TANDA KEPANGKATAN TNI AD, AU, AL DAN POLRImeipujiani
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai lambang, makna, dan sistem kepangkatan dari TNI Angkatan Darat, Angkatan Laut, Angkatan Udara, dan Polri. Diberikan penjelasan mengenai nama pangkat, singkatan, simbol, dan letak pangkat untuk perwira tinggi, menengah, pertama, bintara tinggi, bintara, tamtam kepala, dan tamtam di keempat lembaga tersebut.
The document discusses acute renal failure (ARF), defining it as the loss of renal function over hours to days resulting in the accumulation of nitrogenous waste products in the blood. It classifies the etiologies of ARF into prerenal, intrinsic renal, and postrenal causes. Prerenal ARF is due to decreased effective blood volume leading to renal vasoconstriction, while postrenal ARF results from urinary tract obstruction. Intrinsic renal ARF includes acute tubular necrosis, acute interstitial nephritis, and glomerulonephritis. Clinical evaluation involves assessing for risk factors and distinguishing between the types of ARF to guide treatment and management.
Анатолий Ганькевич – человек из созвездия героевUnbib Mk
Горбуров Е. Г. Анатолий Ганькевич — человек из созвездия героев / Е. Г. Горбуров, К. Е. Горбуров. — Николаев : Издательство Ирины Гудым, 2011.
— 60 с. : ил. — (Легендарные имена).
TANDA KEPANGKATAN TNI AD, AU, AL DAN POLRImeipujiani
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai lambang, makna, dan sistem kepangkatan dari TNI Angkatan Darat, Angkatan Laut, Angkatan Udara, dan Polri. Diberikan penjelasan mengenai nama pangkat, singkatan, simbol, dan letak pangkat untuk perwira tinggi, menengah, pertama, bintara tinggi, bintara, tamtam kepala, dan tamtam di keempat lembaga tersebut.
The document discusses acute renal failure (ARF), defining it as the loss of renal function over hours to days resulting in the accumulation of nitrogenous waste products in the blood. It classifies the etiologies of ARF into prerenal, intrinsic renal, and postrenal causes. Prerenal ARF is due to decreased effective blood volume leading to renal vasoconstriction, while postrenal ARF results from urinary tract obstruction. Intrinsic renal ARF includes acute tubular necrosis, acute interstitial nephritis, and glomerulonephritis. Clinical evaluation involves assessing for risk factors and distinguishing between the types of ARF to guide treatment and management.
Анатолий Ганькевич – человек из созвездия героевUnbib Mk
Горбуров Е. Г. Анатолий Ганькевич — человек из созвездия героев / Е. Г. Горбуров, К. Е. Горбуров. — Николаев : Издательство Ирины Гудым, 2011.
— 60 с. : ил. — (Легендарные имена).
Työelämässä tulostavoitteet ja deadlinet painavat päälle. Palavereita on liikaa ja ne ovat tehottomia. Sähköposteihin ja sosiaalisen median tietovirtaan hukkuu. Missä olikaan viimeisin versio raportista tai tarjouksesta? Kuinka saada ote omista työpäivistä ja työtehtävistä?
Ajanhallinta on yksi työelämän ja itsensä johtamisen keskeisimmistä taidoista. Ajanhallinnan avulla saa enemmän tuloksia, ja hallittu ajankäyttö lisää työhyvinvointia, kun kontrollin ja aikaansaamisen tunne lisääntyy.
Tässä esityksessä käsitellään ajanhallintaa yleisesti sekä tarjotaan runsaasti käytännönläheisiä vinkkejä ajanhallinnan tehostamiseksi.
Tuottavuutta tietotyöhön Pop Up -mallillaMaiju Vuolle
Työtapojen ja työympäristöjen kehittäminen kokeilujen avulla
Pop Up - Tietotyön tuottavuus -tutkimushankkeen esitys Muuntuvat työympäristöt -seminaarissa 7.4.2017
1. KEHITTÄMISTEHTÄVÄN SUUNNITELMA
1. Kehittämistehtävän alustava nimi
2. Tekijät
3. Perustelut kehittämistehtävälle (mitkä kehittämistarpeet taustalla,
miksi tehdään?)
4. Kehittämistehtävän tavoitteet
• päätavoite ja mahdolliset osatavoitteet (mitä tehdään koulutuksen aikana, mitä sen
jälkeen?)
5. Kehittämistehtävän toteuttaminen
• missä ja miten (aika, paikka)
• työnjako, toimintatavat
• työelämän yhteistyökumppanit
• toteutusaikataulu
6. Odotettavissa oleva tuotos/tulokset
Esimiehen allekirjoitus
__________________________________________
1
2. KEHITTÄMISTEHTÄVÄN ESITTÄMINEN
• tehtävän kuvaus: tausta ja merkitys
• tuottamasi aineisto
• pohdintaa:
Arvioi, miten omasta mielestäsi onnistuit saavuttamaan tehtäväsi
tavoitteet. Mihin olet tyytyväinen? Mitä olisit voinut tehdä
toisin? Mitkä asiat vaikuttivat siihen, että tehtäväsi oli
onnistunut tai et saavuttanut tavoitettasi?
Millaisia uusia kehittämistarpeita tehtäväsi myötä on noussut
esille omalla alallasi, omassa työssäsi ja organisaatiossasi?
Miten jatkat aiheesi kehittämistä tästä eteenpäin?
2
