Применение собственной генерации для предприятий машиностроительной отраслиКРОК
Семинар «Эффективное использование энергоресурсов. Комплексная безопасность на объекте»
Доклад Дениса Маркина, руководителя направления строительства энергоцентров компании КРОК
Подробнее: http://www.croc.ru/action/detail/58874/
Решение предназначено для двустороннего обмена информацией (прием-передача) между пользователями корпоративной вычислительной сети предприятия и сторонними организациями через Интернет.
Управление уровнем услуг позволяет ИТ-службе перейти от работы с отдельными компонентами ИТ-инфраструктуры к оказанию конечным пользователям ИТ-услуг, несущих для них ценность.
По всем вопросам о данных решениях обращайтесь к Георгию Ованесяну, руководителю направления «Управление ИТ-процессами и инфраструктурой»
Тел. 974-2274 доб. 6942
GOvanesyan@croc.ru
Применение собственной генерации для предприятий машиностроительной отраслиКРОК
Семинар «Эффективное использование энергоресурсов. Комплексная безопасность на объекте»
Доклад Дениса Маркина, руководителя направления строительства энергоцентров компании КРОК
Подробнее: http://www.croc.ru/action/detail/58874/
Решение предназначено для двустороннего обмена информацией (прием-передача) между пользователями корпоративной вычислительной сети предприятия и сторонними организациями через Интернет.
Управление уровнем услуг позволяет ИТ-службе перейти от работы с отдельными компонентами ИТ-инфраструктуры к оказанию конечным пользователям ИТ-услуг, несущих для них ценность.
По всем вопросам о данных решениях обращайтесь к Георгию Ованесяну, руководителю направления «Управление ИТ-процессами и инфраструктурой»
Тел. 974-2274 доб. 6942
GOvanesyan@croc.ru
MIPI DevCon 2016: Troubleshooting MIPI M-PHY Link and Protocol IssuesMIPI Alliance
The M-PHY specification is designed to allow mobile devices to have a low power, high performance interface. Several higher level protocols use the M-PHY physical layer for storage, I/O and memory in mobile devices. In this presentation, Gordon Getty of Teledyne LeCroy discusses how higher layer protocols, including UniPro and UFS, use the M-PHY physical layer to provide an efficient, low power storage protocol to be enabled on mobile platforms. It also covers debug and analysis techniques for UFS and UniPro technologies to allow root-cause analysis to be performed in an efficient and effective manner.
VALUTARE GLI ALUNNI “ECCELLENTI”
Come valorizziamo gli alunni plusdotati
L’alunno eccellente deve saper essere un cittadino attivo; deve sapersi relazionare positivamente con gli adulti di riferimento e con i compagni di classe; deve essere un modello positivo “da imitare”
Job & Future per Orientare e Imparare
Con la Legge 107/2015 si tenta di ribaltare lo schema educativo della scuola Italiana, ancora incardinato sullo schema “PRIMA IMPARO, POI FACCIO”
attraverso l’introduzione obbligatoria dell’alternanza scuola-lavoro che diventa parte integrante dell’offerta formativa.
SECON'2016. Круглый стол. Обучение программированию в средней школе. Новейшие...SECON
Познакомить присутствующих с ходом реализации образовательной технологии "Компьютерные науки"(Практическое программирование на языке java) в общеобразовательных учреждениях Пензенской области.
The D-PHY specification, since the release of its first version more than a decade ago, continues to evolve and push the envelope of throughput to support current and future needs of mobile interfaces – camera and display in particular. In this process, PHY layer test and measurement solutions are posed with newer challenges to provide for the feature additions to the specification. This presentation by Parthasarathy Raju and Suryakant Kumar of Tektronix discusses an introduction to both transmitter and receiver characteristics of D-PHY, and highlights the importance of test modes. Also discussed are test/measurement solutions to overcome these challenges and simplify the testing of devices to accomplish conformance.
Виртуальные сети передачи данных: новый стандартКРОК
Семинар КРОК 14 апреля 2016 г. «Оптимизация ИТ-инфраструктуры»
Доклад «Виртуальные сети передачи данных: новый стандарт»
Сергей Скрыль, эксперт по технологиям виртуализации КРОК
Подробнее http://www.croc.ru/action/webinars/61634/
MIPI DevCon 2016: Troubleshooting MIPI M-PHY Link and Protocol IssuesMIPI Alliance
The M-PHY specification is designed to allow mobile devices to have a low power, high performance interface. Several higher level protocols use the M-PHY physical layer for storage, I/O and memory in mobile devices. In this presentation, Gordon Getty of Teledyne LeCroy discusses how higher layer protocols, including UniPro and UFS, use the M-PHY physical layer to provide an efficient, low power storage protocol to be enabled on mobile platforms. It also covers debug and analysis techniques for UFS and UniPro technologies to allow root-cause analysis to be performed in an efficient and effective manner.
VALUTARE GLI ALUNNI “ECCELLENTI”
Come valorizziamo gli alunni plusdotati
L’alunno eccellente deve saper essere un cittadino attivo; deve sapersi relazionare positivamente con gli adulti di riferimento e con i compagni di classe; deve essere un modello positivo “da imitare”
Job & Future per Orientare e Imparare
Con la Legge 107/2015 si tenta di ribaltare lo schema educativo della scuola Italiana, ancora incardinato sullo schema “PRIMA IMPARO, POI FACCIO”
attraverso l’introduzione obbligatoria dell’alternanza scuola-lavoro che diventa parte integrante dell’offerta formativa.
SECON'2016. Круглый стол. Обучение программированию в средней школе. Новейшие...SECON
Познакомить присутствующих с ходом реализации образовательной технологии "Компьютерные науки"(Практическое программирование на языке java) в общеобразовательных учреждениях Пензенской области.
The D-PHY specification, since the release of its first version more than a decade ago, continues to evolve and push the envelope of throughput to support current and future needs of mobile interfaces – camera and display in particular. In this process, PHY layer test and measurement solutions are posed with newer challenges to provide for the feature additions to the specification. This presentation by Parthasarathy Raju and Suryakant Kumar of Tektronix discusses an introduction to both transmitter and receiver characteristics of D-PHY, and highlights the importance of test modes. Also discussed are test/measurement solutions to overcome these challenges and simplify the testing of devices to accomplish conformance.
Виртуальные сети передачи данных: новый стандартКРОК
Семинар КРОК 14 апреля 2016 г. «Оптимизация ИТ-инфраструктуры»
Доклад «Виртуальные сети передачи данных: новый стандарт»
Сергей Скрыль, эксперт по технологиям виртуализации КРОК
Подробнее http://www.croc.ru/action/webinars/61634/
Границы материальной и нематериальной мотивацииСергей Федоров
Семинар Ирины Эльстер 04.12
Основные темы:
1. Являются ли деньги единственным эквивалентом нашей удовлетворенности работой?
2. Как сотрудники наших компаний воспринимают компенсации?
3. Что нельзя купить за деньги?
4. Вовлеченность персонала: факторы и препятствия
5. Кто должен заниматься мотивацией сотрудников в компании?
1. [Введите текст]
Дорогие коллеги!
Предлагаемая анкета состоит из 2-х частей.
В первой части предлагается определить ключевые ценности HeadHunter. Во второй – выразить свой опыт и
отношение к работе в нашей компании. Ваше мнение и оценки необходимы, чтобы определить, в чем мы
сильны, в чем стоит развиваться, какие ценности движут нашими действиями, и чего в этом движении не
хватает. Отвечая на вопросы, пожалуйста, опирайтесь на свои личные ощущения и оценки.
Просим вас быть максимально искренними – от этого зависит наше общее будущее.
Опрос анонимный, все варианты ответов будут приняты к обработке в обобщенном виде всех ответивших
сотрудников. Участие в исследовании займет порядка 15-20 минут.
Выбери, пожалуйста, свой департамент
Уровень позиции
1. Пожалуйста, укажи, насколько ты согласен (-на) с каждым из перечисленных высказываний о
компании. По шкале от 1 до 5 по степени соответствия, где «1» – абсолютно не согласен (-на) с
высказыванием, «5» – полностью согласен (-на)
a) Каждыйдень я прикладываю максимум усилий, чтобы добиться наилучших результатов в работе
b) Я связываю свою дальнейшую карьерус работой в компании
c) Сотрудники компанииосведомлены обо всех изменениях внутрикомпанииивладеют всейнеобходимой
информацией
d) Я рекомендую (готовпорекомендовать) нашуКомпанию своим друзьям изнакомым какхорошего
работодателя
e) Я редко думаю о том, чтобы уйтииз компании
2. Укажи, насколько тысогласен (-на)сперечисленными высказываниями о своей компании? По шкале от
1 до 5 по степени соответствия, где «1» – «не соответствует / не относится к нашей компании, «5» –
«полностью относиться к нашей компании»
Компания: известность и положение на рынке
Наша компания поддерживает инновации - стремится разрабатывать новые продукты, сервисы
Наша компания старается регулярно повышать качествоклиентского сервиса
Наша компания социально-ответственнаяиприносит реальную пользуобществу, людям
Наша компания обладаетвысокойрепутациейна рынке (известнаяна рынке, лидирующая компания)
Работа в нашейкомпаниисчитаетсяпрестижной
Мы постоянно улучшает качествонаших услуг и продуктов
Коллектив: стиль управления, отношения
Сотрудники уважительно относятся к топ-менеджментуиего решениям
Руководителиилидеры компаниипонимают важность команднойработы илегко делятся своими
знаниями, опытом с другими сотрудниками
Как правило, сотрудникине безучастны к проблемам коллег, онивсегда готовы предложить свою
посильную помощь, участие иподдержку
В нашейкомпанииесть настоящие профессионалы своего дела, укоторых есть чемупоучиться
При решениилюбого рабочего вопроса сотрудникиисходят в первую очередь из интересов компании,
нежелипреследуют какие-толичные цели
В нашейкомпаниисоздана комфортная идружелюбная рабочая атмосфера
Я получаю достаточно информациио жизни компании, одним из первых узнаю о новостях из жизни
компании
Сотрудники нашейкомпанииактивно вовлечены в существующую корпоративную жизнь (мероприятия,
общение)
Меня устраивает стиль руководства в компании
2. [Введите текст]
Содержание работы: масштаб, задачи,клиенты
В нашейкомпании построена эффективная система внутренних бизнес-процессов (например,
обслуживание клиентов, производство, разработка новых услуг, маркетинг, продажи, подбор персонала,
бухучет и пр.), отвечающих задачам компании
Нашисотрудникив работе используют мировые практикиимеждународныйопыт
Сотрудники компаниистараются улучшатькачество своейработы и повышатьэффективность труда
Мне интересны те задачииобязанности, которые я выполняю в компании
Мне интересенпродукт / услуга, которую производит моя компания
Я понимаю, какойвкладв общее деловносит непосредственно моя работа
Развитие: обучение и возможности роста
В нашейкомпаниисуществуют понятные сотрудникам программы профессиональногоразвития и
карьерного роста
Руководителизаинтересованы в профессиональном росте своих подчиненных, мотивируют их на
реализацию карьерных возможностей
В компанииесть все необходимое для профессионального развития сотрудников:система наставничества
и обратнойсвязи, предоставляются возможностидля обучения
Критерииназначения на должность итребования к кандидатуна вакансию абсолютнопрозрачны
Сотрудники мотивированы изаинтересованы в профессиональном развитиив рамках компании
Условия труда: технологичность и безопасность, расположение
В компаниисозданы условия, позволяющие отдохнуть, отвлечьсяот работы в течение дня (места, где
можно перекусить, пообщатьсяс коллегами, рекреационные зоны)
Рабочие места оборудованы всем необходимым для работы, создана комфортная атмосфера для работы
Офис расположенмаксимально удобно, до неголегкодобираться
В нашейкомпанииуважают истремятся поддерживатьздоровыйбаланс «работа-личная жизнь» для всех
сотрудников
В компаниисозданы условия для безопасного труда
Я могу выбрать удобныйдля меня график работы
Я чувствую, что компания заботится обо мне истарается создать наилучшие условия для работы
Наша компания нацелена на улучшение качества жизни своих сотрудников иих семей
Вознаграждение: система компенсаций и льгот
Наша компания поощряетинициативных, профессиональных, готовых повестиза собойгруппу,
сотрудников испособствует в реализацииперспективных идей
В нашейкомпанииесть эффективная система вознаграждения
Я понимаю, что из чего складывается моязаработная плата ипремия
Я могу увеличивать свойдоход, добиваясь бОльших результатов
Компания ценит ипоощряет профессиональных сотрудников
Уровень моих доходов соответствует моемувкладув работукомпании
Компания предоставляет хорошийсоциальныйпакет
Я получаю достаточно признания/похвалы, когда хорошоделаю своюработу
3. Что лично тебе важно получать от работодателя?Выбери 3 наиболее важных для тебя критерия
a) Известность компанииипрочные позициикомпаниина рынке
b) Участие в благотворительных исоциальных проектах
c) Работа с зарубежнымиколлегами, в том числе работа за границей
d) Доступк современным технологиям, инновациям
e) Возможность влиять на принятие решений
f) Удобное, современное рабочее пространство
g) Атмосфера взаимного уважения, коллектив
h) Перспективы карьерногороста
i) Профессиональное обучение иразвитие
j) Поддержка от руководителя в личном ипрофессиональном развитии
k) Признание личного вклада каждого сотрудника
3. [Введите текст]
l) Гибкий график работы
m) Работа рядом с домом
n) Высокийуровень оплаты труда
o) Забота о здоровье сотрудников
p) Социальная ответственностьиэтичность бизнеса
q) Размер ипрозрачность выплатбонусов ипремий
r) Официальное оформление, стабильностьвыполнения обязательствработодателя
s) Активная корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия)
t) Социальная значимость продукта / услуги, производимойкомпанией
u) Другое____
v) Затрудняюсь ответить
4. Что из перечисленного дает тебе текущий работодатель?
Дает Не дает Не знаю
a) Известность компанииипрочные позициикомпаниина рынке
b) Участие в благотворительных исоциальных проектах
c) Работа с зарубежнымиколлегами, в том числе работа за
границей
d) Доступк современным технологиям, инновациям
e) Возможность влиять на принятие решений
f) Удобное, современное рабочее пространство
g) Атмосфера взаимного уважения, коллектив
h) Перспективы карьерногороста
i) Профессиональное обучение иразвитие
j) Поддержка от руководителя в личном и профессиональном
развитии
k) Признание личного вклада каждого сотрудника
l) Гибкий график работы
m) Работа рядом с домом
n) Высокийуровень оплаты труда
o) Забота о здоровье сотрудников
p) Социальная ответственностьиэтичность бизнеса
q) Размер ипрозрачность выплатбонусов ипремий
r) Официальное оформление, стабильностьвыполнения
обязательств работодателя
s) Активная корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные
мероприятия)
t) Социальная значимость продукта / услуги, производимой
компанией
5. Укажите 3 наиболее важных причины, почему ты выбрал (-а) hh.ua, как работодателя:
a) Известность компанииипрочные позициикомпаниина рынке
b) Участие в благотворительных исоциальных проектах
c) Работа с зарубежнымиколлегами, в том числе работа за границей
d) Доступк современным технологиям, инновациям
e) Возможность влиять на принятие решений
f) Удобное, современное рабочее пространство
g) Атмосфера взаимного уважения, коллектив
h) Перспективы карьерногороста
i) Профессиональное обучение иразвитие
j) Поддержка от руководителя в личном ипрофессиональном развитии
k) Признание личного вклада каждого сотрудника
l) Гибкий график работы
m) Работа рядом с домом
n) Высокийуровень оплаты труда
o) Забота о здоровье сотрудников (ДМС, питание, возможностьзаниматься спортом)
p) Социальная ответственностьиэтичность бизнеса
q) Размер ипрозрачность выплатбонусов ипремий
r) Официальное оформление, стабильностьвыполнения обязательствработодателя
4. [Введите текст]
s) Активная корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия)
t) Социальная значимость продукта / услуги, производимойкомпанией
u) Другое____
v) Затрудняюсь ответить
6. Назовите 3 наиболее важные причины, почему тыостаешься работать в компании
a) Известность компанииипрочные позициикомпаниина рынке
b) Участие в благотворительных исоциальных проектах
c) Работа с зарубежнымиколлегами, в том числе работа за границей
d) Доступк современным технологиям, инновациям
e) Возможность влиять на принятие решений
f) Удобное, современное рабочее пространство
g) Атмосфера взаимного уважения, коллектив
h) Перспективы карьерногороста
i) Профессиональное обучение иразвитие
j) Поддержка от руководителя в личном ипрофессиональном развитии
k) Признание личного вклада каждого сотрудника
l) Гибкий график работы
m) Работа рядом с домом
n) Высокийуровень оплаты труда
o) Забота о здоровье сотрудников
p) Социальная ответственностьиэтичность бизнеса
q) Размер ипрозрачность выплатбонусов ипремий
r) Официальное оформление, стабильностьвыполнения обязательствработодателя
s) Активная корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия)
t) Социальная значимость продукта / услуги, производимойкомпанией
u) Другое____
v) Затрудняюсь ответить
7. Отсутствие каких 3 факторов заставит тебя уйти из компании:
a) Известность компанииипрочные позициикомпаниина рынке
b) Участие в благотворительных исоциальных проектах
c) Работа с зарубежнымиколлегами, в том числе работа за границей
d) Доступк современным технологиям, инновациям
e) Возможность влиять на принятие решений
f) Удобное, современное рабочее пространство
g) Атмосфера взаимного уважения, коллектив
h) Перспективы карьерногороста
i) Профессиональное обучение иразвитие
j) Поддержка от руководителя в личном ипрофессиональном развитии
k) Признание личного вклада каждого сотрудника
l) Гибкий график работы
m) Работа рядом с домом
n) Высокийуровень зарплаты труда
o) Забота о здоровье сотрудников
p) Социальная ответственностьиэтичность бизнеса
q) Размер ипрозрачность выплатбонусов ипремий
r) Официальное оформление, стабильностьвыполнения обязательствработодателя
s) Активная корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия)
t) Социальная значимость продукта / услуги, производимойкомпанией
u) Другое____
v) Затрудняюсь ответить