Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
В течение рабочего дня мы генерируем огромное количество текстов: от микротекстов в виде запросов в линкедин до скайп-романов в 3х томах с Java программистами. Как улучшить свое писательское мастерство? Какие инструменты лингвистики помогут хантингу? Как создавать лаконичные и содержательные тексты? Как найти правильные и цепляющие слова? На нашем воркшопе разберем основные правила создания и оптимизации текста. Избавимся от слов-паразитов. Проведем чат-ревью и анализ текстов рекламы вакансий.
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
В течение рабочего дня мы генерируем огромное количество текстов: от микротекстов в виде запросов в линкедин до скайп-романов в 3х томах с Java программистами. Как улучшить свое писательское мастерство? Какие инструменты лингвистики помогут хантингу? Как создавать лаконичные и содержательные тексты? Как найти правильные и цепляющие слова? На нашем воркшопе разберем основные правила создания и оптимизации текста. Избавимся от слов-паразитов. Проведем чат-ревью и анализ текстов рекламы вакансий.
4-я лекция IT-Мастерской: «IT-рекрутинг: в поисках лучших»
Власенко Ольга / Руководитель отдела рекрутинга / IT-Доминанта
"IT-рекрутинг: в поисках лучших "
http://www.it-sobytie.ru/events/2937
Что является основным критерием карьерного успеха? Как попасть на желанную работу, если недостаточно опыта? В своем докладе Александр попытается ответить на эти и другие вопросы, связанные с карьерой IT-специалиста.
Материалы конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Kariera_v_it
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?iQSpace
Тайны технического собеседования: Что нужно знать IT-рекрутеру?
16 июля Lviv HR School в Одессе провела открытое занятие курса IT-recruiting.
Мы обсудили:
- Как проводить первичное собеседование. Ключевые вопросы и точки фокуса.
- Как представлять кандидата: что хочет знать заказчик и как подать информацию?
- Роль рекрутера в организации технического собеседования;
- Как сопровождать кандидата в процессе отбора?
- Как правильно давать feedback кандидату? О сложностях отказов.
- Что ожидают PM-ы и Tech leads от работы с рекрутером.
Спикеры:
Анастасия Геллер - IT-Recruiter at GUID.
Ярослав Ротарь - PM at Attract Group.
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Viktoriya Pridatko
Считаю, что собеседования должны быть умными, вдохновляющими, информативными. А выражение лица эйчара не должно вызывать ощущение, что мухи дохнут и молоко киснет :)
Собеседование от слова беседа. Разговаритвайте друг с другом, слушайте, а не проецируйте свою картину мира на собеседника.
Как сделать резюме начинающему айтишнику.
80% резюме отправляются в корзину после 3х секунд прочтения.
Как не попасть под эту печальную статистику?
Как получить приглашение на собеседование?
На бизнес-завтраке рассмотрим:
- структуру резюме, оформление, акценты;
- важную деталь - сопроводительное письмо;
- на примерах распространенные ошибки;
- получим обратную связь по своим резюме
проектирование, поддержка и контент интернет магазинаТауруна
Как правильно формировать требования к интернет-проекту, пример бизнес-модели интернет-магазина, детализация технического задания и подводные камни при оформлении договора на разработку, вопросы поддержки и развития интернет-магазина, риски аутсорса, и, конечно, грамотное управление контентом – об этом и многом другом в презентации "Проектирование, поддержка и контент интернет-магазина".
4-я лекция IT-Мастерской: «IT-рекрутинг: в поисках лучших»
Власенко Ольга / Руководитель отдела рекрутинга / IT-Доминанта
"IT-рекрутинг: в поисках лучших "
http://www.it-sobytie.ru/events/2937
Что является основным критерием карьерного успеха? Как попасть на желанную работу, если недостаточно опыта? В своем докладе Александр попытается ответить на эти и другие вопросы, связанные с карьерой IT-специалиста.
Материалы конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Kariera_v_it
Специально для HR-Кухни
О чем поговорим:
Какие рекрутеры выживут в 2020 году и будешь ли ты в их числе?
Linkedin VS Afterparty - где выше конверсия закрытия вакансий?
Как найти синьор джависта с одного поста на фейсбуке?
Почему IT-рекрутеры выглядят бледно на технических ивентах?
Пищевой хэдхантинг и с чем его едят?
Как сделать ваши IT-тусовки продуктивными, а знакомства полезными?
И многое другое, щедро приправленное рекрутерскими байками и примерами из жизни
Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?iQSpace
Тайны технического собеседования: Что нужно знать IT-рекрутеру?
16 июля Lviv HR School в Одессе провела открытое занятие курса IT-recruiting.
Мы обсудили:
- Как проводить первичное собеседование. Ключевые вопросы и точки фокуса.
- Как представлять кандидата: что хочет знать заказчик и как подать информацию?
- Роль рекрутера в организации технического собеседования;
- Как сопровождать кандидата в процессе отбора?
- Как правильно давать feedback кандидату? О сложностях отказов.
- Что ожидают PM-ы и Tech leads от работы с рекрутером.
Спикеры:
Анастасия Геллер - IT-Recruiter at GUID.
Ярослав Ротарь - PM at Attract Group.
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
"Количеcтвенные исследования в HR"
За последние два года нам в Одноклассниках удалось провести несколько довольно интересных количественных исследований, направленных как на внешний рынок (кандидаты, HR-бренд), так и на наших сотрудников (внутренний HR).
В первой части встречи мы поговорим о том, как измерить собственный HR-бренд, какие метрики вообще существует, какие из них трудно собирать, а какие легко. Я покажу результаты, которые мы получили в наших исследованиях 2015-2016 годов (например вот)
Во второй части мы переключимся на разговор о количественных исследованиях во внутреннем HR. Я расскажу о том, как из простой анкеты «на всех ребят» о печеньках, зарплате, отношениях с начальником и обучении английскому разработать сильный инструмент, направленный как на повышение лояльности сотрудников, так и на их желание рекомендовать вашу компанию своим друзьям и бывшим коллегам.
Доклад будет полезен как HR-специалистам, занимающимся наймом сотрудников и вопросами удержания.
Алексей Федоров, Одноклассники
Алексей Федоров — технический евангелист в Одноклассниках. В прошлом — Java-программист в Oracle. Пятый год занимается организацией профессиональных митапов (JUG.ru, CodeFreeze) и конференций (Joker, JPoint, DotNext, Mobius, HolyJS, Гейзенбаг) для программистов и сочувствующих.
Собственно, на волне конференций и оказался в Одноклассниках, где занимается двумя направлениями — развитием HR-бренда (да, у нас в Одноклассниках работают самые крутые в России специалисты по высоконагруженным Java-серверам!) и HR-исследованиями. Последняя тема возникла довольно естественным путем — оказалось, что количественные маркетинговые исследования, которыми увлекается Алексей, неплохо работают в HR («наши клиенты = наши сотрудники»). Отсюда — опыт и интерес к этой проблематике.
06.09.2016 / Санкт-Петербург
http://www.it-sobytie.ru/events/7550
Собеседование как секс. Удовольствие должны получить обе стороны :)Viktoriya Pridatko
Считаю, что собеседования должны быть умными, вдохновляющими, информативными. А выражение лица эйчара не должно вызывать ощущение, что мухи дохнут и молоко киснет :)
Собеседование от слова беседа. Разговаритвайте друг с другом, слушайте, а не проецируйте свою картину мира на собеседника.
Как сделать резюме начинающему айтишнику.
80% резюме отправляются в корзину после 3х секунд прочтения.
Как не попасть под эту печальную статистику?
Как получить приглашение на собеседование?
На бизнес-завтраке рассмотрим:
- структуру резюме, оформление, акценты;
- важную деталь - сопроводительное письмо;
- на примерах распространенные ошибки;
- получим обратную связь по своим резюме
проектирование, поддержка и контент интернет магазинаТауруна
Как правильно формировать требования к интернет-проекту, пример бизнес-модели интернет-магазина, детализация технического задания и подводные камни при оформлении договора на разработку, вопросы поддержки и развития интернет-магазина, риски аутсорса, и, конечно, грамотное управление контентом – об этом и многом другом в презентации "Проектирование, поддержка и контент интернет-магазина".
Как попасть на следующий уровень карьеры и зарплаты в C#geekfamilyrussia
Есть ли потолок заработной платы? Что делать, если Вы уперлись в него. Как преодолевать уровни сопротивления и избегать в ловушек в карьере .net разработчика. Результат анализа более 6.000 резюме C# разработчиков в Москве.
11 ключевых ошибок в разработке интернет-проектовborovoystudio
Презентация выступления Виталия Денисенкова, директора Студии Борового, на семинаре по интернет-маркетингу и брендингу «Стань эффективнее!» в Минске, 6 августа 2015 года.
Tech Talks @NSU: Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не вс...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
20 февраля 2013. Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не все выпускники IT-специальностей пишут код (Семён Факторович, Noveo)
«Семен Факторович (Noveo, Новосибирск) рассказывает о разных профессиях в IT-индустрии и о вариантах карьерного роста IT-специалиста»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
A presentation I've made for Computer Science students of St. Petersburg State University to talk about the professions within IT sphere. Contains several screenshots from Futurama
13. Работа в продуктовой компании
• Заказчик – это твой Product manager
• Есть сопричастность к проекту
• Стабильность и длительность проекта
• Ориентирован на результат
• Единая точка принятия решений
• Возможность влиять на продукт
• Меньше рамок для работы
• Понимание предметной области бизнеса
• Более высокие требования к персоналу
Как зависит мотивация от проекта?
14. Работа в аутсорсинг компании
• Решение задач ограничено должностью
• Взаимодействие с зарубежными заказчиками
• Есть возможность сменить проект
• Проект может внезапно закончиться
• Сидение на «бенче» и учиться другим технологиям по
полной ставке
• Ориентация на процесс
Как зависит мотивация от проекта?
15. Работа в стартАпе:
ставка на инновации и ограниченность ресурсов
• Профессиональный рост
«и швец, и жнец, и на дуде игрец»
• Причастность к созданию нового
«за 5 мин на перекуре обсудить задачи с CEO».
• Командный дух и отсутствие бюрократии
единая идея и совместное преодоление трудностей
в ее реализации сплачивает коллектив.
• иногда: Компенсация: опционы
Заинтересованность в успехе компании, большая
ответственность.
Как зависит мотивация от проекта?
16. Project/product
manager
QA manager
Управление
проектом
Developer
Engineer
Designer
Разработка
QA Engineer
Tester
Automation
Engineer
Тестирование
Technical
consultant
Operations
Support
Внедрение/
Поддержка
Business Analyst
Architect
Quality Analyst
Анализ
Управление проектами – кто нам нужен?
18. Компьютерные технологии (Информационные технологии) —
технологии, отвечающих за обработку информации (хранение,
передачу, защиту и воспроизведение) с использованием
компьютеров
Какое ПО делают эти ITшники?
Системное ПО
Операционная Система (ОС), Драйверы, Кодеки, Утилиты, Антивирусы, Архиваторы
Прикладное ПО
Офисные приложения, Корпоративные информационные системы, Системы
проектирования и производства, Системы логистики, Научное ПО, Игры, Клиенты для
доступа к интернет-сервисам, Мультимедиа, Обучающие программы
Инструментальное ПО
IDE, Среда разработки программ, Системы управления версиями, среды разработки
этО шифры? Всё просто!
19. Язык программирования — формальная знаковая система,
предназначенная для записи компьютерных программ
Не полнофункциональные языки
MySQL, MS SQL, Oracle, Interbase/Firebird, Microsoft Jet,
PostgreSQL
Полнофункциональные языки
• Компилируемые
Java, .Net (C#), Delphi
• Скриптовые или специализированные
Python, PHP, Ruby, Flex, JavaScript
и другие
Языки разработки
22. По функциональным обязанностям:
Программист/ Разработчик/ Developer/ Software Engineer – пишет код, кодит,
разрабатывает
Тестировщик/ Tester/ QA – тестирует, находит ошибки/bug программиста
Бизнес аналитик/ BA – анализирует задачу заказчика, предлагает способ
решения, передает на выполнение команде разработчиков
Системный администратор/ System administrator – обеспечивает работу
компьютерной техники, сети и программного обеспечения (ПО)
DevOps – как правило имеет опыт работы как разработчиком, так и системным
администратором. Нацелен на то, чтобы помогать компаниям быстрее создавать
и обновлять программные продукты и сервисы
Security Engineer – обеспечивает информационную безопасность компании,
продуктов, разработок. Как правило, вырастает из системных администраторов.
IT специалисты делятся:
23. Руководитель команды /Руководитель проекта/ Team Lead/ Project Lead -
непосредственно руководит работой разработчиков, распределяет задачи,
управляет взаимодействием между вверенными ему разработчиками
Tech Lead — похожая на Team Lead должность, однако с намного большим
уклоном в техническую часть. Ответственен за структуру и исключительно
техническую часть реализации проекта
Project Manager (PM) — в большинстве компаний находится выше Team Lead в
карьерной лестнице, либо, в принципе, является человеком со стороны заказчика.
Отвечает за выполнение требований к проекту, распоряжается ресурсами
(финансовыми, людскими, техническими).
PM может быть менее технически подкованным и работать с несколькими
командами, с несколькими Team Lead
IT специалисты делятся:
26. Как искать Айтишнегов
1. Проникаемся технологиями – пытаемся понять кого искать
2. Анализируем рынок специализации
3. Составляем вкусную привлекательную вакансию
4. Составляем список ресурсов для поиска и стратегию найма
5. Ищем всеми возможными методами
6. Пишем первые письма и контактируем
7. Учимся продавать вакансию и отвечать на каверзные
вопросы
8. Применяем IT инструменты в работе для эффективности
9. (ATS, Boolean Search, Kanban и др)
10. Посещаем IT мероприятия и пользуемся
специализированными ресурсами
27. Пример: Вакансия Java Script developer
1. Начнем с составления семантического ядра (технологии
которые сопровождают данный язык разработки)
• Front-end
• HTML/CSS
• knockout.js
• AngularJS
• Aurelia
• Backbone
• jQuery
• Ext JS
• Cross-browser
• AJAX
• Design Patterns
Используйте в вакансии
ключевые слова для
поисковиков
28. Где разместить вакансию
Job site
• rabota.ua
• work.ua
• hh.ua
Проф
сообщества
• Dou.ua
Соц сети
• LinkedIn
• Facebook
• Вконтакте
• Twitter
30. Принципы продающего текста
Какие цели проекта
Чем уникальна корпоративная культура
Какую проблему решит специалист и 3-5 требуемых
результатов, которые ожидаются
Какой навыки, опыт ему поможет в этом
Кто ему будет помогать
Донести информацию на его языке!
Все минусы превращайте в плюсы
Что мы предлагаем?
34. Boolean search/X-Ray search
Операторы поиска
AND
OR "|"
"-" "+"
site:
inurl:
filetype:
link:
intitle:
intext:
Max – 32 слова в строке
Google custom search engine
(GCSE) — это ресурс, который
позволяет создать для своего
сайта индивидуальную поисковую
систему на основе технологий
Google
36. Составим запрос
На сайте stackoverflow.com нужно найти пользователей с
навыком в профиле JavaScript из Киева с фреймворком
разработки Backbone.js или React.Js
40. Уровни безысходности в поиске
1. джоб-борды (порталы для поиска работы и кандидатов) и собственная
база
2. профессиональные соцсети (LinkedIn, Джинни, DOU).
3. поиск по обычным соцсетям («ВКонтакте», Facebook, Google+ и т.д), а
также использование реферальных программ
4. поиск по таким ресурсам, как Stackoverflow и Github
Где же еще искать?
Форумы На любом из форумов необходимо
зарегистрироваться, затем найти интересующую
нас ветку обсуждения (например, JavaScript,
если нам нужен специалист frontend developer).
Затем в этой ветке нужно найти наиболее
подходящую тему (или пройтись по всем темам
и пользователям в ветке). Далее выбираем
любого пользователя, у него в профиле видим
его e-mail, а также информацию о геолокации.
41. Где же еще искать?
• Twitter
Этот способ помогает
находить тех специалистов,
которые не слишком
активно появляются в проф
соцсетях и на
рекрутинговых сайтах
https://twitter.com/search-
advanced
42. SlideShare
Сервис, на котором пользователи размещают свои презентации, также
может пригодиться для поиска разработчиков.
В поиске следует вбить интересующую технологию. Затем выбрать самую
популярную презентацию и зайти на страницу её автора. Также можно
проверить его фоловеров, тех, кто поставил лайки, а также тех, кто оставил
комментарии.
LinkedIn Hacks
Например, когда интересующий рекрутера разработчик найден, справа от
его профиля находится раздел, где расположены профили пользователей,
которых просматривали вместе с этим специалистом.
В LinkedIn чаще всего просмотром профилей занимаются специалисты по
подбору персонала, поэтому, как правило, они ищут пользователей из
смежных или одинаковых сфер. Например, если открыть JavaScript-
специалиста, то большинство людей, которых просматривали вместе с ним,
будут также js-специалистами.
Где же еще искать?
43. Пишем письма
Правильное имя
Представьтесь
Связь между интересами кандидата и вашим предложением
Комплимент таланту
Особенная прелесть предложения на ваш взгляд
Какие технологии используются
Какие задачи нужно решать. Конкретно!
Благодарим за ответ при любом раскладе
44. Комментарий программиста
"технарей", по крайней мере тех, у кого уже хорошо
работает "когнитивный фильтр" информации - сразу
удаляют письма, в которых не соблюдена
пунктуация, методологии и технологии свалены в
кучу, и не ясно причины, по которым компании
нужен именно этот человек
45. Пример письма
Виктор, добрый день.
Я Оля Кот - фриланс рекрутер, работаю с Wargaming, помогая находить талантливых
специалистов в команду.
Мне вас рекомендовали, как квалифицированного JS специалиста в разработке web
проектов.
Расскажу немного о проекте:
Команда наших девелоперов сейчас разрабатывает инновационную платформу,
позволяющую быстро запускать любые проекты game направления. В основе работы
платформы заложены такие принципы, как интерактивность, высокая производительность,
быстродействие, стабильность.
Ребята фокусируются не на количестве, а на качестве, выбирая только талантливых
людей, которые дополнят и усилят существующую команду.
Основные задачи этой должности:
Построение Rich Client Side Apps и Single Page Apps
………
подробное описание вакансии тут http://rabota.ua/com11/vacancy480976.
Я буду рада узнать о вас больше. И даже если вам не интересны новые предложения,
просто буду рада познакомиться.
Очень бы хотелось ответить на все возникшие вопросы
Благодарю за ответ
Оля Кот
48. КОРОТКО О ГЛАВНОМ
Количество программистов выросло с 75
до 90 тыс. человек (+20%)
В пяти крупнейших компаниях
работает 16% всех специалистов
86% рынка труда приходится на ТОП-5 городов,
в том числе почти половина — на Киев
Количество вакансий растет, количество
желающих попасть в ИТ растет быстрее
49. КОРОТКО О ГЛАВНОМ
Аутсорсинг рулит. Украина заняла первое
место в Европе в отрасли IT-аутсорсинга
Зарплаты держатся, хоть и не растут
так динамично, как раньше
Взрывной рост курсов, ИТ-школ
и тренингов
5% IT специалистов ежегодно покидает
Украину