Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile yapılan bu düzenlemelerden ve son yayınlanan sosyal sigortalar işlemleri yönetmeliği
ve genel sağlık sigortası işlemleri yönetmeliği de dikkate alınarak düzenlenmesi gereken yasal belge ve ekler konusunda
meslek mensuplarımızın bilgilendirilmesi amacıyla bu çalışma ele alınmıştır.
İşçi ve işveren ilişkilerinin hukuki boyutunu Sosyal Güvenlik Kurumlarınca düzenlenmesi gereken matbu evrakları ; 4857
sayılı iş kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Genel Sağlık Sigortası Kanunu,4904 sayılı İş Kur Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı
ve Güvenliği Kanunun da konu ile ilgili kısımlarının ele alınarak hazırlanmış olan bu çalışma işçinin özlüğüne dair tüm evrakları
bünyesinde toplamıştır.
Bu bağlamda hazırlamış olduğumuz bu çalışma işçi ile işveren arasındaki hukukun doğuşundan son bulmasına kadar
olan tüm konuları ele almıştır.
5754 sayılı yasa ile değişik 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4904 sayılı İşkur Kanunu,
4857 saylı İş Kanunu uygulamasına ilişkin “ İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI ” isimli bu çalışmayı hazırlayarak meslek mensuplarının
hizmetine sunan İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası Başkanı Yahya Arıkan’a ve İstanbul Serbest Muhasebeci
Mali Müşavirler Odası İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuat Danışmanı SMMM Dr. Gülsüm Öksüzömer Yılmaz’a
teşekkür ederiz.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile yapılan bu düzenlemelerden ve son yayınlanan sosyal sigortalar işlemleri yönetmeliği
ve genel sağlık sigortası işlemleri yönetmeliği de dikkate alınarak düzenlenmesi gereken yasal belge ve ekler konusunda
meslek mensuplarımızın bilgilendirilmesi amacıyla bu çalışma ele alınmıştır.
İşçi ve işveren ilişkilerinin hukuki boyutunu Sosyal Güvenlik Kurumlarınca düzenlenmesi gereken matbu evrakları ; 4857
sayılı iş kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Genel Sağlık Sigortası Kanunu,4904 sayılı İş Kur Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı
ve Güvenliği Kanunun da konu ile ilgili kısımlarının ele alınarak hazırlanmış olan bu çalışma işçinin özlüğüne dair tüm evrakları
bünyesinde toplamıştır.
Bu bağlamda hazırlamış olduğumuz bu çalışma işçi ile işveren arasındaki hukukun doğuşundan son bulmasına kadar
olan tüm konuları ele almıştır.
5754 sayılı yasa ile değişik 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4904 sayılı İşkur Kanunu,
4857 saylı İş Kanunu uygulamasına ilişkin “ İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI ” isimli bu çalışmayı hazırlayarak meslek mensuplarının
hizmetine sunan İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası Başkanı Yahya Arıkan’a ve İstanbul Serbest Muhasebeci
Mali Müşavirler Odası İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuat Danışmanı SMMM Dr. Gülsüm Öksüzömer Yılmaz’a
teşekkür ederiz.
HASTANE OTOMASYONU DERS NOTLARI ve SUNUMLARI
Hospital Information Systems Lecture notes and presentations,
Prof.Dr. Halit Hami OZ-03-Hastane Otomasyonu-YAZILIM ALTYAPISI
Simplify Statutory Compliances with Greytip OnlineGreytip Software
With Greytip Online, easily add employees under PF and ESI schemes, generate various reports, calculate PT etc. For more information visit http://www.greytip.in/
HASTANE OTOMASYONU DERS NOTLARI ve SUNUMLARI
Hospital Information Systems Lecture notes and presentations,
HASTANE OTOMASYONU
Prof.Dr. Halit Hami OZ-08-Hastane Otomasyonu-POLİKLİNİK MODÜLÜ
HASTANE OTOMASYONU DERS NOTLARI ve SUNUMLARI
Hospital Information Systems Lecture notes and presentations,
HASTANE OTOMASYONU
Prof.Dr. Halit Hami OZ-10-Hastane Otomasyonu-ECZANE MODÜLÜ
HASTANE OTOMASYONU DERS NOTLARI ve SUNUMLARI
Hospital Information Systems Lecture notes and presentations,
HASTANE OTOMASYONU
Prof.Dr. Halit Hami OZ-11-Hastane Otomasyonu-LABORATUVAR MODÜLÜ
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
HASTANE OTOMASYONU DERS NOTLARI ve SUNUMLARI
Hospital Information Systems Lecture notes and presentations,
Prof.Dr. Halit Hami OZ-03-Hastane Otomasyonu-YAZILIM ALTYAPISI
Simplify Statutory Compliances with Greytip OnlineGreytip Software
With Greytip Online, easily add employees under PF and ESI schemes, generate various reports, calculate PT etc. For more information visit http://www.greytip.in/
HASTANE OTOMASYONU DERS NOTLARI ve SUNUMLARI
Hospital Information Systems Lecture notes and presentations,
HASTANE OTOMASYONU
Prof.Dr. Halit Hami OZ-08-Hastane Otomasyonu-POLİKLİNİK MODÜLÜ
HASTANE OTOMASYONU DERS NOTLARI ve SUNUMLARI
Hospital Information Systems Lecture notes and presentations,
HASTANE OTOMASYONU
Prof.Dr. Halit Hami OZ-10-Hastane Otomasyonu-ECZANE MODÜLÜ
HASTANE OTOMASYONU DERS NOTLARI ve SUNUMLARI
Hospital Information Systems Lecture notes and presentations,
HASTANE OTOMASYONU
Prof.Dr. Halit Hami OZ-11-Hastane Otomasyonu-LABORATUVAR MODÜLÜ
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Personel, Özlük İşleri ve Bordrolama E-EğitimiUniverist
Personel,Özlük İşleri ve Bordrolama Eğitiminde şirketlerin insan kaynaklarında bordrolama ve personel özlük işleriyle uğraşan ya da bu alanda çalışmak isteyen profesyonellere yönelik olarak sürecin en temelinden başlanarak gerekli tüm bilgileri uygulamalı olarak işlendiği ve katılımcıların eğitim sonunda bordrolama ve personel özlük işlemlerinin tüm süreçlerini kavramış olmaları hedeflenmektedir.
İnsan Kaynakları üzerine Micro düzeyde MBA yapma imkanı sunan Istanbul Business School'dan Personel ve Özlük işleri üzerine detaylı ve bilgilendirici bir sunum.
http://www.ibsturkiye.com/sertifika-programlari/insan-kaynaklari-yonetimi-mikro-mba
Android işletim sistemine mobil uygulama geliştirirken kullanılacak en temel programlama dili Java'dır. Java ile ilgili genel bilgilere buradan ulaşabilirsiniz.
Android tüm bileşenleriyle son derece geniş bir ekosistemdir. Bu ekosistemin anlatımında aşağıdaki başlıklar temel alınmıştır:
Android’e Giriş 1 eğitiminde, temel Java bilgisine sahip olmanız ve basit Java uygulamalarını bilgisayarınızda çalıştırabilmeniz hedeflenmektedir. Java dünyasıyla ilk kez tanışacaklar için hem dilin temel kavramları hem de uygulamaya yönelik kod örnekleriyle birlikte bir anlatım esas alınmıştır.
Android’e Giriş 2 eğitiminde, Android platformunun detaylarına ve geliştirme ortamına değinilmiştir. Platform özelinde bilgiler, cihazların özellikleri ve Android için geliştirme ortamının kurulumu yer almaktadır.
WordPress güçlü bir kişisel yayım platformudur ve internette bir yayımcı olarak kullanıcının tecrübesini mümkün olduğu kadar çekici hale getirmek için tasarlanmış özellikler ile gelmektedir. Özgürce dağıtımı yapılan, standart, hızlı, hafif ve kişisel ayarlarıyla ve tamamen istenilen özelliklere göre değiştirilebilir çekirdeğiyle bir yayım platformu sunmaktadır. Bunun yanında her kullanıcı kendi ihtiyaçları doğrultusunda temalar üretip kullanabilmektedir. Bu alanda WordPress, rakiplerine göre oldukça başarılı ve zengindir.
Maslow’a göre insanlar, alt-düzey gereksimini(yeterince) tatmin ettikçe en alttakinden en üste doğru ilerlemekte ve ayrıca tatmin edilen gereksinim davranışı artık etkileyememektedir.
Geleceğiniz için Univerist® Kariyer Kart yeter! Kariyeriniz için geçerli olan 5 önemli alanda 1 yıl boyunca istediğiniz kadar eğitim alabilirsiniz.
Kariyer Kart Univerist E- Eğitim kataloğunda bulunan tüm eğitimlerde 1 yıl boyunca sınırsız şekilde faydalanmanızı sağlayan ve sertifikalı eğitimlerde ayrıcalıklı avantajlar sunan Univerist® Education Company’nin bir üyelik hizmetidir.
İşletme, yönetim, finans, iletişim, bilişim, teknik ve yabancı dil gibi alanlarda kendinizi geliştirerek, kariyerinize yön verme fırsatına sahip olacaksınız. Eğitim masrafından tasarruf ederek, internet erişiminin olduğu her yerden eğitimlere ulaşmanın ayrıcalığını yaşayacaksınız. İhtiyaç duyduğunuz sertifikalı eğitimlerden bir yıl boyunca dilediğiniz zaman faydalanabilir ve ücretsiz sertifika basım ve gönderimi gibi ayrıcalıkların farkını yaşarsınız
Grafik düzenleme programları (Corel Photo Painter, Corel Painter, Fireworks, Photoshop), yeni bir resim oluşturmaktan çok, varolan fotoğraflar üzerinde düzenlemeler yapmanıza yardımcı olur. Photoshop piyasada kullanılan en profesyonel piksel tabanlı fotoğraf düzenleme programıdır.
Photoshop'ta;
• Fotoğraflar üzerinde çeşitli renk düzeltme ve değiştirme işlemleri yapabilirsiniz. Örneğin, fo-toğrafı genel olarak mavinin ya da kırmızının tonlarına çevirebilirsiniz.
• Fotoğraflar üzerindeki kusurları örtebilirsiniz. Örneğin; fotoğraftaki bir kişinin sivilcesini yok edebilir ya da kırışıklıklarını giderebilirsiniz.
• Fotoğraflarınızı harmanlayarak kolajlar oluşturabilir ya da fotomontaj çalışmaları yapabilirsi-niz. Örneğin, bir kadının saçlarını bir erkek fotoğrafının üzerine oturtabilirsiniz ya da uçan insan resimleri oluşturabilirsiniz.
• Fotoğraflarınızın üzerinde Photoshop'a ait özel filtreler kullanabilirsiniz. Örneğin, renkli resmi-nize fotokopi görüntüsü verebilirsiniz.
• Grafik tasarım ürünleri oluşturabilirsiniz. Örneğin, afiş tasarımları, broşür tasarımları vb.
• Tekstil sektörü için çeşitli desenler oluşturabilirsiniz.
Outlook programı ile yapacaklarınız Microsoft Outlook Temel Eğitimi’nde e-posta yönetiminden günlük ile çalışmaya kadar birçok işinizi en iyi şekilde nasıl yürütebileceğinizi uygulayarak öğrenebilirsiniz.
Zihinsel yeteneklerinin yada zekalarının birden çoğunda akranlarına göre üst performans gösteren yada gizil güce sahip olan,yaratıcılık yanı güçlü olan ve başladığı işi tamamlama,üstesinden gelmede yüksek görev anlayışı bulunanlara üstün zekalı çocuk denir.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Android işletim sistemine mobil uygulama geliştirirken kullanılacak en temel programlama dili Java'dır. Java ile ilgili genel bilgilere buradan ulaşabilirsiniz.
Android tüm bileşenleriyle son derece geniş bir ekosistemdir. Bu ekosistemin anlatımında aşağıdaki başlıklar temel alınmıştır:
Android’e Giriş 1 eğitiminde, temel Java bilgisine sahip olmanız ve basit Java uygulamalarını bilgisayarınızda çalıştırabilmeniz hedeflenmektedir. Java dünyasıyla ilk kez tanışacaklar için hem dilin temel kavramları hem de uygulamaya yönelik kod örnekleriyle birlikte bir anlatım esas alınmıştır.
Android’e Giriş 2 eğitiminde, Android platformunun detaylarına ve geliştirme ortamına değinilmiştir. Platform özelinde bilgiler, cihazların özellikleri ve Android için geliştirme ortamının kurulumu yer almaktadır.
Kötü öğrenci yoktur! Öğrencilerin başarı haritasını sen belirle! Univerist Learning Academy "Öğrenci Koçluğu Uzaktan Eğitim Programı" ile sertifikalı bir öğrenci koçu ol!
Öğrenciler eğitim hayatları boyunca mesleki yaşamlarının tabanını oluşturmak ve daha iyi bir gelecek için farklı kurumlarda öğrenim görürler. Bu süreçte bir yandan kimlikleri oluşurken bir yandan da kişilikleri şekillenir. Alınan eğitimlerin çoğu öğrenime dayalı olduğu için gelecekteki meslek seçimlerinde ya da sosyal hayatlarında motivasyon güçlerini, azimlerini, kendi temsil sistemlerini, çalışma yöntemlerini, özgüvenlerini, becerilerini, dengelerini, performanslarını doğru yönlendirme ve kullanma konusunda ise mutlaka bir desteğe ihtiyaç duymaktadırlar.
Yeni bir kariyer mi hedefliyorsun? Ya da bir eğitimci olarak kariyerini daha yukarıya taşımayı mı düşünüyorsun? Bu konuda sürekli kendini geliştirmeye ve hep daha iyisini yapmaya çabalıyorsun ancak yetersiz mi kalıyorsun? Aradığın soruların cevabını Öğrenci Koçluğu Eğitimi'nde bulacaksın.
DAB Hukuk Bürosu, 13 Ocak 2016 tarihinde Lebib Yalkın ile işbirliği içerisinde gerçekleştirmiş olduğu “İş Sözleşmelerinin Feshi” seminerine gösterilen yoğun ilgi sebebiyle seminer notlarının genel bir özetini sunmaktadır. Bilindiği üzere, günümüz ekonomisinde gerek yeni iş fırsatlarının ortaya çıkması gerekse işverenlerin nitelikli çalışan arayışları dikkate alındığında uygulamada iş sözleşlemelerinin feshi konusu giderek önem kazanmaktadır. Dolayısıyla, DAB Hukuk Bürosu söz konusu seminerde iş sözleşmesinin feshinde izlenilmesi gereken usul, çalışana yapılması gereken fesih ödemeleri, çalışanın ve işverenin hakları, iş güvencesi hükümleri, toplu işten çıkarmalar, işyeri devri, iş sözleşmelerin devri (işçi devri) ve feshin sonuçları gibi konuları hem ilgili mevzuat hem de Yargıtay kararları kapsamında inceleyerek kısa bir özetini sunmaktadır. DAB Hukuk Bürosu, özellikle şirketler ve ticaret hukuku, iş hukuku, yabancıların Türkiye'de yerleşimi ve çalışma izinlerinin alınması, banka ve finans hukuku, fikri mülkiyet hukuku ve uyuşmazlıkların çözümü gibi birçok farklı konuda hukuki destek sağlamaktadır.
İletişime Bilgileri:
E-mail: info@dablawfirm.com
İnternet Sitesi: www.dablawfirm.com
Görülmekte olan korona virüsü salgınının çalışanlarla olan iş ilişkilerini nasıl etkileyeceği konusunda işverenler için hazırladığımız hukuki değerlendirmelerimizi soru cevap şeklinde sizlerle paylaşmak isteriz.
Açıklamalarımıza geçmeden önce, özellikle sözleşmenin feshi işlemi öncesinde, her bir çalışanın iş sözleşmesi de incelenerek özel olarak değerlendirilmesi gerektiğini önemle belirtmek isteriz.
Ekonomide meydana gelen gelişmeler ve büyümenin etkisiyle birden fazla işletme daha uzman biçimde bir yönetime ihtiyaç duymaktadır. Uzman yönetimin en önemlisi biri işletmelerde İK için birimler oluşturabilmesidir. İK yönetimi işletmelerin personellere ilişkin, personellerle ilgili, tüm faaliyetlerinin uygun şekilde gerçekleştirilmesidir.
Stratejik yönetim küçük işletmeler için vazgeçilmez bir unsurdur. İşletme yöneticisi çalışanları denetlemek ve değerlendirmek için nasıl bir yol izlemesi gerektiğini öğrenir. Aynı zamanda daha fazla kar elde edebilmek ve daha verimli iş süreçleri oluşturabilmek için neler yapması gerektiği konusunda bilgi sahibi olur. Bu eğitim işletme yöneticilerine bir yatırımdır. Hem maddi hemde maddi olmayan ve karşılığı alınabilecek bir eğitim yatırımıdır.
Ülkemizde yasal olarak eğitim zorunluluğu ilkokul, ortaokul ve lise olarak toplamda 12 yıllık bir örgün eğitim sürecini kapsar. Tüm Türk vatandaşları bu eğitimi almak mecburiyetindedir. Eğitim alınmadığı zaman, ailelere cezai işlemler uygulanmaktadır.
Şirketimiz içerisinde internet üzerinden alanında uzman eğitimciler tarafından uzaktan eğitim şeklinde verilen programlarımızı başarıyla bitiren katılımcılara e-sertifika vermekteyiz. Bu e-sertifika üzerinde; aldığınız eğitimi veren firmayla ilgili bilgiler, eğitimi alan kişi hakkında ki bilgiler, aldığı e-eğitimde göstermiş olduğu başarı durumu, e-eğitimi hangi tarihler arasında aldığı ve her e-sertifikaya özel olarak verilen seri kodu bulunmaktadır. e-Eğitimi başarıyla tamamladığınızı gösteren bu e-sertifikaların en önemli tarafı üzerinde yer alan seri nolarıdır. Bu seri numarasıyla sertifikayı verdiğiniz kişiler şirkete dönüş yaparak teyit isteyebilmektedirler.
E-sertifikanızı basılı olarak almak ve hazırladığınız özgeçmiş dosyanıza ya da portföyünüze eklemek isteyebilirsiniz veya iş yerinize ya da ofisinizin duvarına asmak. Bunun için sizden sadece kargo maliyetini istiyoruz. Kargo yoluyla size ulaştırıyoruz. E-sertifikalarımız çok geniş kullanım imkanı sağladığı için baskısı alınmış sertifikalara hemen hemen günümüzde hiç gerek kalmamışken her basılacak sertifikanın doğaya zarar vereceğini unutmamak gerekir.
6 Sigma yöntemi, işletmede tüm sürecin ölçülmesi, analiz edilmesi, kontrolü için kullanılan istatiksel bir yöntemdir.
Sigma düzeyi istatistikte 7 seviyedir. İşletmelerde 6’ncı seviyede yakalanan milyonda 3.4 hata yüzdesiyle başarının gelmesini sağlamaktır. Sigma düzeyinde 1. seviyede hata yüzdesi yüzde 69’dur. Bu nedenle 6. seviye Sigma düzeyi ile çalışmak, bir çok uzman için başarının anahtarıdır.
6 Sigma sistemi ile işletmenin üretiminin mal ya da hizmetinin arzulanan kalitede olup olmadığı sayısal değer olarak ölçülür. 6 sigma yönteminde 3 ana konu hedeflenir; müşteri memnuniyetini artırma, çevrim sürelerini düşürme, hata azaltma. Bu yöntem tüm işletmelerde sektör ve büyüklük farkı gözetmeksizin uygulanabilir bir yöntemdir.
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir Hayat
İhtiyaçlar denildiği zaman kafamızda gösterişten uzak en yalın haliyle temel ihtiyaçların resmi oluşur. Bu şekilde bakıldığında, aslında çok azına “ihtiyacımız” varmış gibi gelir. Ancak yanılıyoruz.
Kişisel potansiyelimizi tümüyle kullanabilmemiz için düşündüğümüzden daha fazlasına ihtiyacımız var. Düşündüğümüzden daha fazla zamana, yere, paraya, sevgiye, desteğe, onaylanmaya, kaynağa ve sorumluluğa ihtiyacımız var.
Bunun yanı sıra fark ettiğimizden daha çeşitli ihtiyaçlarımız var. Bunlar tamamen doyurulmadıkları sürece de, bizim başka alanlara aktarabileceğimiz enerjimizden çalıyorlar. Bu ihtiyaçlar kişiden kişiye değişiklik gösterebileceği gibi 200 farklı maddeden oluşan bir listeden 5-10 tanesi hemen hemen herkeste ortaktır. Ortak ihtiyaçlar arasında şunları sıralayabiliriz.
Yaşam Koçuyla Çözüm Olun
Sorunu siz çıkarmamış olsanız da, problemlerinizi çözün.
Problem sizden kaynaklanmasa bile, onlar ”sizin” problemleriniz…
Hepimizin problemleri var demekte yanlış bir şey yok, değil mi? Ve bu problemlerinin nedenlerinin bizimle ilgisi var ya da vardı.
Yaşam Koçuyla Çevrenizi Eğitin
Çevrenizi hoşunuza gidecek şekilde cevap verene kadar eğitin.
Etrafınız sizi isteklerle, ihtiyaçlarla, fikirlerle, problemlerle bombardımana tutmuş insanlar, mekanlar ve başka bir sürü şeyle çevrilmiş durumda.
Bunların her biri var olan her tip enerjinizin peşindeler ve ‘’hayır’’ cevabını kesinlikle kabul etmezler. Ta ki siz onları, kim olduğunuza, neye ihtiyacınız olduğuna, neler yapıp yapamayacaklarına dair eğitmeyi öğrenene kadar. Bunun arkasında evren (etrafınızdaki tüm insanlar, mekanlar, her şey) size saygı göstermeye, alanınıza girmeden önce izin almaya, sizden bir şey almadan önce sormaya ve size bir şey vermeden önce durup düşünmeye başlayacaktır.
Vizyonunuz Hedeflerinizi Oluştursun
Vizyonunuzun, hedeflerinizi oluşturmasına ve hayatınızı yönlendirmesine izin verin.
Kendiniz için ya da işiniz için bir vizyonunuz var mı? Birçok insanın yok, bir kısmı mutlaka olmalı diye düşünüyor, diğer bir kısmı ise sürekli bunun arayışında. Vizyonunuzu nasıl bulup, keyfini çıkartacağınıza geçmeden önce üzerinizden geleneksel vizyon kavramının baskısını kaldıralım.
Hazır olduğunuzda vizyonunuz size gelecektir. Vizyon bulunmaz. Yıldızları düşünün, onlar oldukları yerdedirler ancak sizin onları görmeniz için havanın kararmasını beklemeniz hatta bazen şehrin kalabalık ışıklarından uzaklaşmanız gerekir. Yıldızlar, sizin için koşullar uygun olup onları görmeye hazır olacağınız zamana kadar beklerler.
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 AdımUniverist
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 Adım
Herkes hayatta başarılı olmayı ister. Siz de hayatınızda başarıyı bir yaşam biçimi haline getirmek istiyorsanız aşağıdaki 10 adımı hemen bugün uygulamaya başlayın kendinize yaşam koçluğu yapın. Başlangıçta zor gelse de sonunda elde edeceğiniz tatmin duygusunun buna değeceğine emin olabilirsiniz.
Koçluk Hizmetiyle Değişim
Değişim ve kaos durumlarına karşı rahat olun.
İnsanlar hiç bir durumda rahatsız hissetmekten hoşlanmazlar. Sonuç olarak, insanlar kendilerini rahatsız eden durumlardan kaçınmak için her yolu denerler.
Maalesef bu kaçınma stratejisi kişileri değişimden, sonuçlar ve istedikleri başarıları yaratmaktan geri koyar.
Değişimler sadece rahatlık alanınız dışına adım attığınızda meydana gelir.
Değişim, yaratmak ve yola koyulup yön değiştirebilmek için şimdiye kadar yapmadığınız bir şeyler yapmanızı gerektirir.
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip OlunUniverist
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip Olun
Hayatınızda “gereğinden fazla” diyeceğiniz kadar çok sevgi olsun.
Şimdikinden 10 kat fazla sevgiye sahip olduğunuzu hayal edebiliyor musunuz? Daha fazla sevgisi olan bir dünyayı beraber hayal etmeye ne dersiniz?
Kelimelerinizi Güçlendirin
Kendiniz olabilmeniz ve kendinizi daha iyi ifade edebilmeniz için kelime haznenizi geliştirin.
Genellikle çocuklar ne kadar üzgün olduklarını kelimelerle açıklayamadıkları için küserler, somurturlar hatta ağlama nöbeti geçirirler. Zihinleri ne yapacağını şaşırır ve bedenleri görevi devralır. Sonunda da yine kendilerine gelirler.
Yetişkinler de ağlama nöbeti geçirir ve somurturlar ama bunu daha ”kabul edilebilir’’ bir şekilde yaparlar. Yetişkinler, 1. sessizlik (söylemeleri gerekse bile hiçbir şey söylemeyerek), 2. dürterek (karşısındaki kişiyi kötüleyecek şeyler söyleyerek), 3. kırılarak (eninde sonunda hesaplaşarak) kendilerini ifade ederler.
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 Faydası
Şu iki koşulun sağlandığı durumlarda yaşam koçluğu hizmetinin işe yaradığı kanıtlanmıştır.
• Yaşam Koçluğu hizmeti alacak kişinin gelişime ve ilerlemeye istekli olması.
• Şu anda içinde bulunduğu durumla, aslında olmak istediği yer arasında bir fark, bir boşluk olması.
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 ŞeyUniverist
Hepimizin hayalinde ideal bir hayat var, öyle değil mi? Peki bu hayata ulaşmak için ne yapmalı? İşte size istediğiniz hayata kavuşmanızda yardımcı olacak 25 ipucu.
1. Bir yaşam koçu ile öncelikle kişisel temelinizi güçlendirmeye vakit ayırırsanız çok çok daha fazlasına ulaşabilirsiniz.
2. Öyle gözükmüyor olabilir ya da siz öyle hissetmiyor olabilirsiniz ama bugün hayatınızın ne kadar mükemmel olduğuna bir bakın.
3. Güne başlarken, o günün nasıl bir enerjisi olacağını siz seçin.
4. Bir yaşam koçuyla Sürekli olarak ve her zaman öğrenmeye açık olduğunuza karar verin. Önceliği seçmeyi öğrenmeye verin.
5. Hayatınızı sahip olduğunuz armağanlar ne olursa olsun onların çevresinde yeniden organize edin.
6. Önceliği bütünlüğünüze verin, ihtiyaçlar ikinci ve istekleriniz üçüncü sırada olsun.
7. Hayal gibi gözükse de en fazlasını isteyin.
8. Yaşam koçuyla geleceği yaratmadan önce, geçmişi çözümleyin ve şimdiyi kusursuz hale getirin.
9. Yaşam koçuyla kolay bir hayat için, ihtiyacınız olandan ve hak ettiğinizden fazlasına sahip olun.
10. Zamanınızın %10’unu geriye kalan %90’ı genişletmek için kullanın.
11. “Miş-mış”lara, “keşke”lere değil gerçeklere ve değerlerinize dayanan hedefler belirleyin.
12. Gerçek dışı gibi gözükse de finansal bağımsızlığınıza giden yola girin.
13. Davranış biçiminizi değiştirmeye çalışmaktansa, yönünü değiştirip geliştirmeye başlayın.
14. Kişisel sınırlarınızı üç katına çıkartın, ta ki, kalbiniz ve ruhunuz ihtiyacı olan alana sahip olana kadar.
15. Yaşam koçuyla kaybedecek şeyi sizden daha az olan kişilerle takılmayı bırakın.
16. Sürekli olarak birşeyleri beklemektense zamanınızın yüzde 100’ünü girişimlere ayırın.
17. Sorunu siz çıkarmamış olsanız da problemlerinizi çözün.
18. Yaşam koçuyla kendinize, sizin içinizdeki en iyiyi ortaya çıkartırken zorlanmayan kişilerden oluşan bir çevre yaratın.
19. Yaşam koçuyla maneviyatınızı size en doğru gelen şekilde geliştirin.
20. Çevrenizi hoşunuza gidecek şekilde cevap verene kadar eğitin.
21. Hayatınızda “gereğinden fazla” diyeceğiniz kadar çok sevgi olsun.
22. Yaşam koçuyla vizyonunuzun hedeflerinizi oluşturmasına ve hayatınızı yönlendirmesine izin verin.
23. Kendiniz olabilmeniz ve kendinizi daha iyi ifade edebilmeniz için kelime haznenizi geliştirin.
24. Yaşam koçuyla değişim ve kaos durumlarına karşı rahat olun.
25. Bir yaşam koçuyla çalışın.
Bir koçla çalışmak hayatınızı tamamen değiştirebilir.
İsteğiniz hayata kavuşmak için yapmanız gereken 25 şey listesinin son maddesi uzman bir koçla çalışın olarak belirtiliyor.
Profesyonel koçlar her bireyin aradığı cevabı zaten bildiğine inanır, ”Madem böyle o zaman neden bir koçla çalışmak önemli?’’ diye aklınızdan geçirdiğinizi düşünüyorum.
Beyniniz Haklı Olmaya Bağımlı
Eminim sizin de başınıza gelmiştir: Büyük bir projedeki pozisyonunuzu savunmaya çalıştığınız gergin bir ekip toplantısındasınız ve üstünlüğü kaybettiğiniz hissine kapılıyorsunuz. Sesiniz daha yüksek çıkmaya başlıyor. İş arkadaşlarınızdan birinin sözünü kesiyor ve bakış açısını düzeltiyorsunuz.
Bunun üzerine o size karşılık veriyor ve siz de diğer herkesi haklı olduğunuza inandırmaya çalışıyorsunuz. Sanki bedeninizin dışında gerçekleşen bir şey gibi hissediyor olabilirsiniz, aslında öyle de sayılır. Nörokimya açısından bakarsak, beyninizin gasp edildiğini söylemek mümkün.
İmaj, kendimizin ya da başkalarınınzihninde oluşan, bilgilenme, yargılama, ilişkiler gibi etkileşimlerle biçimlenen birimgedir. Bir insanın kişisel imajlarının sayısı, kendisini tanıyan insanların sayısı kadardır.
Telefonda Etkili İletişim Teknikleri EğitimiUniverist
Univerist.com.tr
Telefon, günümüzde oldukça yaygın
olarak kullanılan bir araç haline
gelmiştir ve iyi kullanıldığında, çok
etkili bir iletişim aracıdır.Hızlı ve
pratik iletişim için en önemli
araçlardan olan telefonun
kullanımında önemli noktalar vardır.
2. univerist.com
Yasal Bildirimler – İşgücü
Çizelgesi
SGK Eksik Gün Neden Kodları
Yasal Bildirimler – Sigortalı
İşe Giriş Bildirgesi
SGK İşten Ayrılış Nedenleri Yasal Bildirimler – Eksik Gün
Raporu
Yasal Bildirimler – Asgari Geçim
İndirimi Bordroları
KONULAR
3. univerist.com
• Yeni işe başlayacak olan çalışanların SGK girişlerinin işe başlama tarihinden
en geç bir gün önce yapılması gerekmektedir. (İstisna gün Pazartesidir,
Pazartesi aynı güne işe giriş yapılabilir.)
• Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi İle Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini yasal
süre içerisinde verilmemesi, Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun
verilmemesi, internet - elektronik veya benzeri ortamda gönderilmesi zorunlu
tutulduğu halde anılan ortamda gönderilmemesi halinde her bir sigortalı için
bir aylık asgari ücret (978,6 TL) tutarında idari para cezası uygulanır.
4. univerist.com
• Müfettişin tespiti halinde 2 asgari ücret ve
uyarıya rağmen bir yıl içinde aynı durumun
tekrar tespiti halinde 5 asgari ücret İPC
uygulanır.
• Bknz. İşe Giriş Bildirgesi
5. univerist.com
• İşten ayrılan her çalışan için, ayrılma
tarihinden itibaren 10 gün içinde SGK’
nın web sitesinden işten ayrılış
bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.
• Bildirimi yapılmayan her bir işçi için
asgari ücret (978,6 TL) tutarında idari
para cezası vardır.
• Bknz. İşten Ayrılış Bildirgesi
6. univerist.com
1-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8-Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme
7. univerist.com
9- Malulen emeklilik
10-Ölüm
11-İş kazası sonucu ölüm
12-Askerlik
13-Kadın işçinin evlenmesi .
14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15-Toplu işçi çıkarma
16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
8. univerist.com
17-İşyerinin kapanması
18-İşin sona ermesi
19-Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar
başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
20-Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar
başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
21-Statü değişikliği
22-Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
9. univerist.com
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile
fesih
26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile
fesih
30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar
başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
10. univerist.com
31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında
kendi istek ve kusuru dışında fesih
32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
11. univerist.com
• Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan
edilen sigortalıların, otuz günden az çalıştıklarını ispatlayan belgelerin
işverence ilgili aya ait Ek 10 raporuna eklenerek izleyen ayın sonuna
kadar SGK İl Müdürlüğü’ ne bildirilmesi şarttır.
12. univerist.com
• Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık
prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma
verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması
halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi
Kurumca re'sen düzenlenir ve muhteviyatı primler, bu Kanun hükümlerine
göre tahsil olunur.
13. univerist.com
• Eksik gün bildirimi sebebiyle Kanunda öngörülen süre içinde verilmeyen Ek-
10 belgesi için idari para cezası uygulanmaz.
• Ancak, Ek-10 ve eki belgeleri yasal süresinde Kuruma vermeyen işverenin
sonradan ibraz ettiği belgeler geçerli kabul edilmezse, işverenden ek aylık
prim ve hizmet bildirgesi veya sosyal güvenlik destek bordrosu istenir. İşte,
süresi dışında verilen bu ek bildirgelerden dolayı idari para cezası uygulanır.
Yasal süre dışında verilen her bir ek aylık prim ve hizmet bildirgesi veya
aylık sosyal güvenlik destek bordrosu için asgari ücretin sekizde biri (1/8)
oranında idari para cezası verilir.
14. univerist.com
• 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde
eksik gün bildirimi yapılması zorunluluğu
16.06.2011 tarihli resmi gazetede
yayınlanan yönetmelik ile
kaldırılmıştır.Bu işyerleri için e bildirgede
belirlenen eksik gün neden kodları yeterli
görülecektir.
• Bknz. Eksik Gün Raporu
16. univerist.com
• Bordrolar hesaplandıktan sonra izleyen ayın sonuna kadar işgücü
çizelgelerinin İş Kur’un web sitesinden girilmesi gerekmektedir.
• 10 ve üzeri işçi çalıştıranlardan aylık işgücü çizelgesi bildirme
yükümlülüğü vardır. Ancak, 4904 sayılı Kanunda Personel Durum
Çizelgesi (İşgücü Çizelgesi) verilmesi gerektiğine ilişkin bir hüküm
bulunmamaktadır.
17. univerist.com
• 4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesi gereğince, İş-Kur tarafından kamu
ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde,
belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
• 4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne
aykırı davranarak, istenen her türlü bilgi ve belgeyi vermeyen işverenler
hakkında idari Para Cezası uygulanacaktır.
18. univerist.com
• Ancak bu hükme istinaden idari para cezası uygulanabilmesi için mutlaka İş-
Kur tarafından yazıyla istenmesi gerekir. İş-Kur tarafından herhangi bir bilgi-
belge istenilmeden, doğrudan idari para cezası uygulanması mümkün değildir.
• Bknz. İşgücü Çizelgesi
19. univerist.com
İş Kazası,
• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• Yürütülmekte olan iş nedeniyle işyeri dışında,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka
bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
20. univerist.com
İşverenler iş kazalarını,
• Bölgedeki kolluk kuvvetlerine derhal,
• SGK’ ya aynı gün ya da en geç kazadan sonraki iş günü içinde bildirmekle
yükümlüdür.
• (www.iskur.gov.tr) adresinden İnternet yoluyla yapılabiliyor ya da SSİY Ek 7
formu doldurulacak aynı gün postaya verilecek)
21. univerist.com
• Ancak, bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana
gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.
• Bildirilmez ya da hatalı bildirilir ise, (mutlaka bildirilmeli, çok tehlikeli sonuçlar
doğurur)
22. univerist.com
• Bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik
ödeneği, işçiye bağlanacak olan maaş, SGK tarafından, işverenden tahsil edilir.
• Gerçeğe aykırı, eksik ya da yanlış bildirilmişse, Kurumca ilgili kaza için yersiz
olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren, gerçeğe
aykırı, eksik, yanlış bildirimde bulunan işverenden tahsil edilir.
• Bknz. İş Kazası Bildirim Tutanağı
24. univerist.com
• Bordrolar yapıldıktan sonra tahakkuk eden asgari geçim indirimleri şirket
bazında çıktı alınarak bağlı bulunulan vergi dairesine izleyen ayın sonuna kadar
teslim edilmelidir.
• Verilmemesi durumunda İPC yoktur.