1. MSDM
PENGEMBANGAN
KARIR

2. Kelompok
 1. Ahmad Muhaimin
 2. Ayu Ervina Safitri
 3. Chabib Alwi
 4. Zulfa Rohmaniyatun

3. Apa Itu
PENGEMBANGAN
KARIR ??

4. Arti Pentingnya Pengembanagan
Karir
Pengembangan adalah Peningkatan
pribadi yang dilakukan seseorang untuk
mencapai suatu rencana karir dan
peningkatan oleh departemen personalia
untuk mencapai suatu rencana kerja
sesuai dengan jalur atau jenjang
organisasi

5. Pentingnya Pengembangan Karir
Kenapa??

6. 1. Rencana karir tidak akan menjadi
kenyataa ntanpa adanya pengembangan karir
yang sistematik dan programtik, karena
perdefinisi perencanaan termasuk

7. Jika seseorang sudah siap
memikul tanggung jawab,
tujuan hal yang perlu
diperhatikan dalam
Pengembangan Karir adalah
sbb :

8. 1. PRESTASI KERJAYANG
MEMUASKAN
2. PENGENALAN OLEH
PIHAK LAIN
3. KESEDIAAN PADA
ORGANISASI

9. 4. PEMANFAATAN MENTOR DAN
SPONSOR
5. DUKUNGAN PARA BAWAHAN
6. PEMANFAATAN KESEMPATAN
KESEMPATAN UNTUK
BERTUMBUH
7. BERHENTIATAS PERMINTAAN
DAN KEMAUAN SENDIRI

10. Dukungan Bagian Kepegawaian
 Merupakan : kenyataan bahwa dalam usaha
menentukan tujuan, jalur rencana dan
pengembangan karirnya, seorang pegawai
berangkat dari keinginan memuaskan
berbagai jenis kebutuhanya baik kebutuhan
primer, sekunder dan tersier.

11. Bagian kepegawaian harus
bersikap proaktif dalam
pengembangan karir para
anggota organisasi.
Dengan sikap proaktif, maka
bagian kepegawaian akan
dapat mencapai paling
sedikit lima sasaran yaitu :

12.  1. membantu para pegawai dalam
pengembangan karir masing-masing yang
pada giliranya menumbuhkan loyalitas
karena merasa dibantu oleh organisasi
meraih kemajuan dalam karirnya yang
biasanya mengurangi keinginan pindah ke
tempat kerja lain

13.  2. tersedianya sekelompok pegawai yang
memiliki potensi dan kemampuan untuk
dipromosikan pada masa yang akan datang
 3. membantu para pelatih
mengidentifikasikan kebutuhan para pegawai
dalam pelatihan dan pengembangan tertentu
 4. perbaikan dalam prestasi kerja,
peningkatan loyalitas dan penumbuhan
motivasi di kalangan para pegawai
 5. meningkatkan produktifitas dan mutu para
pegawai

14. Tahap-tahap Karier SDM
1. Tahap Pertumbuhan
2. Tahap ekslorasi
3. Tahap pemantapan
Pada tahap ini di bagi 3:
a.Sub tahap pecobaan 25-30 tahun
b.Sub tahap stabilisasi 30-40
c.Sub tahap krisis karir pertengahan 40-
44 tahun

15. Lanjutan
 D.tahap pemeliharaan 45-65 tahun
 E.tahap kemunduran > 65 tahun

16. Mendesain program
pengembangan karir

17. Penyelesaian
Masalah

18. Transmigrasi

19. Program Keluarga Berencana

20. Kesimpulan
 ISBD adalah ilmu yang membahas
tentang nilai-nilai kebudayaan dan
masalah yang dihadapi manusia dalam
kehidupan sehari-hari.
 ISBD menunjang pendidikan nasional di
Indonesia dan mengutamakan
kepentingan sosial.

21. Kuis :
1. dengan adanya diskusi
tema ini, apakah relevan
ISBD dapat dikatakan sebagai
salah satu alternatif
pemecahan masalah bangsa?
Jelaskan!

22. Kuis:
2. apakah ISBD dapat
menegakkan hakekat yang
telah ditetapkan untuk
sekarang, besok dan masa
yang akan datang? Jelaskan!

23. THE END