Blender adalah salah satu software open source yang digunakan untuk membuat konten multimedia khusunya 3Dimensi, ada kelemahan dan beberapa kelebihan yang dimiliki Blender dibandingkan software sejenis
Blender adalah salah satu software open source yang digunakan untuk membuat konten multimedia khusunya 3Dimensi, ada kelemahan dan beberapa kelebihan yang dimiliki Blender dibandingkan software sejenis
CV. IKHWANI ADIL SEJAHTERA telah menjadi layanan profesional dan terkenal dalam bidang perbaikan Mesin industri dan pemasok/Supplier ber basis di Cilegon, Indonesia, dengan spesial Product sebagai berikut:
1. Supplier Elektronika dan Mekanikal Komponen: semikonduktor, IGBT, Power Modul, Dioda, Thyristor, Braking Resistor, Potensiometer, Solid State Relays, Katodik, Rubber Fender, Contactor, PLC, CNC dan Drive. Produk ini digunakan untuk mesin industri, Inverter, Converter, Telekomunikasi, Electric Forklift , lift , dan Konsumen Elektronik.
2. Supplier Komponen Telekomunikasi, Komponen Hand phone, Komputer dan Semua Modul Elektronik.
3. Supplier Komponen Listrik dan Jasa Instalasi Electric Industries, Perumahan / Perkantoran
4. Pemasok / Supplier Alat Kesehatan, Sarana prasarana Kantor / ATK
5. Servis dan Perbaikan Mesin Industri dan Mesin Perkakas sebagai berikut:
5.1. Servis dan Perbaikan Mesin Las ( Welding Machines ) , Mesin Potong ( Cutting Machines ), Inverter Welding Machines semua Merek.
5.2. Servis dan Perbaikan Mesin CNC Milling, CNC Drilling, CNC Lach, Mesin Grinding , dan Mesin Perkakas Lainnya.
5.3. Rewinding Electro Motors dan Transformers Mesin Las.
5.4. Servis dan Perbaikan Printed Circuit Board ( PCB ), Power Modul dan Peralatan Otomasi.
5.5. Servis dan Perbaikan AVIONICS AIRCRAFT ( RADAR, GPWS , dll ) dan Perkapalan.
5.6. Servis dan Perbaikan Alat Berat ( Loader, Crane, Exavator, Electric Forklif) Semua Merek.
6. General Supplier
Tujuan kami adalah untuk meningkatkan pelayanan pelanggan dengan menyediakan Produk yang paling lengkap dengan berbagai produk dengan kualitas terbaik , termasuk data informasi teknis untuk memandu pelanggan memilih produk yang tepat.
CV. IKWANI ADIL SEJAHTERA didedikasikan untuk mendukung pelanggan kami dengan layanan terbaik, dan jaminan. Untuk pertanyaan tentang produk kami, jangan ragu untuk menghubungi kami , kami siap membantu perusahaan Anda 1 x 24 Jam.
CV. IKHWANI ADIL SEJAHTERA telah menjadi layanan profesional dan terkenal dalam bidang perbaikan Mesin industri dan pemasok/Supplier ber basis di Cilegon, Indonesia, dengan spesial Product sebagai berikut:
1. Supplier Elektronika dan Mekanikal Komponen: semikonduktor, IGBT, Power Modul, Dioda, Thyristor, Braking Resistor, Potensiometer, Solid State Relays, Katodik, Rubber Fender, Contactor, PLC, CNC dan Drive. Produk ini digunakan untuk mesin industri, Inverter, Converter, Telekomunikasi, Electric Forklift , lift , dan Konsumen Elektronik.
2. Supplier Komponen Telekomunikasi, Komponen Hand phone, Komputer dan Semua Modul Elektronik.
3. Supplier Komponen Listrik dan Jasa Instalasi Electric Industries, Perumahan / Perkantoran
4. Pemasok / Supplier Alat Kesehatan, Sarana prasarana Kantor / ATK
5. Servis dan Perbaikan Mesin Industri dan Mesin Perkakas sebagai berikut:
5.1. Servis dan Perbaikan Mesin Las ( Welding Machines ) , Mesin Potong ( Cutting Machines ), Inverter Welding Machines semua Merek.
5.2. Servis dan Perbaikan Mesin CNC Milling, CNC Drilling, CNC Lach, Mesin Grinding , dan Mesin Perkakas Lainnya.
5.3. Rewinding Electro Motors dan Transformers Mesin Las.
5.4. Servis dan Perbaikan Printed Circuit Board ( PCB ), Power Modul dan Peralatan Otomasi.
5.5. Servis dan Perbaikan AVIONICS AIRCRAFT ( RADAR, GPWS , dll ) dan Perkapalan.
5.6. Servis dan Perbaikan Alat Berat ( Loader, Crane, Exavator, Electric Forklif) Semua Merek.
6. General Supplier
Tujuan kami adalah untuk meningkatkan pelayanan pelanggan dengan menyediakan Produk yang paling lengkap dengan berbagai produk dengan kualitas terbaik , termasuk data informasi teknis untuk memandu pelanggan memilih produk yang tepat.
CV. IKWANI ADIL SEJAHTERA didedikasikan untuk mendukung pelanggan kami dengan layanan terbaik, dan jaminan. Untuk pertanyaan tentang produk kami, jangan ragu untuk menghubungi kami , kami siap membantu perusahaan Anda 1 x 24 Jam.
Presentation Sidang Skripsi Teknik Informatika "Aplikasi Pembelajaran Bahasa ...Sarminto S.Kom
Ini merupakan presntasi sidang skripsi saya jurusan teknik informatika dengan judul Aplikasi Pembelajaran Bahasa Mandarin Tingkat Dasar studi kasus SDN 69 Pangkalpinang.
Cara penggunaan :
1. Download terlebih dahulu
2. Jalankan menggunakan Ms. PowerPoint
3. Klik Slide Show (F5)
4. Tujuannya agar mudah dilihat,,heheh
Berikut ini adalah slide contoh sewaktu saya presentasi proposal skripsi untuk kelulusan gelar sarjana saya. Sekedar berbagi untuk blog saya di http://arryrahmawan.net. Punya saran, tips, dan trik bagaimana membuat contoh slide presentasi proposal skripsi yang keren? Yuk mention Twitter saya di @ArryRahmawan
Rubrik penilaian kejujuran. Untuk penilaian sikap peserta didik pada saat pembelajaran sedang berlangsung. Saya mempublish dokumen ini karena sangat bermanfaat. Sehingga dapat dimanfaatkan oleh orang lain dan saling berbagi ilmu. Konten isinya sangat membantu saya dalam melakukan penilaian pada peserta didik. Sebagai guru saya wajib mengetahui bagaimana cara membuat rubrik penilaian sikap. Terima kasih Bapak karena telah membantu saya dalam membuat rubrik penilaian sikap. Dalam kontennya terdapat bagaimana cara menilai sikap peserta didik yang berdasarkan contoh yaitu berupa kejujuran.
231222_PPT PermenPANRB Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.pdf
Artikel Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Karyawan Berprestasi dengan Metode Profile Matching
1. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN
UNTUK MENENTUKAN KARYAWAN BERPRESTASI
DENGAN PROFILE MATCHING
Oleh
I Ketut Juni Sugiarsana (1215057007)
Kadek Putra Adnyana (1215057008)
I Made Leo Suandinatha (1215057012)
Putu Ary Darma Yasa (1215057015)
Ni Kadek Yuli Susanti (1215057019)
JURUSAN PENDIDIKAN TEKNIK INFORMATIKA
FAKULTAS TEKNIK KEJURUAN
UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA
SINGARAJA
2013
2. 1
Profile Matching
Profile Matching adalah sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan
mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus
dipenuhi oleh subyek yang diteliti, bukannya tingkat minimal yang harus dipenuhi atau
dilewati.
GAP
GAP merupakan perbedaan/selisih value masing-masing aspek/atribut dengan value
target.
Langkah-langkah Metode Profile Marching
1. Menentukan aspek dan sub aspek yang akan diukur dan dinilai
2. Menentukan nilai standar minimal untuk masing-masing aspek
3. Menggolongkan sub aspek ke dalam Faktor Utama dan Faktor Tambahan
4. Mencari nilai GAP
5. Menentukan bobot berdasarkan GAP
6. Menghitung NSF dan NCF
7. Menghitung Nilai Total
8. Melakukan proses perangkingan berdasarkan nilai total
STUDI KASUS PENILAIAN KARYAWAN PADA SOFTWARE HOUSE
1. Langkah 1,2,3
a. Aspek Sikap Kerja
Hal-hal yang diukur dari aspek ini adalah disiplin, sopan, pergaulan, dan
tanggung jawab.
No Nama
Kedisiplinan (A) Kesopanan (B) Pergaulan (C) Tanggung Jawab (D)
kurang sedang baik kurang sedang baik kurang sedang Baik Kurang sedang baik
1
2
dst
Keterangan skor:
Kurang = 1
3. 2
Sedang = 2
Baik = 3
Nilai standar : 2
Faktor utama (core factor) : Disiplin (A) dan Tanggung Jawab (D)
Faktor tambahan (secondary factor) : Kesopanan (B) dan Pergaulan (C)
b. Aspek Pendidikan
Hal-hal yang diukur dari aspek ini adalah tingkat pendidikan, kemampuan yang
dimiliki, dan penghargaan yang pernah didapat/pengalaman kerja.
No Nama
Tingkat Pendidikan (E) Kemampuan (F) Pengalaman Kerja (G)
SMA Diploma Sarjana Hardware Jaringan Software
< 1
tahun
1 – 3
tahun
> 3
tahun
1
2
dst
Keterangan skor:
Kurang = 1
Sedang = 2
Baik = 3
Nilai standar : 1
Faktor utama (core factor) : Tingkat Pendidikan (E) dan Kemampuan (F)
Faktor tambahan (secondary factor) : Pengalaman Kerja (G)
c. Aspek Kecerdasan
Hal-hal yang diukur dari aspek ini adalah kreatifitas, ide, inisiatif, dan
kemampuan troubleshooting
No Nama
Kreatifitas (H) Ide (I) Inisitaif (J)
Kemampuan
Troubleshooting (K)
kurang Sedang baik Kurang sedang Baik kurang sedang Baik Kurang sedang baik
1
2
Dst
Keterangan skor:
Kurang = 1
Sedang = 2
Baik = 3
Nilai standar : 2
4. 3
Faktor utama (core factor) : Inisiatif (J) dan Kemampan Troublesdhooting (K)
Faktor tambahan (secondary factor) : Kreatifitas (H) dan Ide (I)
2. Langkah 4 (Perhitungan Nilai GAP)
Keterangan :
Nilai Pegawai = Nilai perolehan pegawai berdasarkan penilaian atasan
Nilai Standar = Nilai standar yang ditetapkan oleh perusahaan
No Nama
Aspek Sikap Kerja
Aspek
Pendidikan
Aspek Kecerdasan Ket
A B C D E F G H I J K
1 Jun Su 2 3 1 2 3 2 1 2 3 3 1
2 Putra 3 2 1 2 1 2 2 2 2 3 1
3 Leo Suan 1 2 3 3 1 3 3 2 2 3 1
4 Ary Dar 2 3 1 3 2 2 2 2 3 3 1
5 Yuli Sus 1 2 3 2 1 2 1 2 3 3 1
Nilai Standar 2 2 2 2 1 1 1 2 2 2 2
1 Jun Su 0 1 -1 0 2 1 0 0 1 1 -1
GAP
2 Putra 1 0 -1 0 0 1 1 0 0 1 -1
3 Leo Suan -1 0 1 1 0 2 2 0 0 1 -1
4 Ary Dar 0 1 -1 1 1 1 1 0 1 1 -1
5 Yuli Sus -1 0 1 0 0 1 0 0 1 1 -1
GAP = Nilai Pegawai – Nilai Standar (Minimum)
5. 4
3. Langkah 5 (Perhitungan Bobot)
No Selisih Bobot Keterangan
1 0 4 Tidak ada sesilih (kompetensi sesuai dengan yang dibutuhkan)
2 1 4,5 Kompetensi individu kelebihan 1 tingkat/level
3 -1 3,5 Kompetensi individu kekurangan 1 tingkat/level
4 2 5 Kompetensi individu kelebihan 2 tingkat/level
5 -2 3 Kompetensi individu kekurangan 2 tingkat/level
Konversi Nilai ke Bobot
No Nama
Aspek Sikap Kerja
Aspek
Pendidikan
Aspek Kecerdasan Ket
A B C D E F G H I J K
1 Jun Su 2 3 1 2 3 2 1 2 3 3 1
2 Putra 3 2 1 2 1 2 2 2 2 3 1
3 Leo Suan 1 2 3 3 1 3 3 2 2 3 1
4 Ary Dar 2 3 1 3 2 2 2 2 3 3 1
5 Yuli Sus 1 2 3 2 1 2 1 2 3 3 1
Nilai Standar 2 2 2 2 1 1 1 2 2 2 2
1 Jun Su 0 1 -1 0 2 1 0 0 1 1 -1
GAP
2 Putra 1 0 -1 0 0 1 1 0 0 1 -1
3 Leo Suan -1 0 1 1 0 2 2 0 0 1 -1
4 Ary Dar 0 1 -1 1 1 1 1 0 1 1 -1
5 Yuli Sus -1 0 1 0 0 1 0 0 1 1 -1
Konversi Nilai ke Bobot
1 Jun Su 4 4,5 3,5 4 5 4,5 4 4 4,5 4,5 3,5
2 Putra 4,5 4 3,5 4 4 4,5 4,5 4 4 4,5 3,5
3 Leo Suan 3,5 4 4,5 4,5 4 5 5 4 4 4,5 3,5
4 Ary Dar 4 4,5 3,5 4,5 4,5 4,5 4,5 4 4,5 4,5 3,5
5 Yuli Sus 3,5 4 4,5 4 4 4,5 4 4 4,5 4,5 3,5
6. 5
4. Langkah 6 (Perhitungan dan pengelompokan Core Factor (NCF) dan
Secondary Factor (NSF))
NCF =
∑
∑
NSF =
∑
∑
No Nama
Aspek Sikap Kerja Core Factor
=
+
2
Secondary Factor
=
+
2
A B C D
1 Jun Su 4 4,5 3,5 4 =
4 + 4
2
= 4 =
4,5 + 3,5
2
= 4
2 Putra 4,5 4 3,5 4 =
4,5 + 4
2
= 4,25 =
4 + 3,5
2
= 4
3 Leo Suan 3,5 4 4,5 4,5 =
3,5 + 4,5
2
= 4 =
4 + 4,5
2
= 4,25
4 Ary Dar 4 4,5 3,5 4,5 =
4 + 4,5
2
= 4,25 =
4,5 + 3,5
2
= 4
5 Yuli Sus 3,5 4 4,5 4 =
3,5 + 4
2
= 3,75 =
4 + 4,5
2
= 4,25
No Nama
Aspek Pendidikan Core Factor
=
+
2
Secondary Factor
=E F G
1 Jun Su 5 4,5 4 =
5 + 4,5
2
= 4,75 = 4
2 Putra 4 4,5 4,5 =
4 + 4,5
2
= 4,25 = 4,5
3 Leo Suan 4 5 5 =
4 + 5
2
= 4,5 = 5
4 Ary Dar 4,5 4,5 4,5 =
4,5 + 4,5
2
= 4,5 = 4,5
5 Yuli Sus 4 4,5 4 =
4 + 4,5
2
= 4,25 = 4
No Nama
Aspek Kecerdasan Core Factor
=
+
2
Secondary Factor
=
+
2
H I J K
1 Jun Su 4 4,5 4,5 3,5 =
4,5 + 3,5
2
= 4 =
4 + 4,5
2
= 4,25
2 Putra 4 4 4,5 3,5 =
4,5 + 3,5
2
= 4 =
4 + 4
2
= 4
3 Leo Suan 4 4 4,5 3,5 =
4,5 + 3,5
2
= 4 =
4 + 4
2
= 4
4 Ary Dar 4 4,5 4,5 3,5 =
4,5 + 3,5
2
= 4 =
4 + 4,5
2
= 4,25
5 Yuli Sus 4 4,5 4,5 3,5 =
4,5 + 3,5
2
= 4 =
4 + 4,5
2
= 4,25
7. 6
5. Langkah 7 (Penghitungan Nilai Total)
- Aspek Sikap Kerja
N1 = (60% x NCF) + (40% x NSF)
No Nama CF SF N1
1 Jun Su 4 4 4
2 Putra 4.25 4 4.15
3 Leo Suan 4 4.25 4.1
4 Ary Dar 4.25 4 4.15
5 Yuli Sus 3.75 4.25 3.95
- Aspek Pendidikan
N2 = (60% x NCF) + (40% x NSF)
No Nama CF SF N2
1 Jun Su 4.75 4 4.45
2 Putra 4.25 4,5 4.35
3 Leo Suan 4.5 5 4.7
4 Ary Dar 4.5 4,5 4.5
5 Yuli Sus 4.25 4 4.15
- Aspek Kecerdasan
N3 = (60% x NCF) + (40% x NSF)
No Nama CF SF N3
1 Jun Su 4 4.25 4.1
2 Putra 4 4 4
3 Leo Suan 4 4 4
4 Ary Dar 4 4.25 4.1
8. 7
5 Yuli Sus 4 4.25 4.1
6. Langkah 8 Perhitungan Penentuan Ranking
Ranking = (40% x N1) + (20% x N2) + (40% x N3)
No Nama N1 N2 N3 Hasil Akhir
1 Jun Su 4 4.45 4.1 4.13
2 Putra 4.15 4.35 4 4.13
3 Leo Suan 4.1 4.7 4 4.18
4 Ary Dar 4.15 4.5 4.1 4.2
5 Yuli Sus 3.95 4.15 4.1 4.05
Jadi, bila diranking akan menghasilkan keputusan karyawan yang berprestasi
sebagai berikut.
No Nama N1 N2 N3
Hasil
Akhir
1 Ary Dar 4.15 4.5 4.1 4.2
2 Leo Suan 4.1 4.7 4 4.18
3 Jun Su 4 4.45 4.1 4.13
4 Putra 4.15 4.35 4 4.13
5 Yuli Sus 3.95 4.15 4.1 4.05