Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir. İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu, iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.

1. Univerist® Education Company
Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye
T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com

2. univerist.com
Puantajda Rapor, Ücretsiz ve Ücretli İzin Türleri
Ücret
Özlük İşleri ve Bordrolama
Ay İçinde İşe Başlayan Sigortalıların
Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması
Ay İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların
Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması
Kanunen Bordroda Bulunması Gereken
Bilgiler
KONULAR

3. univerist.com
Ücret ödenmeyen izinler
• İşçinin SGK gününden ve ücretinden kesinti yapılan yalnızca 2
durum vardır.
1. SGK raporu (2 gün ve üstü)
2. Ücretsiz izin

4. univerist.com
SGK Raporu
• İşçi işyerinden aldığı vizite kağıdı ile ya da işvereni bilgilendirerek
muayeneye gider ve hastaneden doktor raporu ile iş görmezlik
belgesini iş yerine teslim eder. Bu durumda işçi istirahatlıdır.
• İstirahatli olduğu günlerde işçi çalıştırılamaz ve (2 güne kadar
istirahatlerde ücreti ödenir 2 günden fazla ise ücreti ve sgk günü
kesilir.)
• SGK raporu ile ilgili çeşitli uygulamalar bulunmaktadır. İşçinin
ücretini ve SSK gününü kesmeyip, rapor sonrasında işçinin SSK’
dan tahsil ettiği miktarı kendisinden tahsil etmek, SSK raporunu
keserek bordrolayıp, İşçi SSK’ dan parasını alınca aradaki farkı
ödemek gibi…

5. univerist.com
Ücretsiz İzin
• İş Kanununda ücretsiz izne ilişkin olarak herhangi bir düzenleme
bulunmamaktadır.
• Bu nedenle işçinin rızası olmadan işverenin onu ücretsiz izne
çıkarması mümkün değildir.
• Ancak işçinin yazılı rızası alınarak işçinin ücretsiz izne çıkarılması
mümkündür. SGK ya bildirim yapılmalıdır. Yazılı dilekçeler Eksik
gün raporuna eklenir.

6. univerist.com
• Yıllık izin = İş kanunu md. 53-54-55-56-57-58-59-60
• Hafta tatili = İş kanunu md. 46
• Genel tatil = İş kanunu md. 47

7. univerist.com
• Ayın ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay
içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri
ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle
hesaplanacaktır.

8. univerist.com
• Ayın ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak
kazanmış olan sigortalıların, ilgili aydaki prim ödeme gün sayıları ise,
30 gün olacaktır.

9. univerist.com
• Örnek : (D) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 10/3/2013 tarihinde
işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı
için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu
sigortalının 2013/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 22 gün olarak, işe
başlama tarihi ise 10/03/2013 olarak sisteme girilecektir.
• Kısa yol = Cari ay kaç gün çekiyor ise + 1 - işe giriş tarihi

10. univerist.com
• Ayın son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak
üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten
çıkış tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı
yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

11. univerist.com
• Ayın son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret
almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili aydaki prim ödeme gün sayıları ise
30 gün olacaktır.

12. univerist.com
• Örnek : (K) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 19/02/2013
tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan
sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında,
söz konusu sigortalının 2013/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 19
olacak ve işten çıkış tarihi olarak 19/02/2013 tarihi sisteme girilecektir.

13. univerist.com
• İşe başladığı ay içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili aydaki prim
ödeme gün sayıları (ayın ilk günü işe başlayıp son günü işten
ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil
kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle
hesaplanacaktır.

14. univerist.com
• Ayın ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın tamamı için
ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim
ödeme gün sayıları ise 30 gün olacaktır.

15. univerist.com
• Örnek : (B) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 17/03/2013
tarihinde işe başlayıp 28/03/2013 tarihinde işten ayrıldığı ve işe
başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış
olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe başlama tarihi
17/03/2013 olarak, işten ayrılış tarihi 28/03/2013 olarak, 2012/Mart
ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 olarak sisteme
kaydedilecektir.

16. univerist.com
• Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş
karşılığında işveren veya üçüncü kişiler
tarafından sağlanan ve para ile ödenen
tutardır.
• Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit
istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde
veya özel olarak açılan bir banka hesabına
ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki
her çeşit istihkak, yabancı para olarak
kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice
göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.

17. univerist.com
• 01/01/2009’ dan itibaren çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu
nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla
ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin
ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan
banka hesapları dışında ödeyemezler.
• (10 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler yükümlüdür. Çalıştırılan işçi başına ve her
ay için 134 TL İPC uygulanır)

18. univerist.com
İşe iade tazminatı
Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı
Yıllık izin bakiyelerinin ödenmesi
Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Kötü niyet tazminatı
Brüt ücret kullanılır
Giydirilmiş ücret kullanılır

19. univerist.com
• Ücretin dörtte birinden fazlası haczedilemez.
• İcra takibi evrakla başlar, evrakla biter. Personel
borcunun bittiğini size ifade etse de yazılı evrak
gelmeden kesintiyi yapmaya devam etmelisiniz.
• İcra takiplerinde personel bilgilendirilerek,
muhakkak icrası kesilip icra dairesinin ilgili
hesabına yatırılmalıdır. Aksi durumda işveren
yükümlü olacaktır.

20. univerist.com
Aylık ücret tediye bordrosunda;
• İş yerinin sicil numarası,
• Bordronun ilişkin olduğu ay,
• Sigortalının adı ve soyadı,
• Sigortalının TC kimlik numarası ya da SGK Sicil Numarası
• Ücret ödenen gün sayısı,
• Sigortalının ücreti,
• Ödenen ücret tutarı,
• Ücretin alındığına dair sigortalının imzası, hususlarının bulunması zorunludur

21. univerist.com

22. univerist.com
• Ücretlilerin ve diğer ödemelerin makbuz mukabilinde veya banka aracılığıyla
yapılması halinde ücret tediye bordrosunda imza şartı aranmaz.
• Ücretlerin banka yolu ile ödenmesi zorunludur, eğer ödenmez ise idari para
cezası işçi başına 134 TL’ dir.(İş K.md 102-a) (10 kişiden az işçi çalıştıran
işverenler kapsam dışındadır.)

23. univerist.com
• 1 Ocak 2009’ dan itibaren banka yolu ile ödenmeyen ücretler, mahkemelerce
ödenmemiş gibi değerlendirilecektir işçinin iddiası üzerine tüm ücretlerin tekrar
ödenmesi bile söz konusu olabilecektir.
• Ücretin alındığına dair sigortalının imzasını ihtiva etmeyen (makbuz mukabilinde
veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye bordroları geçerli
sayılmaz ve bu geçersizlik hallerinin her biri için aylık asgarî ücretin yarısı
tutarında, idari para cezası uygulanır

24. univerist.com
Univerist® Education Company
Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye
T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com
Teşekkürler

25. univerist.com
• https://www.peryon.org.tr/wp-
content/uploads/2014/01/Ozluk_Isleri_Personeli_Seviye5.pdf
• https://www.google.com.tr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0C
CMQFjABahUKEwiX1sv7_YnHAhUknnIKHYcwClM&url=http%3A%2F%2Fwww.ktu
.edu.tr%2Fdosyalar%2F17_00_00_58064.pdf&ei=RNW9VZekGKS8ygOH4aiYBQ&
usg=AFQjCNE36GbRSa9HC_Cd7DV6F-
IVR580mA&sig2=12OYeCxO4czFvCfsLMBcdA&bvm=bv.99261572,d.bGQ&cad=rj
a
• http://archive.ismmmo.org.tr/docs/yayinlar/kitaplar/ozluk_dosyasi.pdf
• http://www.ikkh.gov.tr/userfiles/files/5.pdf
• http://www.asristanbul.com.tr/Files/PDF/27R6WWJF4CJ2.pdf
• http://www.muhasebenet.net/2010_isci%20ozluk%20dosyasi.pdf