In vervolg op eerdere protesten tegen het wetsvoorstel om de pensioenopbouw te verlagen, hebben de vakcentrales CNV, FNV en MHP op woensdag 4 september gezamenlijk een brief gezonden aan de leden van de Eerste Kamer. De drie Vakcentrales vinden dat een opbouwpercentage van 1,75% te laag is om voor alle leeftijden een fatsoenlijk pensioen te bereiken.
'Een extra verhoging van de AOW-leeftijd is onnodig. Bovendien is de timing erg ongelukkig. Dit wetsvoorstel raakt vooral werklozen: ze moeten maanden langer wachten op hun AOW-uitkering terwijl tegelijkertijd hun baankansen afnemen. Ik ga er dus vanuit dat de Tweede Kamer hier niet mee akkoord gaat', zo schrijft Maurice Limmen, voorzitter van het CNV in zijn brief aan de leden van de Tweede Kamer.
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen VlaanderenLEYTON
Op 4 april 2016 werd het Vlaamse doelgroependecreet gepubliceerd in het Staatsblad.
De hervorming van het doelgroepenbeleid is met de beslissing van de Vlaamse Regering van 10 juni 2016 volledig rond, en kan nu definitief van start gaan op 1 juli 2016.
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
In vervolg op eerdere protesten tegen het wetsvoorstel om de pensioenopbouw te verlagen, hebben de vakcentrales CNV, FNV en MHP op woensdag 4 september gezamenlijk een brief gezonden aan de leden van de Eerste Kamer. De drie Vakcentrales vinden dat een opbouwpercentage van 1,75% te laag is om voor alle leeftijden een fatsoenlijk pensioen te bereiken.
'Een extra verhoging van de AOW-leeftijd is onnodig. Bovendien is de timing erg ongelukkig. Dit wetsvoorstel raakt vooral werklozen: ze moeten maanden langer wachten op hun AOW-uitkering terwijl tegelijkertijd hun baankansen afnemen. Ik ga er dus vanuit dat de Tweede Kamer hier niet mee akkoord gaat', zo schrijft Maurice Limmen, voorzitter van het CNV in zijn brief aan de leden van de Tweede Kamer.
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen VlaanderenLEYTON
Op 4 april 2016 werd het Vlaamse doelgroependecreet gepubliceerd in het Staatsblad.
De hervorming van het doelgroepenbeleid is met de beslissing van de Vlaamse Regering van 10 juni 2016 volledig rond, en kan nu definitief van start gaan op 1 juli 2016.
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Ontslagvergoeding 2014: Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat bij de berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer die deeltijds ouderschapsverlof geniet, het contractuele voltijdse loon moet worden berekend.
De Werktijdverkorting is per direct afgeschaft. Hiervoor komt de regeling Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW) in de plaats. Bekijk nu de Q&A van Holla Advocaten.
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Efektywna firma nie może sobie pozwolić na błędy, których można uniknąć. Sporządzenie zeznania rocznego CIT-8 z Grant Thornton zwiększa bezpieczeństwo prowadzonej działalności.
Ontslagvergoeding 2014: Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat bij de berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer die deeltijds ouderschapsverlof geniet, het contractuele voltijdse loon moet worden berekend.
De Werktijdverkorting is per direct afgeschaft. Hiervoor komt de regeling Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW) in de plaats. Bekijk nu de Q&A van Holla Advocaten.
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Efektywna firma nie może sobie pozwolić na błędy, których można uniknąć. Sporządzenie zeznania rocznego CIT-8 z Grant Thornton zwiększa bezpieczeństwo prowadzonej działalności.
Vakcentrales waarschuwen Eerste Kamer voor miljardenschade door nieuwe pensio...CNV Vakcentrale
FNV, CNV en de VCP roepen de Eerste Kamer op om staatsecretaris Klijnsma te verzoeken de nieuwe pensioenregels aan te passen. De Eerste Kamer bespreekt vandaag wanneer zij die regels gaan behandelen. De vakcentrales waarschuwen ervoor dat de schade kan oplopen tot tientallen miljarden.
Crisismaatregelen:
stimulering en hervorming
Aandacht voor personeel bij fusies en overnames
Update loonheffingen:
vaste kostenvergoedingen en andere extraatjes
Tips 2e kwartaal 2009
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
De vakcentrales FNV, CNV en VCP vrezen dat mensen door de nieuwe pensioenregels fors aan koopkracht gaan inleveren. Ook het aanpassen van het pensioen aan de gestegen prijzen wordt zeer moeilijk. In een Position paper geven de drie centrales hun visie op dit nieuwe Financieel Toetsingskader (FTK). Dit kader is volgens de drie centrales niet generatie- en toekomstbestendig en verschuift de pensioendilemma’s naar de lange termijn.
‘Het CNV bepleit een breed gedragen aanpak van de structurele problemen in ons land,’ aldus voorzitter Jaap Smit, daarom lanceert de christelijke vakbeweging een Sociaal Politiek Program, met aanbevelingen voor de politiek om uit de recessie te komen en de overheidsfinanciën duurzaam op orde te krijgen. De voorzitter pleit er nadrukkelijk voor sociale partners te betrekken bij deze ingewikkelde (arbeidsmarkt)hervormingen.
Zo staan er in het Sociaal Politiek Program (onder het hoofdstuk Arbeidsmarkt) ideeën zoals die van de oprichting van nieuwe regionale transfercentra die het proces van-werk-naar-werk gaan regelen, waarin werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn. Een ander idee is dat de uitvoering van de WW in handen komt van werkgevers en werknemers. Onder het hoofdstuk Pensioenen staat bijvoorbeeld dat wat het CNV betreft het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet worden afgeschaft, maar dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze AOW opnemen. En werknemers met zware beroepen en een lange loopbaan moeten op hun 65ste kunnen stoppen met werken, zonder dat ze er meer dan 1,5 procent in inkomen op achteruit gaan.
Inleiding van Eddy Van Lancker (federaal secretaris ABVV) bij het Intergewestelijk Comité van het Vlaams ABVV over het Nieuw Industrieel Beleid in Vlaanderen - 14 juni 2011.
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
De plannen in 2016 rond de ouderenkortingen, de zorgpremies, de verlaging van de box-3-drempel, de huren en de fiscalisering van de AOW, dreigen nieuwe forse gaten in de koopkracht van ouderen te schieten. Daarbij komt dat de aanvullende pensioenen in 2016 niet kunnen worden geïndexeerd.
FNV Senioren roept de politiek op om uit te spreken dat dit beeld moet worden bijgesteld en vervolgens de plannen die er nu liggen aan te passen. Dit moet worden meegenomen in de begroting voor 2016 en in de belastinghervorming die eraan komt.
Similar to Brief fnv cnv_mhp_novelle_witteveenkader (20)
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)CNV Vakcentrale
Evento Future of You(th) > Este fue un evento en línea de tres días, donde se reunieron jóvenes de Asia, África y América Latina. Por región, definieron y debatieron sus desafíos, y luego propusieron soluciones y medidas para abordar sus principales problemas. Este evento permitió plantear soluciones así como un plan de acción concreto para afrontar los retos que se plantean a los jóvenes de las tres regiones.
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen.
Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
Het CNV wil een sociaal, eerlijk en stabiel Europa. Dat is hard nodig om het draagvlak voor Europese samenwerking te behouden en om oneerlijke concurrentie, verdringing en uitbuiting tegen te gaan. In aanloop naar de Europese verkiezingen in 2019 presenteert het CNV tien maatregelen om Europa socialer te maken.
Je eigen loopbaan kunnen bepalen, invloed hebben op de inhoud van je werk en ook kunnen sturen op je werktijden. Met een duurder woord: eigen regie. Dat is wat het CNV betreft een belangrijke inzet voor het komende cao-jaar. Lees meer in deze glossy "Eigen regie: In de schijnwerpers van het CNV".
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg ParticipatiewetCNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakcentrale's van FNV en CNV aan de vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer over beschutte werkplekken.
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...CNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakbonden CNV, FNV, VCP en de bonden uit Slowakije en Malta aan eurocommissaris Marianne Thyssen over de Detacheringsrichtlijn.
Brief aan de Tweede Kamer in aanloop naar het debat op 28 april in de Tweede Kamer over robotisering. Het CNV pleit in de brief voor maatregelen om iedereen te laten profiteren van robotisering.
Organizarse en sindicato es un derecho laboral y humano fundamental. ,
¿Por qué es tan importante la libertad sindical? En primer lugar, para mejorar las condiciones de trabajo es crucial abrir un diálogo sustancial a nivel de la empresa, o en los sectores, e incluso a nivel nacional. Los sindicatos independenties, a nombre de sus miembros, negocian con los empleadores, o sus representantes, acerca de las condiciones colectivas de trabajo. Los resultados de ese diálogo luego son plasmados en los convenios colectivos de trabajo. En numerosos países, sin embargo, es un derecho restringido para los trabajadores que quieran unirse.
Las condiciones así negociadas se refieren a salarios, remuneraciones, horarios laborales y períodos de descanso. De manera general, los individuos no tienen la capacidad para negociar por sí solos tales convenios, mientras que los sindicatos tienen más posibilidades para ello.
Leer mas:
https://www.cnvinternationaal.nl/
http://www.wellmade.org/
La presente ficha temática fue elaborada para el proyecto WellMade, un proyecto financiado por la Unión Europea. Los seminarios WellMade y la página Web de apoyo (http://www.wellmade.org/) surgen de una iniciativa conjunta de la Fundación Fair Wear y sus contrapartes CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Las contrapartes agradecen especialmente a la Unión Europea por su generoso apoyo al proyecto WellMade. Esta ficha temática sólo refleja las opiniones de sus autores. La Unión Europea no puede ser responsable del uso eventual de la información aquí contenida.
1. Hoofdkantoor
Bezoekadres
Naritaweg 10
1043 BX Amsterdam
Postadres Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam
Aan de leden van de vaste commissies van Financiën en SZW
Postbus 20018
2500 EA Den Haag
Postadres
Postbus 8456
1005 AL Amsterdam
T
F
I
cc: staatssecretaris van Financiën
staatssecretaris van SZW, mw. drs. J. Klijnsma
0900 330 0300
020 68 44 541
www.fnv.nl
Bank
63 50 33 178
Datum
Uw kenmerk
30 januari 2014
Ons kenmerk
Telefoonnr.
020 58 16 536
Onderwerp
E-mail
Commentaar FNV, CNV en MHP op novelle
Witteveenkader
Jeroen.Visser@vc.fnv.nl
Geachte dames en heren,
Met deze brief reageren de vakcentrales FNV, CNV en MHP op de wijziging van de Wet
verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering
pensioengevend inkomen (novelle Witteveenkader) d.d. 20 januari jl.
De vakcentrales hebben en houden grote bezwaren tegen het fors verlagen van het
maximale opbouwpercentage, het invoeren van een aftoppingsgrens en de druk op het
verlagen van de premie. Het aangepaste wetsvoorstel is in de kern niet generatiebestendig.
Jongeren zullen te maken krijgen met een onevenredig sobere pensioenkwaliteit. Verder
vragen we aandacht voor enkele zaken die in het pensioenakkoord van afgelopen december
onvoldoende zijn doordacht. Dit kan onbedoelde effecten veroorzaken. Het gaat dan om de
netto spaarfaciliteit, premievrijval, flankerend arbeidsmarktbeleid en eindloonregelingen.
Netto spaarfaciliteit
De vakcentrales zijn van mening dat de aanvullende netto spaarregeling met zo min mogelijk
uitvoeringskosten zou moeten kunnen worden uitgevoerd door deze ook in de Pensioenwet
onder te brengen. Anders worden premiebetalers onnodig op kosten gejaagd. Een uitvoering
mede door pensioenfondsen kan hierin voorzien om dubbele kosten zoveel mogelijk te
voorkomen. Pensioenfondsen zijn van oorsprong door arbeidsvoorwaardelijke partijen
opgericht om te voorzien in een kostenefficiënt beheer van de pensioenvoorziening. De
vakcentrales vinden dat pensioenfondsen deze regelingen ook moeten kunnen uitvoeren.
Algemeen verbindend verklaren
De vakcentrales achten het feit dat netto spaarregelingen niet algemeen verbindend worden
verklaard een zeer ongewenste principiële inbreuk op het avv-beleid. Het gaat hier om een
arbeidsvoorwaardelijke afspraak. De vakcentrales doen een dringend beroep op kabinet en
parlement om deze inperking te schrappen. Dit heeft geen budgettaire gevolgen. De
2. Datum
22 januari 2014
Ons kenmerk
Pagina('s)
2 van 3
vakcentrales vinden dat ook netto spaarregelingen algemeen verbindend verklaard moeten
kunnen worden en daarmee regulier onderdeel van het collectieve arbeidsvoorwaarden
beleid moeten kunnen zijn. Overigens hebben de vakcentrales geen bezwaar tegen het al
dan niet afspreken van een opt out die op cao-niveau kan worden geregeld, danwel per
regeling, daar waar er geen cao aanwezig is. Uitvoering zo dicht mogelijk gepositioneerd bij
of door pensioenfondsen helpt de uitvoeringkosten laag te houden.
Eindloonregelingen
De vakcentrales wijzen er op dat eindloonregelingen in het nieuwe Witteveenkader dreigen te
worden achtergesteld. Zij kunnen hun backservice op grond van het laatstverdiende loon niet
meer realiseren en worden daardoor ten opzichte van middelloonregelingen achtergesteld.
Dit staat in tegenstelling tot de bewering van de overheid dat middelloonregelingen en
eindloonregelingen per saldo een vergelijkbaar pensioenniveau opleveren. De vakcentrales
roepen op om dit effect te corrigeren via meer fiscale ruimte voor (coming) back service.
Premievrijval
Uit de brief van het kabinet blijkt dat een premiedaling in ruil voor een hoger loon gewenst is
met het oog op de bestedingen. Maar hieruit blijkt ook dat er onvoldoende oog is voor het
speelveld van arbeidsvoorwaarden. De bestedingsimpuls wordt niet gerealiseerd als
werkgevers dreigen een groot deel van de premies in eigen zak te steken. De vakcentrales
roepen de Kamer op om goed te regelen dat arbeidsvoorwaarden bestemd voor werknemers
ook bij hen terecht komen. Bovendien dreigt door de daling van de premie een negatief effect
op de pensioenkwaliteit voor jongere en toekomstige generaties. Voor een goed geïndexeerd
pensioen is een adequate premie noodzakelijk. In de brief wordt een generatietoets
aangekondigd, die echter nog niet is uitgewerkt. Niet helder is hoe deze toets gaat werken en
welke beginselen er aan ten grondslag worden gelegd. De vakcentrales vinden dat deze
toets en de toetscriteria een wettelijke basis zouden moeten krijgen als onderdeel van het
nieuwe FTK.
Opvallend is dat de uitvoeringskosten stijgen door het afschaffen van de btw-koepelvrijstelling
voor pensioenfondsen. Opmerkelijk is dat het kabinet pleit voor lagere premies, terwijl het
vervallen van de btw-vrijstelling een opwaarts effect heeft op de premies. Deelnemers
betalen deze rekening uiteindelijk zelf.
Flankerend arbeidsmarktbeleid
Ten slotte, de vakcentrales zijn verontwaardigd dat er met de oplopende werkloosheid en de
kleine kans op werk juist nu extra wordt bezuinigd op het budget voor oudere
werkzoekenden. Het flankerend beleid was bedoeld om de arbeidsparticipatie en
inzetbaarheid van oudere werknemers te vergroten. De arbeidsdeelname van ouderen ligt al
duidelijk lager dan die van andere leeftijdsgroepen. Door de opgelopen werkloosheid als
gevolg van de crisis is de kans op werk nog verder verkleind. Voor deze groep is nagenoeg al
het flankerend beleid uit het Pensioenakkoord (2011) geschrapt, bijvoorbeeld het invoeren
van een flexibele AOW en de aanvullende werkbonus. Dit knelt des te meer aangezien door
de maatregelen sprake is van structurele overdekking.
Met vriendelijke groet,
3. Datum
22 januari 2014
Ons kenmerk
Pagina('s)
3 van 3
Gijs van Dijk
Bestuurder FNV
Willem Jelle Berg
Bestuurder CNV
Nic van Holstein
Bestuurder MHP