This monthly HR report for June discusses several key employee metrics including productivity, costs, turnover, and loyalty. It provides statistics on the total number of late days and lost hours due to sickness. Employee turnover decreased slightly from June 2009 but remains high overall for the year. The report also includes a list of the top 10 illnesses among employees and notes a small increase in the number of employees taking cut-off leave. It concludes with upcoming projects to develop new recruitment and training management information systems.
SOP HRD SUPER LENGKAP – STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT LENGKAP
Bagi Anda yang sedang membutuhkan referensi dalam pembuatan SOP (Standar Operational Prosedur) HRD, maka berikut kami tawarkan Produk berupa “Paket CONTOH SOP HRD LENGKAP untuk Perusahaan”.
*Produk yang kami tawarkan ini berupa SoftCopy (Format Microsoft Word dan Excel), jadi bisa Anda Edit sesuai kebutuhan.
*Produk SOP sudah dilengkapi dengan Contoh Job Description, Flowchart (Diagram Alur), dan Formulir2 Pendukung SOP.
*Mayoritas Dokumen SOP HRD ini sudah berbahasa Indonesia
*Produk dibagi atas 3 Versi (Versi 1, versi 2, dan versi 3). Antar versi mempuyai tampilan, jumlah, dan format yang berbeda, baik dari segi Jobdesk, prosedur SOP, flowchart, dan formulir. Harapannya Anda memiliki banyak referensi dan bahan materi dalam penyusunan SOP HRD.
* Untuk Detailnya, Produk SOP HRD ini terdiri atas 65 Job Description, 103 Prosedur SOP, dan 164 Formulir HRD.
Perencanaan Penjadwalan dan Pengendalian Proyekafifsalim12
WBS digunakan untuk memecahkan pekerjaan proyek menjadi bagian-bagian lebih kecil secara hierarkis untuk mempermudah perencanaan. WBS memiliki manfaat seperti mempercepat penyelesaian proyek, mengetahui pencapaian proyek, dan merencanakan proyek berikutnya. Faktor yang dipertimbangkan dalam membuat WBS antara lain pembagian berdasarkan lokasi, tenaga kerja, material, dan subdivisi pe
Dokumen tersebut membahas konsep kinerja dan produktivitas serta evaluasi kinerja. Kinerja didefinisikan sebagai hasil kerja kualitas dan kuantitas, sedangkan produktivitas adalah hubungan antara kualitas hasil dengan jumlah kerja. Evaluasi kinerja bertujuan menyediakan informasi pencapaian suatu kegiatan dengan standar.
Seni dalam Kepemimpinan (Art of Leardeship)Fatchul Wachid
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan, termasuk definisi kepemimpinan, jenis-jenis gaya kepemimpinan, cara memotivasi bawahan, dan contoh kepemimpinan Rasulullah. Dokumen ini juga menyentuh tentang perbedaan antara kekacauan dan ketertiban yang terletak pada organisasi, manajemen, dan kepemimpinan.
Secara Umum Produk Contoh Job desk ini terdiri atas:
I. JOB DESC BERBAGAI BIDANG USAHA (11 bidang Usaha)
II. JOB DESC SEDERHANA ANEKA JABATAN (33 Jabatan)
III. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK DEPARTEMEN HRD
IV. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK DEPARTEMEN GA
V. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK DEPARTEMEN FINANCE & AKUNTING
VI. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK IT SOFTWARE DEVELOPMENT
VII. JOB DESCRIPTION LEMBAGA TRAINING
VIII. KUMPULAN CONTOH JOB DESC BERBAGAI JABATAN (Berbahasa Inggris – 234 Jobdesc – Setebal 438 halaman ),
IX. PANDUAN MENYUSUN JOBDESC
Dokumen tersebut membahas tentang K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) yang mencakup pengertian, tujuan, aspek, dan faktor-faktor K3. Juga dibahas mengenai peranan K3, penerapan sistem manajemen K3 (SMK3), dan unsur-unsurnya seperti kebijakan dan komitmen, perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, serta mekanisme auditnya.
This monthly HR report for June discusses several key employee metrics including productivity, costs, turnover, and loyalty. It provides statistics on the total number of late days and lost hours due to sickness. Employee turnover decreased slightly from June 2009 but remains high overall for the year. The report also includes a list of the top 10 illnesses among employees and notes a small increase in the number of employees taking cut-off leave. It concludes with upcoming projects to develop new recruitment and training management information systems.
SOP HRD SUPER LENGKAP – STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT LENGKAP
Bagi Anda yang sedang membutuhkan referensi dalam pembuatan SOP (Standar Operational Prosedur) HRD, maka berikut kami tawarkan Produk berupa “Paket CONTOH SOP HRD LENGKAP untuk Perusahaan”.
*Produk yang kami tawarkan ini berupa SoftCopy (Format Microsoft Word dan Excel), jadi bisa Anda Edit sesuai kebutuhan.
*Produk SOP sudah dilengkapi dengan Contoh Job Description, Flowchart (Diagram Alur), dan Formulir2 Pendukung SOP.
*Mayoritas Dokumen SOP HRD ini sudah berbahasa Indonesia
*Produk dibagi atas 3 Versi (Versi 1, versi 2, dan versi 3). Antar versi mempuyai tampilan, jumlah, dan format yang berbeda, baik dari segi Jobdesk, prosedur SOP, flowchart, dan formulir. Harapannya Anda memiliki banyak referensi dan bahan materi dalam penyusunan SOP HRD.
* Untuk Detailnya, Produk SOP HRD ini terdiri atas 65 Job Description, 103 Prosedur SOP, dan 164 Formulir HRD.
Perencanaan Penjadwalan dan Pengendalian Proyekafifsalim12
WBS digunakan untuk memecahkan pekerjaan proyek menjadi bagian-bagian lebih kecil secara hierarkis untuk mempermudah perencanaan. WBS memiliki manfaat seperti mempercepat penyelesaian proyek, mengetahui pencapaian proyek, dan merencanakan proyek berikutnya. Faktor yang dipertimbangkan dalam membuat WBS antara lain pembagian berdasarkan lokasi, tenaga kerja, material, dan subdivisi pe
Dokumen tersebut membahas konsep kinerja dan produktivitas serta evaluasi kinerja. Kinerja didefinisikan sebagai hasil kerja kualitas dan kuantitas, sedangkan produktivitas adalah hubungan antara kualitas hasil dengan jumlah kerja. Evaluasi kinerja bertujuan menyediakan informasi pencapaian suatu kegiatan dengan standar.
Seni dalam Kepemimpinan (Art of Leardeship)Fatchul Wachid
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan, termasuk definisi kepemimpinan, jenis-jenis gaya kepemimpinan, cara memotivasi bawahan, dan contoh kepemimpinan Rasulullah. Dokumen ini juga menyentuh tentang perbedaan antara kekacauan dan ketertiban yang terletak pada organisasi, manajemen, dan kepemimpinan.
Secara Umum Produk Contoh Job desk ini terdiri atas:
I. JOB DESC BERBAGAI BIDANG USAHA (11 bidang Usaha)
II. JOB DESC SEDERHANA ANEKA JABATAN (33 Jabatan)
III. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK DEPARTEMEN HRD
IV. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK DEPARTEMEN GA
V. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK DEPARTEMEN FINANCE & AKUNTING
VI. JOB DESCRIPTION MODEL KPI UNTUK IT SOFTWARE DEVELOPMENT
VII. JOB DESCRIPTION LEMBAGA TRAINING
VIII. KUMPULAN CONTOH JOB DESC BERBAGAI JABATAN (Berbahasa Inggris – 234 Jobdesc – Setebal 438 halaman ),
IX. PANDUAN MENYUSUN JOBDESC
Dokumen tersebut membahas tentang K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) yang mencakup pengertian, tujuan, aspek, dan faktor-faktor K3. Juga dibahas mengenai peranan K3, penerapan sistem manajemen K3 (SMK3), dan unsur-unsurnya seperti kebijakan dan komitmen, perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, serta mekanisme auditnya.
Dokumen tersebut membahas strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) agar sejalan dengan tujuan dan perkembangan bisnis perusahaan. Beberapa poin kuncinya adalah meningkatkan kualitas SDM sesuai kebutuhan bisnis, menjamin ketersediaan tenaga kerja yang kompeten, serta mengoptimalkan peran departemen SDM sebagai mitra bisnis dalam memberikan saran untuk mencapai tujuan perusahaan.
Dokumen tersebut menawarkan paket contoh job description untuk departemen HRD yang berisi 22 contoh job desk berbahasa Indonesia dan Inggris untuk berbagai posisi di departemen HRD seperti manajer SDM, staf rekrutmen dan pelatihan, serta alat bantu penyusunan job desk. Paket ini dijual seharga Rp135.000 dan dapat diunduh setelah melakukan pembayaran.
Dokumen tersebut menjelaskan proses penyusunan model matriks kompetensi di PT. Mitrada Sinergy dengan melakukan identifikasi visi, misi, dan nilai perusahaan, penyusunan uraian pekerjaan dan kamus kompetensi inti serta kompetensi berbasis pekerjaan, serta penyusunan matriks kompetensi untuk setiap divisi dan jabatan. Dokumen tersebut menyimpulkan bahwa telah diidentifikasi 5 komp
Dokumen tersebut membahas tentang analisis jabatan dan perhitungan kebutuhan pegawai berdasarkan peraturan bersama Menteri PAN, RB, dan Menteri Keuangan. Faktor yang dipertimbangkan dalam perhitungan antara lain standar kemampuan rata-rata, waktu kerja, dan pendekatan hasil kerja maupun tugas per tugas. Diberikan contoh perhitungan kebutuhan pegawai untuk jabatan operator komputer dan pemroses naskah perjanjian
BERITA ACARA PENYELESAIAN PEKERJAAN (PARSIAL)Rahmat Navis
Berita acara ini mencatat penyelesaian pekerjaan parsial oleh kontraktor, pemberi tugas, dan konsultan pengawas. Pekerjaan telah selesai 100% dan siap diserahterimakan kecuali beberapa cacat dan pekerjaan yang belum selesai yang harus diselesaikan kontraktor dalam waktu 2 minggu. Kontraktor bertanggung jawab atas perbaikan selama masa pemeliharaan dan biaya jika pekerjaan cacat tidak diselesa
Dokumen ini berisi daftar periksa untuk menilai kriteria kebersihan dan ketertiban di kantor dan area produksi menggunakan skala nilai dari sangat baik hingga sangat buruk. Terdapat empat belas item penilaian untuk kantor dan lima belas item untuk area produksi luar kantor. Auditor akan memberikan skor untuk setiap item berdasarkan kriteria evaluasi yang ditetapkan.
PERMENAKETRANS RI No. 13 Tahun 2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika ...Muhamad Imam Khairy
1. Peraturan Menteri ini menetapkan Nilai Ambang Batas faktor fisika dan kimia di tempat kerja seperti iklim, kebisingan, getaran, radiasi, dan zat kimia dalam udara untuk melindungi kesehatan pekerja.
2. Pengusaha wajib mengendalikan faktor-faktor tersebut agar di bawah Nilai Ambang Batas dan melakukan pengukuran secara berkala.
3. Nilai Ambang Batas dan ketentuan lain terk
contoh pelatihan karyawan dan jenis pelatihan karyawan, materi pelatihan karyawan dan metode pelatihan karyawan oleh lembaga pelatihan karyawan sebagai cara meningkatkan kinerja karyawan
Dokumen ini membahas rencana pengelolaan waktu proyek pembuatan website pembelajaran MPTI "ayobelajarmpti.com" oleh PM Group. Dokumen ini menjelaskan pendekatan pengelolaan waktu, jadwal proyek, pengawasan jadwal, perubahan jadwal, perubahan lingkup proyek, dan persetujuan sponsor.
This document outlines the process for conducting a training needs analysis at an organization. It discusses performing an organizational-based needs analysis by examining the company's strategy, values, and key effectiveness factors. Another approach is a job competency-based analysis, which identifies the required competencies for each role and assesses employees' current levels to determine gaps. The document provides examples of competency matrices and assessment questionnaires used in this process. The overall goal is to prioritize training programs that will address the largest deficiencies and improve organizational performance.
Dokumen tersebut membahas tentang fungsi dan peran umum seorang General Affairs Officer dalam suatu organisasi. Fungsi utama GA Officer adalah memberikan dukungan pelayanan kepada bagian-bagian lain di perusahaan dengan menangani pelayanan umum sesuai dengan job deskripsinya. GA Officer berperan untuk memastikan seluruh kegiatan organisasi berjalan dengan tertib dan lancar.
Dokumen tersebut membahas analisis kebutuhan pegawai berdasarkan beban kerja. Ia menjelaskan bahwa rekrutmen dan penempatan pegawai belum optimal, dan belum ada analisis kebutuhan pegawai yang cermat. Dokumen ini menganjurkan perlunya melakukan analisis beban kerja untuk menentukan jumlah dan komposisi pegawai yang dibutuhkan secara tepat guna meningkatkan kinerja pemerintahan.
Dokumen tersebut membahas pentingnya pengembangan sumber daya manusia dalam mendukung pertumbuhan perusahaan. Ia menjelaskan beberapa tahapan yang perlu dilakukan perusahaan dalam mengelola pengembangan karyawan, mulai dari menyusun kompetensi yang dibutuhkan, mengevaluasi kompetensi individu, merancang rencana karir dan pengembangan, hingga merancang sistem penggantian jabatan. Tujuan a
The document proposes establishing a Sunday Market in Ormoc City, Philippines to provide locals access to fresh, local produce and home cooked meals. It would be located at Ormoc Plaza near a church to attract churchgoers. Vendors would include local farmers selling fruits, vegetables, and more, as well as food stalls. The market aims to strengthen community relationships and support local producers while providing a convenient shopping option for residents.
Dokumen tersebut membahas strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) agar sejalan dengan tujuan dan perkembangan bisnis perusahaan. Beberapa poin kuncinya adalah meningkatkan kualitas SDM sesuai kebutuhan bisnis, menjamin ketersediaan tenaga kerja yang kompeten, serta mengoptimalkan peran departemen SDM sebagai mitra bisnis dalam memberikan saran untuk mencapai tujuan perusahaan.
Dokumen tersebut menawarkan paket contoh job description untuk departemen HRD yang berisi 22 contoh job desk berbahasa Indonesia dan Inggris untuk berbagai posisi di departemen HRD seperti manajer SDM, staf rekrutmen dan pelatihan, serta alat bantu penyusunan job desk. Paket ini dijual seharga Rp135.000 dan dapat diunduh setelah melakukan pembayaran.
Dokumen tersebut menjelaskan proses penyusunan model matriks kompetensi di PT. Mitrada Sinergy dengan melakukan identifikasi visi, misi, dan nilai perusahaan, penyusunan uraian pekerjaan dan kamus kompetensi inti serta kompetensi berbasis pekerjaan, serta penyusunan matriks kompetensi untuk setiap divisi dan jabatan. Dokumen tersebut menyimpulkan bahwa telah diidentifikasi 5 komp
Dokumen tersebut membahas tentang analisis jabatan dan perhitungan kebutuhan pegawai berdasarkan peraturan bersama Menteri PAN, RB, dan Menteri Keuangan. Faktor yang dipertimbangkan dalam perhitungan antara lain standar kemampuan rata-rata, waktu kerja, dan pendekatan hasil kerja maupun tugas per tugas. Diberikan contoh perhitungan kebutuhan pegawai untuk jabatan operator komputer dan pemroses naskah perjanjian
BERITA ACARA PENYELESAIAN PEKERJAAN (PARSIAL)Rahmat Navis
Berita acara ini mencatat penyelesaian pekerjaan parsial oleh kontraktor, pemberi tugas, dan konsultan pengawas. Pekerjaan telah selesai 100% dan siap diserahterimakan kecuali beberapa cacat dan pekerjaan yang belum selesai yang harus diselesaikan kontraktor dalam waktu 2 minggu. Kontraktor bertanggung jawab atas perbaikan selama masa pemeliharaan dan biaya jika pekerjaan cacat tidak diselesa
Dokumen ini berisi daftar periksa untuk menilai kriteria kebersihan dan ketertiban di kantor dan area produksi menggunakan skala nilai dari sangat baik hingga sangat buruk. Terdapat empat belas item penilaian untuk kantor dan lima belas item untuk area produksi luar kantor. Auditor akan memberikan skor untuk setiap item berdasarkan kriteria evaluasi yang ditetapkan.
PERMENAKETRANS RI No. 13 Tahun 2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika ...Muhamad Imam Khairy
1. Peraturan Menteri ini menetapkan Nilai Ambang Batas faktor fisika dan kimia di tempat kerja seperti iklim, kebisingan, getaran, radiasi, dan zat kimia dalam udara untuk melindungi kesehatan pekerja.
2. Pengusaha wajib mengendalikan faktor-faktor tersebut agar di bawah Nilai Ambang Batas dan melakukan pengukuran secara berkala.
3. Nilai Ambang Batas dan ketentuan lain terk
contoh pelatihan karyawan dan jenis pelatihan karyawan, materi pelatihan karyawan dan metode pelatihan karyawan oleh lembaga pelatihan karyawan sebagai cara meningkatkan kinerja karyawan
Dokumen ini membahas rencana pengelolaan waktu proyek pembuatan website pembelajaran MPTI "ayobelajarmpti.com" oleh PM Group. Dokumen ini menjelaskan pendekatan pengelolaan waktu, jadwal proyek, pengawasan jadwal, perubahan jadwal, perubahan lingkup proyek, dan persetujuan sponsor.
This document outlines the process for conducting a training needs analysis at an organization. It discusses performing an organizational-based needs analysis by examining the company's strategy, values, and key effectiveness factors. Another approach is a job competency-based analysis, which identifies the required competencies for each role and assesses employees' current levels to determine gaps. The document provides examples of competency matrices and assessment questionnaires used in this process. The overall goal is to prioritize training programs that will address the largest deficiencies and improve organizational performance.
Dokumen tersebut membahas tentang fungsi dan peran umum seorang General Affairs Officer dalam suatu organisasi. Fungsi utama GA Officer adalah memberikan dukungan pelayanan kepada bagian-bagian lain di perusahaan dengan menangani pelayanan umum sesuai dengan job deskripsinya. GA Officer berperan untuk memastikan seluruh kegiatan organisasi berjalan dengan tertib dan lancar.
Dokumen tersebut membahas analisis kebutuhan pegawai berdasarkan beban kerja. Ia menjelaskan bahwa rekrutmen dan penempatan pegawai belum optimal, dan belum ada analisis kebutuhan pegawai yang cermat. Dokumen ini menganjurkan perlunya melakukan analisis beban kerja untuk menentukan jumlah dan komposisi pegawai yang dibutuhkan secara tepat guna meningkatkan kinerja pemerintahan.
Dokumen tersebut membahas pentingnya pengembangan sumber daya manusia dalam mendukung pertumbuhan perusahaan. Ia menjelaskan beberapa tahapan yang perlu dilakukan perusahaan dalam mengelola pengembangan karyawan, mulai dari menyusun kompetensi yang dibutuhkan, mengevaluasi kompetensi individu, merancang rencana karir dan pengembangan, hingga merancang sistem penggantian jabatan. Tujuan a
The document proposes establishing a Sunday Market in Ormoc City, Philippines to provide locals access to fresh, local produce and home cooked meals. It would be located at Ormoc Plaza near a church to attract churchgoers. Vendors would include local farmers selling fruits, vegetables, and more, as well as food stalls. The market aims to strengthen community relationships and support local producers while providing a convenient shopping option for residents.
Dokumen tersebut membahas tentang peraturan perundang-undangan, yang mencakup norma hukum tertulis seperti undang-undang dan peraturan pemerintah. Dibahas pula tentang hirarki dan proses pembentukan peraturan perundang-undangan.
The document proposes strategies to increase attendance and engagement with the Grand Valley State University Women's Basketball team. It identifies key target markets such as freshmen, local families, and alumni and outlines tactics for each. Tactics include a junior pro program, 3v3 tournament, and summer camps for youth, as well as creating a "Laker Nation" student group and holding rallies in dorms for freshmen. The goal is to move target audiences along an "escalator" from non-users to heavy users and create a loyal fan base through community outreach and promotional incentives. Budgets and metrics for evaluating success are also discussed.
Dokumen tersebut merupakan dokumen Dewan Perwakilan Mahasiswa Teknologi Pendidikan yang berisi tentang visi, misi, tujuan, struktur organisasi, dan program kerja DPM untuk periode 2012-2013.
Ringkasan dokumen:
1. Dokumen membahas tentang konferensi Offshore Technology Conference Asia 2014 yang diselenggarakan di Kuala Lumpur, Malaysia selama 4 hari untuk membahas tantangan industri lepas pantai di kawasan Asia Pasifik.
2. Mahasiswa dari berbagai negara berpartisipasi dalam konferensi ini untuk memperluas pengetahuan tentang industri lepas pantai melalui sesi teknis, diskusi panel, presentasi, dan pameran.
3. Proposal ini merinci
Proposal ini merinci rencana pelaksanaan bazar oleh SMAN 3 Sengkang untuk meningkatkan mutu pendidikan. Bazar akan diadakan pada 17-18 Juni 2013 di lapangan sekolah dan bertujuan memberikan pengalaman berwirausaha kepada siswa serta mengembangkan sosialisasi dan kreativitas mereka. Kegiatan ini akan didanai oleh kas OSIS sekolah.
The document proposes a one-day mini trade fair to be held on September 5, 2013 from 9:00am to 4:00pm at the M.U. Covered Court. The event aims to provide an opportunity for companies and individuals to showcase and sell their products and services. A three step plan is outlined including campaigning the event from September 2-4, advertising the trade fair through flyers and posters, preparations like establishing promotions and assigning committees, and the event proceedings from the opening program to trading and closing. An estimated budget of 12,000 pesos covers items like goods, prizes, booths, decorations, sound system, campaign materials, and emergency funds.
Este documento proporciona instrucciones para administrar exámenes orales de manera efectiva. Explica que las pruebas orales permiten evaluar aprendizajes complejos y habilidades comunicativas, pero también presentan desventajas como falta de objetividad. Recomienda preparar con anticipación un banco de preguntas clasificadas con sus respuestas modelo para ampliar el repertorio y mejorar la objetividad de la evaluación.
Strategy & Marketing Proposal - Sport Event (soccer)Jonathan Donado
Strategy and Marketing Proposal for sports organizations/ companies or professionals interested in promoting a soccer/ sports event. It provides highlights and business insights of the main components to organize, promote and manage a sports event. It addresses issues such as Social Media or Public Relations initiatives. It is an Executive/ General Management overview or presentation.
By Jonathan Donado
MBA - IESE
Senior Executive Fellows (SEF) - Harvard University
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/jonathandonado/
Marketing / Sports / Soccer / Futbol / Business / Startup / Contractor / Freelance
Proposal ini merangkum rencana pelaksanaan acara "Beautytrx" yang bertujuan meningkatkan penjualan produk Emtrix. Acara ini akan diselenggarakan di beberapa kota besar dengan memberikan kelas kecantikan dan kemampuan berbicara di depan umum untuk mitra bisnis farmasi guna meningkatkan kepercayaan diri dan loyalitas mereka terhadap merek Emtrix.
Dokumen tersebut memberikan panduan mengenai cara pembuatan Term of Reference (TOR) untuk berbagai jenis kegiatan seperti workshop, sosialisasi, penelitian, pengadaan barang, dan pembangunan gedung. Dibahas pula format standar dan komponen-komponen yang harus diisi dalam TOR seperti latar belakang, tujuan, cakupan, jadwal, anggaran, dan penanggung jawab kegiatan."
Contoh Proposal Sponsorship Event Konser Musikdhechaaditya
Berikut adalah contoh proposal sponsorship untuk keperluan event konser musik. Untuk event selain konser bisa dimodifikasi, secara template sama. Semoga bermanfaat.
The document proposes several sports partnership and event opportunities between DUPLAYS and a brand from January to July 2012. DUPLAYS is a sports league organizer in the UAE with over 35,000 members. The proposed events include a citywide fitness challenge in February, a street cricket tournament, university games, an indoor 10km run, basketball and indoor football tournaments, and recurring sports leagues. The goal is to create brand awareness and engagement through sports.
Program "Senyum Youth Camp" ini bertujuan untuk melatih keterampilan sosial dan kepemimpinan peserta melalui berbagai kegiatan selama 2 hari 1 malam. Program ini diikuti oleh 50 anak-anak dari panti asuhan di Yogyakarta dan dilaksanakan pada 24-25 Desember 2011.
Ringkasan: Proposal ini meminta sponsorship untuk seminar pendidikan perempuan yang akan diselenggarakan oleh Keputrian Rohis Asy-Syabab Politeknik Manufaktur Astra. Seminar ini bertujuan untuk memberdayakan perempuan muslim melalui pendidikan dan silaturahmi. Proposal ini menjelaskan rincian acara, panitia, anggaran, dan tawaran kerjasama sponsorship.
proposal sponsorship untuk lomba mewarnaiDaris Ilma
proposal sponsorsip ini telah berhasil mendapatkan sponsor utama, sponsor tunggal, sponsor gabungan, sponsor penyedia fasilitas, sponsor pendukung dan donatur, serta sponsor barang dan jasa. alhamdulilllah acara ini berhasil.
Proposal ini membahas rencana pelaksanaan Seminar Nasional Indonesia Hijau Bersama PLN yang akan diselenggarakan pada 16 April 2013. Seminar ini bertujuan menanamkan kesadaran pentingnya mewujudkan PLN yang ramah lingkungan dengan mengurangi penggunaan bahan bakar fosil dan menurunkan emisi gas rumah kaca. Acara ini diharapkan dapat mendukung upaya PLN dalam beralih ke teknologi energi terbarukan.
di buat oleh Samuel Liputra (09120210124)
Banu Basworo (09120210043)
Charles Ivan (09120210342)
Devina Sanusi (09120210223)
Yuriko Oliver (09120210059)
Dokumen tersebut merupakan proposal penawaran jasa penyelenggaraan acara "Jalan Santai" Nasabah Pensiunan Bank BTPN KC. Tasikmalaya yang disusun oleh CV. Setia Four G. Proposal ini menjelaskan latar belakang, maksud dan tujuan, data perusahaan, estimasi biaya, persetujuan kerja, dan penutup proposal.
Komunitas @iloveaceh akan menyelenggarakan serangkaian acara sosial dan lingkungan untuk merayakan ulang tahun ke-3 mereka pada 4-17 Februari 2013 di Banda Aceh dengan tujuan memperkuat persaudaraan, kesadaran sosial, dan kepedulian lingkungan.
Proposal ini merangkum rencana pelaksanaan acara Senyum Ceria Ramadhan 2017 yang diselenggarakan oleh Yayasan Senyum Kita untuk 500 anak panti asuhan. Acara ini bertujuan untuk memberikan pendidikan alternatif dan semangat kepada anak-anak panti melalui materi inspiratif dan hiburan. Kegiatan ini diharapkan mendapat dukungan dari sponsor untuk membiayai anggaran sebesar Rp58.939.000
Proposal ini mengajukan rencana pameran seni rupa bertema "Kembali ke Masa Kecil" yang akan diselenggarakan di SMAN 102 Jakarta Timur. Pameran ini bertujuan untuk melatih siswa berkreativitas, melestarikan seni tradisional, dan memberikan pengalaman pengelolaan kegiatan. Kegiatannya meliputi pameran karya, workshop, bazar, dan hiburan.
Proposal usaha kewirausahawan tantang "USAHA LAYANAN PENYEDIA PULSA" Gusti Dela
Ini adalah Contoh Proposal untuk Kewirausahawan, disini saya memberikan contoh untuk membuat proposal dengan kegiatan membuat/mempunyai usaha. Dan saya memilih untuk USAHA LAYANAN PENYEDIA PULSA, karena bagi saya usaha ini sangat mudah untuk dilakukan dan di jadikan sebagai bahan proposal anda!
Semoga anda bisa terinsipirasi dengan ini, terimakasih ^__^
dari siswi SMK SWADAYA BANJARMASIN
These vulnerable-street children live in an environment where parents have little or no knowledge of how to protect their children from sexual abuses, drugs, criminal acts. Yet they grow up in a very unfriendly, unloving, poor and cramp neighborhood. They need extra living-values strengthening.... hope they will survive and grow-up to be responsible and productive citizen
Daftar terbitan multiclient mars indonesia 2014Nelly Oswini
Dokumen ini berisi daftar laporan penelitian pasar dan perilaku konsumen yang diterbitkan oleh MARS Indonesia sejak tahun 2008 hingga 2014. Terdapat 72 judul laporan dengan berbagai topik seperti profil konsumen Indonesia, perilaku belanja berbagai segmen konsumen, studi pasar dan kinerja pemasaran produk tertentu, serta studi tentang industri perbankan dan jasa keuangan lainnya. Laporan-laporan tersebut dijual dengan harga antara Rp10
Tumor dan kanker disebabkan oleh sel yang membelah secara tidak terkendali akibat gangguan mekanisme pembelahan sel normal. Penyebabnya adalah genetik, karsinogen seperti rokok, virus, dan proses penuaan. Tumor dibedakan menjadi jinak dan ganas, di mana tumor ganas dapat menyebar ke organ lain lewat pembuluh darah atau limfa. Beberapa contoh kanker adalah kanker payudara, ovarium, serviks, test
Proposal ini menjelaskan rencana kegiatan Talk Show Motivasi dan berbagi pengalaman kerja (Job Experient Sharing) yang akan diselenggarakan oleh Bidang Pendidikan POMG SMA Labschool Jakarta bekerjasama dengan BK SMA Labschool Jakarta dalam rangkaian acara Career Day. Kegiatan ini bertujuan memberikan wawasan dan motivasi kepada siswa dan orang tua tentang pilihan karir.
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 Fase D Kurikulum Merdeka - [abdiera.com]Fathan Emran
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka.
2. Program kerja POMG SMA Labschool Jakarta adalah membantu pihak sekolah diluar teknis
pendidikan , membantu membantu memberikan informasi bimbingan kariryang
dilaksanakan oleh sekolah dan menambah wawasan orang tua murid dan guru.
Bidang pendidikan POMG SMA Labschool Jakarta menpunyai tugas untuk melaksanakan
Program Kegiatan POMG yang terkait dengan Pendidikan baik program MANDIRI yang
seluruhnya direncankan dan dilaksanakan oleh pengurus dan diketahii pihak sekolah,
program PARTISIPASI yaitu membantu pelaksanaan kegiatan yang direncanakan dan
dilaksanakan oleh pihak sekolah serta program KERJASAMA.
Salah satu Program PARTISIPASI yang akan dilaksanakan oleh Bidang Pendidikan SMA
Labschool Jakarta adalah bekerjasama dengan BK SMA Labschool Jakarta dalam kegiatan
Career Day.
Kegiatan ini diharapkan selain dapat menunjang kegiatan BP dalam acara Carier Day juga
diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih luas untuk anak-anak SMA Labschool
dan orang tua tentang pendidikan dalam arti seluas-luasnya
Kegiatan yang akan dilaksanakan oleh Bidang Penddikan POMG Labschool Rawamangun
terkait dengan Carier Day berjudul ”TALK SHOW MOTIVSI DAN JES (JOB EXPERIENT
SHARING)”
3. Melalui SEMINAR MOTIVSI DAN JES (JOB EXPERIENT SHARING)diharapkan:
Siswa SMA Labschool Jakarta mendapatkan wawasan yang lebih luas dan
gambaran yang lebih jelas tentang “Profesi” apa yang mereka cita-citakan.
Siswa SMA Labschool Jakarta mendapatkan inspirasi sehingga bisa
memotivasi diri sendiri untuk selalu semangat dan focus dalam belajar
untuk mengejar/mendapatkan apa yang mereka cita-citakan.
Siswa SMA Labschool Jakarta untuk punya pola pikir “Begin with the end
in mind” (Selalu diawali dengan gambaran tentang hasil akhir)...what do
you want to be when you grow up.... and then track back.
4. Target yang akan dicapai dalam kegiatan ini adalah
Kegiatan ini diikuti oleh seluruh siswa SMA Labschool Jakarta
Memaksimalkan kegiatan Carier day dengan Seminar Motivasi
yang melibatkan siswa , guru dan orang tua
JES (Job Experient Sharing) akan dapat membuka wawasan yang
lebih luas tentang cita-cita siswa SMA Labschool Jakarta
dengan mendengarkan sekaligus bersimulasi (demontrasi)
5. Kegiatan ini akan dlaksanakan pada tanggal 11 dan 12 Januari 2013
Tanggal 11 Januari 2013 :
Talkshow dengan pembicara
ANIS BAZWEDAN ,
IWAN SETIAWAN
Tanggal 12 Januari 2013 :
JES (Job Experient Sharing) dengan menghadirikan
orang tua/professional yang sukses dibidangnya :
dokter, pengacara, hakim, pengusaha, dll.
6. Penasihat : Kepala SMA Labschool Jakarta, Drs M. Fakhruddin, M.Sc
Penanggung Jawab : Ketua Umum POMG, Bapak Benny
Wakil Penanggung Jawab : Ketua I POMG
Ketua : Ibu Yaya
Sekretaris : Ibu Istin
Bendahara : Ibu Yana
Sie Acara : Ibu Nelly dan Ibu Rini
Ibu Ita , Bapak Satriawan
Sie Humas : Ibu Kim
Sie Danus : Ibu Nelly
Sie Konsumsi : Ibu Syofi
Sie Perlengkapan : Ibu Tyas dan Ibu Debby
Sie Dokumentasi : Ibu Eva
7. No Uraian Anggaran
1 Honor Pembicara (2x 3 juta) Rp. 6.000.000
2 Honor MC (Bp Sgit Rizad) Rp. 3.000.000
3 Honor nara sumber JES (10x 1 jt) RP. 10.000.000
4 Konsumsi (2 hr x 600 x Rp. 15.000) Rp. 18.000.000,-
5 Kesekretariatan Rp. 2.000.000,-
6 Dokumentasi Rp. 2.000..000,-
7 Perlengkapan dan Kebersihan Rp. 1.000.000,-
8 Sarana Pendukung untuk Ruangan Rp. 10.000.000,-
Total Rp. 50.000.000,-
8.
9. Penyelenggaraan acara ini akan menghadirka nara sumber yang bergerak dalam berbagai
bidang kegiatan (pertanian, perbankan, media, sosialproperti, perdagangan , dll) dan
berasal dari berbagai institusi seperti pemerintah (eksekutif, legislatif maupun yudikatif)
Oleh karenanya kami bermaksud mengundang institusi/ organisasi Bapak/ibu untuk turut
berkontribusi memeriahkan acara ”TALK SHOW MOTIVSI DAN JES (JOB EXPERIENT
SHARING)”
Sarana untuk memperkuat citra perusahaan
Acara ini bersamaaan dengan acara Carier Day yang akan dihadiri oleh orang tua siswa SMA
Labschool dan Umum.Hal ini akan mendukung eksposur yg luas atas komitmen Bapak/Ibu
terhadap pengembangan target pasar dan membangun citra perusahaan/produk Bapak/Ibu.
Sarana membangun jaringan kerja di berbagai industri
Dengan hadirnya pengunjung yang sebagian besar sudah berada dalam posisi sebagai TOP
Executive, maka perusahaan/organisasi Bapak/Ibu akan dapat membangun jaringan luas
yang dapat dimanfaatkan bagi pengembangan produk/layanan di masa datang untuk area yang
lebih luas.
10. Paket Sponsorship Platinum (1 sponsor) Rp. 50.000.000,-
Kompensasi yang akan diterima:
• Logo Perusahaan di banner area kegiatan dengan ukuran terbesar
• Logo Perusahaan pada backdrop dengan ukuran terbesar
• Menyertakan materi promosi di area kegiatan
• Membagikan brosur di area kegiatan
• Stand pameran di area kegiatan di lokasi strategis
Paket Sponsorship Emas (2 sponsor) Rp. 25.000.000,-
Kompensasi yang akan diterima:
• Logo Perusahaan di banner area kegiatan
• Logo Perusahaan pada backdrop
• Menyertakan materi promosi di area kegiatan
• Membagikan brosur di area kegiatan
• Stand pameran di area kegiatan
11. Paket Sponsorship Perak (5 sponsor) Rp. 10.000.000,-
Kompensasi yang akan diterima:
• Logo Perusahaan di banner area kegiatan dengan ukuran terbesar
• Logo Perusahaan pada backdrop dengan ukuran terbesar
• Menyertakan materi promosi di area kegiatan
• Membagikan brosur di area kegiatan
Paket Sponsorship Perunggu (10 sponsor ) Rp. 5.000.000,-
Kompensasi yang akan diterima:
• Logo Perusahaan di banner area kegiatan
• Logo Perusahaan pada backdrop
12. LEMBAR KONFIRMASI
Nilai Sponsorship (mohon diberi tanda)
Platinum Emas Perak Perunggu Personal
Rp 50juta Rp 25juta Rp 10juta Rp5juta Rp………….
Konfirmasi Sponsorship
Nama
Jabatan Department
Telepon ( ) Mobile ( )
Email Direct Fax ( )
Nama Perusahaan
Address
Kota Kode Post
Tanggal Tanda Tangan
Pembayaran
Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi :
Dana Sponsorship dapat di transfer ke 1.Nelly Oswini (HP 0811893037 email; oswini@yahoo.com)
Account No. ……………………………………………………….. 2.
Mohon lembar konfirmasi sponsorship dikirim melalui fax ke ………………atau emai l ke oswini@yahoo.com