Markanın tarihsel evrimiyle başlayıp, faydalarını, unsurlarını, alakalı kavramları ve uluslararası markalaşmayı kısa özet halinde anlatan bir sunum.
Birçok görsel konuyla bağlantılı ve ekstra açıklama gerektiriyor. Bu açıklamalara ulaşabilmek için görseli alıp google görsellerde aratabilirsiniz.(meyve suyu ambalajı gibi) Bu sayede konu-görsel bağdaştırması yapılabilir.
Markanın tarihsel evrimiyle başlayıp, faydalarını, unsurlarını, alakalı kavramları ve uluslararası markalaşmayı kısa özet halinde anlatan bir sunum.
Birçok görsel konuyla bağlantılı ve ekstra açıklama gerektiriyor. Bu açıklamalara ulaşabilmek için görseli alıp google görsellerde aratabilirsiniz.(meyve suyu ambalajı gibi) Bu sayede konu-görsel bağdaştırması yapılabilir.
Mahalli̇ İdarelerde İş Sağliği ve Güvenli̇ği̇ - Risk Değerlendirmesi Rehberi̇...Ekrem CAKMAK
Mahalli̇ İdarelerde İş Sağliği ve Güvenli̇ği̇ - Risk Değerlendirmesi Rehberi̇ - 3T Risk Değerlendirmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)
Mahalli̇ İdarelerde İş Sağliği ve Güvenli̇ği̇ - Risk Değerlendirmesi Rehberi̇...Ekrem CAKMAK
Mahalli̇ İdarelerde İş Sağliği ve Güvenli̇ği̇ - Risk Değerlendirmesi Rehberi̇ - 3T Risk Değerlendirmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)
Sosyal medya planı denince pek çok kişinin aklına orjinal ve etkili planlanması gelir, ama sosyal medya planlama bunlardan çok daha ötesidir. Sosyal medya imajınızın önemli bir yansımasıdır. Beğenelim ya da beğenmeyelim hemen herkes bu alanda birşeyler yapmaya çalışıyor. Peki başarılı bir sosyal medya planı nasıl yapılır? Birlikte bakalım…
Sosyal medya planlaması hazırlanırken öncelikle verilecek olan mesajların doğru seçilmesi ve doğru hedef kitlenin belirlenmesi gerekir. Belirlenecek olan anahtar mesajlar doğrultusunda hedef kitle belirlenir ve planlama hazırlanır.
Doğru ve sağlıklı bir sosyal medya planı için sistematik bir dijital medya analizi yapılması gerekmektedir.
- Devamı: http://www.omerertas.com/index.php/sosyal-medya-planlamasi/
Bu sunum 'Medya Planlama' alanıyla ilgilenen insanlara örnek bir medya planı ve medya planlama sunumu göstermek amacıyla benim tarafımdan hazırlanmıştır. 'Selpak' bu sunum için rastgele seçilmiş bir markadır ve bu sunumun Selpak'ın gerçek medya planlama stratejileriyle hiçbir ilgisi yoktur.
İNOREKA firmaların yenileşim (inovasyon) yetkinliğini esas alarak rekabetçilik kapasitesinin analiz ve değerlendirilmesini amaçlamayan bir TTGV markasıdır.
Mustafa Albayrak - Multidisipliner TasarımcıMustafa A.
Mustafa Albayrak Multidisipliner Tasarımcı olarak 20 yıllık deneyim, bilgi ve yeteneği ile Logo Tasarım, Web Tasarım, Sosyal Medya Yönetimi gibi alanlarda fayda sağlıyor. Grafik Tasarımcı, Web Tasarımcı, Dijital Pazarlama Uzmanı olmanın ötesinde disiplinlerarası yetkinliği ile güçlü değer önerisi sunuyor.
Moda perakendesinde iş modeli seçimi ima - burak günbal - 15-10-11Burak Günbal
ticari fikir
iş modeli seçimi
segmentasyon
standardizasyon
farlılaşma
strateji
GOSPA
Hızlı yanıt sistemleri
süreç
sistem
ik
pazarlama
finans
planlama
ürün/ marka/ kategori yönetimi
Kurumsal Eğitimleriniz ve Kurumsal Şirket Sunumlarınız için yanınızdayız. Sizler için profesyonel MS Power Point Sunumları hazırlıyoruz. YouTube kanalımıza üye olarak sunumların demolarını izleyebilirsiniz.
kemalsezen@kml.com.tr
0533 654 65 60
https://www.youtube.com/watch?v=-pMCY4n9HYI&t=2s
This document provides an overview of the rise and development of paternalism. It discusses how paternalism emerged from hierarchical social structures like the family unit or tribe, where authority figures like fathers or leaders exercised power and control over subordinates. It notes how concepts like patriarchy, paternalism and patrimonialism describe such top-down relations. The document also examines the distinction between benevolent and exploitative forms of paternalism, and how thinkers like Kant and Mill critiqued paternalism for limiting individual freedom and autonomy.
VERGİLEMENİN SINIRLARI VE ANAYASAL KURAL ÖNERİLERİ
Rekabet Stratejileri
1.
2. FİRMA VE ENDÜSTRİ DÜZEYİNDE
SEKTÖR VE RAKİP ANALİZİ TEKNİKLERİ
McKinsey Matrisi,
Boston Yönetim Danışmanlığı
Şirketi’nin Matrisi,
Pazar-Rekabet Matrisi,
Hofer Matrisi,
Ansoff Büyüme Matrisi
Porter Rekabet Analizi.
3. Mckinsey Matrisi
Mckinsey Matrisinde Firmanın Rekabet Gücünü ve Çekiciliğini Belirleyen Faktörler
I. Organizasyonun Güç ve
Rekabetçi Konumunu
Belirleyen Faktörler
Pazar payı ve büyüme oranı (ülke
içi pazar/global pazar)
Rakiplerine göre kar marjı
Rakiplerine göre ürün kalitesi ve
maliyeti
Tüketiciler ve piyasa hakkında
yeterli bilgiye sahip olma
Teknolojik yeterlilik
Yönetim yeteneği
Organizasyonun güçlü ve zayıf
yönleri
Organizasyon imajı
İnsan kaynakları
Rekabet özellikleri
II. Organizasyonun Faaliyette Bulunduğu
Pazarın Uzun Dönem Çekiciliği
(Attractiveness)
Pazar payı ve büyüme oranı (ülke içi pazar/global
pazar)
Geçmişteki ve gelecekte tahmin edilen karlılık
oranı
Rekabet yapısı ve yoğunluğu
Organizasyonun faaliyetinin sürekli veya sezonluk
olup olmama durumu
Organizasyonda teknoloji ve sermaye
gereksinimleri
Sosyal, çevresel ve siyasal faktörlerin organizasyon
üzerindeki etkisi
Yeni oluşan fırsatlar ve tehlikeler
Piyasaya giriş ve çıkışlar
Fiyat trendi
Kar trendi
Organizasyonun konjonktürel pozisyonu
6. Boston Danışma Grubu'nun Ürün
Portföy Matrisi (Büyüme/Pazar Payı
Büyüme/ Pazar Payı Matrisi ve İzlenecek Stratejiler
Kategori İzlenecek Stratejiler Karlılık Gerekli Yatırım
YILDIZLAR Pazar payının muhafaza et; mümkünse
artır
Yüksek Yüksek
NAKİT
İNEKLERİ
Pazar payını muhafaza et; mümkünse artır Yüksek veya
yetersiz kar
Yüksek
SORU
İŞARETLERİ
Nakit para girişini artır; gerekirse pazardan
çekil
Düşük veya
negatif
Yatırımlarını
azalt
KÖPEKLER Nakit para girişini artır; gerekirse pazardan
çekil
Düşük veya
negatif
Yatırımlarını
azalt
14. Porter’in Üç Genel Rekabet
Stratejisi (Üçlü Jenerik Strateji)
Toplam maliyet liderliği (Düşük maliyetle
pazar liderliği),
Farklılaştırma (Ürün ve hizmeti benzersiz
kılma)
Odaklanma (Belirli bir müşteri grubu; ürün
yelpazesinin belirli bir kesiti veya belirli bir
coğrafi pazar üzerinde odaklanma stratejisi).
18. SONUÇ
Mikro düzeyde (firma düzeyinde)
rekabet gücünü belirleyen etkenler;
kalite, maliyet, karlılık, verimlilik, etkinlik,
yenilik ve yaratıcılık vs. temel
performans göstergeleridir. Dolayısıyla
rekabet gücünün arttırılması için bu
temel göstergelerin iyileştirilmesi
gerekmektedir.
19. SONUÇ
• Rekabet gücünün arttırılması her
şeyden önce firmaların kendi
gayretlerinin bir sonucudur. Temel
performans göstergelerinin iyileştirilmesi
için öncelikle firmaların bu amaçlara
yönelik stratejiler belirlemeleri, aktif
politikalar yürürlüğe koymaları ve
kararlılıkla uygulamaları gerekmektedir.
20. YENİ YÖNETİM TEKNİKLERİ
• Değişim Mühendisliği
• Stratejik Yönetim
• Sinerjik Yönetim
• Toplam Kalite Yönetimi
• Bilgi Yönetimi
• İnsan Kaynakları Yönetimi
21. Gary Hamel-C.K. Prahalad:
“Gelecek için rekabet etmek, yeni
fırsatları yaratmak ve yeni rekabet
alanının sınırlarını belirlemek
demektir. Geleceği yaratmak ona
yetişmeye çalışmaktan çok daha zorlu
bir uğraştır, çünkü kendi yol haritanızı
kendinizin oluşturmasını gerektirir.
Yeni yollar açmak, mevcut yolları
izlemekten çok daha
ödüllendiricidir.Yolu aydınlatmayı
başkalarına bırakırsanız hiçbir zaman
geleceğe ilk ulaşan olamazsınız
22. Prof.Dr.Coşkun Can Aktan
Sosyal Bilimler Araştırmaları
Derneği
http://www.sobiad.org
Dokuz Eylül Üniversitesi, İİBF
http://www.canaktan.org