Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile yapılan bu düzenlemelerden ve son yayınlanan sosyal sigortalar işlemleri yönetmeliği
ve genel sağlık sigortası işlemleri yönetmeliği de dikkate alınarak düzenlenmesi gereken yasal belge ve ekler konusunda
meslek mensuplarımızın bilgilendirilmesi amacıyla bu çalışma ele alınmıştır.
İşçi ve işveren ilişkilerinin hukuki boyutunu Sosyal Güvenlik Kurumlarınca düzenlenmesi gereken matbu evrakları ; 4857
sayılı iş kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Genel Sağlık Sigortası Kanunu,4904 sayılı İş Kur Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı
ve Güvenliği Kanunun da konu ile ilgili kısımlarının ele alınarak hazırlanmış olan bu çalışma işçinin özlüğüne dair tüm evrakları
bünyesinde toplamıştır.
Bu bağlamda hazırlamış olduğumuz bu çalışma işçi ile işveren arasındaki hukukun doğuşundan son bulmasına kadar
olan tüm konuları ele almıştır.
5754 sayılı yasa ile değişik 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4904 sayılı İşkur Kanunu,
4857 saylı İş Kanunu uygulamasına ilişkin “ İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI ” isimli bu çalışmayı hazırlayarak meslek mensuplarının
hizmetine sunan İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası Başkanı Yahya Arıkan’a ve İstanbul Serbest Muhasebeci
Mali Müşavirler Odası İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuat Danışmanı SMMM Dr. Gülsüm Öksüzömer Yılmaz’a
teşekkür ederiz.
Özellikle bünyelerinde İnsan Kaynakları Departmanı bulundurmayan Kobi niteliğindeki İşletmelerin bir çırpıda adapte ederek kullanabileceği Çalışma esasları ve Personel Yönetmeliği kitapçığı
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile yapılan bu düzenlemelerden ve son yayınlanan sosyal sigortalar işlemleri yönetmeliği
ve genel sağlık sigortası işlemleri yönetmeliği de dikkate alınarak düzenlenmesi gereken yasal belge ve ekler konusunda
meslek mensuplarımızın bilgilendirilmesi amacıyla bu çalışma ele alınmıştır.
İşçi ve işveren ilişkilerinin hukuki boyutunu Sosyal Güvenlik Kurumlarınca düzenlenmesi gereken matbu evrakları ; 4857
sayılı iş kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Genel Sağlık Sigortası Kanunu,4904 sayılı İş Kur Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı
ve Güvenliği Kanunun da konu ile ilgili kısımlarının ele alınarak hazırlanmış olan bu çalışma işçinin özlüğüne dair tüm evrakları
bünyesinde toplamıştır.
Bu bağlamda hazırlamış olduğumuz bu çalışma işçi ile işveren arasındaki hukukun doğuşundan son bulmasına kadar
olan tüm konuları ele almıştır.
5754 sayılı yasa ile değişik 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4904 sayılı İşkur Kanunu,
4857 saylı İş Kanunu uygulamasına ilişkin “ İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI ” isimli bu çalışmayı hazırlayarak meslek mensuplarının
hizmetine sunan İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası Başkanı Yahya Arıkan’a ve İstanbul Serbest Muhasebeci
Mali Müşavirler Odası İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuat Danışmanı SMMM Dr. Gülsüm Öksüzömer Yılmaz’a
teşekkür ederiz.
Özellikle bünyelerinde İnsan Kaynakları Departmanı bulundurmayan Kobi niteliğindeki İşletmelerin bir çırpıda adapte ederek kullanabileceği Çalışma esasları ve Personel Yönetmeliği kitapçığı
HASTANE OTOMASYONU DERS NOTLARI ve SUNUMLARI
Hospital Information Systems Lecture notes and presentations,
HASTANE OTOMASYONU
Prof.Dr. Halit Hami OZ-12-Hastane Otomasyonu-RADYOLOJİ MODÜLÜ
girişimci adaylarının kendi kendilerini sınayarak güçlü ve zayıf yönlerini görmelerine, kendi işini kurma konusunda potansiyellerini yoklamalarına yardımcı olmaktadır.
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...Univerist
Hızla değişen dünyaya paralel olarak iş dünyası da hızla değişiyor. Artık şirketler, etkili iş sonuçlarının insan yolu ile alınacağının fazlasıyla farkında ve bunun ilk adımı doğru pozisyonlara doğru insan kaynağı yaratmak.
Detaylı Bilgi İçin : http://www.univerist.com/
Şimdi herkes bir “kitap”ise haydi okuyalım
Kırmızı (Hükmedici, Güçlü )
Sarı (Hareketli, Popüler, optimist )
Mavi (Düşünceli, Melankolik)
Beyaz (Destekleyici, Barışçıl soğukkanlı)
HASTANE OTOMASYONU DERS NOTLARI ve SUNUMLARI
Hospital Information Systems Lecture notes and presentations,
HASTANE OTOMASYONU
Prof.Dr. Halit Hami OZ-12-Hastane Otomasyonu-RADYOLOJİ MODÜLÜ
girişimci adaylarının kendi kendilerini sınayarak güçlü ve zayıf yönlerini görmelerine, kendi işini kurma konusunda potansiyellerini yoklamalarına yardımcı olmaktadır.
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...Univerist
Hızla değişen dünyaya paralel olarak iş dünyası da hızla değişiyor. Artık şirketler, etkili iş sonuçlarının insan yolu ile alınacağının fazlasıyla farkında ve bunun ilk adımı doğru pozisyonlara doğru insan kaynağı yaratmak.
Detaylı Bilgi İçin : http://www.univerist.com/
Şimdi herkes bir “kitap”ise haydi okuyalım
Kırmızı (Hükmedici, Güçlü )
Sarı (Hareketli, Popüler, optimist )
Mavi (Düşünceli, Melankolik)
Beyaz (Destekleyici, Barışçıl soğukkanlı)
İmaj, kendimizin ya da başkalarınınzihninde oluşan, bilgilenme, yargılama, ilişkiler gibi etkileşimlerle biçimlenen birimgedir. Bir insanın kişisel imajlarının sayısı, kendisini tanıyan insanların sayısı kadardır.
Günümüzde dünyamız artık küçük bir köy gibi, toplumlar ve bireyler yaptıklarıyla veya yapmadıklarıyla birbirini etkileyebilmektedirler.
Eğer güven ve huzur içinde yaşamak istiyorsak birlikte yaşamayı öğrenmek zorundayız.
Temiz bir kağıda iki paragraf olacak şekilde arzu ettiğiniz geleceğin hikayesini yazın.
Gelecekte yapmakta olduğunuz şeyi, yaşadığınız yeri, ve sahip olduklarınızı yazın.
Bu sizi hem şimdi hem de gelecekte motive edecektir.
Özgüven duygusal sağlığımızın önemli parçalarından biridir.Kendini belirli bir ölçüde veya belirli bazı alanlarda yeterli ve
değerli görmeyen kişiler özgüven eksikliği yaşar ve bu da hayatının tüm alanlarına başarısızlık olarak yansır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Özetle, sol beyin (çoğu insan için) dil becerisini yönetir, doğrusal düşünür, detaycıdır mantıklıdır,sağ beyin ise sezgiseldir ve bütünü algılar, parçalara, detaylara zaman ayırmaz.
İletişim “communis” kelimesinden türetilmiştir. “Commun” ortak anlamına gelir.
İletişim kurulabilmesi için ortak anlamlı sembollerin ve kavramların bulunmasına
ihtiyaç vardır.
Bir kişinin kendisini karşısındaki kişinin yerine koyarak olaylara onun bakış açısıyla bakması, o kişinin duygularını ve düşüncelerini doğru olarak anlaması, hissetmesi ve bu durumu ona iletmesi sürecine "empati" adı verilir.
Empatinin en önemli basamakları sevmek, değer vermek ve paylaşmaktır.
Müşteriniz Hangi Meta-Modelleri kullanıyor?
Her müşteri kendi deneyimleri sonucunda edindiği değer ve inançlarına göre;
Algıladığı tüm bilgileri Geneller, Yok Sayar ve çarpıtır.
“Bunu siz de yapıyorsunuz dikkat edin!”
İletişim “communis” kelimesinden türetilmiştir. “Commun” ortak anlamına gelir. İletişim kurulabilmesi için ortak anlamlı sembollerin ve kavramların bulunmasına ihtiyaç vardır.
Telefonda Etkili İletişim Teknikleri EğitimiUniverist
Univerist.com.tr
Telefon, günümüzde oldukça yaygın
olarak kullanılan bir araç haline
gelmiştir ve iyi kullanıldığında, çok
etkili bir iletişim aracıdır.Hızlı ve
pratik iletişim için en önemli
araçlardan olan telefonun
kullanımında önemli noktalar vardır.
İnanç ve değerlerimiz gereksinimlere yanıt olarak ortaya çıktığından ,doğru veya gerçek olmakla ilişkileri yoktur,insan gereksinimleri ve ihtiyaçları sürekli değişim gösterdiğinden bu inanç ve değerler zaman içerisinde değişim göstermek zorundadır aksi halde bunlara uyum sağlamak çok zor olacak ve bu da bizim özgüven sorunu yaşamamıza neden olacaktır.
İnsan Kaynakları üzerine Micro düzeyde MBA yapma imkanı sunan Istanbul Business School'dan Personel ve Özlük işleri üzerine detaylı ve bilgilendirici bir sunum.
http://www.ibsturkiye.com/sertifika-programlari/insan-kaynaklari-yonetimi-mikro-mba
Ekonomide meydana gelen gelişmeler ve büyümenin etkisiyle birden fazla işletme daha uzman biçimde bir yönetime ihtiyaç duymaktadır. Uzman yönetimin en önemlisi biri işletmelerde İK için birimler oluşturabilmesidir. İK yönetimi işletmelerin personellere ilişkin, personellerle ilgili, tüm faaliyetlerinin uygun şekilde gerçekleştirilmesidir.
Stratejik yönetim küçük işletmeler için vazgeçilmez bir unsurdur. İşletme yöneticisi çalışanları denetlemek ve değerlendirmek için nasıl bir yol izlemesi gerektiğini öğrenir. Aynı zamanda daha fazla kar elde edebilmek ve daha verimli iş süreçleri oluşturabilmek için neler yapması gerektiği konusunda bilgi sahibi olur. Bu eğitim işletme yöneticilerine bir yatırımdır. Hem maddi hemde maddi olmayan ve karşılığı alınabilecek bir eğitim yatırımıdır.
Ülkemizde yasal olarak eğitim zorunluluğu ilkokul, ortaokul ve lise olarak toplamda 12 yıllık bir örgün eğitim sürecini kapsar. Tüm Türk vatandaşları bu eğitimi almak mecburiyetindedir. Eğitim alınmadığı zaman, ailelere cezai işlemler uygulanmaktadır.
Şirketimiz içerisinde internet üzerinden alanında uzman eğitimciler tarafından uzaktan eğitim şeklinde verilen programlarımızı başarıyla bitiren katılımcılara e-sertifika vermekteyiz. Bu e-sertifika üzerinde; aldığınız eğitimi veren firmayla ilgili bilgiler, eğitimi alan kişi hakkında ki bilgiler, aldığı e-eğitimde göstermiş olduğu başarı durumu, e-eğitimi hangi tarihler arasında aldığı ve her e-sertifikaya özel olarak verilen seri kodu bulunmaktadır. e-Eğitimi başarıyla tamamladığınızı gösteren bu e-sertifikaların en önemli tarafı üzerinde yer alan seri nolarıdır. Bu seri numarasıyla sertifikayı verdiğiniz kişiler şirkete dönüş yaparak teyit isteyebilmektedirler.
E-sertifikanızı basılı olarak almak ve hazırladığınız özgeçmiş dosyanıza ya da portföyünüze eklemek isteyebilirsiniz veya iş yerinize ya da ofisinizin duvarına asmak. Bunun için sizden sadece kargo maliyetini istiyoruz. Kargo yoluyla size ulaştırıyoruz. E-sertifikalarımız çok geniş kullanım imkanı sağladığı için baskısı alınmış sertifikalara hemen hemen günümüzde hiç gerek kalmamışken her basılacak sertifikanın doğaya zarar vereceğini unutmamak gerekir.
6 Sigma yöntemi, işletmede tüm sürecin ölçülmesi, analiz edilmesi, kontrolü için kullanılan istatiksel bir yöntemdir.
Sigma düzeyi istatistikte 7 seviyedir. İşletmelerde 6’ncı seviyede yakalanan milyonda 3.4 hata yüzdesiyle başarının gelmesini sağlamaktır. Sigma düzeyinde 1. seviyede hata yüzdesi yüzde 69’dur. Bu nedenle 6. seviye Sigma düzeyi ile çalışmak, bir çok uzman için başarının anahtarıdır.
6 Sigma sistemi ile işletmenin üretiminin mal ya da hizmetinin arzulanan kalitede olup olmadığı sayısal değer olarak ölçülür. 6 sigma yönteminde 3 ana konu hedeflenir; müşteri memnuniyetini artırma, çevrim sürelerini düşürme, hata azaltma. Bu yöntem tüm işletmelerde sektör ve büyüklük farkı gözetmeksizin uygulanabilir bir yöntemdir.
Yaşam Koçuyla Daha Kolay Bir Hayat
İhtiyaçlar denildiği zaman kafamızda gösterişten uzak en yalın haliyle temel ihtiyaçların resmi oluşur. Bu şekilde bakıldığında, aslında çok azına “ihtiyacımız” varmış gibi gelir. Ancak yanılıyoruz.
Kişisel potansiyelimizi tümüyle kullanabilmemiz için düşündüğümüzden daha fazlasına ihtiyacımız var. Düşündüğümüzden daha fazla zamana, yere, paraya, sevgiye, desteğe, onaylanmaya, kaynağa ve sorumluluğa ihtiyacımız var.
Bunun yanı sıra fark ettiğimizden daha çeşitli ihtiyaçlarımız var. Bunlar tamamen doyurulmadıkları sürece de, bizim başka alanlara aktarabileceğimiz enerjimizden çalıyorlar. Bu ihtiyaçlar kişiden kişiye değişiklik gösterebileceği gibi 200 farklı maddeden oluşan bir listeden 5-10 tanesi hemen hemen herkeste ortaktır. Ortak ihtiyaçlar arasında şunları sıralayabiliriz.
Yaşam Koçuyla Çözüm Olun
Sorunu siz çıkarmamış olsanız da, problemlerinizi çözün.
Problem sizden kaynaklanmasa bile, onlar ”sizin” problemleriniz…
Hepimizin problemleri var demekte yanlış bir şey yok, değil mi? Ve bu problemlerinin nedenlerinin bizimle ilgisi var ya da vardı.
Yaşam Koçuyla Çevrenizi Eğitin
Çevrenizi hoşunuza gidecek şekilde cevap verene kadar eğitin.
Etrafınız sizi isteklerle, ihtiyaçlarla, fikirlerle, problemlerle bombardımana tutmuş insanlar, mekanlar ve başka bir sürü şeyle çevrilmiş durumda.
Bunların her biri var olan her tip enerjinizin peşindeler ve ‘’hayır’’ cevabını kesinlikle kabul etmezler. Ta ki siz onları, kim olduğunuza, neye ihtiyacınız olduğuna, neler yapıp yapamayacaklarına dair eğitmeyi öğrenene kadar. Bunun arkasında evren (etrafınızdaki tüm insanlar, mekanlar, her şey) size saygı göstermeye, alanınıza girmeden önce izin almaya, sizden bir şey almadan önce sormaya ve size bir şey vermeden önce durup düşünmeye başlayacaktır.
Vizyonunuz Hedeflerinizi Oluştursun
Vizyonunuzun, hedeflerinizi oluşturmasına ve hayatınızı yönlendirmesine izin verin.
Kendiniz için ya da işiniz için bir vizyonunuz var mı? Birçok insanın yok, bir kısmı mutlaka olmalı diye düşünüyor, diğer bir kısmı ise sürekli bunun arayışında. Vizyonunuzu nasıl bulup, keyfini çıkartacağınıza geçmeden önce üzerinizden geleneksel vizyon kavramının baskısını kaldıralım.
Hazır olduğunuzda vizyonunuz size gelecektir. Vizyon bulunmaz. Yıldızları düşünün, onlar oldukları yerdedirler ancak sizin onları görmeniz için havanın kararmasını beklemeniz hatta bazen şehrin kalabalık ışıklarından uzaklaşmanız gerekir. Yıldızlar, sizin için koşullar uygun olup onları görmeye hazır olacağınız zamana kadar beklerler.
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 AdımUniverist
Sürdürülebilir ve Tatmin Edici Başarıya Ulaşmak için 10 Adım
Herkes hayatta başarılı olmayı ister. Siz de hayatınızda başarıyı bir yaşam biçimi haline getirmek istiyorsanız aşağıdaki 10 adımı hemen bugün uygulamaya başlayın kendinize yaşam koçluğu yapın. Başlangıçta zor gelse de sonunda elde edeceğiniz tatmin duygusunun buna değeceğine emin olabilirsiniz.
Koçluk Hizmetiyle Değişim
Değişim ve kaos durumlarına karşı rahat olun.
İnsanlar hiç bir durumda rahatsız hissetmekten hoşlanmazlar. Sonuç olarak, insanlar kendilerini rahatsız eden durumlardan kaçınmak için her yolu denerler.
Maalesef bu kaçınma stratejisi kişileri değişimden, sonuçlar ve istedikleri başarıları yaratmaktan geri koyar.
Değişimler sadece rahatlık alanınız dışına adım attığınızda meydana gelir.
Değişim, yaratmak ve yola koyulup yön değiştirebilmek için şimdiye kadar yapmadığınız bir şeyler yapmanızı gerektirir.
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip OlunUniverist
Koçluk Hizmetiyle 10 Kat Fazla Sevgiye Sahip Olun
Hayatınızda “gereğinden fazla” diyeceğiniz kadar çok sevgi olsun.
Şimdikinden 10 kat fazla sevgiye sahip olduğunuzu hayal edebiliyor musunuz? Daha fazla sevgisi olan bir dünyayı beraber hayal etmeye ne dersiniz?
Kelimelerinizi Güçlendirin
Kendiniz olabilmeniz ve kendinizi daha iyi ifade edebilmeniz için kelime haznenizi geliştirin.
Genellikle çocuklar ne kadar üzgün olduklarını kelimelerle açıklayamadıkları için küserler, somurturlar hatta ağlama nöbeti geçirirler. Zihinleri ne yapacağını şaşırır ve bedenleri görevi devralır. Sonunda da yine kendilerine gelirler.
Yetişkinler de ağlama nöbeti geçirir ve somurturlar ama bunu daha ”kabul edilebilir’’ bir şekilde yaparlar. Yetişkinler, 1. sessizlik (söylemeleri gerekse bile hiçbir şey söylemeyerek), 2. dürterek (karşısındaki kişiyi kötüleyecek şeyler söyleyerek), 3. kırılarak (eninde sonunda hesaplaşarak) kendilerini ifade ederler.
Bir Yaşam Koçu İle Çalışmanın 6 Faydası
Şu iki koşulun sağlandığı durumlarda yaşam koçluğu hizmetinin işe yaradığı kanıtlanmıştır.
• Yaşam Koçluğu hizmeti alacak kişinin gelişime ve ilerlemeye istekli olması.
• Şu anda içinde bulunduğu durumla, aslında olmak istediği yer arasında bir fark, bir boşluk olması.
İsteğiniz Hayata Kavuşmak İçin Yapmanız Gereken 25 ŞeyUniverist
Hepimizin hayalinde ideal bir hayat var, öyle değil mi? Peki bu hayata ulaşmak için ne yapmalı? İşte size istediğiniz hayata kavuşmanızda yardımcı olacak 25 ipucu.
1. Bir yaşam koçu ile öncelikle kişisel temelinizi güçlendirmeye vakit ayırırsanız çok çok daha fazlasına ulaşabilirsiniz.
2. Öyle gözükmüyor olabilir ya da siz öyle hissetmiyor olabilirsiniz ama bugün hayatınızın ne kadar mükemmel olduğuna bir bakın.
3. Güne başlarken, o günün nasıl bir enerjisi olacağını siz seçin.
4. Bir yaşam koçuyla Sürekli olarak ve her zaman öğrenmeye açık olduğunuza karar verin. Önceliği seçmeyi öğrenmeye verin.
5. Hayatınızı sahip olduğunuz armağanlar ne olursa olsun onların çevresinde yeniden organize edin.
6. Önceliği bütünlüğünüze verin, ihtiyaçlar ikinci ve istekleriniz üçüncü sırada olsun.
7. Hayal gibi gözükse de en fazlasını isteyin.
8. Yaşam koçuyla geleceği yaratmadan önce, geçmişi çözümleyin ve şimdiyi kusursuz hale getirin.
9. Yaşam koçuyla kolay bir hayat için, ihtiyacınız olandan ve hak ettiğinizden fazlasına sahip olun.
10. Zamanınızın %10’unu geriye kalan %90’ı genişletmek için kullanın.
11. “Miş-mış”lara, “keşke”lere değil gerçeklere ve değerlerinize dayanan hedefler belirleyin.
12. Gerçek dışı gibi gözükse de finansal bağımsızlığınıza giden yola girin.
13. Davranış biçiminizi değiştirmeye çalışmaktansa, yönünü değiştirip geliştirmeye başlayın.
14. Kişisel sınırlarınızı üç katına çıkartın, ta ki, kalbiniz ve ruhunuz ihtiyacı olan alana sahip olana kadar.
15. Yaşam koçuyla kaybedecek şeyi sizden daha az olan kişilerle takılmayı bırakın.
16. Sürekli olarak birşeyleri beklemektense zamanınızın yüzde 100’ünü girişimlere ayırın.
17. Sorunu siz çıkarmamış olsanız da problemlerinizi çözün.
18. Yaşam koçuyla kendinize, sizin içinizdeki en iyiyi ortaya çıkartırken zorlanmayan kişilerden oluşan bir çevre yaratın.
19. Yaşam koçuyla maneviyatınızı size en doğru gelen şekilde geliştirin.
20. Çevrenizi hoşunuza gidecek şekilde cevap verene kadar eğitin.
21. Hayatınızda “gereğinden fazla” diyeceğiniz kadar çok sevgi olsun.
22. Yaşam koçuyla vizyonunuzun hedeflerinizi oluşturmasına ve hayatınızı yönlendirmesine izin verin.
23. Kendiniz olabilmeniz ve kendinizi daha iyi ifade edebilmeniz için kelime haznenizi geliştirin.
24. Yaşam koçuyla değişim ve kaos durumlarına karşı rahat olun.
25. Bir yaşam koçuyla çalışın.
Bir koçla çalışmak hayatınızı tamamen değiştirebilir.
İsteğiniz hayata kavuşmak için yapmanız gereken 25 şey listesinin son maddesi uzman bir koçla çalışın olarak belirtiliyor.
Profesyonel koçlar her bireyin aradığı cevabı zaten bildiğine inanır, ”Madem böyle o zaman neden bir koçla çalışmak önemli?’’ diye aklınızdan geçirdiğinizi düşünüyorum.
Beyniniz Haklı Olmaya Bağımlı
Eminim sizin de başınıza gelmiştir: Büyük bir projedeki pozisyonunuzu savunmaya çalıştığınız gergin bir ekip toplantısındasınız ve üstünlüğü kaybettiğiniz hissine kapılıyorsunuz. Sesiniz daha yüksek çıkmaya başlıyor. İş arkadaşlarınızdan birinin sözünü kesiyor ve bakış açısını düzeltiyorsunuz.
Bunun üzerine o size karşılık veriyor ve siz de diğer herkesi haklı olduğunuza inandırmaya çalışıyorsunuz. Sanki bedeninizin dışında gerçekleşen bir şey gibi hissediyor olabilirsiniz, aslında öyle de sayılır. Nörokimya açısından bakarsak, beyninizin gasp edildiğini söylemek mümkün.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da
yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik
rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen
klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek
özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir.
İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu,
iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz
olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin
yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük
işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.
2. univerist.com
İdari Para Cezaları
Denetimlerde Özlük Dosyası İle
İlgili Neler Sorulur?
Dosyalama ve Arşivleme Sistemi Özlük Dosyasındaki Eksikliklerin
Doğurabileceği Sonuçlar
Puantaj Nedir ?
KONULAR
3. univerist.com
• Bölüm Şef/Sorumluları Taleplerini "Personel Talep Formuna" yazarak ilgili
bölümün yöneticisinin onayına sunar. Burada aranan adayın profili hakkında
kısa bilgilendirme de yapılır
• Onaylanan Form İnsan Kaynakları‘ na verilir.
• İK tarafından bütçe kontrolü yapılır ve onay alınır.
• Sonuç “Evet” ise süreç devam eder, “Hayır” ise iptal edilir ve arayış başlatılmaz.
4. univerist.com
• İnsan Kaynakları önce iç kaynaklardan arar. İç kaynaklarda bulamadığı takdirde
dış kaynaklara başvurur.
• İlan hazırlanır, Gazete/Internet ilanına başvurulur. Bazı durumlarda ilan
çıkmadan veri tabanlarından ya da eski başvurulardan da faydalanılabilir.
5. univerist.com
• İK Departmanı Talep Formunda ve İş tanımında yer alan yetkinliklere göre gelen
özgeçmişleri inceler. Uygun olanları listeler ve davet eder.
• İKM ile ilgili birim yöneticisi ilk görüşmeyi gerçekleştirir.
• İK Bölümü görüşme sonucunu, ilk görüşmede elenenlere bildirir (red mektubu
kullanılır).
• İlk mülakatta olumlu bulunan adaylar Genel Md. veya Genel Md.Yrd.`na önerilir,
2. görüşmeye davet edilir.
6. univerist.com
• Genel Müdür onayı “hayır” ise iptal edilir.
• Genel Md. veya Genel Md.Yrd. tarafından onaylanan adaya teklif yapılır, teklifi
kabul ettiği takdirde işe başlayacağı tarih belirlenerek Personel Özlük İşleri
Bölümü’ ne bildirilir, adaya evrak listesi teslim edilir.
• Personel Özlük İşlemleri Bölümü tarafından kanuni işe alma işlemleri başlatılır.
• İK adayın işe başlama ile ilgili olarak Bölüm Yöneticisini ve kurum içindeki diğer
gerekli noktaları bilgilendirir. (Bilgi İşlem, İdari İşler, Güvenlik Bölümleri gibi).
7. univerist.com
4857 sayılı iş kanunun 75. maddesinde düzenlemiştir.
• 4857 sayılı yeni İş kanunu ile getirilen önemli düzenlemelerden biri de İşçi
özlük dosyasıdır. İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek
zorundadır. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, İş Kanunu ve
diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları
saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek
zorundadır. İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka
uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri
açıklamamakla yükümlüdür.
8. univerist.com
• İşverenler çalıştırdıkları tüm işçiler için işyerinde işçi özlük dosyası
oluşturması gerekmektedir.Personel özlük dosyaları çalışan personelin
takibi açısından önem taşımaktadır. Personelin sicilinin ortaya konması,
görevlendirme ve ücretinin belirlenmesinde etkili olacaktır.Dosyada
bulunan evrakların zamanla güncelleştirilmesi ile etkinlik daha da
artacaktır.
9. univerist.com
• Personel özlük dosyalarının şekli konusunda yasada
açıkça bir düzenleme yapılmamış, İş Kanunu ve
diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu
her türlü belge ve kayıtlar şeklinde genel ifadelere
yer verilmiştir.Ancak yasal hükümler ve personel
departmanı işlemleri göz önünde bulundurulduğunda
bir özlük dosyasında; tüm belge ve bilgiler üçüncü
şahıslardan saklı kalmak kaydıyla; bulunması
gereken evraklar şunlardır.
10. univerist.com
• Sağlık Raporu (son 6 aylık)
• İkametgah İlmühaberi (son 6 aylık)
• Nüfus Cüzdanı Fotokopisi
• Adli Sicil Kaydı (son 6 aylık, adli sicil kaydı olmadığını mutlaka kontrol ediniz)
• Diploma fotokopisi (kontrol ediniz, gerekli durumlarda okulla irtibat kurun)
11. univerist.com
• Yıl içinde ödenen kümülatif Vergi Matrahı ve Gelir Vergisi tutarı (yıl icinde
calışmış oldugu işyerlerinden sağlanır)
• Vergi kimlik kartı, vergi numarası
12. univerist.com
• Kan Grubunu gösterir belge (Kan grubu kartı ya da ehliyet olabilir)
• Evli işcinin evlilik cüzdanı fotokopisi (Eşin ve varsa çocukların nüfus cüzdanı
fotokopileri)
• AGİ formu (imzalı)
• Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik durumu ile ilgili
belgeler
13. univerist.com
• İş Başvuru formu,Referansları ve işçinin hazırladığı özgeçmişi
• Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden
geçirildiklerine dair rapor.
• Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,
• Sakatlık İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili defterdarlıktan
indirim uygulanacağına dair yazı,
14. univerist.com
• Sakat işçi için İş Kur müracaat kayıt evrakı, Defterdarlıktan ilgili yazı
• Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin
sebebinin bildirildiği yazı,
• Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı,
• Şoför işçi için ehliyet fotokopisi (periyodik olarak iscinin ehliyetini kontrol edin)
15. univerist.com
• İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve
karşı karşıya bulundukları mesleki riskler,
alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve
sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine
dair yazı ve bu konularla ilgili iş yerinin
vermiş olduğu eğitimlere dair işçinin
imzaladığı evraklar
16. univerist.com
• Çalışanlara ait kimlik bildirim belgesi (Form2) (En yakın mülki Amirliğe verilmek
üzere)
• İşçiye verilen lehte ve aleyhte ihtar yazısı ve tutanaklar, savunma talepleri…
• İşçiye işten ayrılırken verilen bonservisin işçi tarafından imzalanmış kopyası
• İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar, bulunmalıdır…
17. univerist.com
• İşçinin çıkış bordrosu, varsa kıdem ihbar tazminatı ayrıntılı hesap tablosu, kalan
yıllık izinlerinin ödendiğine dair belge, tüm haklarının ödendiğine dair makbuz ve
ibraname (bu belgelerin hepsinde işçinin okudum, anladım, kabul ediyorum
şeklinde kendi el yazısı ile alınmış onayı ve imzası ile tarih bulunmalıdır.)
18. univerist.com
• İş Başvurusu Formu
• Hizmet Akdi
• Çalışanın Görev Tanımı
• İşyerinde uyulması gereken kurallara ilişkin belge ve yönetmelikler:
a) İşyeri Yönetmeliği
b) Personel Yönetmeliği
c) İşçi Sağlığı ve İşyeri Yönetmeliği
d) ….
19. univerist.com
• Çalışana imzalattırılacak zimmet tutanağı
• Çalışanın işe devamsızlığına ve sağlık durumuna ilişkin belgeler
• Varsa verilen ihtar ve çalışandan alınan savunma
• Çalışana yapılmış başka görev teklifleri
• Çalışana teklif edilen eğitimlerle ilgili yazışmalar
• Çalışanın katıldığı eğitim sonuçları
20. univerist.com
• Özlük dosyasının en üst sayfası kapak sayfası olmalıdır ve burada isçinin
özet bilgileri ve fotoğrafı bulunmalıdır. Ayrıca kısa bir liste ile dosya içinde
bulunması gereken evrakların varlığı kontrol edilebilir (işe giriş tarihi, şirketi,
departmanı, görevi, TC Kimlik No, SSK No, Vergi No, vb. bilgiler kapak
sayfasında bulunabilir ve hazırladığınız kapak sayfaları herhangi bir bilgiye
ihtiyaç duyduğunuzda size hız kazandıracaktır. Kontrol listesi ile de eksik
evrakı olan personelin tespiti kolaylaşacaktır)
• Dosyaya en son giren belge en üstte olmalıdır. Belgeler kronolojik sıraya göre
dizilmelidir.
21. univerist.com
• Ay içinde girenler ve ay içinde çıkanlar şeklinde 2 ana klasör açılmalı ve giren
çıkan işçilerin dosyaları işlem gördükten sonra bu klasörlerde tutulmalıdır. (Bu
işlem ay içinde ilgili personele geri dönüşlerde ve ayın bitiminden sonra yasal
bildirimleri hazırlarken dosyalara hızlı ulaşmanızı sağlayacaktır.)
22. univerist.com
• Cari ay bitip, yasal bildirimler yapıldıktan sonra çıkan işçilerin dosyaları
şirketlerine göre dizilerek arsivlenmelidir.(Sirketlere göre ayrım yapılmalıdır,
çünkü denetimler şirket adına gelmektedir.)
• Klasörler şirket şirket hazırlanmalı ve dosya sırtlıklarında dosyanın icinde
bulunan personelin, dosya icindeki sırasina göre ad soyad bilgisi
bulunmalıdır.
23. univerist.com
• Tüm dosya dolaplarında bulunan dosyalar
excelde hazırlanacak bir kroki şeklinde tutulmalı
ve bu belge periyodik olarak güncellenmelidir.
(Bu işlem sadece bir defa sizi yoracaktır fakat
aradığınız dosyayı hızlı bulmanızı sağlayacak
ve size zaman kazandıracaktır.)
• Unutmayınız ki bir denetimde müfettişlerin ilk
isteyeceği belgeler arasında işçi özlük dosyası
bulunmaktadır.
24. univerist.com
• 10.06.2003 tarih ve 25134 No’lu Resmi Gazete’ de yayımlanan 4857 Sayılı İş
Kanunu‘ nun 75. maddesinde;“İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük
dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu
kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge
ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere
göstermek zorundadır.” hükmü yer almaktadır.
25. univerist.com
• Kanun maddesinden de anlaşılacağı üzere işçi özlük dosyalarının düzenlenip
düzenlenmeyeceği konusunda işverenin keyfi bir uygulamaya gidemeyeceği
açıkça belirtilmiş, yine aynı kanunun 104. maddesi ile de özlük dosyalarını
düzenlemeyen işveren veya işveren vekiline, İPC 2013 için 1.293 TL’ dir.
2013’ de yeniden değerleme oranında arttırılacaktır. Bir defaya mahsus
kesilir, her dosya için ayrı ayrı kesilmez.
26. univerist.com
Personel
• Vizite Kağıdı (Sigortalının kendisinin SGK nın sağlık hizmetlerinden
faydalanabilmesi için düzenlenen bir belgedir. Sigortalının bu
hizmetlerden faydalanabilmesi için vizite tarihinden itibaren son bir
yıl içinde 30 gün sigortalı gözükmüş olması gerekir. Kaldırılması
SGK tarafından gündeme alındı,01.04.2010 da kaldırılması için
tebliğ yayınlandı, uygulamada bazı yerlerde halen soruluyor)
• Sağlık Belgesi (Sigortalının eş, çocuk, anne ve babasını SGK nın
sağlık hizmetlerinden faydalandırabilmesi için düzenlenen bir
belgedir. Sigortalının bu hizmetlerden faydalanabilmesi için vizite
tarihinden itibaren son bir yıl içinde 30 gün sigortalı gözükmüş
olması gerekir. )
• Maaş Yazısı Personel banka kredisi alabilmek için bankanın talep
ettiği aylık ücretini gösterir yazıyı kaşeli ve yetkili tarafından
imzalanmış şekilde talep edebilir.
30. univerist.com
Bölümler
• Personel Listesi (Excel ya da program çıkıtısı ortamında güncel
personel listeleri Genel Müdürlük tarafından periyodik olarak talep
edilecektir.)
• Terfi / tayin / ücret bilgileri Her birimin yöneticisi kendi birimine ait ücret
bilgilerini isteyebilir. Genel Müdürlük veya Bütçe Bölümü tüm ücret
bilgilerini terfi ve tayinlerin listesini talep edebilir. (yazılı talep olmadan
ve üst makamdan onay alınmadan kesinlikle paylaşmayınız !)
• İzin Bakiyeleri (Yıllık izin bakiyelerinin kaç gün olduğu departman
yöneticileri ya da genel müdürlük tarafından sizden talep edilecektir.
Düzenli olarak departman kurulumunda bu bakiyeleri güncellemeniz
faydanıza olacaktır.)
31. univerist.com
Bölümler
• Aylık İşveren Maliyetleri (Genel Müdürlük, Bütçeleme ile ilgili
departman ya da direkt olarak işverenin kendisi ay sonlarında önceki
aya ait işveren maliyetlerini şirket ya da departman kurulumunda
isteyecektir.)
• Kıdem Tazminatı Yükü (Muhasebe departmanı yıllık kıdem tazminatı
karşılığı ayırabilmek için yıl sonuna ait kıdem tazminatı toplamlarını
talep edecektir.)
32. univerist.com
• Puantaj; bir şeyin denetlendiğini ya da görüldüğünü belirtmek için
işaretleme, işaret koymadır.
• Neyi denetliyoruz ?
İş yerinde calismakta olan tüm işcilerin n iş yerine giriş ve çıkış
saatlerini ve gelmediği günler olursa bu günlere ilişkin izin mazeret vb.
bilgilerini.
• Ne kadar süre denetliyoruz ?
Cari ay boyunca hergün
• Neden denetliyoruz ?
Hak ettiği maaş tutarını hesap edebilmek için.
• Nasıl denetliyoruz?
Personel devam kontrol sistemi ile ya da excel.
34. univerist.com
• Herşey yazılı olmalı, yazılı evrak olmadan işlem yapmama hakkına
sahipsiniz.
• Bilgi isteyen Genel Müdür bile olsa yazılı isteyin, sizin işinize
verdiğiniz önemi ve gösterdiğiniz özeni gösterir, yöneticilerinizin
hoşuna gidecektir.
• Yazılı olarak almadan yaptığınız işlemlerden siz sorumlu olursunuz ve
zaman geçtikçe unutacağınız için cok zor durumlarda kalabilirsiniz!