Dokumen tersebut membahas kebijakan pengembangan aparatur sipil negara (ASN) Indonesia menuju profesionalisme. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain roadmap reformasi birokrasi 2015-2019 untuk meningkatkan kompetensi dan kualifikasi ASN, tantangan dalam mengelola sumber daya manusia ASN seiring perkembangan zaman, serta cara-cara bagi ASN untuk menjadi pegawai negeri yang profesional.

1. Kebijakan Pengembangan ASN Menuju
PROFESIONALISMEDr. Mariman Darto I Kepala PKP2A III LAN Kalimantan
Disampaikan pada Diklat Prajabatan K1 dan K2 di Balai Diklat X – BPSDM Kementerian PUPR, 25 Januari 2016 di Banjarmasin

2. Outline
• SDM ASN sebagai Pilar
Pembangunan
• Roadmap ASN 2015-2019
• Profesionalisme ASN
• Beberapa Langkah Konkrit

3. Visi Pembangunan 2005-2025
INDONESIA YANG MANDIRI, MAJU, ADIL DAN MAKMUR
(UU 17 TAHUN 2007)
RPJMN 2015-2019
ADALAH RPJMN KE III DALAM RPJPN 2005-2025
Reformasi
Birokrasi &
UU ASN
Good
Governance
SMART ASN
ASN
Human Capital

4. 7
25
21
38 38
54 56
64
79 81 83
94
4 12
22
44 44
58
47
61
75
80
89
100
2002 2012
Percentile rank among all countries (ranges from 0 (lowest) to 100 (highest) rank)
Government Effectiveness
 The quality of public services,
 The quality of the civil service
 the degree of its independence from political pressures,
 the quality of policy formulation and implementation,
 the credibility of the government's commitment to such policies.

5. PROGRAM PRIORITAS
PEMBANGUNAN
PROGRAM WAJIB
PROGRAM DUKUNGAN
(FONDASI) REFORMASI BIROKRASI
PENDIDIKAN
KESEHATAN
PENANGGULANGAN
KEMISKINAN
Visi:
Indonesia
yang berdaulat secara politik,
mandiri dalam bidang ekonomi,
dan berkepribadian dalam kebudayaan
POROSMARITIM
INFRASTRUKTUR
KETAHANANENERGI
KETAHANAN
PANGAN
REFORMASI BIROKRASI
SEBAGAI FONDASI NAWA CITA 2014-2019

6. Arah Strategis Pembangunan Nasional
2015-2019
Tantangan Manajemen SDM ke Depan
HIGHLY COMPETITIVE-AFTA-MEA
• ASN BERWAWASAN INTERNASIONAL/GLOBAL
• PENGUASAAN BAHASA ASING
• PENGUASAAN IT/DIGITAL
• HIGH COLLABARATION & NETWORKING
1. Perencanaan ASN
sesuai dg Arah
Pembangunan &
Kebutuhan
2. Pengadaan ASN
Bebas KKN
3. Profesionalisme
ASN
2019
Tantangan SDM Internal
• MISMATCH KETERSEDIAAN ASN DG STRATEGI
PEMBANGUNAN
• MISMATCH SPESIFIKASI JABATAN & MAN
QUALIFICATION
• >40% KUALIFIKASI ASN MSH SLTA KE BAWAH
• PENGELOLAAN ASN MSH ADMINISTRATIF
• KESADARAN SDM SBG HUMAN CAPITAL MSH
RENDAH
• Profil SDM ASN
saat ini
2015
• Benchmark ASN
Internasional
ROADMAP PEMBANGUNAN ASN 2015 - 2019

7. 2015 2016 2017 2018 2019
ROADMAP ASN 2015-2019
Perencanaan ASN
sesuai arah
pembangunan
nasional & potensi
daerah
Pengadaan ASN
Bebas KKN
Profesionalisme ASN
Peren. Peg.
ASN & Formasi
Khusus
Moratorium
CPNS
Anjab & ABK dg E-FORMASI & SIM-ASN
Redistribusi Pegawai
Standar
Kompetensi
JPT & JA
Pengembangan
Assessment
Centre
Rekruitmen CPNS & PPPK
Talent Management JPT & JA ASN
Penyelarasan
Kompetensi
dgn JPT & JA
Gen Y Management
Sertifikasi Jabatan ASN
Inpassing
nasional JF
Gaji & Tunjangan berbasis kinerja
Internship ASN-Swasta
Capacity Building ASN
Penguatan JF
SMART ASN
Berbasis
Sistem Merit
SASARAN
SASARAN1SASARAN2SASARAN3

8. JABATAN ASN DALAM UU ASN
MADYA
KETRAMPILAN
PPPK
PNS
PPPK
PRATAMA
PELAKSANA
PENGAWAS
JABATAN
PIMPINAN
TINGGI
JABATAN
ADMINISTRASI
ADMINISTRATOR KEAHLIAN
JABATAN FUNGSIONAL
UTAMA

9. TRANSFORMASI ASN : PROFESIONALISME

10. Apa yang anda lihat
dengan pegawai ASN
saat ini?

11. Kenapa Anda direkrut
sebagai pegawai ASN?

12. Sosok pegawai ASN
seperti apa yang
diharapkan?

13. 1. SIKAP POSITIF terhadap pekerjaan
2. MAHIR dalam bidang studi
3. COMMUNICATION skills (lisan &
tulisan)
4. INTERPERSONAL skills
5. PERCAYA DIRI
10 CARA MENJADI PROFESIONAL

14. 6. BERFIKIR KRITIS dan memiliki
kemampuan menyelesaikan
masalah
7. ADAPTIF
8. MOTIVASI DIRI
9. LEADERSHIP
10. TEAMWORK

15. Lantas… BAGAIMANA?

16. Kesan pertama yang PENTING
FIRST IMPRESSION!
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan kesan pertama
dari seseorang?
7 DETIK!

17. LISTEN to &
RESPECT others

18. Carilah COACH
di Tempat Kerja Anda

19. Jadilah
TELADAN!

20. • Jangan bereaksi berlebihan!
• Jangan menjadi defensif atau
sarkastik!
jika Anda merasa
DITARGETKAN

21. Luangkan
WAKTU!
• Membangun kepercayaan &
• Mengembangkan hubungan kerja.

22. • Pelajari STRUKTUR ORGANISASI,
• Pahami kebutuhan BISNIS & PRIBADI,
• Bangun KOLABORASI sebelum mencoba
untuk mendorong agenda Anda sendiri.
DISIPLIN!

23. Pelajari dan Ikuti Etika!

24. • Kemungkinan kegagalan..
• Jadi apa ...
• Ini bukan akhir dari dunia.
• Terus mencoba yang terbaik !!
Sabarlah!

25. Terima Kasih I marimandarto@yahoo.com