Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Viewers also liked
Similar to Ketenagakerjaan dan Pengembangan SDM
Similar to Ketenagakerjaan dan Pengembangan SDM (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Ketenagakerjaan dan Pengembangan SDM
- 3. KETENAGAKERJAAN K e b u d a ya a n i n d i a d a n p e n g a r u h n ya Ketenagakerj aan Ketenagak erjaan > Angkatan Kerja > Tenaga Kerja > Kesempatan Kerja > Peningkatan Kualitas Kerja > Sistem PengupahanPembangu nan Ekonomi Pertumbuh an Ekonomi > Teori Historis > Teori Klasik > Teori Neoklasik Penganggur an > Sebab-sebab Pengangguran > Jenis-jenis Pengangguran > Dampak Pengangguran > Cara Mengatasi Pengangguran PETA KONSEP
- 4. Beberapa Istilah dalam Dunia Ketenagakerjaan 1. Angkatan Kerja • Adalah bagian dari jumlah penduduk yang mempunyai pekerjaan atau yang sedang mencari kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang produktif. • Angkatan kerja dibagi menjadi dua golongan, yaitu : • a. Golongan Bekerja (employment) adalah angkatan kerja yang benar-benar mempunyai pekerjaan atau sudah diserap oleh permintaan kerja. • Golongan ini dibagi lagi menjadi 2 golongan, yaitu : – 1) Yang bekerja penuh (full employment) – 2) Yang bekerja tidak penuh/setengah menganggur • b. Golongan Pengangguran (unemployment) adalah angkatan kerja yang ingin bekerja, tetapi belum mendapat pekerjaan. KETENAGAKERJAAN
- 5. TINGKAT PARTISIPASI ANGKA KERJA Tingkat partisipasi angka kerja adalah angka perbandingan antara jumlah angkatan kerja dengan jumlah penduduk usia kerja yang dinyatakan dalam presentase. TPAK= Angkatan Kerja Jumlah penduduk usia 15 thnke atas X 100 % KETENAGAKERJAAN
- 6. • 2. Bukan Angkatan Kerja Adalah mereka yang termasuk tenaga kerja tetapi tidak bersedia untuk bekerja meskipun ada permintaan kerja. Misalnya anak sekolah atau mahasiswa, ibu rumah tangga dan pengangguran sukarela. KETENAGAKERJAAN
- 7. KETENAGAKERJAAN • 3. Tenaga Kerja • Adalah seluruh penduduk yang dapat bekerja jika ada permintaan kerja. Menurut Undang Undang dibatasi antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun. TENAGA KERJA = ANGKATAN KERJA + BUKAN ANGKATAN KERJA
- 8. KETENAGAKERJAAN • 4. Kesempatan Kerja • Adalah peluang atau keadaan yang menunjukkan tersedianya lapangan pekerjaan sehingga semua orang yang bersedia dan sanggup bekerja dapat memperoleh pekerjaan sesuai dengan keahlian, keterampilan dan bakatnya masing-masing.
- 9. KETENAGAKERJAAN • 5. Penduduk Bukan Usia Kerja • Adalah mereka yang tidak mampu dan tidak mau bekerja meskipun ada permintaan kerja. Menurut Undang Undang dibatasi yaitu di bawah usia 15 tahun seperti anak-anak atau usia wajib belajar, dan di atas usia 65 tahun seperti pensiunan, usia lanjut
- 10. KETENAGAKERJAAN ANGKA KETERGANTUNGAN Jumlah penduduk nonproduktif dalam setiap 100 orang penduduk produktif disebut angka ketergantungan. Dilihat dari segi ekonomi, makin tinggi angka ketergantungan penduduk makin berat beban penduduknya. Angka ketergantungan (DR) DR = Jumlah penduduk usia nonproduktif Jumlah penduduk usia produktif X 100 %
- 11. 6. Pengangguran Adalah penduduk usia kerja yang belum mendapatkan lowongan untuk bekerja. Orang semacam ini merugikan negara dan secara khusus memberatkan keluarga karena kebutuhannya menjadi beban atau tanggungan keluarga yang sudah bekerja. Indikator tingkat beban disebut dependency ratio (DR). KETENAGAKERJAAN Tingkat Pengangguran dapat dicari dengan menggunakan rumus : sedang mencari kerja TP = X 100 angkatan kerja
- 13. KETENAGAKERJAAN 1. Pengangguran Terbuka (open unemployment) Adalah bagian dari angkatan kerja yang saat ini benar-benar tidak bekerja dan atau sedang mencari pekerjaan
- 14. KETENAGAKERJAAN 2. Pengangguran Tidak Kentara (disguised unemployment) Adalah angkatan kerja yang bekerja, tetapi sebetulnya mereka adalah pengangguran jika dilihat dari segi produktivitasnya yang rendah
- 15. KETENAGAKERJAAN 3. Setengah Menganggur (under unemployment) Adalah tenaga kerja yang bekerja tidak secara penuh.
- 16. KETENAGAKERJAAN Jenis-jenis Pengangguran Berdasarkan Penyebabnya Pengangguran 1. Pengangguran siklis 2. Pengangguran friksional 3. Pengangguran teknologi 4. Pengangguran musiman 5. Pengangguran struktural 6. Pengangguran sukarela
- 17. KETENAGAKERJAAN Jenis-jenis Pengangguran Berdasarkan Penyebabnya 1. Pengangguran siklis adalah pengangguran yang terjadi akibat gelombang konjungktur atau fluktuasi ekonomi yang melanda kehidupan ekonomi dunia , misalnya resesi ekonomi atau depresi. 2. Pengangguran friksional atau pengangguran sementara adalah pengangguran yang terjadi hanya untuk sementara waktu, misalnya pengangguran karena sedang menunggu panggilan kerja, atau karena mogok kerja menuntuk kenaikan upah.
- 18. KETENAGAKERJAAN 3. Pengangguran teknologi adalah pengangguran sebagai akibat perubahan teknologi, misalnya penggantian tenaga kerja oleh mesin, komputer atau tenaga robot. 4. Pengangguran musiman adalah pengangguran sebagai akibat perubahan musim atau kegagalan musim, misalnya pada musim paceklik banyak petani yang tidak berhasil panen dan tidak bisa mengolah tanahnya.
- 19. KETENAGAKERJAAN 6. Pengangguran sukarela (voluntary) adalah pengangguran akibat perubahan struktur ekonomi dan corak perekonomian dalam adalah pengangguran karena adanya orang yang sebenarnya masih bisa bekerja tetapi dengan sukarela tidak bekerja 5. Pengangguran struktural adalah pengangguran akibat perubahan struktur ekonomi dan corak perekonomian.
- 20. KETENAGAKERJAAN Sebab-sebab Pengangguran 1. Kesempatan pekerjaan yang tersedia lebih sedikit dibandingkan penawaran pekerjaan (pencari kerja) 2. Tidak sesuai dengan syarat-syarat yang diminta dengan keterampilan tenaga kerja 3. Rendahnya tingkat pendidikan tenaga kerja (pencari kerja) 4. Pengusaha yang mementingkan laba dibandingkan kesempatan kerja yang diberikan kepada pencari kerja atau perusahaan yang padat modal. 5. Ketidakstabilan perekonomian, politik dan keamanan.
- 21. KETENAGAKERJAAN DampakPengangguran TerhadapEkonomi a. Menurunkan tingkat kemakmuran masyarakat b. Pendapatan pajak pemerintah rendah c. Melemahnya pertumbuhan ekonomi d. Menurunya tingkat produksi barang dan jasa e. Menurunnya atau hilangnya keterampilan, karena ketemapilan hanya dapat dipertahankan dengan praktek. Menganggur terlalu lama mengakibat menurunnya keterampilan f. Menimbulan ketidakstabilan keamanan dan sosial politik.
- 22. KETENAGAKERJAAN Mengintensifkan pekerjaan di daerah pedesaan yang bersifat padat karya untuk mengurangi pengangguran tenaga kerja kasar di pedesaan Mendirikan pusat-pusat atau balai latihan kerja, untuk menyapkan tenaga terampil dan kreatif Meningkatkan transmigrasi untuk mengurangi pengangguran di daerah padat penduduk dan memeratakan tenaga kerja. Industrialisasi untuk menyerap tenaga kerja Menggiatkan program keluarga berencana, untuk mengurangi atau menghambat pertambahan jumlah penduduk sehingga pertambahan jumlah angkatan kerja bisa terkendali. Cara Mengatasi Pengangguran
- 23. KETENAGAKERJAAN Mengadakan proyek SP3 untuk menyerap lulusan perguruan tinggi yang diharapkan jadi pelopor pembangunan dan pembaharuan di pedesaan. SP3 singkatan dari Sarjana Penggerak Pembangunan Pedesaan. Mendorong pembangunan di daerah pedesaan untuk bisa menyerap tenaga kerja di pedesaan. Penyediaan dana kredit secara lebih meluas dan merata bagi peningkatan kegiatan produksi padat karya. Tingkat kurs devisa yang realistis dan memberikan intensif bagi peningkatan ekspor. Pengeluaran pemerintah ditujukan untuk memperluas kesempatan kerja produktif sebanyak mungkin Cara Mengatasi Pengangguran
- 24. KETENAGAKERJAAN Sistem Pengupahan a) Upah menurut waktu, misalnya seperti upah harian, upah mingguan, dan upah bulanan b) Upah menurut prestasi adalah upah berdasarkan hasil prestasi karyawan c) Upah skala adalah upah berdasarkan perubahan hasil produksi d) Upah indeks adalah upah berdasarkan pada perubahan-perubahan harga barang-barang kebutuhan sehari-hari e) Upah premi adalah upah selain yang diterima setiap bulan oleh karyawan juga ditambah dengan premi yang diterima setiap akhir tahun f) Upah co partnership adalah di samping menerima upah, pekerja juga diberi pemilikan saham, sehingga karyawan berhak menerima keuntungan atau deviden perusahaan.