Indigo: Afterparty Recruiting для Найти Ответ №10 Anna Stetsenko
Сегодня в меню:
1. Что общего между моей мамой, Лениным, йогами и Максом Дорофеевым
2. 4 попытки понять апокалиптические HR-IT прогнозы
3. Шахеризадничество и tinder-изация
4. История про Ежика в тумане
5. Рыбные места Нетворкера
6. Еретическая теория антибренда
7. Убойное упражнение на нетворкинг
Мечта большинства компаний попасть в топ-25 успешных аутсорсеров Украины. Для этого бизнесу нужны кто? Правильно. Программисты. Еще и еще. В формате лайфхаков на каждый день, расскажу как сделать быстрее/проще/лучше свой рекрутинговый процесс. Поговорим о треугольнике рекрутинга, визуализации, управлении рисками, личном бренде, пылесосах и курицах. Кому будет скучно на моей докладе и не полезно после, покажу, где найти резюме 5ти синьйор джавистов, которые активно ищут работу :)
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
Indigo: Afterparty Recruiting для Найти Ответ №10 Anna Stetsenko
Сегодня в меню:
1. Что общего между моей мамой, Лениным, йогами и Максом Дорофеевым
2. 4 попытки понять апокалиптические HR-IT прогнозы
3. Шахеризадничество и tinder-изация
4. История про Ежика в тумане
5. Рыбные места Нетворкера
6. Еретическая теория антибренда
7. Убойное упражнение на нетворкинг
Мечта большинства компаний попасть в топ-25 успешных аутсорсеров Украины. Для этого бизнесу нужны кто? Правильно. Программисты. Еще и еще. В формате лайфхаков на каждый день, расскажу как сделать быстрее/проще/лучше свой рекрутинговый процесс. Поговорим о треугольнике рекрутинга, визуализации, управлении рисками, личном бренде, пылесосах и курицах. Кому будет скучно на моей докладе и не полезно после, покажу, где найти резюме 5ти синьйор джавистов, которые активно ищут работу :)
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
Александр Кузняк: Тенденции и тренды QA в Украине и как на этом заработать.Anna I
Мы поговорим о том что происходит на рынке тестировшиков Украины: о квалификации, вакансиях, курсах и тренингах; о том в какой ситуации компании могут оказаться в ближайшие несколько лет, а так же - что стоит делать для того чтобы в вашей компании не было проблем с качеством тестирования, уровнем специалистов и как контроль качества может принести больше денег компании.
Awara Direct Search - Salary Survey Sochi and Krasnodar 2013Awara Direct Search
With the salary survey of Sochi and Krasnodar, we would like to share our findings on the job climate and salary trends in the Olympic region based on figures compiled of the past year. If your company plans to employ personnel in Sochi or Krasnodar, you might find the salary information provided in the survey link useful in your hiring decisions. In turn, job applicants can gain an estimation on the level of average salaries to expect and request.
Компания обладает уникальным опытом работы в сфере интернет-маркетинга: аналитика, создание и редизайн, оптимизация и продвижение, реклама в интернете, SMM, поддержка.
HR-EXPERT: recruitment and headhuntingHR-EXPERT.KZ
Do you want to increase your profit during the crisis time? Do you want to understand what is going wrong inside your company? What is going with your Target Audience? If you say "YES"! Thus you need in a Professinal. We can help you with that!
QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...QAFest
Что включить в резюме, чтобы не только на собеседование пригласили, но и на работу взяли?
Что делать специалистам уровня Trainee и Junior для того, чтобы удачно трудоустроиться в условиях жесткой конкуренции?
Каким образом можно и почему нужно выделяться среди других представителей QA-сообщества?
Эти вопросы – на устах у новичков в сфере IT.
Ознакомившись с докладом, вы найдете на них ответы, а также узнаете:
- почему в Украине «бум» тренинговых центров для айтишников, и стоит ли с ними знакомиться;
- честная и открытая информация о положении дел на рынке труда для Trainee и Junior специалистов;
- как мотивировать себя к профессиональному и личностному росту;
и многое другое.
Oleksii Minakov: Як IT-компанії стати AI-powered? (UA)Lviv Startup Club
Oleksii Minakov: Як IT-компанії стати AI-powered? (UA)
Kyiv IT Outsourcing Forum
Website – www.liof.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/ukrof
Vitalii Dnistrovskyi: M&A в українському аутсорсі (UA)Lviv Startup Club
Vitalii Dnistrovskyi: M&A в українському аутсорсі (UA)
Kyiv IT Outsourcing Forum
Website – www.liof.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/ukrof
More Related Content
Similar to BDMSummit 2016 - Анна Стеценко "Як знайти в Україні сейлза на мільйон?"
Александр Кузняк: Тенденции и тренды QA в Украине и как на этом заработать.Anna I
Мы поговорим о том что происходит на рынке тестировшиков Украины: о квалификации, вакансиях, курсах и тренингах; о том в какой ситуации компании могут оказаться в ближайшие несколько лет, а так же - что стоит делать для того чтобы в вашей компании не было проблем с качеством тестирования, уровнем специалистов и как контроль качества может принести больше денег компании.
Awara Direct Search - Salary Survey Sochi and Krasnodar 2013Awara Direct Search
With the salary survey of Sochi and Krasnodar, we would like to share our findings on the job climate and salary trends in the Olympic region based on figures compiled of the past year. If your company plans to employ personnel in Sochi or Krasnodar, you might find the salary information provided in the survey link useful in your hiring decisions. In turn, job applicants can gain an estimation on the level of average salaries to expect and request.
Компания обладает уникальным опытом работы в сфере интернет-маркетинга: аналитика, создание и редизайн, оптимизация и продвижение, реклама в интернете, SMM, поддержка.
HR-EXPERT: recruitment and headhuntingHR-EXPERT.KZ
Do you want to increase your profit during the crisis time? Do you want to understand what is going wrong inside your company? What is going with your Target Audience? If you say "YES"! Thus you need in a Professinal. We can help you with that!
QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...QAFest
Что включить в резюме, чтобы не только на собеседование пригласили, но и на работу взяли?
Что делать специалистам уровня Trainee и Junior для того, чтобы удачно трудоустроиться в условиях жесткой конкуренции?
Каким образом можно и почему нужно выделяться среди других представителей QA-сообщества?
Эти вопросы – на устах у новичков в сфере IT.
Ознакомившись с докладом, вы найдете на них ответы, а также узнаете:
- почему в Украине «бум» тренинговых центров для айтишников, и стоит ли с ними знакомиться;
- честная и открытая информация о положении дел на рынке труда для Trainee и Junior специалистов;
- как мотивировать себя к профессиональному и личностному росту;
и многое другое.
Oleksii Minakov: Як IT-компанії стати AI-powered? (UA)Lviv Startup Club
Oleksii Minakov: Як IT-компанії стати AI-powered? (UA)
Kyiv IT Outsourcing Forum
Website – www.liof.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/ukrof
Vitalii Dnistrovskyi: M&A в українському аутсорсі (UA)Lviv Startup Club
Vitalii Dnistrovskyi: M&A в українському аутсорсі (UA)
Kyiv IT Outsourcing Forum
Website – www.liof.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/ukrof
Artem Bykovets: Чому люди не стають раптово кросс-функціональними, хоча в нас...Lviv Startup Club
Artem Bykovets: Чому люди не стають раптово кросс-функціональними, хоча в нас Agile? (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це вп...Lviv Startup Club
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це впливає на розробку продуктів та реалізацію інноваційних рішень (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Igor Protsenko: Difference between outsourcing and product companies for prod...Lviv Startup Club
Igor Protsenko: Difference between outsourcing and product companies for product managers and related challenges (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Kseniya Leshchenko: Shared development support service model as the way to ma...Lviv Startup Club
Kseniya Leshchenko: Shared development support service model as the way to make small projects with small budgets profitable for the company (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подума...Lviv Startup Club
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подумали (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
3. - New generation of IT recruiting -
СЕГОДНЯ В МЕНЮ
1. 745 = 201 = 2437
2. По чем продажники в Украине?
3. Результаты опроса “Охота на сейла"
4. 3,5 мифа о продажах или сейлз должен быть
голодным
5.Страшная история про менеджера по продажам
“Васю”, уволенного после Афтепати
25. - New generation of IT recruiting -
Каждый месяц я должен привести 5 новых
Клиентов. Не скажу, что это магия,
но вообще что-то шаманское в этом есть…
31. - New generation of IT recruiting -
ФРЕНДИМСЯ!
as@indigo.co.ua ua.linkedin.com/in/annastetsenko/
www.facebook.com/anna.stetsenko.5
www.indigo.co.ua