De regering is nog altijd aan het zwoegen op het kluwen aan pensioenregels voor zware beroepen. Pensioenen zijn wel vaker een splijtzwam voor regeringen, zeker in een land vol uitzonderingsregels als België. Intussen heeft Kim De Witte, pensioenspecialist van PVDA en docent aan de leergang Pensioenen van de KU Leuven, 300 pagina’s volgeschreven over onze pensioenproblemen en hoe ze op te lossen.
Overzicht van de Belgische sociale (on)zekerheid in al zijn aspecten en waarom deze steeds meer onder druk komt te staan. (wellicht zijn niet alle afbeeldingen en effecten zichtbaar online)
De regering is nog altijd aan het zwoegen op het kluwen aan pensioenregels voor zware beroepen. Pensioenen zijn wel vaker een splijtzwam voor regeringen, zeker in een land vol uitzonderingsregels als België. Intussen heeft Kim De Witte, pensioenspecialist van PVDA en docent aan de leergang Pensioenen van de KU Leuven, 300 pagina’s volgeschreven over onze pensioenproblemen en hoe ze op te lossen.
Overzicht van de Belgische sociale (on)zekerheid in al zijn aspecten en waarom deze steeds meer onder druk komt te staan. (wellicht zijn niet alle afbeeldingen en effecten zichtbaar online)
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
Just out: analyse over de pensioenen in België. Interessant dossier van hoofdeconoom van #Petercam Bart Van Craeynest (@bvancraeynest). Feel free to share!
De grote Pensioenwerf - het volledige Artikel in Trends. Bart Van Craeynest, hoofdeconoom bij Petercam, legt de uitdagingen van ons pensioenstelsel uit. Feel free to share!
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry DietvorstSanne Verhagen
De vijf pijlers zijn een compleet nieuwe denkrichting in het pensioendenken. Met de toevoeging van Human Capital en Eigen vermogen op het pensioen, kan het pensioendenken een andere richting in gaan. De vijf pijlers zijn een van de onderwerpen die de Pensioen Expeditie in haar debat met u wil voeren.
Doe mee met de discussie in meld je aan voor de LinkedIn Groep: PensioenExpeditie
De CNV Vakcentrale eist voor 2012 de totale loonruimte op. Deze moet worden aangewend voor harde werkgelegenheidsafspraken en inflatiecorrectie. Als werkgevers niet of onvoldoende bereid zijn werkgelegenheidsafspraken te maken, verhoogt het CNV de looneis voor de werknemers in het bedrijf.
Lees meer op:
http://www.cnv.nl/arbeidsvoorwaardennota/
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
Belangrijk vervolg op pensioen per 1 1-2014, de wert accountants & belastinga...Arthur van Houts
Oók het DGA-pensioen in eigen beheer is naar 67 gegaan. Betekent wel dat de vennootschap méér vennootschapsbelasting gaat betalen! Biedt de hardheidsclausule soelaas?
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
Just out: analyse over de pensioenen in België. Interessant dossier van hoofdeconoom van #Petercam Bart Van Craeynest (@bvancraeynest). Feel free to share!
De grote Pensioenwerf - het volledige Artikel in Trends. Bart Van Craeynest, hoofdeconoom bij Petercam, legt de uitdagingen van ons pensioenstelsel uit. Feel free to share!
De presentatie Bijna met pensioen kun je gebruiken om werknemers te informeren die binnen 10 jaar met pensioen gaan. In deze presentatie besteden we aandacht aan de keuzes die je op je pensioendatum kunt maken. Ook lichten we de Pensioenschijf-van-5 toe.
Deze presentatie kun je gebruiken tijdens de Pensioen3daagse of op andere momenten waarop je werknemers of andere geïnteresseerden wilt informeren over het pensioen.
Voor werknemers die nog minimaal10 jaar moeten werken, raden we je de presentatie Dit kun je doen voor je pensioen aan.
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry DietvorstSanne Verhagen
De vijf pijlers zijn een compleet nieuwe denkrichting in het pensioendenken. Met de toevoeging van Human Capital en Eigen vermogen op het pensioen, kan het pensioendenken een andere richting in gaan. De vijf pijlers zijn een van de onderwerpen die de Pensioen Expeditie in haar debat met u wil voeren.
Doe mee met de discussie in meld je aan voor de LinkedIn Groep: PensioenExpeditie
De CNV Vakcentrale eist voor 2012 de totale loonruimte op. Deze moet worden aangewend voor harde werkgelegenheidsafspraken en inflatiecorrectie. Als werkgevers niet of onvoldoende bereid zijn werkgelegenheidsafspraken te maken, verhoogt het CNV de looneis voor de werknemers in het bedrijf.
Lees meer op:
http://www.cnv.nl/arbeidsvoorwaardennota/
Orde scheppen in de pensioenchaos die de regering creëert. De vragen van de mensen beantwoorden. Daarom verdelen de drie vakbonden op grote schaal een pensioenkrant.
‘Vragen over je pensioen’ staat op de cover van de pensioenkrant van de drie vakbonden. Een miljoen exemplaren van deze krant worden de komende weken verdeeld. Met deze krant willen we antwoord bieden op de talrijke vragen van de mensen.
Tot wanneer zal ik moeten werken?
Zal ik kunnen leven van mijn pensioen?
Wat bij een onvoorziene gebeurtenis?
Moet ik me als jongere zorgen maken over mijn pensioen?
Waarom zijn vrouwen het grootste dupe van het pensioengeknoei?
Is het logisch dat we langer werken?
Wat met zware beroepen en het puntensysteem?
Tegelijk tonen we aan dat al die vragen eigenlijk niet hoeven. Want dit gaat allemaal over keuzes. Wij kiezen alvast voor solidariteit.
Ontdek in deze pensioenkrant waarom en hoe.
Het ABVV wil samen met de andere vakbonden zorgen voor duidelijkheid en zekerheid. Voor jong en oud. Niemand wil dat pensioenen nog langer de inzet zijn van politiek gehakketak. Goede pensioen zijn een absolute voorwaarde voor een zorgeloze oude dag. De keuze is dus politiek.
Samen moeten we onze schouders zetten onder een betere pensioentoekomst.
Betere pensioenen, dat is onze keuze!
KPN visie
op Finance
• Herstel van vertrouwen vraagt om hervormingen
• ICT biedt effi ciency, fl exibiliteit en veiligheid
• Trends die de fi nanciële wereld veranderen
• Compliance ontzorgt bij ‘wettenregen’
• Clouddiensten: veilig up-to-date en 24/7 beschikbaar
• Korten op pensioenen en investeren in hypotheken
• De barrière van afstand en tijd verdwijn
Deze workshop is gehouden tijdens Legal Business Day op 8 september 2011.
In deze presentatie werd ingegaan op de juridische gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel. Leidt het onlangs gesloten pensioenakkoord er toe dat iedere werkgever zijn pensioenregeling zal moeten aanpassen? Kunnen werknemers en gepensioneerden zich via de rechter verzetten tegen de gevolgen van het pensioenakkoord, waarbij zij de facto niet eens partij zijn? En mag de wijziging alleen voor de toekomst gelden of kunnen ook bestaande pensioenrechten worden aangetast?
Aanvullend pensioen dreigt miljardenstrop te worden voor werkgevers pensioe...Mathias Loose
Mooi artikel van collega's Colette De Dessus Les Moustiers en Steven Cauwenberghs over de betaalbaarheid van aanvullende pensioenen. Actie aan de orde!
Cumulus: een digitale lesmethode die zich aanpast aan de docentSURF Events
Woensdag 11 november
Sessieronde 3
Titel: Cumulus: een digitale lesmethode die zich aanpast aan de docent
Spreker(s): Henk Douna (Amsterdams Lyceum)
Zaal: Goudriaan II
Drie leden van het Dutch Economic Forum
- Peter van Solinge, Sybrand Nauta en
Falco Valkenburg – gaven op 24 mei een
presentatie over wat de veranderingen
in de Nederlandse pensioensector
betekenen voor KAS BANK als bewaarder.
1. Een beleggersvisie op de toekomst van pensioen
Marjon Brandenbarg
Age Bruinsma
Gouda, 22 januari 2014
2. De Canon van het Nederlandse Pensioenstelsel
1e “pensioen”
1e fonds
1650
1845
AOW
VUT
Van Eind- naar
Middelloon
Jaren
’70-’90
Afschaffing
prepensioen
20002008
2004
www.ingim.com
1957
65 wordt 67
2011
2
2012
3. De feiten…
Ruim 50 jaar AOW
1947: noodwet Drees (max. €35,- p.m.)
1957: AOW voor iedereen (0,7 miljoen mensen) boven 65 jaar (€50 p.m.)
1974: AOW opgetrokken naar minimum loon
2013: ruim 3 miljoen gerechtigden (€1000 p.m voor alleenstaanden)
Rondkomen van inkomen
65+: in 2011 65% gemakkelijk
45-65 jr: in 2011 59% gemakkelijk
Ouderen zorgen voor jongeren
50% doet klusjes in huis en doet huishoudelijk werk
22% steunt jongeren financieel
48% past op kleinkinderen
60% doet vrijwilligerswerk
Levensverwachting
Aantal stijgt van 2,6 mln in 2010 naar 4,5 mln mensen ouder dan 65 in 2040
Mensen leven langer.
www.ingim.com
3
4. Pensioenstelsel Nederland
Derde
pijler
Derde pijler: Individuele (aanvullende) verzekeringen
•Fiscaal gefaciliteerd voor lijfrentes, koopsommen en
levensverzekeringen
•Totaal vermogen €400 mrd, jaarlijkse inleg €10 mrd
Tweede
pijler
Tweede pijler: Opbouw via werkgever
•90% werknemers heeft regeling
•Totaal vermogen €925 mrd. Premie jaarlijks €32 mrd
•Vnl. DB (defined benefit) regelingen, DC (defined
contribution) in opkomst
Eerste
pijler
Eerste pijler: Individuele (aanvullende) verzekeringen
•Basisinkomen voor iedereen vanaf 65 jaar en 2 mnd ( in 2021 op 67
jaar)
•AOW alleenstaande: €1040 euro p.m (netto)
•AOW gehuwden: €1450 euro p.m (netto)
www.ingim.com
4
5. Aandacht voor pensioen groot
Discussie over het pensioenstelsel…
De rente is laag
Pensioenfondsen hebben te weinig in kas om
toekomstige verplichtingen na te komen
Korten op rechten
Hogere premies
…in een onzekere economische
omgeving…
Eurozone in crisis, Nederland in balansrecessie
Wat is een veilige belegging? Staatsobligaties al
lang niet meer.
…brengt nieuwe strategische
vraagstukken
Nominaal/Reëel pensioen?
Individueel/Collectief pensioen
Maatschappelijk verantwoord beleggen
www.ingim.com
5
6. Aanpassingen van Pensioenstelsel
Pensioendatum geleidelijk naar 67,(op termijn) gekoppeld aan
levensverwachting
Onze kinderen moeten waarschijnlijk tot 70 jaar werken
Pensioenakkoord om bezuinigingen te realiseren
Focus op Tweede pijler
Lager opbouwpercentage omdat de opbouwperiode langer is
Meer fiscale opbrengsten voor overheid
Hoger besteedbaar inkomen
Regeling voor ZZPérs
Fiscaal regiem beperkt tot 100.000 euro
Derde pijler al eerder aangepast door minder fiscale mogelijkheden.
Discussie opgang om de huidige regels en mogelijkheden voor DC
regelingen te verbeteren.
Een goede DC regeling is beter dan een slechte DB regeling
www.ingim.com
6
7. De staat van het gemiddelde Pensioenfonds
Bron: AON Hewitt
www.ingim.com
7
31 december 2013
31 december 2012
31 december 2011
31 december 2010
31 december 2009
31 december 2008
Verloop nominale dekkingsgraad vanaf 2008
31 december 2007
8. Hoe staat het gemiddelde Pensioenfonds ervoor
Dekkingsgraad moet hoger
Gemiddelde nominale dekkingsgraad > 100%, echter.....
Nominaal is niet gelijk aan Reëel
We worden ouder
Dekkingsgraad kan stijgen door:
Hogere premies
Lagere uitkeringen (afstempelen of korten)
Beleggingsrendementen
www.ingim.com
8
9. Beleggen
Rente
Als de rente daalt dan
Stijgt de marktwaarde van je “rentegevoelige” bezittingen
Stijgt de marktwaarde van je “rentegevoelige” verplichtingen
Als de marktwaarde van je verplichtingen sneller stijgt dan van bezittingen dan
daalt de verhouding tussen bezittingen en verplichtingen
Nederlandse 10-jaars rente
2000
2008
1992
www.ingim.com
9
10. Beleggen
Aandelen
Als aandelenkoersen stijgen dan
Stijgt de marktwaarde van je aandelen bezittingen
Heeft dat geen effect op de marktwaarde van je “rentegevoelige” verplichtingen
Als aandelenkoersen stijgen dan stijgt de verhouding tussen bezittingen en
verplichtingen
2000
Wereldwijde aandelen in US$
2008
1987
www.ingim.com
2013
10
11. Beleggen
Vooruitzichten (1)
Economische groei is belangrijk!
Hogere rente en hogere en/of stabiele inflatie
Hogere werkgelegenheid en consumentenbestedingen
Hogere bedrijfswinsten en stijgende waardes van bezittingen
Voorwaarden voor stabiele economische groei:
Staat van bedrijven
Staat van huishoudens
Staat van het financiële systeem
Mate van fiscale stimulering
Mate van monetaire stimulering
www.ingim.com
11
12. Beleggen
Vooruitzichten (2)
Per saldo zijn wij gematigd positief over de wereldwijde economische groei
Europa
Verenigde
Staten
Japan
Opkomende
Markten
Huishoudens
=
Bedrijfsleven
=
Financieel
Systeem
Fiscale
Stimulering
Monetaire
Stimulering
=
=
www.ingim.com
12
13. Beleggen
Vooruitzichten (2)
Wij verwachten op termijn stijgende rentes
Per saldo zijn wij gematigd positief over wereldwijde aandelen
Europa
Rente
Aandelen
www.ingim.com
Verenigde
Staten
Japan
Opkomende
Markten
=
=
=
13
14. Certain of the statements contained herein are statements of future
expectations and other forward-looking statements. These
expectations are based on management's current views and
assumptions and involve known and unknown risks and
uncertainties. Actual results, performance or events may differ
materially from those in such statements due to, among other things,
(i) general economic conditions, in particular economic conditions in
ING’s core markets, (ii) performance of financial markets, including
emerging markets, (iii) the frequency and severity of insured loss
events, (iv) mortality and morbidity levels and trends, (v) persistency
levels, (vi) interest rate levels, (vii) currency exchange rates (viii)
general competitive factors, (ix) changes in laws and regulations, (x)
changes in the policies of governments and/or regulatory authorities.
ING assumes no obligation to update any forward-looking information
contained in this document.
www.ing.com
www.ingim.com
14
Editor's Notes
1e foto: Johan de Witt: De eerste actuaris ter wereld [Quizvraag; Wat was het eerste pensioenfonds? Gilde van schoenmakers]
2e foto : Eerste fonds = Hollandse IJzeren Spoorwegmaatschappij
3e foto: Willem Drees: Introduceerde AOW. Noodwet Ouderdomsvoorziening in 1947 en AOW in 1957