Özellikle bünyelerinde İnsan Kaynakları Departmanı bulundurmayan Kobi niteliğindeki İşletmelerin bir çırpıda adapte ederek kullanabileceği Çalışma esasları ve Personel Yönetmeliği kitapçığı
Özellikle bünyelerinde İnsan Kaynakları Departmanı bulundurmayan Kobi niteliğindeki İşletmelerin bir çırpıda adapte ederek kullanabileceği Çalışma esasları ve Personel Yönetmeliği kitapçığı
İş Sözleşmesinin İşveren tarafından Haklı Nedenle FeshiYILDIR YILDIRIM
Çalışmada iş sözleşmesinin sona erme hallerinden işverenin haklı nedenle derhal sözleşmeyi fesih hakkı üzerinde durulmaktadır. İş Kanununun md.25 çerçevesinde haklı bir nedenin varlığı halinde işverenin iş ilişkisinin devamına katlanması ve iş ilişkisini devam ettirmesi beklenemez. Haklı neden, iş sözleşmesine devamının taraflar için katlanılamaz olduğu, objektif iyi niyet kuralları gereğince sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı veren hukuki bir olaydır. Söz konusu haklı nedenler sadece kanunda belirtilenler ile sınırlı olmayıp, bunlara benzer durumlarda da işverenin fesih hakkının doğacağı kabul edilmektedir.
https://xn--izmirwebyazlm-ebcb.com/ adresinden detaylı bilgi alabilirsiniz.İzmir web sitesi yapım aşamaları ve dijital reklamcılık alanlarında hizmet veren İzmir Web Yazılım ajansı https://xn--izmirwebyazlm-ebcb.com/izmir-web-site-fiyatlari/ adresindede belirtilenleri yapmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda (6331) yeni dönem. 01.07.2016 tarihinde; Kamu kurum ve kuruluşlarında ve 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti zorunluluğu başlıyor.
İş Sözleşmesinin İşveren tarafından Haklı Nedenle FeshiYILDIR YILDIRIM
Çalışmada iş sözleşmesinin sona erme hallerinden işverenin haklı nedenle derhal sözleşmeyi fesih hakkı üzerinde durulmaktadır. İş Kanununun md.25 çerçevesinde haklı bir nedenin varlığı halinde işverenin iş ilişkisinin devamına katlanması ve iş ilişkisini devam ettirmesi beklenemez. Haklı neden, iş sözleşmesine devamının taraflar için katlanılamaz olduğu, objektif iyi niyet kuralları gereğince sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı veren hukuki bir olaydır. Söz konusu haklı nedenler sadece kanunda belirtilenler ile sınırlı olmayıp, bunlara benzer durumlarda da işverenin fesih hakkının doğacağı kabul edilmektedir.
https://xn--izmirwebyazlm-ebcb.com/ adresinden detaylı bilgi alabilirsiniz.İzmir web sitesi yapım aşamaları ve dijital reklamcılık alanlarında hizmet veren İzmir Web Yazılım ajansı https://xn--izmirwebyazlm-ebcb.com/izmir-web-site-fiyatlari/ adresindede belirtilenleri yapmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda (6331) yeni dönem. 01.07.2016 tarihinde; Kamu kurum ve kuruluşlarında ve 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti zorunluluğu başlıyor.
-“Zeka nedir?”
İşte can alıcı soru budur. “Zekayı nasıl tanımlar, nelerle ölçeriz?” Bu sorunun yanıtında en önemli ölçek “matematik ve fen bilimleri”ne akıl erdirmek olmaktadır. “Bu çocukta matematik zekası var” dendiği zaman akan sular durur, başka bir kanıta gerek kalmadan “çocuğumuzun çok zeki” olduğu onaylanır.
Kamu 4 2-oguz karadeniz-borclar k ve eeck-081012Nazik Isik
eveksenli calisan kadinlarla ilgili 20012 kamu politikalari atolyesinde doc.dr.oguz karadeniz'in yaptigi borclar ve is kanunlarina iliskin sosyal guvenlik boyutunu da iceren sunum
DAB Hukuk Bürosu, 13 Ocak 2016 tarihinde Lebib Yalkın ile işbirliği içerisinde gerçekleştirmiş olduğu “İş Sözleşmelerinin Feshi” seminerine gösterilen yoğun ilgi sebebiyle seminer notlarının genel bir özetini sunmaktadır. Bilindiği üzere, günümüz ekonomisinde gerek yeni iş fırsatlarının ortaya çıkması gerekse işverenlerin nitelikli çalışan arayışları dikkate alındığında uygulamada iş sözleşlemelerinin feshi konusu giderek önem kazanmaktadır. Dolayısıyla, DAB Hukuk Bürosu söz konusu seminerde iş sözleşmesinin feshinde izlenilmesi gereken usul, çalışana yapılması gereken fesih ödemeleri, çalışanın ve işverenin hakları, iş güvencesi hükümleri, toplu işten çıkarmalar, işyeri devri, iş sözleşmelerin devri (işçi devri) ve feshin sonuçları gibi konuları hem ilgili mevzuat hem de Yargıtay kararları kapsamında inceleyerek kısa bir özetini sunmaktadır. DAB Hukuk Bürosu, özellikle şirketler ve ticaret hukuku, iş hukuku, yabancıların Türkiye'de yerleşimi ve çalışma izinlerinin alınması, banka ve finans hukuku, fikri mülkiyet hukuku ve uyuşmazlıkların çözümü gibi birçok farklı konuda hukuki destek sağlamaktadır.
İletişime Bilgileri:
E-mail: info@dablawfirm.com
İnternet Sitesi: www.dablawfirm.com
Is akdi once_isci_tarafindan_hakli_sebeple_feshedilmesi_halinde_isverenin_isc...Can Hukuk Bürosu
Yurt Dışı İşçilik Alacağı - Yurt Dışı Çalışma - Yurt Dışında Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı - Fazla Mesai Alacağı - Yıllık İzin Alacağı - Hafta Tatil Ücreti Alacağı
Yurtdisi iscilik alacaklari_-_yurt_disinda_calisma_-_yurt_disinda_calisan_isc...Can Hukuk Bürosu
Yurt Dışı İşçilik Alacağı - Yurt Dışı Çalışma - Yurt Dışında Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı - Fazla Mesai Alacağı - Yıllık İzin Alacağı - Hafta Tatil Ücreti Alacağı
Yurtdisinda calisan iscinin_mesai_cizelgelerinde_gunluk_mesai_8_saat_olarak_b...Can Hukuk Bürosu
Yurt Dışı İşçilik Alacağı - Yurt Dışı Çalışma - Yurt Dışında Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı - Fazla Mesai Alacağı - Yıllık İzin Alacağı - Hafta Tatil Ücreti Alacağı
İnsan Kaynakları üzerine Micro düzeyde MBA yapma imkanı sunan Istanbul Business School'dan Personel ve Özlük işleri üzerine detaylı ve bilgilendirici bir sunum.
http://www.ibsturkiye.com/sertifika-programlari/insan-kaynaklari-yonetimi-mikro-mba
Görülmekte olan korona virüsü salgınının çalışanlarla olan iş ilişkilerini nasıl etkileyeceği konusunda işverenler için hazırladığımız hukuki değerlendirmelerimizi soru cevap şeklinde sizlerle paylaşmak isteriz.
Açıklamalarımıza geçmeden önce, özellikle sözleşmenin feshi işlemi öncesinde, her bir çalışanın iş sözleşmesi de incelenerek özel olarak değerlendirilmesi gerektiğini önemle belirtmek isteriz.
1. İş Sözleşmesi
(Beyaz Yakalı/İdari Personel İçin)
I. İŞVERENİN UNVANI :
II. İŞYERİNİN ADRESİ :
III. PERSONELİN :
Adı-Soyadı :
T.C. Kimlik Numarası :
Baba Adı :
Doğum Yeri ve Tarihi :
İkametgâh Adresi :
İş bu sözleşmede belirtilen ikametgah adresi aynı zamanda tebligat adresidir. Adres değişikliği olması
halinde bu durumun yazılı olarak en geç bir hafta içinde işverene bildirilmesi gerekir. Aksi halde
sözleşmede yer alan adrese yapılan tebligat geçerlidir. Bu halde tebligatın işçiye ulaşmaması nedeniyle
işverene herhangi bir sorumluluk yükletilemez.
IV. PERSONELİN YAPACAĞI İŞLER :
Personel, Araştırma bölümünde Araştırma Uzmanı unvanı ile görev yapacaktır. Personelin görev
yapacağı konular arasında;
1. Araştırma ve incelemelerde bulunmak, eğitim çalışmalarına ve toplantılara hazırlık yaparak
katılmak,
2. …………………………………………………………… Şirketi ile müşterileri arasındaki işbirliğini geliştirici
çalışmalarda bulunmak, diğer kişi ve kuruluşlarda yapılacak yazışmaları zamanında tamamlamak,
3. İşveren veya işveren vekillerinin, göreviyle ilgili verecekleri tüm çalışmaları yerine getirmek,
yer almaktadır.
Kısaca özet olarak görev tanımı bulunmalıdır.
İşbu sözleşmeyle personel, ilgili birimde veya aynı işletmeye ait başka işyeri veya birimlere nakli ile
verilecek olan işi ile ilgili geçici ve daimi bütün görevleri özenle yerine getirmeyi kabul eder.
Personel, işin ve görevin tam olarak yapılması için gerekli olan hazırlıklar, yeni yönetim tekniklerine
ilişkin gereklerin yerine getirilmesi, gerektiğinde tercüme, rapor hazırlama, çalışma yerinin temiz ve
düzenli tutulması gibi ayrıntılar ve diğer çalışanlarla ilgili gerekli işbirliğinin sağlanması, bu iş
sözleşmesinde veya personelin görev tanımında teker teker yazılmamış olsa bile işin muhtevasına dahil
olup, görev tanımında yazılı olmadıkları gerekçesi ile yapılmasından kaçınamaz.
V. ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI :
1
2. 1. Hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile kanuni fazla mesai ücreti dahil, ayda maktu net 1.900,00
(Y.BinDokuzYüz) TL’dir.
2. Ücret dışındaki yan ödemeler: Yol Ücreti/Yardımı 110,00 (Y.YüzOn) TL’dir.
Ödemeler, takip eden ayın en geç 10’unda kesin hesap olarak yapılır.
Fazla mesai kabulü açıkça belirtilmelidir.
İşverenin yazılı talebi ve işçinin yazılı kabulü ile fazla mesai yapılabilir. Aksi halde işçi Fazla Mesai
yapmadığını ve herhangi bir talebi olmadığını kabul ve beyan eder.
VI. PERSONELİN İŞE BAŞLAMA TARİHİ VE DENEME SÜRESİ :
Personel işe 01.06.2009 tarihinde başlayacaktır.
Personel iki aylık deneme süresine tabidir.
Deneme süresinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilirler.
VII. GENEL ŞARTLAR :
Personel, işyerinde çalışan diğer personelin uymak zorunda olduğu
…………………………………………………………… Şirketi’nin işyeri personel ve/veya iç yönetmeliklerine uymak,
Sözleşmeye ile birlikte eklerin teslimi imza karşılığı yapılmalıdır.
…………………………………………………………… Şirketi ile ilgili resmi merciler ve/veya özel daire ve kuruluşlar
nezdinde …………………………………………………………… Şirketi yönetmeliklerinde yer alan kuralları ve
ilkeleri göz önünde bulundurmak, …………………………………………………………… Şirketi yararına
davranmakla yükümlüdür.
VIII. ÖZEL ŞARTLAR :
1. İş başvurusundaki beyanlarının tamamen doğru olduğunu onaylayan personel, bilerek yanlış bilgi
vermiş olduğu veya bazı bilgileri gizlediği anlaşıldığı takdirde, bundan doğacak sorumluluğu
şimdiden kabul eder. Personel, …………………………………………………………… Şirketi’nin bu sebeple
işine son vermesi karşısında hiçbir hak ve tazminat talebinde bulunmayacağını kabul ve taahhüt
eder.
2
3. 2. Personel, adres ve medeni hal gibi kişisel bilgilerinde meydana gelecek değişiklikleri bir hafta
içinde işveren veya işveren vekiline bildirmekle yükümlüdür.
3. Personel, işyerinde yürürlükte olan tüm yönetmeliklere uymakla yükümlüdür.
4. İşveren veya vekilleri talep ettikleri takdirde personel, haftalık normal çalışma süresini aşan
saatlerde, hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde fazla çalışma yapmayı kabul eder.
5. Personel, işverenin yazılı izni olmadan iş saatleri içinde veya dışında başka bir işyerinde ve işte
çalışamaz.
6. Personel, iş sözleşmesinin feshini izleyen 12 (on iki) ay boyunca Marmara bölgesinde bulunan il
sınırları içinde işverenin faaliyet sahasında çalışan herhangi bir şirkette görev almamayı kabul ve
taahhüt eder.
Cezai Şart belirlenmelidir.
7. Personel, işverenin mesleki ve ticari sırlarını saklamakla yükümlüdür.
8. Personel, iş sözleşmesinin feshiyle birlikte, işiyle ilgili olarak hazırladığı kayıtları ve belgeleri, işiyle
ilgili kullanmış olduğu veya zimmetinde bulunan araç ve gereçleri işverene veya işveren vekiline
eksiksiz iade etmekle yükümlüdür.
9. İki yıllık süre dolmadan, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ya da personelin yetersizliği, davranışı
veya kendi kusurundan kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesinin İş kanununun 17., 18., veya 25.
Maddelerinden birine dayalı olarak işverence feshedilmesi halinde ya da personelin haklı nedenler
dışında kalan bir nedenle sona erdirmesi halinde, daha önce kendisine sağlanan eğitim sürecinde
yapılmış olan masrafların tamamı, iş sözleşmesinin sona erdirildiği tarihteki değeri üzerinden
kendisinden tahsil edilir. Söz konusu eğitim masraflarının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki
değeri; bu tarihte aynı veya benzer bir eğitim için ödenmesi gereken tutar kadardır. Eğitim
masraflarının tutarının tespitinde, personel için yapılmış olan ulaşım, konaklama ve yemek bedeli
gibi gerekli tüm ödemeler de dikkate alınır.
Buradaki iki yıllık süre, Yargıtay kararlarına konu olan süredir. Herhangi bir süreye bağlı
kalınmaksızın belirli koşullarla iş sözleşmesinin sona ermesinde de eğitim giderinin talep
edileceği kararlar da bulunmakla birlikte, böyle 2-3 yıllık makul bir sürenin konulmasında fayda
bulunmaktadır.
Eğitim bedeli istenebilmekte ancak, bu bedele karşılık gelebilecek bir cezai şartın tek taraflı
olarak konulması Yargıtayca mümkün görülmemektedir. Bu nedenle, eğitim bedelinin cezai şart
olarak düzenlenmemesi gerekmektedir. Eğitim bedeli olarak bir rakam belirlenmesi, Yargıtayca
“cezai şart” niteliğinde kabul edildiğinden, miktar olarak bir belirleme yapılmamalıdır.
10. Dışarıdan, eğitim firmalarından alınan eğitim programlarına işveren tarafından kaydı yapılan
işgören bu eğitimlere geçerli bir mazereti olmadan ve işverenden izin almadan devamsızlık yaparsa
eğitim bedelinin %50’sini kendisi ödemeyi veya ücretinden kesilerek ödenmesini kabul ve taahhüt
eder. Zorunlu devam söz konusu ise bunu yapmayan
11. Dışarıdan, eğitim firmalarından alınan eğitim programlarına işveren tarafından kaydı yapılan İşçi,
aldığı eğitimler sonunda sınava tabi tutulduğunda sınavdan geçer bir not alamazsa eğitim
bedelinin %50’ sini kendisi ödemeyi veya ücretinden kesilerek ödenmesini kabul ve taahhüt eder.
Eğitimin tamamlanmasını sağlayacak şartlara uyulmadığı zaman.
12. Personelin iş sözleşmesine aykırı davranması veya işvereni zarara uğratması halinde işverenin bu
zararı personelden tazmin etme hakkı saklıdır.
3
4. İş sözleşmesinin bir nüshası ile iş sözleşmesinin eki ve tamamlayıcısı olan ve aşağıda belirtilen belgeler
personele verilmiştir.
01.06.2009 tarihinden geçerli olmak üzere, iki nüsha olarak tanzim ve imza edilen, iki sayfadan ibaret
olan işbu iş sözleşmesiyle, işveren personele iş vermeyi ve personel de işverenin işyerinde çalışmayı
karşılıklı kabul ederler.
İşveren 27 Mayıs 2009 Personel
Eki:
1. Görev/İş Tanımı
2. İşyerinde Uyulması Gereken Kurallara İlişkin Yönetmelikler
(İç Yönetmelik, Personel Yönetmeliği, Çalışan El Kitabı, Disiplin Yönetmeliği, Genelge, Sirküler ve
Talimatnameler.)
4