В течение рабочего дня мы генерируем огромное количество текстов: от микротекстов в виде запросов в линкедин до скайп-романов в 3х томах с Java программистами. Как улучшить свое писательское мастерство? Какие инструменты лингвистики помогут хантингу? Как создавать лаконичные и содержательные тексты? Как найти правильные и цепляющие слова? На нашем воркшопе разберем основные правила создания и оптимизации текста. Избавимся от слов-паразитов. Проведем чат-ревью и анализ текстов рекламы вакансий.
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
Как сделать резюме начинающему айтишнику.
80% резюме отправляются в корзину после 3х секунд прочтения.
Как не попасть под эту печальную статистику?
Как получить приглашение на собеседование?
На бизнес-завтраке рассмотрим:
- структуру резюме, оформление, акценты;
- важную деталь - сопроводительное письмо;
- на примерах распространенные ошибки;
- получим обратную связь по своим резюме
Мечта большинства компаний попасть в топ-25 успешных аутсорсеров Украины. Для этого бизнесу нужны кто? Правильно. Программисты. Еще и еще. В формате лайфхаков на каждый день, расскажу как сделать быстрее/проще/лучше свой рекрутинговый процесс. Поговорим о треугольнике рекрутинга, визуализации, управлении рисками, личном бренде, пылесосах и курицах. Кому будет скучно на моей докладе и не полезно после, покажу, где найти резюме 5ти синьйор джавистов, которые активно ищут работу :)
В течение рабочего дня мы генерируем огромное количество текстов: от микротекстов в виде запросов в линкедин до скайп-романов в 3х томах с Java программистами. Как улучшить свое писательское мастерство? Какие инструменты лингвистики помогут хантингу? Как создавать лаконичные и содержательные тексты? Как найти правильные и цепляющие слова? На нашем воркшопе разберем основные правила создания и оптимизации текста. Избавимся от слов-паразитов. Проведем чат-ревью и анализ текстов рекламы вакансий.
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
Как сделать резюме начинающему айтишнику.
80% резюме отправляются в корзину после 3х секунд прочтения.
Как не попасть под эту печальную статистику?
Как получить приглашение на собеседование?
На бизнес-завтраке рассмотрим:
- структуру резюме, оформление, акценты;
- важную деталь - сопроводительное письмо;
- на примерах распространенные ошибки;
- получим обратную связь по своим резюме
Мечта большинства компаний попасть в топ-25 успешных аутсорсеров Украины. Для этого бизнесу нужны кто? Правильно. Программисты. Еще и еще. В формате лайфхаков на каждый день, расскажу как сделать быстрее/проще/лучше свой рекрутинговый процесс. Поговорим о треугольнике рекрутинга, визуализации, управлении рисками, личном бренде, пылесосах и курицах. Кому будет скучно на моей докладе и не полезно после, покажу, где найти резюме 5ти синьйор джавистов, которые активно ищут работу :)
Indigo: Afterparty Recruiting для Найти Ответ №10 Anna Stetsenko
Сегодня в меню:
1. Что общего между моей мамой, Лениным, йогами и Максом Дорофеевым
2. 4 попытки понять апокалиптические HR-IT прогнозы
3. Шахеризадничество и tinder-изация
4. История про Ежика в тумане
5. Рыбные места Нетворкера
6. Еретическая теория антибренда
7. Убойное упражнение на нетворкинг
4-я лекция IT-Мастерской: «IT-рекрутинг: в поисках лучших»
Власенко Ольга / Руководитель отдела рекрутинга / IT-Доминанта
"IT-рекрутинг: в поисках лучших "
http://www.it-sobytie.ru/events/2937
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Indigo: Afterparty Recruiting для Найти Ответ №10 Anna Stetsenko
Сегодня в меню:
1. Что общего между моей мамой, Лениным, йогами и Максом Дорофеевым
2. 4 попытки понять апокалиптические HR-IT прогнозы
3. Шахеризадничество и tinder-изация
4. История про Ежика в тумане
5. Рыбные места Нетворкера
6. Еретическая теория антибренда
7. Убойное упражнение на нетворкинг
4-я лекция IT-Мастерской: «IT-рекрутинг: в поисках лучших»
Власенко Ольга / Руководитель отдела рекрутинга / IT-Доминанта
"IT-рекрутинг: в поисках лучших "
http://www.it-sobytie.ru/events/2937
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
"В поисках интересной работы" доклад Ольги ШиманiLogos
Рекомендации по трудоустройству в IT-компании. Ольга Шиман, HR iLogos, предостерегает от типичных ошибок и показывает примеры лучших резюме. Презентация будет полезна студентам, которые хотят впечатлить первого работодателя.
Ready to be hired as IT-specialist? Here are hints about creating your CV (resume), proper preparations for being interviewed by employer and general causes of failing to get offer.
Как попасть на следующий уровень карьеры и зарплаты в C#geekfamilyrussia
Есть ли потолок заработной платы? Что делать, если Вы уперлись в него. Как преодолевать уровни сопротивления и избегать в ловушек в карьере .net разработчика. Результат анализа более 6.000 резюме C# разработчиков в Москве.
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Маргарита Суворова и Анна Дворникова поделились своим подходом к поиску кандидатов методами Охота и Рыбалка.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Маркетинг в IT: как избавиться от иллюзии "серебряной пули"Kraftblick
Многие IT компании подозревают, что существует одно элегантное решение быстро и дешево получать лиды. Эта иллюзия слишком прекрасна, чтобы перестать верить в нее. А что если серебряной пули нет?
Как попасть на следующий уровень карьеры и зарплаты в C#GoSharp
Есть ли потолок заработной платы? Что делать, если Вы уперлись в него. Как преодолевать уровни сопротивления и избегать в ловушек в карьере .net разработчика. Результат анализа более 6.000 резюме C# разработчиков в Москве.
PMDay Львів, Віктор Кривизюк «Боротьба за місце під сонцем в розподіленій ком...RTC
Віктор Кривизюк – Team Lead in Automation testing (GlobalLogic), співвласник “RTC” (консалтингові послуги), бізнес-тренер у сферах «менеджмент» і «перемовини» з 2005 року.
Учасник робочої групи з впровадження Security Development Life Cycle на рівні компанії (GlobalLogic).
Тема доповіді: «Боротьба за місце під сонцем в розподіленій команді (США, Індія, Україна)»
Відвоювання scope of work у конкурентів.
Отримання більшої зони відповідальності і перехоплення управління процесом.
Пошук і використання центрів впливу у віддалених локація.
Особливості взаємодії з розробниками з Індії.
Встановлення правил на проекті.
Про таку боротьбу я розкажу на прикладі одного проекту. У вас є можливість прийти і послухати, або ви можете набивати шишки самостійно.
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Миxаил Поздняков, директор по управ...RTC
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Миxаил Поздняков, директор по управлению персоналом "eScore Technologies" и Марина Веденичева, специалист по подбору персоналу ДТЭК. Networking или как закрыть вакансию без объявления о вакансии
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Oксана Огневая, руководитель рекрут...RTC
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Oксана Огневая, руководитель рекрутинга в ООО "ВоГ- ритейл" (сеть заправок "WOG") Компромиссный рекрутинг: чем вреден перфекционизм?
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Сеpгей Марченко, директор по развит...RTC
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Сеpгей Марченко, директор по развитию Work.ua Рынок труда - 2014. Секретные материалы Work.ua — мы кое-что знаем
13. Денис, здравствуйте.
В связи с расширением ведущей компании Украины,
лидера банковской отрасли, объявляется конкурс на
вакансию Oracle PL/SQL разработчика для разработки
крупной системы БД.
Предлагаем карьерный рост и обучение.
Вакансия в Днепропетровске.
Если вам интересно, вышлите актуальное резюме или
порекомендуйсте коллег.
14. Денис, здравствуйте. Спасибо, что добавили меня.
Я ищу Oracle PL/SQL разработчика. Как я поняла из
профайла, вы работаете c PL/SQL.
О заказчике - … . Они обучают и развивают своих ITшников.
Сотрудники также могут посещать тренажерный зал, бассейн.
Задачи касаются разработки … В команде - 11 сильных Oracle
разработчиков.
Офис в Днепропетровске. Понимаю, что переезд - это
непросто. Но мы постараемся заинтересовать вас задачами и
финансовой стороной.
Готова пообщаться детальнее.
Спасибо за ответ.
23. Типичные ошибки
• Информация о вакансии: получить нельзя копипастить
• Javascript гуру и .NET ниндзя
• «Динамично развивающаяся компания»
• Многабукав
• Поговори со мной, пришли резюме и портфолио
25. Типичный Рекрутер: Питонщик, занет англ.? ск ФО
Anna Stetsenko: да, свободно говорит, работал в гугле
Типичный Рекрутер: ск. денег хочет?
Anna Stetsenko: а что такое ск ФО?
Типичный Рекрутер: финансовые ожидания
Anna Stetsenko: аааа))) надо общаться. смотря что за проект,
задачи, локация
Типичный Рекрутер: Тебе скинуть описание вакансии, ты
передаш, как поступим? Нам нужен Тех Лид, но проект
своеобразный
Anna Stetsenko: да, давай описание вакансии
Типичный Рекрутер: я сразу на ты, это ничего?:)
Anna Stetsenko: мы же в айти )))
Типичный Рекрутер: Project Description: … (1300+
символов)
Типичный Рекрутер: нашего ТехЛида, забрал к себе
заказчик. поэтому открыта позиция.
26. • глубина вопросов
«рассматриваете вакансию?» vs «какой проект точно
заинтересует?»
• ориентация на собеседника
• когда чат переводить в звонок/встречу
• начало и конец чата – самое главное
• последнее слово за рекрутером
На что обращать внимание в чатах
