Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
De regering is nog altijd aan het zwoegen op het kluwen aan pensioenregels voor zware beroepen. Pensioenen zijn wel vaker een splijtzwam voor regeringen, zeker in een land vol uitzonderingsregels als België. Intussen heeft Kim De Witte, pensioenspecialist van PVDA en docent aan de leergang Pensioenen van de KU Leuven, 300 pagina’s volgeschreven over onze pensioenproblemen en hoe ze op te lossen.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
Het lijkt wel alsof ieder jaar turbulent te noemen is. Ook in 2011 zijn er dit keer een aantal
majeure gebeurtenissen te noemen. Gebeurtenissen die in meer of mindere mate het reilen en zeilen van het CNV en Vakcentrale beïnvloeden.
De regering is nog altijd aan het zwoegen op het kluwen aan pensioenregels voor zware beroepen. Pensioenen zijn wel vaker een splijtzwam voor regeringen, zeker in een land vol uitzonderingsregels als België. Intussen heeft Kim De Witte, pensioenspecialist van PVDA en docent aan de leergang Pensioenen van de KU Leuven, 300 pagina’s volgeschreven over onze pensioenproblemen en hoe ze op te lossen.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
Het lijkt wel alsof ieder jaar turbulent te noemen is. Ook in 2011 zijn er dit keer een aantal
majeure gebeurtenissen te noemen. Gebeurtenissen die in meer of mindere mate het reilen en zeilen van het CNV en Vakcentrale beïnvloeden.
More than 567,000 people join Ahmadiyya Muslim Communitymuzaffertahir9
More than 567,000 people join Ahmadiyya Muslim Community
World Head of the Ahmadiyya Muslim Community makes announcement during Jalsa Salana UK
22 August 2015, the World Head of the Ahmadiyya Muslim Community, the Fifth Khalifa (Caliph), His Holiness, Hazrat Mirza Masroor Ahmad announced that over 567,000 have joined the Ahmadiyya Muslim Community during the past year.
His Holiness made the announcement during his afternoon address at the 49th Jalsa Salana (Annual Convention) of the Ahmadiyya Muslim Community in the UK, which is taking place at Hadeeqatul Mahdi in Hampshire.
His Holiness also announced that the Ahmadiyya Muslim Community had built over 400 new Mosques across the world during the past year.
His Holiness further announced that the Ahmadiyya Muslim Community was now established in 207 countries of the world.
His Holiness announced that the Ahmadiyya Muslim Community has now translated the Holy Quran into 74 languages.
Hazrat Mirza Masroor Ahmad also gave a report of the activities and continued progress of the Ahmadiyya Muslim Community in all parts of the world.
Earlier in the day, Hazrat Mirza Masroor Ahmad addressed members of Lajna Imaillah(Ladies Auxiliary organisation) where he said that Islam had granted true freedoms and independence to women.
Later today, Ahmadi Muslims will take a pledge of allegiance to Hazrat Mirza Masroor Ahmad, the Fifth Khalifa of the Ahmadiyya Muslim Community.
The Jalsa Salana will conclude Sunday afternoon with an address delivered by Hazrat Mirza Masroor Ahmad followed by a silent prayer in thanks to God Almighty.
It is expected that more than 30,000 people have attended the Jalsa.
Accelerating Return on SAP Investment for Excelerate Energy: Harnessing the P...Capgemini
A qualified SAP Business All-in-One partner solution, EnergyPath is highly industrialized for oil and gas companies. At Excelerate Energy L.P., Capgemini used the solution to deploy SAP software in the cloud for 40 legal entities on 4 continents in less than 4 months, helping the company realize cost savings, lower risk, and process efficiencies.
Presented at SAPPHIRE NOW 2014 in June.
This is a Moodle 2 version based on the original Moodle Tool Guide created by Joyce Seitzinger.
It is a 2 page version with more tools, resources and aspects of Moodle 2 included.
Inleiding van Eddy Van Lancker (federaal secretaris ABVV) bij het Intergewestelijk Comité van het Vlaams ABVV over het Nieuw Industrieel Beleid in Vlaanderen - 14 juni 2011.
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers pensioe...Mathias Loose
Mooi artikel van collega's Colette De Dessus Les Moustiers en Steven Cauwenberghs over de betaalbaarheid van aanvullende pensioenen. Actie aan de orde!
De CNV-bonden zetten in 2014 in op koopkrachtverbetering voor de af te sluiten cao’s, waarbij het aan de slag houden van mensen de grootste prioriteit heeft. Daar waar het mogelijk is wordt niet nagelaten een hoge loonvraag neer te leggen
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen.
Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
De CNV Vakcentrale eist voor 2012 de totale loonruimte op. Deze moet worden aangewend voor harde werkgelegenheidsafspraken en inflatiecorrectie. Als werkgevers niet of onvoldoende bereid zijn werkgelegenheidsafspraken te maken, verhoogt het CNV de looneis voor de werknemers in het bedrijf.
Lees meer op:
http://www.cnv.nl/arbeidsvoorwaardennota/
Just out: analyse over de pensioenen in België. Interessant dossier van hoofdeconoom van #Petercam Bart Van Craeynest (@bvancraeynest). Feel free to share!
De grote Pensioenwerf - het volledige Artikel in Trends. Bart Van Craeynest, hoofdeconoom bij Petercam, legt de uitdagingen van ons pensioenstelsel uit. Feel free to share!
1. Leuven, 26 januari 2013
Aan de deelnemers van de CD&V-nieuwjaarsreceptie
‘Beste wensen en veel voorspoed’, het zijn de nieuwjaarswensen die standaard
worden uitgewisseld. Welvaart, welzijn en geluk zijn bijzonder ongelijk en zeer
onrechtvaardig verdeeld. Dat betekent dat uitgerekend inzake die verdeling een portie
‘beste wensen’ niet zal volstaan. Een beleid dat die hardnekkige ongelijkheden wegwerkt,
is wat echt nodig is.
“Het zijn harde tijden”, luidt het. Een algemene stelling die grote verschillen in hardheid
maskeert. Want onze vaststelling is dat die ‘harde tijden’ vooral gelden voor diegenen
die het bij een niet bijgestuurde verdeling van welvaart en geluk inderdaad hard te
verduren krijgen. En toch wordt die ‘harde tijden’-redenering als een alibi misbruikt om
zogenaamd iedereen zijn of haar steentje te laten bijdragen.
Dat gebeurt op Europees niveau, waar een rabiate begrotingsdiscipline elk sociaal beleid
onmogelijk maakt omdat alles wordt gefocust op de competitiviteit. Een codewoord om
verworven sociale rechten af te bouwen en de moordende concurrentie op kap van
de zwaksten, of het nu lidstaten of burgers zijn, uit te vechten.
Dat gebeurt ook op federaal en Vlaams niveau, waar de CD&V toch mee het beleid
voert en dus mee keuzes maakt die weinig of geen herverdeling opleveren.
Integendeel, laten we enkele programmapunten van de CD&V aan de realiteit toetsen.
“Welvaart creëren en welvaart verdelen gaan hand in hand”
Zo staat het in het CD&V-programma, een mooi principe waar we mee instemmen.
Alleen, in het gevoerde beleid blijft daar weinig van overeind. Er wordt niet eerlijk gedeeld.
Voor werknemers geldt een loonblokkering voor de komende twee jaar.
En de regering wil een nieuwe wet maken die tot 2018 de loonnormering nog zal versterken,
totdat de loonkostenhandicap is weggewerkt. Over een gelijkaardige of gelijkwaardige
inspanning van de andere inkomensgroepen hebben we nog niets gehoord. Zij zullen zoals
dat sinds 1996 gebeurt, ook nu weer de dans ontspringen.
Een permanente loonmatiging vermindert in heel Europa de koopkracht van de werkende
bevolking. Die politiek vergroot de ongelijkheid en verscherpt de economische recessie.
“Pensioenzekerheid voor iedereen, want één op vijf gepensioneerden leeft
onder de armoedegrens”
Om niet in de armoede verzeild te geraken moet in de eerste plaats het wettelijk
pensioen (de eerste pensioenpijler) worden versterkt, lezen we in het CD&V-programma.
Een juist standpunt, maar de praktijk is anders. Van fundamentele verhogingen van
de pensioenen is weinig te merken. De aandacht gaat hoe langer hoe meer naar
het stimuleren van de tweede pijler.
De huidige regering heeft overigens beslist dat er meer of onbegrensd mag worden
bijverdiend om het pensioen aan te vullen. Is dit een keuze om de pensioenen te verbeteren?
En is dit de keuze om ‘meer mensen’ aan het werk te krijgen?
De regering plant een besparing van 12 miljoen euro in 2013 en 24 miljoen euro in 2014 op
de Inkomensgarantie voor Ouderen. Is dit armoedebestrijding en het beter verdelen van
de welvaart waarvoor de CD&V staat?
“De CD&V wil werkzekerheid bieden aan bedrijven door de continuïteit van
maatregelen, zoals de notionele intrestaftrek”
Verder in het CD&V-programma lezen we dat structurele steun via de fiscaliteit de groei van
bedrijven en van de tewerkstelling zal bevorderen. Niets, maar dan ook niets is er daarvan te merken.
Integendeel, er is een beperkte aanpassing van het systeem van de notionele intrest beslist en
enige link met de tewerkstelling wordt er niet gelegd. De notionele intrestaftrek is een jaarlijks
cadeau aan de bedrijven van 5 miljard euro zonder dat er één job moet tegenover staan.
Bedrijven kunnen winst maken, geen belastingen betalen en tewerkstelling afbouwen.
Een vernietigende combinatie. En een patronaal paradijs!
2. “De sociale Maribel verder versterken om extra tewerkstelling te creëren
in de non-profit”
De non-profit is inderdaad de enige sector waar elke euro lastenverlaging daadwerkelijk is
omgezet in bijkomende banen. Banen die er hoognodig zijn als gevolg van de toenemende
vraag naar zorg. Maar wat zijn nu de plannen? Bovenop de tien miljard euro lastenverlaging
die de bedrijven al elk jaar krijgen zou er nog 370 miljoen euro bovenop komen, maar…
alleen voor de profitsector waar het geld in de zakken van de aandeelhouders verdwijnt.
Meer personeel voor zorg en welzijn? Sorry, de aandeelhouders gaan voor.
“Een volgehouden strijd tegen de fiscale en sociale fraude is een kwestie
van rechtvaardigheid”
Een formulering uit het programma van de CD&V die dode letter blijft wat de fiscale
fraude betreft. Er wordt immers, al voor de derde keer, een fiscale amnestie mogelijk gemaakt.
Wie fraudeerde wordt beloond met een lager tarief en een juridische onschendbaarheid.
Zo wordt fiscale fraude niet bestraft, maar beloond.
“CD&V wil het degressieve karakter van de werkloosheidsuitkeringen nog
versterken”
De tewerkstellingsmaatregelen voor werklozen van de huidige regering, voluit gesteund
door CD&V, zijn ongemeen hard. Vanaf 1 november 2012 werd een degressief systeem
van werkloosheidsuitkeringen ingevoerd. Nu al staat vast dat eind 2013 deze maatregel
de toegenomen armoedecijfers nog zal doen stijgen. Het zijn inderdaad harde tijden…
voor werklozen.
Maar niet alleen de degressieve verlaging van werkloosheidsuitkeringen werd al uitgevoerd.
Ook de anciënniteitstoeslag voor werklozen beneden de 50 jaar werd afgeschaft.
En in de begroting 2013 staat een besparing van 50 miljoen op de inkomsten van mensen
die tijdelijk werkloos zijn.
Echt een eerlijke aanpak van de crisis! Door de werklozen hard aan te pakken worden
geen banen gecreëerd maar armoede.
“Een vermogensbelasting is niet voor deze legislatuur. Die deur is dicht”,
zei minister van Financiën, Steven Vanackere op De Zevende Dag
Niet de werknemers – arbeiders, bedienden, kaderleden, ambtenaren – zijn de schuld van
de crisis. Waarom dan steeds met nieuwe maatregelen komen die juist deze inkomens treffen?
Om een vermogensbelasting in te voeren doet CD&V de deur dicht, maar om de indexering
van de lonen af te zwakken, de lonen te blokkeren en de werkloosheidsuitkeringen te vermin-
deren staat de deur wijd open. Maar wie belegt in aandelen mag best een graantje meepikken. Verantw. Uitg. : Ferre Wyckmans – Sudermanstraat 5 – 2000 Antwerpen
De CD&V weigert een vermogensbelasting te bespreken. Blijkbaar wil ze verder met andere
maatregelen, die niet de rijken, maar de gewone mensen voelen, de crisis oplossen.
Waar blijft de politieke moed om eindelijk een faire bijdrage te vragen van de kapitaalbezitters
en de grote vermogens?
LBC-NVK wil dat politieke partijen eindelijk uit
een ander vaatje tappen.
Wij willen een rechtvaardige fiscaliteit waarbij
vermogenden, kapitaalbezitters en bedrijven eindelijk
hun deel betalen. Alleen zo kunnen werknemers
de toekomst en hun inkomen gevrijwaard zien.
Zolang dat niet gebeurt zien we geen reden tot vieren.