Dokumen tersebut memberikan definisi organisasi menurut para ahli seperti Mooney, Robbins, Stoner, Bernard, Hasibuan, Armosudiro, Preston dan Zimmerer, Schulze, Rosenzweig, Pfiffner dan Sherwood, serta Bakke dan Allen. Dokumen tersebut juga menjelaskan ciri-ciri organisasi menurut Berelson dan Steiner serta pengertian konflik menurut beberapa ahli.

1. TEORI ORGANISASI UMUM
NAMA
KELAS
NPM
: ANGGI ANGGRAINI
: 2KA18
: 10112903

2. ORGANISASI MENURUT
PARA AHLI
Mengemukakan bahwa organisasi adalah
bentuk setiap perserikatan manusia
untuk mencapai tujuan bersama
James D.
Mooney

3. Stephen P.
Robbins
Organisasi adalah kesatuan (entity)
sosial yang dikoordinasikan secara
sadar, dengan sebuah batasan yang
relatif dapat diidentifikasi, yang
bekerja atas dasar yang relatif terus
menerus untuk mencapai suatu tujuan
bersama atau sekelompok tujuan.

4. Setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau
lebih yang bekerja bersama serta secara formal
terikat dalam rangka pencapaian suatu tujuan yang
telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat
seseorang / beberapa orang yang disebut atasan
dan seorang / sekelompok orang yang disebut
dengan bawahan

5. STONER
Organisasi adalah suatu pola hubunganhubungan yang melalui mana orang-orang di
bawah pengarahan atasan mengejar tujuan
bersama

6. Chester L. Bernard
Organisasi adalah merupakan suatu
sistem aktivitas kerja sama yang
dilakukan oleh dua orang atau lebih

7. Drs. Malayu S.P Hasibuan
Organisasi ialah suatu sistem perserikatan
formal, berstruktur dan terkoordinasi dari
sekelompok yang bekerja sama dalam mencapai
tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan
alat dan wadah saja.

8. Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro
Organisasi adalah struktur pembagian kerja
dan struktur tata hubungan kerja antara
sekelompok orang pemegang posisi yang
bekerjasama secara tertentu untuk bersamasama mencapai tujuan tertentu.

9. Paul Preston dan
Thomas Zimmerer
mengatakan bahwa Organisasi adalah sekumpulan
orang-orang yang disusun dalam kelompokkelompok, yang bekerjasama untuk mencapai
tujuan bersama. (Organization is a collection
people, arranged into groups, working together to
achieve some common objectives)

10. J.William Schulze
organisasi adalah suatu penggabungan
dari orang orang,benda benda,alat alat
perlengkapan,ruang lingkup kerja dan
segala hal yang berhubungan
dengannya,yang disatukan dalam sebuah
hubungan yang teratur dan sangat
efektif untuk mencapai segala tujuan
yang diinginkan

11. ROSENZWEIG
PFIFFNER dan SHERWOOD
Organisasi dapat dipandang
sebagai : Sistem sosial, yaitu
orang-orang dalam
kelompok Integrasi atau
kesatuan dari aktivitasaktivitas orang-orang yang
bekerja sama Orang-orang
yang berorientasi atau
berpedoman pada tujuan
bersama
Organisasi sebagai suatu
pola dari cara-cara dalam
mana sejumlah orang yang
saling berhubungan,
bertemu muka, secara
intim dan terkait dalam
suatu tugas yang bersifat
kompleks, berhubungan
satu dengan yang lainnya
secara sadar, menetapkan
dan mencapai tujuan yang
telah ditetapkan semula
secara sistematis

12. BAKKE dan ALLEN
Organisasi
merupakan sebuah sistem
yang kontinue dari
penggunaan, pemindahan
aktivitas-aktivitas manusia
yang dibebankan dan
dikoordinasikan, sehingga
membentuk suatu
kumpulan tertentu yang
terdiri dari manusia,
material, kapital, gagasan,
dan sumber daya alam ke
dalam suatu keseluruhan
pemecahan persoalan
Organisasi adalah suatu
proses identifikasi dan
pembentukan serta
pengelompokan kerja,
mendefinisikan dan
mendelegasikan wewenang
maupun tanggung jawab
dan menetapkan hubungan
- hubungan dengan maksud
untuk memungkinkan
orang-orang bekerjasama
secara efektif dalam
menuju tujuan yang
ditetapkan

13. Ciri-ciri organisasi menurut para ahli :
Menurut Berelson dan Steiner sebuah organisasi memiliki ciri-ciri
sebagai berikut :
1.Formalitas, merupakan ciri organisasi sosial yang menunjuk kepada adanya
perumusan tertulis daripada peratutan-peraturan, ketetapan-ketetapan,
prosedur, kebijaksanaan, tujuan, strategi, dan seterusnya.
2.Hierarkhi, merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola
kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang
tertentu yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih
tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.
3.Besarnya dan Kompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial
memiliki banyak anggota sehingga hubungan sosial antar anggota adalah tidak
langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”.
4.Lamanya (duration), menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi
lebih lama daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.

14. Pengertian konflik menurut
beberapa ahli :
1. Menurut Taquiri dalam Newstorm dan Davis (1977), konflik merupakan
warisan kehidupan sosial yang boleh berlaku dalam berbagai keadaan
akibat daripada berbangkitnya keadaan ketidaksetujuan, kontroversi dan
pertentangan di antara dua pihak atau lebih pihak secara berterusan.
2. Menurut Gibson, et al (1997: 437), hubungan selain dapat menciptakan
kerjasama, hubungan saling tergantung dapat pula melahirkan konflik. Hal
ini terjadi jika masing – masing komponen organisasi memiliki kepentingan
atau tujuan sendiri – sendiri dan tidak bekerja sama satu sama lain.
3. Menurut Robbin (1996), keberadaan konflik dalam organisasi dalam
organisasi ditentukan oleh persepsi individu atau kelompok. Jika mereka
tidak menyadari adanya konflik di dalam organisasi maka secara umum
konflik tersebut dianggap tidak ada. Sebaliknya, jika mereka
mempersepsikan bahwa di dalam organisasi telah ada konflik maka konflik
tersebut telah menjadi kenyataan.

15. THANKYOU !