04 ekonomi mikro rancang bangun ekonomi islamNurdin Al-Azies
Dokumen tersebut membahas tentang perbedaan pandangan ekonomi konvensional dan ekonomi Islam. Ekonomi konvensional bersifat sekuler sedangkan ekonomi Islam didasarkan pada nilai-nilai agama. Terdapat tiga mazhab pemikiran ekonomi Islam yaitu mazhab Baqir as-Sadr yang menolak istilah ekonomi Islam, mazhab mainstream yang menerima istilah tersebut, dan mazhab kritis yang mengkritik kedua mazhab sebelumnya.
Teks tersebut membahas tentang euthanasia. Ia menjelaskan pengertian euthanasia, macam-macamnya yaitu euthanasia aktif dan pasif, serta hukum euthanasia menurut agama Islam yang melarang tindakan membunuh termasuk mempercepat kematian seseorang.
Makalah ini membahas tentang Pancasila sebagai suatu sistem yang terdiri dari sila-sila Pancasila yang saling berhubungan untuk mencapai tujuan bersama sebagai dasar dan pandangan hidup bangsa. Pancasila dapat dilihat sebagai sistem filsafat, sistem etika politik, dan memiliki unsur-unsur yang berbeda namun membentuk kesatuan yang utuh."
Makalah spiritualitas sebagai landasan bertuhan ini merupakan salah satu penugasan Pendidikan Agama Islam program studi teknik industi Universitas Sebelas Maret.
Dokumen tersebut membahas tentang inflasi dan pengangguran. Ini menjelaskan definisi, teori, dan penyebab inflasi serta pengangguran beserta dampaknya terhadap ekonomi. Juga ditinjau cara menanggulangi inflasi dan pengangguran seperti menekan pertumbuhan uang beredar secara bertahap atau drastis serta membuka proyek dan pendidikan pelatihan.
04 ekonomi mikro rancang bangun ekonomi islamNurdin Al-Azies
Dokumen tersebut membahas tentang perbedaan pandangan ekonomi konvensional dan ekonomi Islam. Ekonomi konvensional bersifat sekuler sedangkan ekonomi Islam didasarkan pada nilai-nilai agama. Terdapat tiga mazhab pemikiran ekonomi Islam yaitu mazhab Baqir as-Sadr yang menolak istilah ekonomi Islam, mazhab mainstream yang menerima istilah tersebut, dan mazhab kritis yang mengkritik kedua mazhab sebelumnya.
Teks tersebut membahas tentang euthanasia. Ia menjelaskan pengertian euthanasia, macam-macamnya yaitu euthanasia aktif dan pasif, serta hukum euthanasia menurut agama Islam yang melarang tindakan membunuh termasuk mempercepat kematian seseorang.
Makalah ini membahas tentang Pancasila sebagai suatu sistem yang terdiri dari sila-sila Pancasila yang saling berhubungan untuk mencapai tujuan bersama sebagai dasar dan pandangan hidup bangsa. Pancasila dapat dilihat sebagai sistem filsafat, sistem etika politik, dan memiliki unsur-unsur yang berbeda namun membentuk kesatuan yang utuh."
Makalah spiritualitas sebagai landasan bertuhan ini merupakan salah satu penugasan Pendidikan Agama Islam program studi teknik industi Universitas Sebelas Maret.
Dokumen tersebut membahas tentang inflasi dan pengangguran. Ini menjelaskan definisi, teori, dan penyebab inflasi serta pengangguran beserta dampaknya terhadap ekonomi. Juga ditinjau cara menanggulangi inflasi dan pengangguran seperti menekan pertumbuhan uang beredar secara bertahap atau drastis serta membuka proyek dan pendidikan pelatihan.
Ringkasan dokumen tersebut adalah tentang latar belakang berdirinya organisasi Muhammadiyah dan tujuan-tujuannya yang tercantum dalam anggaran dasar Muhammadiyah."
Dokumen tersebut membahas tentang konsep hak asasi manusia dalam pandangan Islam dan Barat. Secara umum, Islam melihat HAM bersifat teosentris dengan Allah sebagai pusat, sedangkan Barat lebih menekankan pandangan antroposentris dengan manusia sebagai pusat. Islam melindungi berbagai HAM seperti hak hidup, kebebasan beragama, keadilan, dan kepemilikan melalui ayat-ayat Alquran dan hadis.
Penelitian kualitatif bidang kesehatan masyarakatasih gahayu
Penelitian kualitatif bertujuan untuk memahami fenomena sosial dari sudut pandang partisipan dengan cara mengumpulkan data deskriptif secara alami di lapangan, berfokus pada proses daripada hasil, dan mengutamakan makna. Terdapat lima ciri penelitian kualitatif yaitu menggunakan lingkungan alamiah sebagai sumber data, bersifat deskriptif analitis, berfokus pada proses, bersifat induktif, dan men
Makalah ini membahas tentang realisme Aristoteles dalam 3 poin utama. Pertama, menjelaskan pengertian filsafat dan siapa sosok Aristoteles. Kedua, menjelaskan bahwa pandangan Aristoteles lebih realistis dibanding Plato karena berorientasi pada hal-hal konkret. Ketiga, menjelaskan bahwa realisme Aristoteles didasarkan pada prinsip bahwa ide dan bentuk dapat ada sendiri-sendiri tanpa saling bergantung.
Dokumen tersebut membahas konsep perubahan dalam keperawatan dan beberapa teori terkait perubahan seperti teori Kurt Lewin, Roger, dan Lipitts. Juga dibahas strategi dan pedoman pelaksanaan perubahan yang baik seperti keterlibatan, motivasi, perencanaan, legitimasi, pendidikan, manajemen, harapan, asuh, dan kepercayaan.
Dokumen tersebut membahas tentang problematika masyarakat modern yang dihadapi akibat perkembangan teknologi dan pola pikir rasional. Problematika tersebut antara lain terpecahnya kepribadian manusia, penyalahgunaan iptek, pandangan iman yang dangkal, pola hubungan yang bersifat materialistik, dan tingginya stress serta frustasi. Dokumen ini juga menjelaskan pentingnya peran akhlak tasawuf dalam mengintegrasikan kembali
Makalah ini membahas konsep dasar manajemen bisnis. Terdiri dari pendahuluan, pembahasan, dan penutup. Pembahasan mencakup pengertian ilmu manajemen, sejarahnya, perkembangan (pemikiran terdahulu dan modern), pengertian manajemen bisnis, komponen-komponennya, serta kegiatan dalam manajemen bisnis. Secara ringkas makalah ini membahas tentang konsep dasar manajemen bisnis.
Agama Islam dilahirkan pada abad ke-7 Masehi oleh Nabi Muhammad SAW melalui wahyu yang diterimanya dari Malaikat Jibril. Islam memiliki kitab suci Al-Quran dan berdasarkan ketauhidan kepada Allah sebagai sumber ajarannya. Islam mengajarkan keseimbangan antara kepentingan individu dan komunitas serta memberikan petunjuk hidup yang lengkap dan proporsional bagi umat manusia.
Dokumen tersebut membahas tentang prinsip dan praktik ekonomi Islam yang bertujuan untuk memungkinkan manusia melakukan aktivitas ekonomi secara Islami agar mencapai kesejahteraan di dunia dan akhirat serta memberikan manfaat kepada sesama. Ekonomi Islam menolak sistem monopoli dan riba serta mendorong kepemilikan pribadi dan kerjasama.
Dokumen tersebut membahas tentang masalah-masalah ekonomi dan cara mengatasinya. Secara garis besar, dibahas mengenai definisi masalah ekonomi, jenis-jenis masalah ekonomi klasik dan modern serta faktor penyebabnya. Cara mengatasi masalah ekonomi dijelaskan melalui penerapan berbagai sistem ekonomi seperti sistem ekonomi tradisional, terpusat, pasar dan campuran.
Dinul Islam merupakan agama yang diturunkan Allah kepada Nabi Muhammad saw. untuk menjadi pedoman umat manusia dalam mencapai kebahagiaan hidup lahir batin di dunia dan akhirat. Tujuan utama Dinul Islam adalah mentauhidkan Allah swt. dengan melaksanakan syariat-Nya secara taat dan ikhlas. Dinul Islam memiliki ciri sebagai agama fitrah, tauhid, rahmat bagi alam, dan mendorong kemajuan manusia.
Dokumen tersebut merangkum tentang sistem ekonomi kapitalisme, termasuk definisi, pilar-pilar, kerangka dasar, perspektif, penyebab runtuhnya sistem ekonomi kapitalisme, dampaknya, prinsip dan masalah krisis ekonomi kapitalisme, serta kesimpulan dan saran. Dokumen ini memberikan gambaran menyeluruh tentang sistem ekonomi kapitalisme.
Dokumen tersebut merangkum beberapa unsur penting tentang dinamika kelompok seperti tujuan, kekompakan, dan struktur kelompok. Tujuan kelompok dijelaskan sebagai keadaan di masa depan yang diinginkan anggota untuk mencapai melalui tugas kelompok. Kekompakan kelompok ditentukan oleh kesepakatan tujuan, interaksi antar anggota, dan perlakuan setara. Struktur kelompok terdiri atas pola hub
Ringkasan dokumen tersebut adalah tentang latar belakang berdirinya organisasi Muhammadiyah dan tujuan-tujuannya yang tercantum dalam anggaran dasar Muhammadiyah."
Dokumen tersebut membahas tentang konsep hak asasi manusia dalam pandangan Islam dan Barat. Secara umum, Islam melihat HAM bersifat teosentris dengan Allah sebagai pusat, sedangkan Barat lebih menekankan pandangan antroposentris dengan manusia sebagai pusat. Islam melindungi berbagai HAM seperti hak hidup, kebebasan beragama, keadilan, dan kepemilikan melalui ayat-ayat Alquran dan hadis.
Penelitian kualitatif bidang kesehatan masyarakatasih gahayu
Penelitian kualitatif bertujuan untuk memahami fenomena sosial dari sudut pandang partisipan dengan cara mengumpulkan data deskriptif secara alami di lapangan, berfokus pada proses daripada hasil, dan mengutamakan makna. Terdapat lima ciri penelitian kualitatif yaitu menggunakan lingkungan alamiah sebagai sumber data, bersifat deskriptif analitis, berfokus pada proses, bersifat induktif, dan men
Makalah ini membahas tentang realisme Aristoteles dalam 3 poin utama. Pertama, menjelaskan pengertian filsafat dan siapa sosok Aristoteles. Kedua, menjelaskan bahwa pandangan Aristoteles lebih realistis dibanding Plato karena berorientasi pada hal-hal konkret. Ketiga, menjelaskan bahwa realisme Aristoteles didasarkan pada prinsip bahwa ide dan bentuk dapat ada sendiri-sendiri tanpa saling bergantung.
Dokumen tersebut membahas konsep perubahan dalam keperawatan dan beberapa teori terkait perubahan seperti teori Kurt Lewin, Roger, dan Lipitts. Juga dibahas strategi dan pedoman pelaksanaan perubahan yang baik seperti keterlibatan, motivasi, perencanaan, legitimasi, pendidikan, manajemen, harapan, asuh, dan kepercayaan.
Dokumen tersebut membahas tentang problematika masyarakat modern yang dihadapi akibat perkembangan teknologi dan pola pikir rasional. Problematika tersebut antara lain terpecahnya kepribadian manusia, penyalahgunaan iptek, pandangan iman yang dangkal, pola hubungan yang bersifat materialistik, dan tingginya stress serta frustasi. Dokumen ini juga menjelaskan pentingnya peran akhlak tasawuf dalam mengintegrasikan kembali
Makalah ini membahas konsep dasar manajemen bisnis. Terdiri dari pendahuluan, pembahasan, dan penutup. Pembahasan mencakup pengertian ilmu manajemen, sejarahnya, perkembangan (pemikiran terdahulu dan modern), pengertian manajemen bisnis, komponen-komponennya, serta kegiatan dalam manajemen bisnis. Secara ringkas makalah ini membahas tentang konsep dasar manajemen bisnis.
Agama Islam dilahirkan pada abad ke-7 Masehi oleh Nabi Muhammad SAW melalui wahyu yang diterimanya dari Malaikat Jibril. Islam memiliki kitab suci Al-Quran dan berdasarkan ketauhidan kepada Allah sebagai sumber ajarannya. Islam mengajarkan keseimbangan antara kepentingan individu dan komunitas serta memberikan petunjuk hidup yang lengkap dan proporsional bagi umat manusia.
Dokumen tersebut membahas tentang prinsip dan praktik ekonomi Islam yang bertujuan untuk memungkinkan manusia melakukan aktivitas ekonomi secara Islami agar mencapai kesejahteraan di dunia dan akhirat serta memberikan manfaat kepada sesama. Ekonomi Islam menolak sistem monopoli dan riba serta mendorong kepemilikan pribadi dan kerjasama.
Dokumen tersebut membahas tentang masalah-masalah ekonomi dan cara mengatasinya. Secara garis besar, dibahas mengenai definisi masalah ekonomi, jenis-jenis masalah ekonomi klasik dan modern serta faktor penyebabnya. Cara mengatasi masalah ekonomi dijelaskan melalui penerapan berbagai sistem ekonomi seperti sistem ekonomi tradisional, terpusat, pasar dan campuran.
Dinul Islam merupakan agama yang diturunkan Allah kepada Nabi Muhammad saw. untuk menjadi pedoman umat manusia dalam mencapai kebahagiaan hidup lahir batin di dunia dan akhirat. Tujuan utama Dinul Islam adalah mentauhidkan Allah swt. dengan melaksanakan syariat-Nya secara taat dan ikhlas. Dinul Islam memiliki ciri sebagai agama fitrah, tauhid, rahmat bagi alam, dan mendorong kemajuan manusia.
Dokumen tersebut merangkum tentang sistem ekonomi kapitalisme, termasuk definisi, pilar-pilar, kerangka dasar, perspektif, penyebab runtuhnya sistem ekonomi kapitalisme, dampaknya, prinsip dan masalah krisis ekonomi kapitalisme, serta kesimpulan dan saran. Dokumen ini memberikan gambaran menyeluruh tentang sistem ekonomi kapitalisme.
Dokumen tersebut merangkum beberapa unsur penting tentang dinamika kelompok seperti tujuan, kekompakan, dan struktur kelompok. Tujuan kelompok dijelaskan sebagai keadaan di masa depan yang diinginkan anggota untuk mencapai melalui tugas kelompok. Kekompakan kelompok ditentukan oleh kesepakatan tujuan, interaksi antar anggota, dan perlakuan setara. Struktur kelompok terdiri atas pola hub
Dokumen berisi serangkaian pertanyaan tes konsentrasi dengan pilihan jawaban yang sengaja dibuat mengelabui. Tes ini dimaksudkan untuk mengukur seberapa fokus peserta dalam membaca dan menjawab pertanyaan tanpa terpengaruh pilihan jawaban yang disajikan. Terdapat empat bab tes yang masing-masing berisi empat pertanyaan sederhana tentang warna, hewan, dan objek sehari-hari.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep-konsep dasar administrasi perkantoran seperti organisasi, fungsi administrasi, prinsip-prinsip organisasi, ruang lingkup perkantoran, dan unsur-unsur administrasi kepegawaian.
Dokumen tersebut berisi instruksi beberapa permainan kelompok yang dapat digunakan untuk pelatihan dan pengembangan sosial emosional peserta, seperti kekompakan tim, kreativitas, komunikasi, dan kerja sama. Permainan-permainan tersebut melibatkan penyusunan batang korek api, membangun menggunakan sedotan, berpegangan tangan membentuk lingkaran, dan permainan kejar-kejaran. Tujuannya adalah untuk melat
25 Sample Aktiviti Dan Permainan Kreatif IslamiYusry Yusopp
Aktivitas ini melibatkan peserta dalam menguji kekuatan fisik mereka dengan mengangkat barang berat seperti gelas, kursi, meja, dan batu. Hal ini dimaksudkan untuk memberikan semangat kepada peserta menjadi Muslim yang kuat secara rohani dan jasmani.
PERTEMUAN KELOMPOK KECIL
Persekutuan
Pengajaran
Pelayanan
Penyembahan
Kehidupan KELOMPOK KECIL
Kerohanian
Hubungan
Keterbukaan
Pelayanan
RELASI KELOMPOK KECIL
6 Gaya Kepribadian Menular
Dokumen tersebut membahas tentang dinamika kelompok dan unsur-unsur yang mempengaruhinya. Dinamika kelompok adalah interaksi dan saling ketergantungan antara anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama. Unsur-unsur yang mempengaruhi dinamika kelompok antara lain tujuan, kekompakan, struktur, tugas kelompok, dan pengembangan kelompok.
Dokumen tersebut membahas sejarah dan perkembangan dinamika kelompok, termasuk definisi, pendekatan, dan proses dinamika kelompok. Secara ringkas, dinamika kelompok adalah studi tentang interaksi dan proses yang terjadi di dalam kelompok, yang berkembang sejak zaman Yunani hingga menjadi bidang ilmu tersendiri.
Dokumen tersebut membahas tentang sosiologi dan interaksi sosial. Secara ringkas, dokumen menjelaskan bahwa (1) interaksi sosial antara anggota masyarakat akan menciptakan keteraturan sosial jika sesuai dengan nilai dan norma yang berlaku, (2) bentuk interaksi sosial meliputi antara individu, kelompok, dan lembaga sosial, dan (3) kerjasama, akomodasi, dan asimilasi merupakan con
Dokumen tersebut membahas tentang dinamika kelompok dalam psikologi industri, termasuk pengelompokan, teori pembentukan kelompok, alasan pembentukan kelompok, dan faktor-faktor yang mempengaruhi keterpaduan kelompok.
Dokumen tersebut membahas tentang dinamika kelompok dan team building. Dinamika kelompok adalah suatu lingkup pengetahuan sosial yang berkonsentrasi pada pengetahuan tentang kehidupan berkelompok, sedangkan team building adalah proses membangun tim untuk memecahkan masalah atau tantangan dengan belajar berbagi ide. Dokumen ini juga menjelaskan jenis-jenis dinamika kelompok, fungsi dinamika kelompok, aspek-aspek dinam
Kelompok 6 Psikologi Industri dan Organisasi
- Bunga Annisa R
- Lubna Fadhilah
- Yuko Bagus Febriyanto
Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Kampus D
Dokumen tersebut membahas tentang dinamika kelompok dan bimbingan konseling kelompok. Secara ringkas, dinamika kelompok adalah interaksi antara dua individu atau lebih yang saling berhubungan secara psikologis dan saling mempengaruhi. Ciri-ciri kelompok meliputi tujuan, interaksi, struktur, norma, dan kohesi. Sedangkan aspek-aspek dinamika kelompok meliputi karakteristik dan komponen setiap ang
1. Dokumen tersebut membahas tentang kerjasama dalam tim atau kelompok, termasuk definisi, klasifikasi, dinamika, dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja kelompok.
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang psikologi industri dan peranannya dalam organisasi. Secara ringkas, psikologi industri mempelajari tingkah laku manusia dalam konteks organisasi dan bisnis dengan tujuan meningkatkan produktivitas kerja. Psikologi industri terlibat dalam proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan pemecahan masalah perilaku organisasi.
Bab ini membahas tentang perilaku kelompok dalam organisasi, termasuk teori pembentukan kelompok, bentuk-bentuk kelompok, dan faktor yang mempengaruhi prestasi kelompok. Teori pembentukan kelompok yang dijelaskan meliputi teori kedekatan, teori Homans, dan teori pertukaran. Kelompok dapat berbentuk primer, formal, atau informal. Faktor yang mempengaruhi prestasi kelompok mencakup faktor eksternal seperti strategi organis
Perilaku kelompok sangatlah mempengaruhi suatu organisasi, meskipun bentuk kelompoknya berada di luar organisasi tersebut. Banyak sekali manfaat kelompok bagi organisasi sehingga organisasi tersebut dapat berkembang secara signifikan. Tanpa adanya perilaku kelompok yang baik maka organisasi nya juga tidak dapat berkembang sehingga tujuan yang telah disepakati tidak akan tercapai. Oleh karena itu amatlah penting perilaku kelompok terhadap kehidupan organisasi karena kelompok mempunyai banyak manfaat bagi organisasi misalnya menjadi wadah bagi anggota organisasi untuk menyampaikan inovasi, kreatifitas dan saran dalam mengambil suatu keputusan sehingga dapat mencapai tujuan yang telah disepakati.
Dokumen tersebut membahas tentang dinamika kelompok dan kepemimpinan dalam kelompok. Secara garis besar dibahas tentang definisi dinamika kelompok dan kepemimpinan, fungsi dan tujuan dinamika kelompok, serta faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam kelompok seperti tujuan, latar belakang, partisipasi, struktur, dan norma kelompok.
Dokumen tersebut memberikan ringkasan singkat tentang konsep kerja sama tim dan pelaksanaan pelatihan kerja sama tim bagi mahasiswa. Dokumen tersebut menjelaskan tujuan pelatihan untuk menerapkan konsep kerja sama tim secara efektif dan efisien, keuntungan pembentukan kelompok, perbedaan antara kelompok dan tim, karakteristik anggota tim yang efektif, manfaat membangun tim yang efektif, serta tahapan perkemb
Dokumen tersebut membahas tentang dinamika kelompok dan membangun tim, termasuk definisi dinamika kelompok, prinsip-prinsipnya, cara melihat dinamika kelompok terwujud, definisi membangun tim, tahapan membangun tim, dan manfaat membangun tim.
Dokumen tersebut membahas tentang dinamika kelompok dan pembinaan tim. Dinamika kelompok adalah pola interaksi dan perilaku anggota kelompok, yang dipengaruhi oleh tujuan, peran, suasana, dan kompaknya kelompok. Membangun tim bertujuan meningkatkan produktivitas melalui berbagai tahapan seperti pembentukan, penyesuaian, pembentukan norma, kinerja, dan penutupan tim. Membangun tim bermanfaat untuk hub
Dokumen tersebut membahas tentang kelompok kerja dalam organisasi. Kelompok kerja didefinisikan sebagai kelompok yang disusun oleh organisasi untuk menjalankan berbagai pekerjaan guna mencapai tujuan organisasi. Ada dua jenis kelompok kerja yaitu formal dan informal. Kelompok formal bersifat resmi sedangkan informal tidak.
Dokumen tersebut membahas tentang peranan psikologi industri dalam organisasi, yang mencakup faktor-faktor yang mendorong seseorang bekerja, perilaku kerja, budaya kerja, dan budaya organisasi.
Dokumen tersebut membahas konsep perilaku konsumen dan faktor-faktor yang mempengaruhinya, termasuk karakteristik pribadi konsumen, kepuasan konsumen, dan tingkatan hubungan dengan konsumen.
Dokumen tersebut menjelaskan pengertian dan peranan psikologi konsumen dalam organisasi. Psikologi konsumen mempelajari bagaimana menciptakan produk yang memenuhi kebutuhan konsumen, dengan menilai keinginan dan preferensi mereka berdasarkan faktor-faktor seperti budaya, sosial, dan pribadi. Proses pengambilan keputusan pembelian melibatkan berbagai peran seperti pengambil inisiatif, mereka yang mem
Dokumen tersebut membahas tentang komunikasi efektif, dengan menjelaskan pengertian komunikasi, tujuan, hakekat, elemen, proses, bentuk, konteks, tipe, hambatan, prinsip kunci, kriteria komunikasi efektif, dan isyarat nonverbal.
Dokumen tersebut membahas tentang kerjasama tim tim di Teknik Industri USU. Tujuannya adalah meningkatkan pengetahuan mahasiswa tentang pengertian, manfaat, syarat, bentuk, siklus hidup, ciri-ciri, dan prinsip membangun tim kerja yang efektif. Dibahas pula karakteristik dan peran anggota tim.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan dalam psikologi industri, mencakup definisi, elemen, perbedaan pemimpin dan manajer, asas, keterampilan pemimpin efektif, dan kepemimpinan situasional.
Dokumen tersebut membahas faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja, termasuk definisi prestasi kerja, dimensi prestasi kerja yang terdiri dari faktor motivasi, kemampuan, dan peluang, serta faktor-faktor spesifik yang dapat mempengaruhi ketiganya seperti gaji, supervisi, dan pengalaman.
Dokumen tersebut membahas faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja, termasuk definisi prestasi kerja, dimensi prestasi kerja yang terdiri dari faktor motivasi, kemampuan, dan peluang, serta faktor-faktor spesifik yang dapat mempengaruhi ketiganya seperti gaji, supervisi, dan pengalaman.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan dalam psikologi industri, mencakup definisi, elemen, perbedaan pemimpin dan manajer, asas, keterampilan pemimpin efektif, dan kepemimpinan situasional.
Tubuh manusia terdiri dari berbagai sistem organ yang saling terkait, meliputi sistem peredaran darah, pencernaan, pernapasan, metabolisme, indra, tulang, sendi, otot dan lainnya. Setiap sistem memiliki organ-organ penting yang bekerja sama untuk menunjang kehidupan.
Tubuh manusia terdiri dari berbagai sistem organ yang saling terkait, termasuk sistem peredaran darah, pencernaan, indra, tulang, otot, dan sendi. Semua sistem ini bekerja sama untuk menunjang kehidupan.
Model matematika digunakan untuk mengalokasi gaji optimal bagi enam sarjana teknik industri dan biaya perjalanan optimal bagi enam dosen teknik industri USU. Tujuannya adalah memaksimalkan total gaji atau biaya dengan membatasi jumlah pekerja yang dialokasikan. Metode pengalokasian dilakukan secara bertahap untuk masing-masing posisi kerja.
1. Psikologi Industri - 1
Dinamika Kelompok
Oleh :Oleh :
HarmeinHarmein
Nasution AnizarNasution Anizar
2. Psikologi Industri - 2
Dinamika Kelompok
TIU :TIU :
Meningkatkan kemampuan dan pengetahuanMeningkatkan kemampuan dan pengetahuan
mahasiswa dalam dinamika kelompokmahasiswa dalam dinamika kelompok
TIK :TIK :
Agar mahasiswa mengetahui dan memahami
pengertian, tujuan, unsur-unsur dan pendekatan
dinamika kelompok
3. Psikologi Industri - 3
Dinamika Kelompok
MATERI :MATERI :
Pengertian Dinamika KelompokanPengertian Dinamika Kelompokan
Tujuan Dinamika KelompokTujuan Dinamika Kelompok
Unsur-unsur Dinamika KelompokUnsur-unsur Dinamika Kelompok
Pendekatan Dinamika KelompokPendekatan Dinamika Kelompok
4. Psikologi Industri - 4
Dinamika Kelompok
1. PENGERTIAN DINAMIKA1. PENGERTIAN DINAMIKA
KELOMPOKKELOMPOK
DINAMIKA :DINAMIKA :
Tingkah laku seorang anggotaTingkah laku seorang anggota
kelompok yang secara langsungkelompok yang secara langsung
mempengaruhi anggota lain secara timbalmempengaruhi anggota lain secara timbal
balikbalik
KELOMPOK :KELOMPOK :
Kumpulan individu yang mempunyaiKumpulan individu yang mempunyai
hubungan tertentu yang membuat atauhubungan tertentu yang membuat atau
menyebabkan mereka saling tergantungmenyebabkan mereka saling tergantung
dalam ukuran-ukuran/kondisi tertentudalam ukuran-ukuran/kondisi tertentu
DINAMIKA KELOMPOK :DINAMIKA KELOMPOK :
Suatu metode atau proses yangSuatu metode atau proses yang
bertujuan meningkatkan nilai kerjasamabertujuan meningkatkan nilai kerjasama
kelompokkelompok
5. Psikologi Industri - 5
Dinamika Kelompok
2. TUJUAN DINAMIKA KELOMPOK2. TUJUAN DINAMIKA KELOMPOK
Meningkatkan proses interaksi antaraMeningkatkan proses interaksi antara
anggota kelompok sehingga terjalinanggota kelompok sehingga terjalin
hubungan psikologis yang nyata diantarahubungan psikologis yang nyata diantara
anggota kelompok.anggota kelompok.
Meningkatkan produktifitas kelompokMeningkatkan produktifitas kelompok
melalui peningkatan pengetahuan, sikapmelalui peningkatan pengetahuan, sikap
dan ketrampilandan ketrampilan
Mengembangkan kelompok ke arah yangMengembangkan kelompok ke arah yang
lebih baik, maju dan kompaklebih baik, maju dan kompak
Meningkatkan kesejahteraan hidup anggotaMeningkatkan kesejahteraan hidup anggota
kelompokkelompok
6. Psikologi Industri - 6
Dinamika Kelompok
3. UNSUR-UNSUR DINAMIKA3. UNSUR-UNSUR DINAMIKA
KELOMPOKKELOMPOKMakin tinggi tingkat dinamika kelompokMakin tinggi tingkat dinamika kelompok
suatu kelompok maka makin tinggi pulasuatu kelompok maka makin tinggi pula
produksi maupun produktifitas yangproduksi maupun produktifitas yang
akan diperoleh kelompok tersebutakan diperoleh kelompok tersebut
(Marzuki, 1999)(Marzuki, 1999)
Tingkat dinamika kelompok ditentukanTingkat dinamika kelompok ditentukan
oleh kekuatan- kekuatan yangoleh kekuatan- kekuatan yang
bersumber dari unsur-unsur dinamikabersumber dari unsur-unsur dinamika
kelompok (Slamet dalam Marzuki, 1999)kelompok (Slamet dalam Marzuki, 1999)
Unsur dinamika kelompok ada delapan,Unsur dinamika kelompok ada delapan,
yaitu :yaitu : (1).(1). Tujuan Kelompok,Tujuan Kelompok, (2).(2).
Struktur Kelompok,Struktur Kelompok, (3).(3). Fungsi-fungsi,Fungsi-fungsi,
(4).(4). Mengembangkan dan MembinaMengembangkan dan Membina
Kelompok,Kelompok, (5).(5). Kekompakan Kelompok,Kekompakan Kelompok,
(6).(6). Suasana Kelompok,Suasana Kelompok, (7).(7). TekananTekanan
pada Kelompok, danpada Kelompok, dan (8).(8). EfektifitasEfektifitas
7. Psikologi Industri - 7
Dinamika Kelompok
A. TUJUAN KELOMPOKA. TUJUAN KELOMPOK
(1).(1). SepenuhnyaSepenuhnya
bertentanganbertentangan
(2).(2). SebagianSebagian
bertentanganbertentangan
(3).(3). NetralNetral
(2).(2). SearahSearah
(3).(3). IdentikIdentik
Tujuan kelompok adalah gambaran yang diharapkan
anggota akan dicapai oleh kelompok tersebut
Hubungan antara tujuan kelompok dengan tujuan
anggota kelompok mempunyai lima kemungkinan :
8. Psikologi Industri - 8
Dinamika Kelompok
B. STRUKTUR KELOMPOKB. STRUKTUR KELOMPOK
(1).(1). Struktur kekuasaan atauStruktur kekuasaan atau
pengambilan keputusanpengambilan keputusan
(2). Struktur tugas dan pembagian(2). Struktur tugas dan pembagian
pekerjaanpekerjaan
(3).(3). Struktur komunikasiStruktur komunikasi
(4).(4). Sarana yang tersedia untukSarana yang tersedia untuk
berinteraksiberinteraksi
Struktur kelompok adalah bentuk hubungan antara
individu dalam kelompok yang disesuaikan dengan
posisi dan peranan masing-masing
Struktur harus sesuai dengan tujuan kelompok dan
harus menjamin dinamika yang maksimal dalam
kelompok. Struktur kelompok terdiri dari :
9. Psikologi Industri - 9
Dinamika Kelompok
C. FUNGSI-FUNGSIC. FUNGSI-FUNGSI
(1).(1). Fungsi memberi informasiFungsi memberi informasi
(2).(2). Fungsi koordinasiFungsi koordinasi
(3).(3). Fungsi memuaskan anggotaFungsi memuaskan anggota
kelompokkelompok
(4).(4). Fungsi inisiatifFungsi inisiatif
(5).(5). Fungsi mengajak untukFungsi mengajak untuk
berpartisipasiberpartisipasi
(6).(6). Fungsi memberi penjelasanFungsi memberi penjelasan
Fungsi-fungsi berkaitan dengan semua kegiatan
yang harus dilakukan kelompok dalam mencapai
tujuan yang diinginkan
Kegiatan yang sesuai dengan kebutuhan anggota
kelompok akan menyenangkan kelompok dan
akhirnya meningkatkan dinamika kelompok
Kriteria yang digunakan untuk mengukur fungsi-
fungsi :
10. Psikologi Industri - 10
Dinamika Kelompok
D.D. MENGEMBANGKAN DAN MEMBINAMENGEMBANGKAN DAN MEMBINA
KELOMPOKKELOMPOK
(1).(1). Paritisipasi semua angotaParitisipasi semua angota
kelompokkelompok
(2).(2). Adanya fasilitasAdanya fasilitas
(3).(3). Menumbuhkan kegiatanMenumbuhkan kegiatan
kelompokkelompok
(4).(4). Menciptakan normaMenciptakan norma
(5).(5). Adanya kesempatanAdanya kesempatan
mendapatkan anggota barumendapatkan anggota baru
(6).(6). Proses sosialisasiProses sosialisasi
Mengembangkan dan membina kelompok adalah
usaha untuk mempertahankan kehidupan kelompok
Ciri-ciri usaha mempertahankan kelompok ada
enam, yaitu :
11. Psikologi Industri - 11
Dinamika Kelompok
E.E. KEKOMPAKAN KELOMPOKKEKOMPAKAN KELOMPOK
(1).(1). Kepemimpinan kelompokKepemimpinan kelompok
(2).(2). Rasa memiliki kelompokRasa memiliki kelompok
(3).(3). Nilai tujuan kelompokNilai tujuan kelompok
(4).(4). Homogenitas anggota kelompokHomogenitas anggota kelompok
(5).(5). Keperpaduan kegiatan kelompokKeperpaduan kegiatan kelompok
(6).(6). Jumlah anggota kelompokJumlah anggota kelompok
Kekompakan kelompok menunjukkan tingkat rasa
untuk tetap tinggal dalam kelompok.
Anggota kelompok yang tingkat kekompakannya
tinggi akan terangsang untuk aktif mencapai tujuan
kelompok, demikian sebaliknya
Ada enam faktor yang mempengaruhi kekompakan
kelompok, yaitu :
12. Psikologi Industri - 12
Dinamika Kelompok
F.F. SUASANA KELOMPOKSUASANA KELOMPOK
(1).(1). Hubungan antara anggotaHubungan antara anggota
kelompokkelompok
(2).(2). Kebebasan berpartisipasiKebebasan berpartisipasi
(3).(3). Lingkungan fisikLingkungan fisik
Suasana kelompok adalah suasana fisik dan
emosional, seperti keramahtamahan, saling tidak
mencurigai, saling isi mengisi dan merasa sebagai
bagian yang tak terpisahkan dari kelompok
Faktor-faktor yang mempengaruhi suasana
kelompok ada tiga, yaitu :
13. Psikologi Industri - 13
Dinamika Kelompok
G.G. TEKANAN PADA KELOMPOKTEKANAN PADA KELOMPOK
Tekanan pada kelompok adalah tekanan-tekanan
yang menimbulkan ketegangan pada kelompok
tersebut untuk menimbulkan dorongan atau
motivasi dalam mencapai tujuan kelompok
Tekanan kelompok merupakan tantangan yang
berasal dari dalam maupun dari luar
Tekanan yang diberikan kepada kelompok dilakukan
dengan cermat, tepat dan mampu mendinamiskan
kelompok (Manajemen Stres & Manajemen Konflik)
14. Psikologi Industri - 14
Dinamika Kelompok
H.H. EFEKTIFITAS KELOMPOKEFEKTIFITAS KELOMPOK
Efektifitas kelompok adalah keberhasilan untuk
melaksanakan tugas-tugas dengan cepat dan
berhasil baik serta memuaskan setiap anggota
kelompok
Semakin berhasil suatu kelompok mencapai tujuan
yang ditetapkan, semakin puas dan bangga anggota
kelompok terhadapa kelompok tersebut
15. Psikologi Industri - 15
Dinamika Kelompok
4. PENDEKATAN DINAMIKA4. PENDEKATAN DINAMIKA
KELOMPOKKELOMPOK
Teori ini menekankan pada hubunganTeori ini menekankan pada hubungan
antara aktifitas-aktifitas yang dibutuhkanantara aktifitas-aktifitas yang dibutuhkan
dalam suatu kelompok dengan aktifitas-dalam suatu kelompok dengan aktifitas-
aktifitas yang muncul dalam kelompok ituaktifitas yang muncul dalam kelompok itu
sendiri.sendiri.
Menurut Homans ada tiga elemen dasarMenurut Homans ada tiga elemen dasar
perilaku kelompok, yaitu :perilaku kelompok, yaitu :
AktifitasAktifitas
InteraksiInteraksi
SentimenSentimen
A. MODEL HOMANSA. MODEL HOMANS (GROUP INFLUENCE(GROUP INFLUENCE
THEORY )THEORY )
Dibutuhkan
agar kelompok tetap
hidup/survive
16. Psikologi Industri - 16
Dinamika Kelompok
(1). AKTIFITAS(1). AKTIFITAS
Seluruh kegiatan yang berhubungan akhir dengan gerakan-Seluruh kegiatan yang berhubungan akhir dengan gerakan-
gerakan otot manusia.gerakan otot manusia.
Semakin banyak aktifitas yang dilakukan bersama, semakinSemakin banyak aktifitas yang dilakukan bersama, semakin
besar frekuensi interaksi sehingga semakin kuat perasaanbesar frekuensi interaksi sehingga semakin kuat perasaan
keterikatan/sentimenketerikatan/sentimen
(2). INTERAKSI(2). INTERAKSI
Interaksi adalah komunikasi antar individu, baik verbal maupunInteraksi adalah komunikasi antar individu, baik verbal maupun
non verbalnon verbal
Semakin banyak interaksi antar individu, semakin banyakSemakin banyak interaksi antar individu, semakin banyak
aktifitas yang mereka lakukan bersama-sama sehinggaaktifitas yang mereka lakukan bersama-sama sehingga
perasaan keterikatan/ sentimen semakin kuatperasaan keterikatan/ sentimen semakin kuat
(3). SENTIMEN/KETERIKATAN(3). SENTIMEN/KETERIKATAN
Merupakan keadaan internal dari tubuh manusia yangMerupakan keadaan internal dari tubuh manusia yang
melibatkan motivasi, emosi, perasaan, keadaan, rangsangan danmelibatkan motivasi, emosi, perasaan, keadaan, rangsangan dan
sikap.sikap.
Semakin kuat perasaan keterikatan/ sentimen antara individu,Semakin kuat perasaan keterikatan/ sentimen antara individu,
semakin banyak aktifitas bersama dilakukan sehingga interaksisemakin banyak aktifitas bersama dilakukan sehingga interaksi
semakin kuatsemakin kuat
17. Psikologi Industri - 17
Dinamika Kelompok
Contoh :Contoh :
Interaksi karyawan bagian pemotonganInteraksi karyawan bagian pemotongan
dengan bagian karyawan perakitandengan bagian karyawan perakitan
Interaksi antara supervisor denganInteraksi antara supervisor dengan
karyawan bagian pemotongan dankaryawan bagian pemotongan dan
karyawan bagian perakitankaryawan bagian perakitan
Interaksi antara sekelompok supervisorInteraksi antara sekelompok supervisor
dengan seluruh karyawan bagiandengan seluruh karyawan bagian
produksiproduksi
19. Psikologi Industri - 19
Dinamika Kelompok
B. MODEL THEODORE NEWCOMBB. MODEL THEODORE NEWCOMB
(BALANCE THEORY)(BALANCE THEORY)
(INDIVIDU)(INDIVIDU) XX YY (INDIVIDU)(INDIVIDU)
ZZ
Sikap/Nilai yang sama :Sikap/Nilai yang sama :
Agama, Politik, Gaya Hidup, dllAgama, Politik, Gaya Hidup, dll
20. Psikologi Industri - 20
Dinamika Kelompok
C. MODEL YENNINGS DAN MORENOC. MODEL YENNINGS DAN MORENO
(S0SIOMETRI)(S0SIOMETRI)
PSIKO GROUPPSIKO GROUP
Kelompok yang terbentuk atas dasar
suka/tidak suka, simpati atau antipati
antar anggota
SOSIO GROUPSOSIO GROUP
Kelompok yang terbentuk atas dasar
tekanan dari luar
