1. Технология синергического карьерного роста: Ваш карьерный успех для
роста эффективности Вашей компании!
Сделали неправильный карьерный ход? Принесли этим вред себе и компании? Будьте
уверены, Вашим промахом воспользуются. Всем хочется быстро достичь успеха, но удается
это немногим.
Карьерный путь извилист и непредсказуем. Не владея
технологиями карьерного управления, Вы рискуете потерять
многое из того, что уже наработали кропотливым трудом.
Карьера сродни игре в шахматы, где каждый игрок играет
на своей площадке и по своим правилам. Понять правила
карьерных соперников, предугадать их ходы на общей карьерной
доске, извлечь максимальную выгоду для себя, не забывая про
интересы компании - вот эффективный путь к карьерным
вершинам.
Кроме своих карьерных целей всегда надо держать в голове интересы компании.
Понимая, куда и как развивается компания, проще строить свою карьеру, не
противопоставляя интересы компании своим. И не давать возможности карьерным
недоброжелателям шанса противопоставить Ваши цели и цели компании. Делать это очень
сложно, если не владеть методикой синергического карьерного развития
Невозможно пройти путь, не зная ни маршрут, ни
ключевые точки, не имея карты, не зная и не понимая, что
встретится в пути, на ощупь, методом проб и ошибок.
Методология синергического карьерного развития это
именно та карьерная маршрутная карта, которая позволит
максимально эффективно двигаться по оптимальному
карьерному пути, принося максимальную пользу своей
компании.

2. Почему именно методология синергического карьерного развития?
 Методология синергического подхода отрабатывалась в
Казахстане на практике в течение последних 10 лет
 Его использование позволило сделать успешную карьеру
целому ряду казахстанских топ-менеджеров
 Методология использует визуальные методы отображения
карьерной карты для большей наглядности и получения
наилучшего результата
Что даст услуга по карьерному развитию
компании?
 Навыки четкого понимания и знания целей компании
 Умение синхронизировать цели компании и свои цели
для взаимного максимального эффекта, выражающегося
в росте производительности сотрудника
 Умение с опережением минимизировать количество и
интенсивность внутрикорпоративных конфликтов.
Что получат сотрудники для своего карьерного развития в компании?
 Знания и навыки по правильному карьерному
позиционированию
 Определение своих слабых позиций и их укрепление
 Корректная синхронизация целей компании со своим
карьерными целями
 Максимизация отдачи от потраченных усилий на этапах
карьерного развития
 Методы защиты и противостояние некорректным шагам
со стороны карьерных конкурентов
Ищи и находи возможности там, где
другие находят проблемы!