Openbaar College ‘Transitie van de arbeidsmarkt’, perspectieven aan de onde...Sahar Mokamel
Iedereen een baan, de parallelle arbeidsmarkt maakt er werk van!
Op donderdag 5 april 2018 hebben prof. dr.Ton Wilthagen (hoogleraar Institutioneel-juridische aspecten van de arbeidsmarkt aan de Tilburg University) en Jos Verhoeven (algemeen directeur Start Foundation) hun gedachten over de parallelle arbeidsmarkt uiteen gezet in de Verkadefabriek in ’s-Hertogenbosch. Het college was voor iedereen die de urgentie voelt dat radicale veranderingen van de arbeidsmarkt nodig zijn.
De reguliere arbeidsmarkt
Er dreigen weer tekorten op de arbeidsmarkt, terwijl we weten dat een deel van de Nederlandse bevolking niet aan het werk zal komen. De economische groei zal dit probleem niet gaan oplossen. We hebben een A-economie waar alleen de beste, slimste en meest productieve mensen aan mee kunnen doen. Het perspectief voor mensen die nauwelijks aan het werk komen, laagopgeleide ouderen, arbeidsgehandicapten, ex-gedetineerden enzovoorts, is heel mager. Het vizier van alle partijen blijft niettemin gericht op zo direct mogelijke deelname aan de A-economie. Tevergeefs, want de groep blijft onveranderd omvangrijk. De reguliere arbeidsmarkt blijft nu eenmaal spijkerhard discrimineren op productiviteit, verleden, competenties en leeftijd. Gevolg is dat we miljarden betalen aan uitkeringen en tegen beter weten in blijven hopen op het zelfoplossend vermogen van de markt.
Parallelle arbeidsmarkt
Wilthagen en Verhoeven pleiten daarom voor een radicale ommezwaai: een systeem waarin de uitkering plaatsmaakt voor werk en inkomen.
Zij zien kansen in het creëren van een ‘betekeniseconomie’ waarin plaats is voor een zogeheten parallelle arbeidsmarkt. Die staat naast, en is dus niet gescheiden van de reguliere economie en arbeidsmarkt. In de ‘betekeniseconomie’ gaat het om zaken die goed zijn voor mens en natuur. De bestrijding van eenzaamheid, armoede, milieuvervuiling enzovoorts. Volgens geldende economische principes is er onvoldoende geld beschikbaar om daar direct renderende businesscases van te maken. Maar het werk is er wel en er zijn om en nabij 1,5 miljoen mensen beschikbaar. Als we dat omzetten in, noem het basis- of maatschappelijke banen, dan creëren we een nieuwe arbeidsmarkt. Een parallel systeem waar mensen tijdelijk kunnen verblijven om voorbereid te worden op een (r)entree op de reguliere markt, dan wel permanent, omdat hun competentie- en productieniveau nimmer aan de eisen van de markt zal voldoen. Dit systeem is geen exclusieve overheidsaangelegenheid. Dit zal ook gedragen moeten worden door bedrijven en maatschappelijke organisaties. Samen moeten zij de verantwoordelijkheid nemen, zodat mensen niet meer voor een uitkering aan een loket komen, maar voor zinvol werk naar vermogen, gekoppeld aan een inkomen.
‘Het CNV bepleit een breed gedragen aanpak van de structurele problemen in ons land,’ aldus voorzitter Jaap Smit, daarom lanceert de christelijke vakbeweging een Sociaal Politiek Program, met aanbevelingen voor de politiek om uit de recessie te komen en de overheidsfinanciën duurzaam op orde te krijgen. De voorzitter pleit er nadrukkelijk voor sociale partners te betrekken bij deze ingewikkelde (arbeidsmarkt)hervormingen.
Zo staan er in het Sociaal Politiek Program (onder het hoofdstuk Arbeidsmarkt) ideeën zoals die van de oprichting van nieuwe regionale transfercentra die het proces van-werk-naar-werk gaan regelen, waarin werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn. Een ander idee is dat de uitvoering van de WW in handen komt van werkgevers en werknemers. Onder het hoofdstuk Pensioenen staat bijvoorbeeld dat wat het CNV betreft het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet worden afgeschaft, maar dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze AOW opnemen. En werknemers met zware beroepen en een lange loopbaan moeten op hun 65ste kunnen stoppen met werken, zonder dat ze er meer dan 1,5 procent in inkomen op achteruit gaan.
Openbaar College ‘Transitie van de arbeidsmarkt’, perspectieven aan de onde...Sahar Mokamel
Iedereen een baan, de parallelle arbeidsmarkt maakt er werk van!
Op donderdag 5 april 2018 hebben prof. dr.Ton Wilthagen (hoogleraar Institutioneel-juridische aspecten van de arbeidsmarkt aan de Tilburg University) en Jos Verhoeven (algemeen directeur Start Foundation) hun gedachten over de parallelle arbeidsmarkt uiteen gezet in de Verkadefabriek in ’s-Hertogenbosch. Het college was voor iedereen die de urgentie voelt dat radicale veranderingen van de arbeidsmarkt nodig zijn.
De reguliere arbeidsmarkt
Er dreigen weer tekorten op de arbeidsmarkt, terwijl we weten dat een deel van de Nederlandse bevolking niet aan het werk zal komen. De economische groei zal dit probleem niet gaan oplossen. We hebben een A-economie waar alleen de beste, slimste en meest productieve mensen aan mee kunnen doen. Het perspectief voor mensen die nauwelijks aan het werk komen, laagopgeleide ouderen, arbeidsgehandicapten, ex-gedetineerden enzovoorts, is heel mager. Het vizier van alle partijen blijft niettemin gericht op zo direct mogelijke deelname aan de A-economie. Tevergeefs, want de groep blijft onveranderd omvangrijk. De reguliere arbeidsmarkt blijft nu eenmaal spijkerhard discrimineren op productiviteit, verleden, competenties en leeftijd. Gevolg is dat we miljarden betalen aan uitkeringen en tegen beter weten in blijven hopen op het zelfoplossend vermogen van de markt.
Parallelle arbeidsmarkt
Wilthagen en Verhoeven pleiten daarom voor een radicale ommezwaai: een systeem waarin de uitkering plaatsmaakt voor werk en inkomen.
Zij zien kansen in het creëren van een ‘betekeniseconomie’ waarin plaats is voor een zogeheten parallelle arbeidsmarkt. Die staat naast, en is dus niet gescheiden van de reguliere economie en arbeidsmarkt. In de ‘betekeniseconomie’ gaat het om zaken die goed zijn voor mens en natuur. De bestrijding van eenzaamheid, armoede, milieuvervuiling enzovoorts. Volgens geldende economische principes is er onvoldoende geld beschikbaar om daar direct renderende businesscases van te maken. Maar het werk is er wel en er zijn om en nabij 1,5 miljoen mensen beschikbaar. Als we dat omzetten in, noem het basis- of maatschappelijke banen, dan creëren we een nieuwe arbeidsmarkt. Een parallel systeem waar mensen tijdelijk kunnen verblijven om voorbereid te worden op een (r)entree op de reguliere markt, dan wel permanent, omdat hun competentie- en productieniveau nimmer aan de eisen van de markt zal voldoen. Dit systeem is geen exclusieve overheidsaangelegenheid. Dit zal ook gedragen moeten worden door bedrijven en maatschappelijke organisaties. Samen moeten zij de verantwoordelijkheid nemen, zodat mensen niet meer voor een uitkering aan een loket komen, maar voor zinvol werk naar vermogen, gekoppeld aan een inkomen.
‘Het CNV bepleit een breed gedragen aanpak van de structurele problemen in ons land,’ aldus voorzitter Jaap Smit, daarom lanceert de christelijke vakbeweging een Sociaal Politiek Program, met aanbevelingen voor de politiek om uit de recessie te komen en de overheidsfinanciën duurzaam op orde te krijgen. De voorzitter pleit er nadrukkelijk voor sociale partners te betrekken bij deze ingewikkelde (arbeidsmarkt)hervormingen.
Zo staan er in het Sociaal Politiek Program (onder het hoofdstuk Arbeidsmarkt) ideeën zoals die van de oprichting van nieuwe regionale transfercentra die het proces van-werk-naar-werk gaan regelen, waarin werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn. Een ander idee is dat de uitvoering van de WW in handen komt van werkgevers en werknemers. Onder het hoofdstuk Pensioenen staat bijvoorbeeld dat wat het CNV betreft het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet worden afgeschaft, maar dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze AOW opnemen. En werknemers met zware beroepen en een lange loopbaan moeten op hun 65ste kunnen stoppen met werken, zonder dat ze er meer dan 1,5 procent in inkomen op achteruit gaan.
Antwoord op minister van quickenborne die zegt dat de vakbonden met vuur spelen en dat een staking handenvol geld gaat kosten
1. =
eU
rating
Sociale
StaKing en actieDag 30.01
www.Dealternatieven.be
Verantwoordelijke uitgever : Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel. VVZ art 198
2. nationale StaKing MaanDag 30 JanUari
actie iS onverMiJDeliJK
We zullen allemaal wat moeten inleveren. Akkoord, maar nu treft
de regering zware, onevenwichtige en onrechtvaardige maatregelen.
• Afbouw van loopbaanonderbreking, tijdkrediet, welvaartsvastheid sociale uitkeringen, wachtuitkerin-
gen en brugpensioen. De grootste slachtoffers zijn jongeren, vrouwen en oudere werknemers.
• Door de versnelde afbouw van de werkloosheidsuitkeringen riskeren meer dan 400 000 werklozen on-
der de armoedegrens te belanden.
De gevolgen van de maatregelen zijn zeer zwaar voor de werknemers en de zwaksten en veel te licht voor
de rijkste burgers en de grote ondernemingen. Deze ongelijke behandeling is onaanvaardbaar.
Er is intussen al een tweede lading besparingen op komst van om en bij de 3 miljard.
De automatische loonindexering en dus de koopkracht komen opnieuw in het gedrang.
Op 2 december werd overleg beloofd. Dit heeft te lang op zich laten wachten Op dit moment zijn er onvol-
doende resultaten om onze stakingsaanzegging in te trekken.
Het ACV vraagt de regering en de werkgevers om onmiddellijk en serieus overleg over de gevolgen
van deze besparingen.Tegelijk moet een beleid voor de toekomst worden uitgetekend voor een soci-
aler en rechtvaardiger samenleving.
HET ACV HEEFT ALTERNATIEVEN
Verantwoordelijke uitgever : Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel. Bij politiebevel niet op de openbare weg werpen aub.
Meer kwalitatieve jobs voor meer mensen
• Jongeren en werkzoekenden moeten sneller een job kunnen vinden. Een goede start verhoogt de
kans op een kwalitatieve loopbaan. De prioriteit is méér mensen aan het werk.
• De loopbaan moet evenwichtig zijn willen we langer kunnen werken.
• De leeftijd is niet het enige criterium voor het bepalen van het einde van de loopbaan. De duur en de
zwaarte van het beroep moeten meetellen.
Om de koopkracht te vrijwaren eisen we het integrale behoud van de index en betaalbare energie.
Een rechtvaardige fiscaliteit
• Iedereen – inclusief de grote vermogens en de grote ondernemingen – moet een rechtvaardige
fiscale bijdrage leveren. En dat is meer dan de 11% die de ondernemingen nu gemiddeld bijdragen.
• Fiscale en sociale fraude aanpakken.
• De openbare dienstverlening verzekeren.
Een Europa ten dienste van zijn burgers
• Een duurzame heropleving van de economie stimuleren (niet enkel besparen), gericht op meer
werkgelegenheid, en niet door de knieën gaan voor de financiële markten en de ratingsbureau’s.
Sociale penSioen arcelor
rating
KoopKracht
=
= Mittal
Meer en
reKening betere jobS
eU behoUD inDex hoUDen Met betaalt =
+
= aaa a a
controle op
leeFtijD,
aantal jaren
496 eUro
belaStingen
MinDer
werKlooSheiD
energieprijzen en zwaarte
Verantwoordelijke uitgever : Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel. VVZ art 198
Verantwoordelijke uitgever : Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel. VVZ art 198
Verantwoordelijke uitgever : Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel. VVZ art 198
Verantwoordelijke uitgever : Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel. VVZ art 198
Verantwoordelijke uitgever : Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel. VVZ art 198
loopbaan En jij? en arMoeDe
a
StaKing en actieDag 30.01 StaKing en actieDag 30.01 StaKing en actieDag 30.01 StaKing en actieDag 30.01 StaKing en actieDag 30.01
www.Dealternatieven.be www.Dealternatieven.be www.Dealternatieven.be www.Dealternatieven.be www.Dealternatieven.be
WWW.DEALTERNATIEVEN.BE