Materi mengenai job analysis Tujuan dan manfaat job analysis Metode Job Analysis Pengertian Job Analysis Hubungan Job Analysis dengan MSDM

1. Kelompok 2
Dian Lestari 14311234035001
Siti Nurafiyah 14311234035002
Aditya Aliendia 14311234035019
Yuni Astuti 14311234035022
Nurul Sheila 14311234035023
Samuel Syalalala 

2. Pembahasan

4. Job Analysis

5. Job description yaitu untuk mengidentifikasi
pekerjaan, riwayat pekerjaan, kewajiban-
kewajiban pekerjaan, dan pertanggung
jawaban, serta untuk mengetahui spesifikasi
pekerjaan atau informasi mengenai standar
pekerjaan.

6. Job spesification) adalah uraian persyaratan
kualitas minimum orang yang bisa diterima
agar dapat menjalankan satu jabatan
dengan baik dan kompeten.

7. • Worker training
• Worker mobility
• Efficiency
• Safety,
• Legal
• Human resource
planning
• Job description
• Job classification
• Job evaluation
• Job desinng restructuring
• Personel requirement
• Performance appraisal

8. Analisis penyusunan kepegawaian
Desain organisasi
Redesain pekerjaan
Telaah dan Perencanaan Kerja
Suksesi Manajemen
Pelatihan dan pengembangan
Jalur karir
Kriteria seleksi
Evaluasi pekerjaan

9. PerekrutandanSeleksi
Kompensasi
Evaluasi Jabatan
Penilaian Prestasi Kerja
Latihan
Promosi dan
Pemindahan Organisasi
Pemerkayaan
Pekerjaan
Penyederhanaan
Pekerjaan
Penempatan
Peramalan dan
Perekrutan
Orientasi dan Induksi

10. Wawancara
Kuesioner
Observasi
Buku harian

11. TERIMA KASIH