Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers pensioe...Mathias Loose
Mooi artikel van collega's Colette De Dessus Les Moustiers en Steven Cauwenberghs over de betaalbaarheid van aanvullende pensioenen. Actie aan de orde!
De grote Pensioenwerf - het volledige Artikel in Trends. Bart Van Craeynest, hoofdeconoom bij Petercam, legt de uitdagingen van ons pensioenstelsel uit. Feel free to share!
Just out: analyse over de pensioenen in België. Interessant dossier van hoofdeconoom van #Petercam Bart Van Craeynest (@bvancraeynest). Feel free to share!
De Personele Unie en een Herstelfonds voor Wallonië (Tekst)Hendrik Bogaert
Hendrik Bogaert is voorstander van sociaal-economische onafhankelijkheid van Vlaanderen en Wallonië binnen België. Dat zou enkel nog verantwoordelijk zijn voor Defensie, Justitie, Politie, Binnenlandse en Buitenlandse zaken. In ruil hiervoor kan een omvangrijk herstelfonds voor Wallonië worden opgericht. Hij schreef dit uit in een nota van 44 pagina's: de Personele Unie.
Hier vindt u de Nederlandstalige tekst terug.
De CNV Vakcentrale eist voor 2012 de totale loonruimte op. Deze moet worden aangewend voor harde werkgelegenheidsafspraken en inflatiecorrectie. Als werkgevers niet of onvoldoende bereid zijn werkgelegenheidsafspraken te maken, verhoogt het CNV de looneis voor de werknemers in het bedrijf.
Lees meer op:
http://www.cnv.nl/arbeidsvoorwaardennota/
Het lijkt wel alsof ieder jaar turbulent te noemen is. Ook in 2011 zijn er dit keer een aantal
majeure gebeurtenissen te noemen. Gebeurtenissen die in meer of mindere mate het reilen en zeilen van het CNV en Vakcentrale beïnvloeden.
Het CNV staat voor belangenbehartiging van werknemers en voor het streven naar een samenleving waarin mensen zoveel mogelijk gelijke kansen hebben en duurzaamheid een centraal begrip is. Deze elementen komen goed naar voren in het werk wat we doen op het gebied van pensioenen. Onze bestuurders in pensioenfondsen zetten zich in voor een goed pensioen voor werknemers, maar tegelijkertijd vragen we aan pensioenfondsen dat ze verder kijken dan alleen het rendement. De rendementen op pensioenen mogen niet 'verdient' worden door werknemers die werken onder erbarmelijke omstandigheden en fabrieken die geen oog hebben voor milieuvervuiling.
Om deze reden stuurt het CNV haar bestuurder op pad met een beleggingscode. In de beleggingscode staan de randvoorwaarden voor duurzaam beleggen waaraan minimaal moet worden voldaan in de ogen van het CNV. Daarnaast gaat de beleggingscode over de wijze waarop verantwoording afgelegd dient te worden aan de deelnemers van een pensioenfonds. Doel van de code is te komen tot een rechtvaardig en duurzaam beleggingsbeleid.
Het CNV is een vereniging van 10 zelfstandige vakorganisaties. Als naar het totaal van de bij die bonden aangesloten leden wordt gekeken dan valt op dat in de loop van 2008 een einde is gekomen aan het ledenverlies. Deze ledengroei zette zich in 2009 gelukkig voort. Met man en macht wordt er gewerkt om duidelijk te maken welke betekenis van het CNV-lidmaatschap heeft en om mensen er van te overtuigen zich bij het CNV aan te sluiten. Het ledenaantal groeide met 2.052 van 334.668 tot 336.720. Daarbij viel opnieuw op dat het aantal vrouwelijke leden sterker groeit dan het aantal mannelijke. Begin 2010 telt het CNV meer dan 100.000 vrouwelijke leden
'Alle werknemers moeten komend jaar kunnen merken dat het beter gaat met de Nederlandse economie. Ik wil in 2015 cao-afspraken met een fatsoenlijke loonontwikkeling, goede scholingsbudgetten en herstel van het derde WW-jaar. Het geld dat vrijkomt door lagere pensioenpremies moet bij werknemers terechtkomen’, zegt CNV voorzitter Maurice Limmen in een toelichting op de vandaag in het Algemeen Bestuur gepresenteerde conceptarbeidsvoorwaardennota 2015 ‘Werkenden op waarde geschat!’.
Het CNV beleefde in 2010 wederom een opmerkelijk jaar. CNV Vakmensen ontstond na een fusie tussen de CNV BedrijvenBond en CNV Hout & Bouw. Op de Tiberdreef in Utrecht werd druk verbouwd en verhuisd om dit ook qua huisvesting mogelijk te maken, maar het meest opvallende was toch wel het aantreden van een volledig nieuw dagelijks bestuur van de Vakcentrale.
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers pensioe...Mathias Loose
Mooi artikel van collega's Colette De Dessus Les Moustiers en Steven Cauwenberghs over de betaalbaarheid van aanvullende pensioenen. Actie aan de orde!
De grote Pensioenwerf - het volledige Artikel in Trends. Bart Van Craeynest, hoofdeconoom bij Petercam, legt de uitdagingen van ons pensioenstelsel uit. Feel free to share!
Just out: analyse over de pensioenen in België. Interessant dossier van hoofdeconoom van #Petercam Bart Van Craeynest (@bvancraeynest). Feel free to share!
De Personele Unie en een Herstelfonds voor Wallonië (Tekst)Hendrik Bogaert
Hendrik Bogaert is voorstander van sociaal-economische onafhankelijkheid van Vlaanderen en Wallonië binnen België. Dat zou enkel nog verantwoordelijk zijn voor Defensie, Justitie, Politie, Binnenlandse en Buitenlandse zaken. In ruil hiervoor kan een omvangrijk herstelfonds voor Wallonië worden opgericht. Hij schreef dit uit in een nota van 44 pagina's: de Personele Unie.
Hier vindt u de Nederlandstalige tekst terug.
De CNV Vakcentrale eist voor 2012 de totale loonruimte op. Deze moet worden aangewend voor harde werkgelegenheidsafspraken en inflatiecorrectie. Als werkgevers niet of onvoldoende bereid zijn werkgelegenheidsafspraken te maken, verhoogt het CNV de looneis voor de werknemers in het bedrijf.
Lees meer op:
http://www.cnv.nl/arbeidsvoorwaardennota/
Het lijkt wel alsof ieder jaar turbulent te noemen is. Ook in 2011 zijn er dit keer een aantal
majeure gebeurtenissen te noemen. Gebeurtenissen die in meer of mindere mate het reilen en zeilen van het CNV en Vakcentrale beïnvloeden.
Het CNV staat voor belangenbehartiging van werknemers en voor het streven naar een samenleving waarin mensen zoveel mogelijk gelijke kansen hebben en duurzaamheid een centraal begrip is. Deze elementen komen goed naar voren in het werk wat we doen op het gebied van pensioenen. Onze bestuurders in pensioenfondsen zetten zich in voor een goed pensioen voor werknemers, maar tegelijkertijd vragen we aan pensioenfondsen dat ze verder kijken dan alleen het rendement. De rendementen op pensioenen mogen niet 'verdient' worden door werknemers die werken onder erbarmelijke omstandigheden en fabrieken die geen oog hebben voor milieuvervuiling.
Om deze reden stuurt het CNV haar bestuurder op pad met een beleggingscode. In de beleggingscode staan de randvoorwaarden voor duurzaam beleggen waaraan minimaal moet worden voldaan in de ogen van het CNV. Daarnaast gaat de beleggingscode over de wijze waarop verantwoording afgelegd dient te worden aan de deelnemers van een pensioenfonds. Doel van de code is te komen tot een rechtvaardig en duurzaam beleggingsbeleid.
Het CNV is een vereniging van 10 zelfstandige vakorganisaties. Als naar het totaal van de bij die bonden aangesloten leden wordt gekeken dan valt op dat in de loop van 2008 een einde is gekomen aan het ledenverlies. Deze ledengroei zette zich in 2009 gelukkig voort. Met man en macht wordt er gewerkt om duidelijk te maken welke betekenis van het CNV-lidmaatschap heeft en om mensen er van te overtuigen zich bij het CNV aan te sluiten. Het ledenaantal groeide met 2.052 van 334.668 tot 336.720. Daarbij viel opnieuw op dat het aantal vrouwelijke leden sterker groeit dan het aantal mannelijke. Begin 2010 telt het CNV meer dan 100.000 vrouwelijke leden
'Alle werknemers moeten komend jaar kunnen merken dat het beter gaat met de Nederlandse economie. Ik wil in 2015 cao-afspraken met een fatsoenlijke loonontwikkeling, goede scholingsbudgetten en herstel van het derde WW-jaar. Het geld dat vrijkomt door lagere pensioenpremies moet bij werknemers terechtkomen’, zegt CNV voorzitter Maurice Limmen in een toelichting op de vandaag in het Algemeen Bestuur gepresenteerde conceptarbeidsvoorwaardennota 2015 ‘Werkenden op waarde geschat!’.
Het CNV beleefde in 2010 wederom een opmerkelijk jaar. CNV Vakmensen ontstond na een fusie tussen de CNV BedrijvenBond en CNV Hout & Bouw. Op de Tiberdreef in Utrecht werd druk verbouwd en verhuisd om dit ook qua huisvesting mogelijk te maken, maar het meest opvallende was toch wel het aantreden van een volledig nieuw dagelijks bestuur van de Vakcentrale.
Inleiding van Eddy Van Lancker (federaal secretaris ABVV) bij het Intergewestelijk Comité van het Vlaams ABVV over het Nieuw Industrieel Beleid in Vlaanderen - 14 juni 2011.
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen.
Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
Drie leden van het Dutch Economic Forum
- Peter van Solinge, Sybrand Nauta en
Falco Valkenburg – gaven op 24 mei een
presentatie over wat de veranderingen
in de Nederlandse pensioensector
betekenen voor KAS BANK als bewaarder.
Moderne Monetaire Theorie (MMT) stelt dat schulden ook kunnen worden voldaan met het drukken van nieuw geld. Dit is te mooi om waar te zijn. MMT is echter veel meer dan een geldpers. De theorie laat ons door een andere bril kijken naar de werking van ons huidig macro-economisch systeem. Deze nota is geen pleidooi om MMT in te voeren, maar geeft enkele aanzetten om er iets uit te leren.
Een minder oppervlakkige lezing van MMT brengt inzichten bij omtrent de werking van de Europese Monetaire Unie, de aanpak van de pandemie en de financiering van de klimaattransitie. De oorlog in Oekraïne zet deze vraagstukken nog meer op scherp. We moeten aanvaarden dat er voor dit soort voorvallen geen simpele oplossingen bestaan, ook niet onder MMT.
In theorie is er zelfs weinig verschil met de huidige manier van werken. In de praktijk riskeert ook MMT te stuiten op dezelfde systemische inertie. De grootste les is dat onze eigen overheid niet meteen nood heeft aan een geldpers maar aan een visie. Immers, wat houdt het beleid in een land met een overheidsbeslag van meer dan 50% tegen om beter te doen?
Banenplan 2014 - 300 duizend extra banen in 2020 CNV Vakcentrale
De werkloosheid is onaanvaardbaar hoog, bijna 700.000 mensen zitten zonder werk. FNV, CNV en VCP hebben woensdag een Banenplan gepresenteerd om mensen op een goede manier aan het werk te helpen en te houden. Deze maatregelen voor echte banen moeten de werkloosheid in 2020 naar minder dan 400.000 mensen brengen. De vakcentrales willen snel afspraken maken met werkgevers en de politiek om voor zekerheid te kiezen voor meer mensen. Werk moet snel topprioriteit nummer 1 worden in Nederland.
De vakcentrales stellen concrete maatregelen voor om werk te scheppen, werk eerlijk te verdelen en goed werk te behouden.
#DVHE Dag van het evenement georganiseerd door EventBranche stond in het teken van live communicatie en content. Bekijk de mindmap van Tim Meuleman, C2B. Benut de kennis en inzichten van de sprekers door de mindmaps te bekijken/ downloaden.
#DVHE Dag van het evenement georganiseerd door EventBranche stond in het teken van live communicatie en content. Bekijk de mindmap van Suzanne Ekel, Twitter Benelux. Benut de kennis en inzichten van de sprekers door de mindmaps te bekijken/ downloaden.
#DVHE Dag van het evenement georganiseerd door EventBranche stond in het teken van live communicatie en content. Bekijk de mindmap van Dave Shoemack, Heineken Sol. Benut de kennis en inzichten van de sprekers door de mindmaps te bekijken/ downloaden.
#DVHE Dag van het evenement georganiseerd door EventBranche stond in het teken van live communicatie en content. Bekijk de mindmap van Martin Stemerdink, Party Rent. Benut de kennis en inzichten van de sprekers door de mindmaps te bekijken/ downloaden.
#DVHE Dag van het evenement georganiseerd door EventBranche stond in het teken van live communicatie en content. Bekijk de mindmap van Victor Neyndorff, Move. Benut de kennis en inzichten van de sprekers door de mindmaps te bekijken/ downloaden.
#DVHE Dag van het evenement georganiseerd door EventBranche stond in het teken van live communicatie en content. Bekijk de mindmap van Suzanne van de velde, Bijenkorf. Benut de kennis en inzichten van de sprekers door de mindmaps te bekijken/ downloaden.
Dag van het evenement 9 dec 2014 Suzanne van de velde
Troonrede 2013 mindmap
1. Troonrede 2013
mindmap
Opening
Nu eerste keer dat ik mij tot u mag richten
Hartverwarmende
start van mijn
koningschap
Tijdens Verenigde Vergadering van 30 april
Terugdenken met grote dankbaarheid
Dankbaarheid
Mijn moeder
33 jaar lang met groot
Plichtsbesef,
Warmte
Diep gevoelde betrokkenheid
Ingezet voor het Koninkrijk en inwoners In goede en in slechte tijden
Blijvend belangrijke inspiratiebron
Gevoelens van verbondenheid
ervaren na overleden broer Friso
Waren ons tot grote steun.
Zijn dankbaar
Inhuldiging
Nederland heeft zich getoond als
goed georganiseerd land Rijk aan talent
Dag van tastbare
Eenheid
Verbondenheid
Tussen
Generaties en bevolkingsgroepen
Verschillende delen van het Koninkrijk
Samenleving
Rechtvaardiging van dat gezond
vertrouwen in eigen kunnen
Goed om dit valk voor 200 jaar
Koninkrijk vast te stellen
Economische crisis
Sinds 5 jaar
Gevolgen
worden steeds
voelbaarder
De werkloosheid stijgt
Het aantal faillissementen loopt op
Huizen worden minder waard
Pensioenen staan onderdruk
Koopkracht blijft achter
Voorzichtige signalen
eindemondialecrisis
in zicht
Perspectief op herstel
Nederlandse economie heeft specifieke
problemen van structurele aard
Schuldenlast
Overheid
Huishoudens
Vermogenspositie van banken.
Groeivermogen
Nederlandse
economie versterken
Creëren van banen
Herstel van vertrouwen bij mensen &bedrijven
Noodzakelijke hervormingen
Kosten tijd
Vragen om doorzettingsvermogen
Maatschappelijke
ontwikkelingen
Zoals
Vergrijzing
Internationalisering
Resultaat
Arbeidsmarkt & stelsel van publieke
voorzieningen voldoen niet meer
Zichtbaar door financiële en
economische crisis
Regering zet in op
Toekomstige betaalbaarheid van
voorzieningen
Solidariteit tussen generaties
Evenwicht tussen verschillende inkomensgroepen
Waarom? Onderlinge betrokkenheid is sterk
Aanpassing
Publieke
Regelingen
Voorzieningen
Huidige netwerk- en
informatiesamenleving
Mensen
Mondiger
Zelfstandiger
Noodzaak om tekort overheid terug te dringen
Resultaat
Klassieke verzorgingsstaat >
participatiesamenleving
Iedereen die dat kan:
verantwoordelijkheid nemen voor
eigen leven & omgeving
Mensen zelf vorm
geven aan hun
toekomst
Waarde toe voegen aan
Eigen leven
Samenleving als geheel
Nederlanders samen bouwen aan
sterk land van zelfbewuste mensen
Nederland
Compacte en krachtige overheid
Ruimte geeft en kansen biedt waar het kan
Bescherming wanneernodig
Niemand tussen wal en schip
Kansen krijgen om veranderingen in
eigen leven inpassen
Relatie tussen
parlement en regering
2014: veel wetgeving
Centraal Planbureau,cruciaal
"een prudent niveau van
overheidsschuld"
Nederlanders betalen
€11 mld per jaar aan rente over de
overheidsschuld.
Impact
Als schuld groeit
Rente stijgt
Rentelast steeds
zwaarder drukken op
Economische groei
Op betaalbaarheid voorzieningen
Inkomens van mensen
Extra maatregelen
€6 miljard euro
Geen loonbijstelling uitkeren
Gezondheidszorg
Groter deel zorg via huisarts
Strikter te zijn met het geven
verzekerde zorg
Huishoudentoeslag,
Verschillende toeslagen en regelingen te bundelen
Lager naarmate gezinsinkomen stijgt
Stimuleren economie
& werkgelegenheid
(korte termijn)
Ontslagvergoedingen uit aparte bv
versneld laten uitbetalen
(voordeligbelastingtarief)
Devrijstellingschenkingsbelastingverruimd
Jongere generaties gemakkelijker
investeren in de eigen woning.
Toegang tot kredieten vergroten, 125 miljoen
MKB:investeren in nieuwe
activiteiten
Ondernemers
Investeringen versneld fiscaal af te schrijven
Nederlandse
investeringsinstelling
oprichten
Regering
Pensioenfondsen
Verzekeraars
Banken
Doel:Grote beleggers
koppelen aan geschikte
investeringsprojecten
op terreinen als:
Zorg
Energie
Schoolgebouwen
Infrastructuur
Economie te stimuleren
Werk
Mensen aan werk houden en krijgen €600 miljoen beschikbaar
Sociaal Akkoord
Werkgevers en
werknemers komen met
sectorplannen
Meer banen
Meer stageplaatsen voor jongeren
Behoud van vakkrachten
Betere begeleiding van werk naar werk
Bestrijden
jeugdwerkloosheid
Regering samen met
gemeenten, sociale
partners en
onderwijsinstellingen
Jongeren aan deslag te krijgen
Kansen op arbeidsmarktvergroten
Akkoorden
Onderwijs
Onderwijsakkoord:3000 extra banen
voor jonge leraren
Techniek
Techniekpact: betereaansluiting tussen
onderwijs & arbeidsmarkt
Bestrijdt tekort technisch
geschoolde vakmensen
Energie
Energieakkoord: stimuleert
duurzame economische groei
15.000 extra banen.
Omgevingswet
Vereenvoudigten versnellingruimtelijkeprocedures,
Geen afbreuk doen aan kwaliteit leefomgeving
Langere termijn
Hervormingen
Die groeivermogen Nederlandse economie versterken
Publiekevoorzieningen aanpassen aan dezetijd
Omslag
participatiesamenleving,
zichtbaar in
Sociale zekerheid
Langdurige zorg
Nu
Eigen keuzes maken
Eigen leven inrichten
Voor elkaar kunnen zorgen
Ontwikkelingin zorg& sociale
voorzieningen dicht bij mensen in
samenhang te organiseren:
Decentralisatieoverheidstaken
1. nieuw stelsel
van jeugdzorg
Ingang 2015
Kinderen veilig opgroeien
Talenten ontwikkelen
Laterparticiperen in de samenleving.
Jeugdzorg via de gemeenten dicht bij kind
Gemeenten kunnen o.b.v.
specifieke situatie van kind
maatwerk leveren in
Wonen
Onderwijs
Veiligheid
Sport
2. langdurige zorg
grondig hervormen
Uitgaven blijven explosief stijgen
2200 per Nederlander per jaar
Lichtere vormen langdurige zorg
worden uitgevoerd door gemeenten
Beoordeling noodzakelijkheid
Traplift
Taxivergoeding
Vergoeding huishoudelijke hulp blijft beschikbaar
Medische zorg (verpleging) valt onder reguliere zorgverzekering
3. gemeenten samen
met sociale partners
werkbedrijven
oprichten
Om mensen in bijstand /
arbeidsbeperking te helpen bij vinden
van baan
Werkgevers &overheid
garant voor 125.000 extra
banen in 2026
Niet gehaald dan bedrijven verplicht
% te rekruteren
Werk
Werkloosheidswet & ontslagrecht
gemoderniseerd
WW krijgt een meer activerend karakter
Sociale partners nemen het voortouw
bij begeleiding van werk naar werk
(scholing)
WW
Publiek gefinancierde deel WW tot 24 maanden
Sociale partners nemen
verantwoordelijkheid voor privaat
gefinancierd deel WW
Extra prikkel bij werkgevers & werknemers:
investeren in kwaliteit mensen
Werknemers die ontslagen worden:
ontvangen scholingsbudget
Flexwerkers
Meer zekerheid en meer bescherming
OntslagrechtWordt eerlijker & eenvoudiger
1 ontslagroute voor alle
werknemers
Woningmarkt
Verplichtannuïtair aflossen
nieuwe hypotheken als
voorwaarde voor aftrek van
hypotheekrente
2014: maximale aftrek voor eigen woning
geleidelijk terugbrengen naar 38% (28
jaarlijksestappen van 0,5%)
Opbrengst > mensen met
middeninkomen
Huurmarkt te hervormen
Inkomensafhankelijke
huurverhogingen
Extra inkomsten bij
woningcorporaties afgeroomd d.m.v
verhuurdersheffing
Door binnenlandsehervormingen,Nederland klaar voor toekomst
Buitenland
Groeiende internationale
verwevenheid
Open economie heeft Nederland
veel gebracht
Ons land ook extra kwetsbaar
Internationale crisis
Stagnatie
Samenwerkingmetandere landen is belangrijk
EuropeseUnie belangrijk voor toekomst
Economie
Sociaal
Politiek
Stevig fundament onder
deEuro is cruciaal
Totstandkoming van
bankenunie
Houdbare tekorten
Versterking economische structuur
Concurrentiekracht &
groeivermogen lidstaten
versterken via Europese
interne markt
Belemmering op terreinen
veel terreinen
Impuls voor handel met landen
buiten EU door
vrijhandelsakkoorden
Verenigde Staten
Japan
Speerpunt voor regering:
takenpakket EU
Lidstaten zelf:
Belastingen
Sociale zekerheid
Pensioenen
Zorg
Onderwijs
Buiten EU
Lange traditie internationale
samenwerking
Viering van honderd jaar Vredespaleis
2014:gastheer van de Nuclear
SecuritySummit
Syrië
Humanitaire noodsituatie
Noodzaak internationale rechtsorde
Sterke nadruk op humanitaire recht
Onveiligheid & instabiliteit in
kwetsbare regio's beïnvloeden onze
Vrijheid
Veiligheid
Welvaart
Ontwikkelingshulp
Nota 'nieuwe agenda voor hulp,
handel en investeringen
Doelstellingklassiekevormen
ontwikkelingshulp te verbinden met
versterkingvan handelsrelaties
Combinatie die wederzijds
voordeel biedt
Nederlandse bedrijfsleven: veel
expertise in waterbeheer
Helpen waterproblemen op te
lossen wereldwijd
Krijgsmacht
Berekend zijn op taken berekend
in Nederland en buitenland
Opereren om belangen van ons
land veilig testellen
Nota: 'In hetbelang van Nederland'
Nederlandse mannen &vrouwen
actief om de internationale
rechtsorde te beschermen
Verdienen onze grote dank &
waardering voor hun moeilijke werk
Caribische delen van
het Koninkrijk
In 2010 aangepast
Meer aandacht voor
samenwerking op economisch
terrein
Profijtelijk voor alle partijen
Goed voor noodzakelijke financiële
zelfstandigheid & stabiliteit
Binnenkort samen met Koningin
Máxima alle 6 bezoeken
Afrondend
Kracht & kwaliteit van
samenleving vastouden
Veranderingen noodzakelijkDragelijk voor iedereen
Vraagstukken zijn:Complex en ingrijpend
Mindmap
Lees tip
Begin vanuit het midden
Lees met de klok mee
Per tak van boven naar beneden
Document bestaat uit meer pagina's
Aan het einde
Overzicht alle tips
Volledige poster map
Legenda
Meer
Minder
Vraag
Tip
Gemaaktdoor
Http://www.connectionofminds.com
Boek een mindmap
bij uw volgende
event, voor:
Meer interactie en betere verslaglegging tijdens bijeenkomsten
Meer draagvlak in verandertrajecten door
processen en meningen zichtbaar te maken
Event met optimale kennisuitwisseling
Beter netwerken en crowdsourcen
MindMap gemaakt door Connection of Minds | www.ConnectionOfMinds.com