Maaf, saya tidak dapat menggambar objek atau pemandangan. Saya adalah asisten AI yang dapat berbicara tetapi tidak dapat menggambar.

1. Y U S T A N A Z I D I N
Perilaku Organisasi

2.  Organisasi
Sebuah unit bisnis/sosial yang
dikoordinasikan secara sadar, terdiri dari
dua atau lebih banyak orang, yang berfungsi
atas dasar pencapaian satu atau sejumlah
tujuan yang relatif dilakukan secara
berkesinambungan.

3.  Louis A Allen organisasi adalah sebagai suatu proses
penentuan dan pengelompokan pekerjaan yang akan
dikerjakan, menetapkan dan melimpahkan
wewenang dan tanggung jawab, dengan maksud
untuk memungkinkan orang orang bekerja sama
secara efektif dalam mencapai tujuan

4.  Organisasi adalah suatu sistem kerjasama yang
terkoordinasi secara sadar dan dilakukan oleh dua
orang atau lebih (Chester I Barnard)

5. Organisasi sebagai Alat Mencapai Tujuan
 Alat untuk meringankan, mengefektifkan,
mengefisiensikan, mengoptimalkan pencapaian
tujuan yang hendak dicapai dengan cara kerja
bersama sama.
 Tujuan yang tidak dapat dicapai secara ndividu,
melalui organisasi tujuan tersebut kemungkinan
besar dapat tercapai.
 Organisasi dapat menjadi alat yang efektif untuk
mencapai tujuan , sekaligus juga dapat menjadi
kendala manakala orang-orang yang terlibat
didalamnya tidak tahu menahu tentang organisasi.

6. Perilaku Organisasi
 Sebuah bidang studi yang menyelidiki
dampak bahwa individu, kelompok, dan
struktur terhadap perilaku dalam
organisasi, dengan tujuan untuk
menerapkan pengetahuan tersebut ke arah
meningkatkan efektivitas organisasi.

7. Definisi Perilaku Organisasi
 Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek
tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau
kelompok tertentu.
 Studi tersebut mencakup pembahasan tentang
aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi
terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga
aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia
terhadap organisasi dimana mereka berada.
 Tujuannya memperlancar upaya pencapaian
tujuan organisasi.

8.  Perilaku Organisasi sebagai suatu telaah dan
penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang-
orang bertindak di dalam organisasi. (Ivancevich,
2005).
 Perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang
menyelidiki dampak perorangan, kelompok dan
struktur pada perilaku dalam organisasi dengan
maksud menerapkan pengetahuan untuk
memperbaiki keefektifan organisasi (Stephen
Robins, 2007).

9.  Perilaku Organisasi adalah suatu bidang
interdisiplin yang didedikasikan untuk pemahaman
dan pengelolaan manusia yang lebih baik dalam
dunia kerja (Kinicki dan Kreitner, 2003)

10. Management Skill
Technical skills
Kemampuan untuk menerapkan pengetahuan atau
keahlian
khusus pada aktivitas organisasi
Human skills
Kemampuan untuk bekerja dengan, memahami, dan
memotivasi orang lain, baik secara individu maupun
dalam kelompok organisasi
Conceptual Skills
Kemampuan mental untuk menganalisis dan
mendiagnosis situasi yang kompleks dalamorganisasi

11. UNSUR POKOK PERILAKU ORGANISASI

12.  Orang, adalah makluk hidup yang berjiwa,
berpikiran, dan berperasaan, yang membuat
organisasi untuk mencapai tujuan, orang
membentuk sistem sisial intern organisasi, dan
organisasi dibentuk untuk melayani manusia bukan
sebaliknya.
 Struktur, menetukan hubungan resmi orang orang
dalam suatu organisasi, dan harus dihubungkan
dengan cara tertentu yang terstruktur agar pekerjaan
organisasi bisa efektif.

13.  Teknologi, menyediakan sumber daya yang
digunakan orang untuk bekerja dan sumber daya itu
mempengaruhi tugas yang mereka lakukan.
 Lingkungan, merupakan bagian dari sistem yang
lebih besar yang memuat banyak unsur dan semua
unsur tersebut saling mempengaruhi dalam suatu
hubungan yang rumit.

14. Model Perilaku Organisasi

15. PO tingkat Indvidu
 Perilaku organisasi pada tingkatan
individu antara lain meliputi motivasi,
kepribadian dan kepuasan kerja, sikap
kerja dan komitmen, dan penetapan
tujuan.

16. PO tingkat Kelompok
 Perilaku Organisasi pada tingkatan
kelompok antara lain meliputi pengambilan
keputusan, efektifitas kerja kelompok,
dinamika kelompok dan manajemen konflik.

17. PO tingkat Organisasi
 Perilaku Organisasi pada tingkatan
organisasi meliputi antara lain
komunikasi, kepemimpinan,
manajemen perubahan dan budaya
organisasi.

18. Tujuan
 Meningkatkan Orang Keterampilan
 Memberdayakan Orang
 Merangsang Inovasi dan Perubahan
 Mengatasi "kesementaraan"
 Bekerja dalam jaringan Organisasi
 Membantu Karyawan keseimbangan kerja / konflik
 Meningkatkan Etika Perilaku

19. Silahkan Anda merenung sejenak untuk menggambar
objek pemandangan kemudian gambarkan
penmandangan tersebut dalam bayangan anda …