Документ представляет собой личное интервью, в котором автор делится опытом проведения технических собеседований и обсуждает важность общения, репутации и атмосферы при найме. Основные советы включают необходимость задавать открытые вопросы, проявлять эмпатию и честность, а также акцент на мотивации и ценностях кандидатов. Автор подчеркивает, что хороший процесс собеседования помогает не только выбрать подходящих специалистов, но и строить положительный имидж компании.

1. Техническое интервью
с человеческим
лицом

2. Коротко обо мне
Была бы мальчиком – 18 см 
Но я девочка, поэтому:
10 лет воодушевления
4 счастливейших года соединения
умных людей и классных IТ
проектов
Коучинг и вебинары по
позитивному управлению
рекрутингу, мотивации и
построению взаимоотношений в
IТ командах
Путешествия в дальние и дикие
страны

3. КЭП)

4. Внезапно
Первое впечатление второй
раз не создашь!

5. Зачем мне это?
Чем приятнее вы в общении, тем лучше у вас
репутация
Чем лучше репутация, тем больше денег и
выбора
Чем лучше собеседование, тем больше
принятых офферов и рекомендаций
Хорошее собеседование – шаг в менеджеры

6. Поговорим
Как это происходит сейчас?
Основные ошибки
Признаки классного интервью
Кто/Что может помочь?

7. Интервью с HR

8. ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ
•Блин, опять
собеседовать 
•Ну рассказывай что
знаешь?
•А этого ты не знаешь,
бгг, опять рекрутеры
пригласили тупняков
•А я вот знаю это и это,
поэтому я ПЕРЕЦ!

9. Впечатление кандидата об
интервью

10. Классика жанра
• Ваше
собеседование=
мнение о всей
компании
• Вам нужен человек
или постебаться?
• Померились
пис..ками и что
дальше?
• Больше таких
собеседований =
меньше кандидатов.

11. Основные ошибки
Понты
Умничание и болтовня
Равнодушие
Стресс- собеседование
Опоздание
Отсутствие фидбека

12. КЭП вопросы)

13. Техническое задание


14. Последствия
«Лучи поноса»
Отсутствие кандидатов
Вы можете оказаться на собеседовании у
него 
Он может стать вашим руководителем или
рекомендателем

15. Как лучше?
Общайтесь как с потенциальным коллегой и
заранее приятным человеком
Спрашивайте из желания узнать новое, а не
из чувства превосходства
Спросите, что важно?
С какими людьми нравится работать?

16. Социопаты не в моде 

17. Наше все – страсть и эмпатия

18. Берите людей, обожающих свое дело
Совпадение по ценностям и симпатия–
аххххренительно важно
Просите рекомендации о достижениях и
спросите, кто сможет подтвердить?

19. Покажите офис, рабочее место
Продавайте проект в позитиве
Сначала выясните мотивацию -
потом продавайте бенефиты
Проводите собеседование с юмором
и энергией, УГ достаточно в
компаниях-конкурентах 

20. Открытые вопросы!
«Как?»
«Почему это важно?»

21. Расскажите, что вам нравится в себе?
С какими людьми вам нравится работать?
Какой самый интересный вопрос вам
задавали на собеседовании?
В какой компании вам понравилось быть на
собеседовании и почему?
Что для вас важно, с чем вы хотите работать?

22. Фичи
Говорите правду
Делайте оффер и
отказывайте сразу
Развивайте собеседуя
Говорите людям, что
они вам нравятся в
процессе
собеседования и
после
Показывайте ваш
продукт, гордитесь и
хвастайтесь!

23. Комментарии от Сережи Бережного
(http://anotherpm.com/)
Открытость и честность
Elevator speech о крутости проекта
Внезапные вопросы
Слушайте, слушайте и слушайте
Не учите
Не называйте ролей

24. Кто хорошо проводит интервью?
Тандем технаря и эмпата
РМ, TeamLead +
архитектор или senior
Seniorы , жаждущие
карьерно расти

25. Интервью с профессионалом и/или известным на рынке
человеком
Экспертность и увлеченность собеседующего. Люди идут на
людей!
Атмосфера интервью – открытость, подробный рассказ, фичи
проекта, почему нас прет тут работать?
Знакомство с командой, презентация рабочего места
Совместные увлечения

26. Собеседование удалось, если
кандидат чувствует вот так 

27. Вопросы?

28. А поговорить?! 
E-mail: vpridatko@yandex.ru
http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydat
www.hr-maverick.blogspot.com
twitter: nikavika
skype: vprydatko
facebook.com/vika.prydatko
pridatko.moikrug.ru
Телефон: +38 (067) 732-47-55
+38 (099) 778-98-03
З.Ы.Кто хочет путешествовать
интересно и далеко, пишите!!