SlideShare a Scribd company logo
‫ה‬ ‫במאה‬ ‫למידה‬-21
‫יולי‬-2017
‫בארגונים‬ ‫בלמידה‬ ‫מגמות‬
‫והתבססות‬ ‫שיתוף‬
‫ההמונים‬ ‫חוכמת‬ ‫על‬
‫שימוש‬
‫בטכנולוגיה‬
‫למטרות‬ ‫התאמה‬
‫הארגון‬ ‫ודרישות‬
‫מעבר‬
‫לשטח‬ ‫מהכיתה‬
‫התאמה‬
‫ללומד‬
‫יצירת‬
‫חוויה‬
‫בלמידה‬ ‫הפרדיגמה‬ ‫שינוי‬
3
‫בעבודה‬ ‫למידה‬ ‫מסורתית‬ ‫למידה‬
‫ידע‬ ‫למצוא‬ ‫ידע‬ ‫לצבור‬
‫מתמשכת‬ ‫למידה‬ ‫למידה‬ ‫מופעי‬
‫עשייה‬ ‫מתוך‬ ‫ללמוד‬ ‫ידיעה‬ ‫מתוך‬ ‫ללמוד‬
‫בזמן‬ ‫בדיוק‬ ‫ביטחון‬ ‫ליתר‬
‫לפרט‬ ‫לכולם‬
‫מהעבודה‬ ‫כחלק‬ ‫למידה‬ ‫עבודה‬ ‫שמאפשרת‬ ‫למידה‬
‫פורמאלית‬ ‫ובלתי‬ ‫פורמאלית‬
(70:20:10)
‫פורמאלית‬(10%)
‫משתמש‬ ‫חווית‬
‫כלקוח‬,‫תמיכה‬
‫החלטות‬ ‫בקבלת‬,
‫פשוטים‬ ‫שירותים‬
‫תהליכי‬ ‫לניהול‬HR
‫מערכת‬SuccessFactors
‫וחכם‬ ‫מהיר‬ ‫פשוט‬ ‫פתרון‬
Simple to
USE
‫חדשנית‬ ‫טכנולוגיה‬
‫בענן‬,‫אפשרויות‬
‫מגוונות‬ ‫יישום‬>
‫עדכוני‬‫גירסה‬,‫קל‬
‫לתחזוקה‬
Simple to
RUN
‫מערכת‬SuccessFactors
‫וחכם‬ ‫מהיר‬ ‫פשוט‬ ‫פתרון‬
‫לניהול‬ ‫רחב‬ ‫פתרון‬
‫תהליכי‬HR,‫התאמה‬
‫מקומיים‬ ‫לתהליכים‬
‫עבודה‬ ‫שיטות‬ ‫בשילוב‬
‫מומלצות‬ ‫עולמיות‬,
‫מומחים‬ ‫וקהילת‬ ‫עצמאות‬
‫מערכת‬SuccessFactors
‫וחכם‬ ‫מהיר‬ ‫פשוט‬ ‫פתרון‬
‫מערכת‬HR‫ל‬ ‫רק‬ ‫לא‬ ‫כבר‬HR
‫ולמנהל‬ ‫לעובד‬ ‫גישה‬ ‫מאפשרת‬
‫עובדים‬‫מנהלים‬‫אנוש‬ ‫משאבי‬‫בכירים‬ ‫מנהלים‬
‫אנושי‬ ‫הון‬ ‫לניהול‬ ‫מלא‬ ‫פתרון‬
‫כשירויות‬|‫מיומנויות‬|‫מומלצות‬ ‫עבודה‬ ‫שיטות‬
Core HR
‫גיוס‬ ‫למידה‬ ‫ומשוב‬ ‫יעדים‬ ‫ופיתוח‬ ‫עתודות‬
‫עובדים‬ ‫תיקי‬ ‫ניהול‬|‫ארגוני‬ ‫ניהול‬|‫שכר‬ ‫נתוני‬
‫ליבה‬ ‫בתהליכי‬ ‫עצמי‬ ‫שירות‬|‫זמן‬&‫נוכחות‬
Human Capital Analytics
‫טאלנט‬ ‫ניהול‬
‫טכנולוגיה‬:‫מאובטחת‬,‫והרחבה‬ ‫אינטגרציה‬ ‫יכולות‬ ‫עם‬
‫משתמש‬ ‫חוויית‬:‫חברתי‬|‫נייד‬|‫חכמים‬ ‫שירותים‬
‫תגמול‬‫עובד‬ ‫קליטת‬
Open Content ‫ואסטרטגיית‬ ‫פתרון‬
‫למידה‬ ‫תכני‬ ‫של‬ ‫סטנדרטי‬ ‫אחסון‬|‫תוכן‬ ‫לניהול‬ ‫פרמיום‬ ‫שירותי‬|‫סטנדרטי‬ ‫פס‬ ‫רוחב‬
SAP Workforce Performance Builder for Content Development | AICC / SCORM‫ב‬ ‫תמיכה‬-
‫הלמידה‬ ‫ניהול‬ ‫מערכת‬(LMS)
‫סוויטת‬HCM‫של‬SAP|SAP Jam Collaboration|‫מובייל‬‫אנליטיקה‬
‫למידה‬ ‫מערכת‬
‫מפתח‬ ‫רכיבי‬
‫ארגונית‬ ‫הדרכה‬‫חיצוני‬ ‫קהל‬
‫ממותגים‬ ‫למידה‬ ‫אתרי‬
‫לקונפיגורציה‬ ‫הניתנים‬ ‫שיווק‬ ‫דפי‬
‫קורסים‬ ‫ברכישת‬ ‫תמיכה‬
‫אלקטרונית‬,‫תשלום‬ ‫אפשרויות‬
‫רבים‬ ‫ובמטבעות‬ ‫מגוונות‬
‫המותאם‬ ‫גמיש‬ ‫קורסים‬ ‫קטלוג‬
‫שונות‬ ‫יעד‬ ‫לקבוצות‬
‫טאלנט‬ ‫פיתוח‬
‫על‬ ‫למידה‬ ‫פרטי‬ ‫של‬ ‫אוטומטי‬ ‫שיוך‬
‫קריטריונים‬ ‫בסיס‬
‫למידה‬ ‫פרטי‬ ‫ביצוע‬ ‫סטטוס‬ ‫אחר‬ ‫מעקב‬
‫אלקטרונית‬ ‫בחתימה‬ ‫תמיכה‬
‫נרחבות‬ ‫דיווח‬ ‫יכולות‬
‫למידה‬ ‫מערכת‬ ‫להטמעת‬ ‫אפשרות‬
‫ולידית‬
‫מטלות‬ ‫רשימת‬ ‫הכולל‬ ‫לשימוש‬ ‫קל‬ ‫בית‬ ‫דף‬,
‫מהירים‬ ‫ולינקים‬
‫וכוללים‬ ‫למנהלים‬ ‫המיועדים‬ ‫נחיתה‬ ‫דפי‬
‫הצוות‬ ‫על‬ ‫מידע‬,‫דשבורדים‬‫ודוחות‬
‫חברתית‬ ‫למידה‬ ‫יכולות‬(‫מנטורינג‬,‫קהילות‬
‫ידע‬)
‫מתמשכת‬ ‫ללמידה‬ ‫תכניות‬
‫במובייל‬ ‫למידה‬
‫משתמשים‬ ‫למגוון‬ ‫המותאמת‬ ‫חוויה‬
‫שלנו‬ ‫והשירותים‬ ‫למידה‬ ‫מערכת‬ ‫הטמעת‬ ‫תהליך‬
‫ה‬ ‫במאה‬ ‫למידה‬-21
‫תודה‬
Moran_da@nggconsulot.com; 0542019894

More Related Content

Similar to SAP SuccessFactors: למידה במאה ה-21

מצגת מכנס הדרכה 2009
מצגת מכנס הדרכה 2009מצגת מכנס הדרכה 2009
מצגת מכנס הדרכה 2009
guest45d192c
 
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5
nomim
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1Sivan Cohen
 
באנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HRבאנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HR
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםאנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
קבוצת נירם גיתן NGG
 
מצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללימצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללי
ESP
 
2015 הערך והחדשנות בשיתוף בתהליכי למידה כללית
2015 הערך והחדשנות בשיתוף בתהליכי למידה   כללית2015 הערך והחדשנות בשיתוף בתהליכי למידה   כללית
2015 הערך והחדשנות בשיתוף בתהליכי למידה כללית
leadinghr
 
פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהGuy Ben-Nun
 
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
קבוצת נירם גיתן NGG
 
Agile Performance Reviews
Agile Performance Reviews Agile Performance Reviews
Agile Performance Reviews
AgilePractitionersIL
 
Cim creative innovation management- 3.2014
Cim creative innovation management- 3.2014Cim creative innovation management- 3.2014
Cim creative innovation management- 3.2014Hadas Tadmor
 
קבוצות גדולות
קבוצות גדולותקבוצות גדולות
קבוצות גדולות
sheatufim
 
Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10
Kineo Israel
 
Implementation Summary
Implementation SummaryImplementation Summary
Implementation Summary
Zohar Urian
 
70-20-10 Kineo Learning conference
70-20-10 Kineo Learning conference70-20-10 Kineo Learning conference
70-20-10 Kineo Learning conference
Kineo Israel
 
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקיד
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקידOnboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקיד
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקיד
Kineo Israel
 

Similar to SAP SuccessFactors: למידה במאה ה-21 (20)

מצגת מכנס הדרכה 2009
מצגת מכנס הדרכה 2009מצגת מכנס הדרכה 2009
מצגת מכנס הדרכה 2009
 
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5
מודלים מחודשים בפיתוח הדרכה V5
 
Mumhe - Telem
Mumhe - TelemMumhe - Telem
Mumhe - Telem
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
 
באנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HRבאנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HR
 
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהליםאנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
אנחנו שם בשבילם -אנשי משאבי אנוש מלווים מנהלים
 
MGPS הארץ
MGPS הארץMGPS הארץ
MGPS הארץ
 
מצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללימצוינות תפעולי כללי
מצוינות תפעולי כללי
 
2015 הערך והחדשנות בשיתוף בתהליכי למידה כללית
2015 הערך והחדשנות בשיתוף בתהליכי למידה   כללית2015 הערך והחדשנות בשיתוף בתהליכי למידה   כללית
2015 הערך והחדשנות בשיתוף בתהליכי למידה כללית
 
פרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטהפרופיל חברה - אוטוריטה
פרופיל חברה - אוטוריטה
 
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
כנס HR Tech - טכנולוגיה בתהליכי יעדים והערכה 5.2.18
 
09 גיליז
09 גיליז09 גיליז
09 גיליז
 
989 km warnings
989 km warnings989 km warnings
989 km warnings
 
Agile Performance Reviews
Agile Performance Reviews Agile Performance Reviews
Agile Performance Reviews
 
Cim creative innovation management- 3.2014
Cim creative innovation management- 3.2014Cim creative innovation management- 3.2014
Cim creative innovation management- 3.2014
 
קבוצות גדולות
קבוצות גדולותקבוצות גדולות
קבוצות גדולות
 
Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10Kineo webinar 70-20-10
Kineo webinar 70-20-10
 
Implementation Summary
Implementation SummaryImplementation Summary
Implementation Summary
 
70-20-10 Kineo Learning conference
70-20-10 Kineo Learning conference70-20-10 Kineo Learning conference
70-20-10 Kineo Learning conference
 
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקיד
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקידOnboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקיד
Onboarding presentation - כיצד לשפר תהליך קליטה וכניסה לתפקיד
 

More from קבוצת נירם גיתן NGG

Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעה
Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעהSupply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעה
Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעה
קבוצת נירם גיתן NGG
 
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעה
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעהארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעה
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעה
קבוצת נירם גיתן NGG
 
The Market Place המודל ההיברידי
The Market Place המודל ההיברידיThe Market Place המודל ההיברידי
The Market Place המודל ההיברידי
קבוצת נירם גיתן NGG
 
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעהמשאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
קבוצת נירם גיתן NGG
 
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעה
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעההרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעה
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעה
קבוצת נירם גיתן NGG
 
Re Inventing Retail - המודל ההיברידי
Re Inventing Retail - המודל ההיברידיRe Inventing Retail - המודל ההיברידי
Re Inventing Retail - המודל ההיברידי
קבוצת נירם גיתן NGG
 
The age of urgency - Go Global summit
The age of urgency - Go Global summitThe age of urgency - Go Global summit
The age of urgency - Go Global summit
קבוצת נירם גיתן NGG
 
Go global - Stay connected
Go global - Stay connectedGo global - Stay connected
Go global - Stay connected
קבוצת נירם גיתן NGG
 
עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
קבוצת נירם גיתן NGG
 
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועהUlrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
קבוצת נירם גיתן NGG
 
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECHלהקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
קבוצת נירם גיתן NGG
 
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפייןמשאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
קבוצת נירם גיתן NGG
 
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
קבוצת נירם גיתן NGG
 
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
קבוצת נירם גיתן NGG
 
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתןאחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
קבוצת נירם גיתן NGG
 
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החייםGO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים
קבוצת נירם גיתן NGG
 
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactorsמערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
קבוצת נירם גיתן NGG
 
SuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוסSuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוס
קבוצת נירם גיתן NGG
 
מערכת תיק עובד SuccessFactors
מערכת תיק עובד SuccessFactorsמערכת תיק עובד SuccessFactors
מערכת תיק עובד SuccessFactors
קבוצת נירם גיתן NGG
 
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםפתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
קבוצת נירם גיתן NGG
 

More from קבוצת נירם גיתן NGG (20)

Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעה
Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעהSupply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעה
Supply Chain In Disruption חזרה להנחות היסוד במצב של הפרעה
 
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעה
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעהארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעה
ארגון היברידי: ארגון מנצח בעולם בהפרעה
 
The Market Place המודל ההיברידי
The Market Place המודל ההיברידיThe Market Place המודל ההיברידי
The Market Place המודל ההיברידי
 
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעהמשאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
 
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעה
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעההרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעה
הרצאה של נועם לזר - ארגון מנצח בעולם בהפרעה
 
Re Inventing Retail - המודל ההיברידי
Re Inventing Retail - המודל ההיברידיRe Inventing Retail - המודל ההיברידי
Re Inventing Retail - המודל ההיברידי
 
The age of urgency - Go Global summit
The age of urgency - Go Global summitThe age of urgency - Go Global summit
The age of urgency - Go Global summit
 
Go global - Stay connected
Go global - Stay connectedGo global - Stay connected
Go global - Stay connected
 
עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
עידן הדחיפות | רם יאולוס | פרק 1
 
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועהUlrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
Ulrich Competency Model - מתוך מפגש שני בסדרת מש"א בתנועה
 
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECHלהקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
להקשיב, לדבר, להשפיע - סדנת מיצוב משאבי אנוש | כנס HR TECH
 
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפייןמשאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
משאבי אנוש בתנועה - הכרות ומגמות במשאבי אנוש | ניל"י גולדפיין
 
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת  - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
הטמעת תפיסת שירות במציאות מורכבת - המצגת של קב' נירם גיתן בוועידת ישראל לשיר...
 
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף  חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
חוקי המשחק השתנו: השפעות המודלים העסקיים החדשים על ענף
 
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתןאחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
אחריות חברתית או הישרדות ארגונית - מאת מר רמי יאולוס, מנכ"ל קב' נירם גיתן
 
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החייםGO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים
GO-GO-GO כשהטכנולוגיה מכתיבה לנו את החיים
 
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactorsמערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
 
SuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוסSuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוס
 
מערכת תיק עובד SuccessFactors
מערכת תיק עובד SuccessFactorsמערכת תיק עובד SuccessFactors
מערכת תיק עובד SuccessFactors
 
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםפתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
 

SAP SuccessFactors: למידה במאה ה-21

  • 2. ‫בארגונים‬ ‫בלמידה‬ ‫מגמות‬ ‫והתבססות‬ ‫שיתוף‬ ‫ההמונים‬ ‫חוכמת‬ ‫על‬ ‫שימוש‬ ‫בטכנולוגיה‬ ‫למטרות‬ ‫התאמה‬ ‫הארגון‬ ‫ודרישות‬ ‫מעבר‬ ‫לשטח‬ ‫מהכיתה‬ ‫התאמה‬ ‫ללומד‬ ‫יצירת‬ ‫חוויה‬
  • 3. ‫בלמידה‬ ‫הפרדיגמה‬ ‫שינוי‬ 3 ‫בעבודה‬ ‫למידה‬ ‫מסורתית‬ ‫למידה‬ ‫ידע‬ ‫למצוא‬ ‫ידע‬ ‫לצבור‬ ‫מתמשכת‬ ‫למידה‬ ‫למידה‬ ‫מופעי‬ ‫עשייה‬ ‫מתוך‬ ‫ללמוד‬ ‫ידיעה‬ ‫מתוך‬ ‫ללמוד‬ ‫בזמן‬ ‫בדיוק‬ ‫ביטחון‬ ‫ליתר‬ ‫לפרט‬ ‫לכולם‬ ‫מהעבודה‬ ‫כחלק‬ ‫למידה‬ ‫עבודה‬ ‫שמאפשרת‬ ‫למידה‬ ‫פורמאלית‬ ‫ובלתי‬ ‫פורמאלית‬ (70:20:10) ‫פורמאלית‬(10%)
  • 4. ‫משתמש‬ ‫חווית‬ ‫כלקוח‬,‫תמיכה‬ ‫החלטות‬ ‫בקבלת‬, ‫פשוטים‬ ‫שירותים‬ ‫תהליכי‬ ‫לניהול‬HR ‫מערכת‬SuccessFactors ‫וחכם‬ ‫מהיר‬ ‫פשוט‬ ‫פתרון‬ Simple to USE
  • 6. ‫לניהול‬ ‫רחב‬ ‫פתרון‬ ‫תהליכי‬HR,‫התאמה‬ ‫מקומיים‬ ‫לתהליכים‬ ‫עבודה‬ ‫שיטות‬ ‫בשילוב‬ ‫מומלצות‬ ‫עולמיות‬, ‫מומחים‬ ‫וקהילת‬ ‫עצמאות‬ ‫מערכת‬SuccessFactors ‫וחכם‬ ‫מהיר‬ ‫פשוט‬ ‫פתרון‬
  • 7. ‫מערכת‬HR‫ל‬ ‫רק‬ ‫לא‬ ‫כבר‬HR ‫ולמנהל‬ ‫לעובד‬ ‫גישה‬ ‫מאפשרת‬ ‫עובדים‬‫מנהלים‬‫אנוש‬ ‫משאבי‬‫בכירים‬ ‫מנהלים‬
  • 8. ‫אנושי‬ ‫הון‬ ‫לניהול‬ ‫מלא‬ ‫פתרון‬ ‫כשירויות‬|‫מיומנויות‬|‫מומלצות‬ ‫עבודה‬ ‫שיטות‬ Core HR ‫גיוס‬ ‫למידה‬ ‫ומשוב‬ ‫יעדים‬ ‫ופיתוח‬ ‫עתודות‬ ‫עובדים‬ ‫תיקי‬ ‫ניהול‬|‫ארגוני‬ ‫ניהול‬|‫שכר‬ ‫נתוני‬ ‫ליבה‬ ‫בתהליכי‬ ‫עצמי‬ ‫שירות‬|‫זמן‬&‫נוכחות‬ Human Capital Analytics ‫טאלנט‬ ‫ניהול‬ ‫טכנולוגיה‬:‫מאובטחת‬,‫והרחבה‬ ‫אינטגרציה‬ ‫יכולות‬ ‫עם‬ ‫משתמש‬ ‫חוויית‬:‫חברתי‬|‫נייד‬|‫חכמים‬ ‫שירותים‬ ‫תגמול‬‫עובד‬ ‫קליטת‬
  • 9. Open Content ‫ואסטרטגיית‬ ‫פתרון‬ ‫למידה‬ ‫תכני‬ ‫של‬ ‫סטנדרטי‬ ‫אחסון‬|‫תוכן‬ ‫לניהול‬ ‫פרמיום‬ ‫שירותי‬|‫סטנדרטי‬ ‫פס‬ ‫רוחב‬ SAP Workforce Performance Builder for Content Development | AICC / SCORM‫ב‬ ‫תמיכה‬- ‫הלמידה‬ ‫ניהול‬ ‫מערכת‬(LMS) ‫סוויטת‬HCM‫של‬SAP|SAP Jam Collaboration|‫מובייל‬‫אנליטיקה‬ ‫למידה‬ ‫מערכת‬ ‫מפתח‬ ‫רכיבי‬ ‫ארגונית‬ ‫הדרכה‬‫חיצוני‬ ‫קהל‬ ‫ממותגים‬ ‫למידה‬ ‫אתרי‬ ‫לקונפיגורציה‬ ‫הניתנים‬ ‫שיווק‬ ‫דפי‬ ‫קורסים‬ ‫ברכישת‬ ‫תמיכה‬ ‫אלקטרונית‬,‫תשלום‬ ‫אפשרויות‬ ‫רבים‬ ‫ובמטבעות‬ ‫מגוונות‬ ‫המותאם‬ ‫גמיש‬ ‫קורסים‬ ‫קטלוג‬ ‫שונות‬ ‫יעד‬ ‫לקבוצות‬ ‫טאלנט‬ ‫פיתוח‬ ‫על‬ ‫למידה‬ ‫פרטי‬ ‫של‬ ‫אוטומטי‬ ‫שיוך‬ ‫קריטריונים‬ ‫בסיס‬ ‫למידה‬ ‫פרטי‬ ‫ביצוע‬ ‫סטטוס‬ ‫אחר‬ ‫מעקב‬ ‫אלקטרונית‬ ‫בחתימה‬ ‫תמיכה‬ ‫נרחבות‬ ‫דיווח‬ ‫יכולות‬ ‫למידה‬ ‫מערכת‬ ‫להטמעת‬ ‫אפשרות‬ ‫ולידית‬ ‫מטלות‬ ‫רשימת‬ ‫הכולל‬ ‫לשימוש‬ ‫קל‬ ‫בית‬ ‫דף‬, ‫מהירים‬ ‫ולינקים‬ ‫וכוללים‬ ‫למנהלים‬ ‫המיועדים‬ ‫נחיתה‬ ‫דפי‬ ‫הצוות‬ ‫על‬ ‫מידע‬,‫דשבורדים‬‫ודוחות‬ ‫חברתית‬ ‫למידה‬ ‫יכולות‬(‫מנטורינג‬,‫קהילות‬ ‫ידע‬) ‫מתמשכת‬ ‫ללמידה‬ ‫תכניות‬ ‫במובייל‬ ‫למידה‬ ‫משתמשים‬ ‫למגוון‬ ‫המותאמת‬ ‫חוויה‬
  • 10. ‫שלנו‬ ‫והשירותים‬ ‫למידה‬ ‫מערכת‬ ‫הטמעת‬ ‫תהליך‬