Manajemen SDM - Disiplin dan Separation ( PHK )
•Download as PPTX, PDF•
1 like•1,412 views
Disiplin dan pemutusan hubungan kerja Jenis-jenis pemutusan hubungan kerja ciri-ciri disiplin , dll Semoga bermanfaat :) Fighting
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
More from yuniastuti18400700
More from yuniastuti18400700 (15)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Manajemen SDM - Disiplin dan Separation ( PHK )
- 1. Disiplin dan Separation Grup B Dian Lestari Siti Nurafiyah Aditya Aliendia Yuni Astuti Nurul Sheila Murphy Agusta Kania Pastika C Rizki Santoso Yuni Sri Rahayu Alfiana Nur U Resna Maulida
- 2. Disiplin adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, kesetiaan, ketenteraman, keteraturan, dan ketertiban. (Soegeng Prijodarminto, 1992).
- 7. Menurut I.S. Levine (2004:90) Apabila pegawai datang dengan teratur dan tepat waktu, apabila mereka berpakaian serba baik dan tepat pada pekerjaannya, apabila mereka mempergunakan bahan-bahan dan perlengkapan dengan hati-hati, apabila menghasilkan jumlah dan cara kerja yang ditentukan oleh kantor atau perusahaan, dan selesai pada waktunya.
- 8. Undang-undang RI No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Pasal 1 ayat 25, pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja atau buruh dan pengusaha. Separation (PHK)
- 9. Penyebab Terjadinya Separation ( Pemutusan Hubungan Kerja ) Karena sebab-sebab lain Karena keinginan karyawan Karena Keinginan Perusahaan
- 10. Karena Keinginan Perusahaan • Perusahaan menganggap calon karyawan tidak cakap dalam masa percobaan. • Karyawan sering tidak hadir. • Karyawan bersikap dan berkelakuan buruk . • Karyawan menderita sakit terus menerus selama kurun waktu tertentu. • Karyawan berusia lanjut yang dapat menurunkan kinerjanya, sehingga tindakan pemberian pensiun dianggap bijaksana. • Perusahaan tempat bekerja karyawan dilikuidasi atau mengurangi karyawan • Karyawan dihukum oleh pengadilan karena ia telah melanggar hukum dengan sah.
- 11. • Dalam masa percobaan setiap pihak (karyawan atau majikan ) mempunyai hak untuk memutuskan hubungan kerja • Timbul alasan yang medesak sehingga karyawan dapat mengadakan pemutusan hungan kerja dengan seketika. • Menolak bekerja pada majikan baru • Pemutusan hubungan kerja atas inisiatif karyawan mungkin juga disebabkan oleh sebab-sebab lain.
- 13. TERIMAKASIH