of the leading fintech conferences in Italy. The event focuses on the latest achievements in software risk management and automation of software testing. The predominant theme of the Milan event will be Quality Assurance for the entire Software Development Life Cycle (SDLC).
The topics under discussion will feature:
- Technologies for Automation & AI
- DevOps & CI/CD
- Value Stream Management
- Test Data Management
- Regulatory Compliance
- App Security & DevSecOps
- Testing and quality assurance of Blockchain platforms
The official language of the event is Italian.
On 17th January 2018 Exactpro successfully completed a management buyout from London Stock Exchange Group (LSEG), signed a new multi-year master services agreement with LSEG, and opened its head office in London.
What else has happened in 2018?
I wanted to take the opportunity to reflect on what has been an unusual year for Exactpro.
Integration front to back - Mr. Custodian tear down that wall
The scope of the application level has been continuous extended over the years, albeit with a focus on the area of pre-trade and trade.
Recently, there has been an increased interest to move further into the area of post-trade which is predominantly driven by the ISO 20022 standard. Is there really a need for new FIX messages in areas such as payments and
what are the integration problems needing a resolution?
Panellists
- Iosif Itkin, CEO, Exactpro
- Jim Northey, Co-Chair Global Technical Committee, Americas Region, FIX Trading Community, Chair Elect, ISO TC68 Financial
Services Technical Committee, and Consultant and Industry Standards Liaison, Itiviti
- Barry Young, Director, Aladdin Product Manager, BlackRock
BDD. The Outer Limits. Iosif Itkin at Youcon (in Russian)Iosif Itkin
Exactpro is supporting the 3rd annual IT-conference YouCon to take place on 14th October in Saratov, Russia. Over 900 programmers, systems engineers and architects, software QA engineers, and marketing specialists will gather to discuss the latest trends in programming technology. It is the largest IT industry event in Saratov.
Iosif Itkin, CEO of Exactpro, part of London Stock Exchange Group, will deliver a "BDD. The Outer Limits" presentation named after Iosif's favorite Sci-Fi series.
The topics to be covered are:
Behavior Driven Development concepts
Applying BDD in trading and clearing systems
Specification by Example and using production data
Combining Model-based testing and BDD
The Outer Limits
There will be an opportunity to ask questions, share thoughts and expertise in BDD, or just chat with a representative at the Exactpro stand at any time during the event.
Don't miss out, stop by and ask how you can get your Exactpro souvenir :)
We look forward to meeting you there!
#Exactpro #Youconsaratov
BDD. The Outer Limits. Iosif Itkin at Youcon (in Russian)
Проектная отчетность: Это несложно?
1. Формирование и
развитие коллектива
Постановка целей
Эффективная работа
команды
Принципы успешной
работы
Мотивация и
стимулирование
Психологический климат
и распределение ролей
Чубуров С.А.
2-я встреча Костромского клуба
тестировщиков
2. Часть механизма
Чѐткая и слаженная работа команды
Индивидуальность
Творческий подход, креативность, нестандартные
идеи и решения
5. На что мы должны ответить, определяя цели:
Что конкретно и в какой срок должно быть сделано
Определить показатели для оценки достижения цели
Обозначить промежуточные цели
Сформулировать задачи
Оценить компетентность членов команды для достижения цели
- По необходимости - способы еѐ обеспечения
Кто за исполнение какой задачи ответственен
- Человек правильно понял задачу
- Осознал еѐ вклад в общее дело
- Почувствовал личную ответственность
6. Несколько принципов успешной работы:
Общие командные цели
Обеспеченность ресурсами
Взаимозависимость и сотрудничество
Учѐт индивидуальностей
Квалификация и обучение
Правильная реакция на успехи и неудачи
Каждый член команды должен ясно чувствовать признание своих успехов и
достижений
7. Мотивация и стимулирование
Мотивация – это создание условий, оказывающих воздействие
на поведение человека.
Стимул (лат. stimulus — Острый металлический наконечник на шесте,
которым погоняют буйвола запряженного в повозку) — сильный
побудительный момент;
Мотив - это то, что вызывает определенные действия,
вызванные собственными потребностями, эмоциями, позицией
человека.
8. Мотивы (а соответственно и стимулы) могут быть:
Позитивными: Негативными:
Интерес, карьерный рост, самоутверждение Тревога, чувство страха или вины
11%
89%
9. По содержанию мотивирующие факторы принято разделять на:
Материальные Нематериальные
Заработная плата • Мечта, самореализация
Премия • Идеи, творчество
Проценты • Самоутверждение
Путѐвки на отдых, абонементы • Убежденность
• Любопытство
Служебный транспорт, квартира
• Нужность кому-то
Корпоративное питание
• Личный рост
Соц. пакет • Потребность в общении
• Карьера
• Статус
• Состояние спокойствия
11. При создании системы мотивации важно учесть:
• Большинство работающих хотят показать свои способности и свою
значимость. Выразить себя
• Завышенное требование лучше чем заниженное.
• Видимые результаты повышают интерес.
• Каждый человек стремится знать, по каким критериям и как
оценивается качество его труда.
• Каждый работник имеет точку зрения на то, как именно улучшить свою
работу.
• Успех без признания приводит к разочарованию. (На мой взгляд -
очень важный принцип)
• Людям не нравится когда решения об изменении в их работе
принимаются без их ведома. Даже позитивные.
12. США Компании реализуют системы вознаграждений, предоставляют своим сотрудникам медицинское
страхование за счет фирмы, программы повышения квалификации, корпоративные обеды и
многое другое. Руководство корпораций предоставляет этим работникам возможность работать
по гибкому графику, помощь в подборе нянь, корпоративные детские сады и ясли, а также
организует праздники для сотрудников с малышами. Большое внимание американцы уделяют и
повышению квалификации
Франция
Практически 69% жителей Франции считают лучшей нематериальной мотивацией скользящий
или гибкий график работы, вплоть до фриланса. Не менее важными французы считают
медицинское и социальное страхование за счет компании, а также помощь в выплате кредитов.
Широкое распространение во Франции получило и корпоративное питание.
Япония В Японии человек устраивается на работу на всю жизнь. Будучи однажды принятым в компанию,
японец остается там вплоть до официального выхода на пенсию. Фирма, в которой работает
специалист, становится практически второй семьей. Компания способствует получению кредита,
а нередко и сама безпроцентно кредитует своих сотрудников. Также фирма берет на себя все
расходы в случае дорогостоящей учебы работника и его детей. Многие японские компании
финансируют семейные торжества своих сотрудников. Некоторые предприятия предоставляют
жилье своим сотрудникам
Швеция
А вот в Швеции первостепенными ценностями являются дружба, партнерство и коллектив. На
втором месте в рейтинге приоритетов у шведов стоит интересная работа, и лишь на седьмой
позиции — размер заработной платы. На сегодняшний день многие шведские компании
разрешают своим сотрудникам работать дома.
13. Атмосфера в коллективе
Атмосфера внутри коллектива(Психологический климат) - это эмоциональная окраска
психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения
характеров, интересов, склонностей.
«Я все могу. Жизнь —
прекрасна игра!»
«Я точно знаю, как надо
жить»
«Как мне себя жаль!»
«Все кончено. Ничего
нельзя сделать. Оставьте
меня»
14. Важнейшие признаки благоприятного психологического климата:
доверие
высокая требовательность членов группы друг к другу
доброжелательная и деловая критика
свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов,
касающихся всего коллектива
отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними
права принимать значимые для группы решения
достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии
дел
удовлетворенность принадлежностью к коллективу
высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях
принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из его
членов
15. Что помогает формированию благоприятного психологического климата
- Прозрачная система мотивации и чѐткие
должностные обязанности
- Одновременное стимулирование здоровой
конкуренции и командной работы
- Максимально отождествление личных
интересов работника с приоритетами
организации
- Отсутствие информационного вакуума
- Организация служебной иерархии, грамотное
распределение социальных ролей в группах
- Вытеснение конфликтных работников
16. Роли внутри коллектива
Координатор обладает наибольшими организаторскими способностями и
становится обычно в силу этого руководителем коллектива независимо от своих
знаний и опыта. Его главная обязанность—уметь работать с теми, кто такими
знаниями и опытом обладает, и направлять их активность на достижение
поставленных целей.
Генератор идей, как правило, самый способный и талантливый член коллектива.
Разрабатывает варианты решения любых стоящих перед ним проблем, но в силу
своей пассивности, несобранности и т.п. не способен реализовать их на практике.
Контролер сам творчески мыслить не способен, но вследствие глубоких знаний,
опыта, эрудиции может должным образом оценить любую идею, выявить ее
сильные и слабые стороны, подтолкнуть других к работе по ее дальнейшему
совершенствованию.
Шлифовальщик обладает широким взглядом на проблему и поэтому при
необходимости умеет «увязать» ее решение с другими задачами коллектива.
Энтузиаст—самый активный член коллектива; он увлекает своим примером
окружающих на действия по реализации поставленной цели.
Искатель выгод—посредник во внутренних и внешних отношениях, придающий
определенное единство действиям членов коллектива.
Исполнитель добросовестно реализует чужие идеи, но нуждается при этом в
постоянном руководстве и подбадривании.
Помощник—человек, который лично ни к чему не стремится, довольствуется
вторыми ролями, но готов всегда оказать содействие другим в работе и в жизни.