Isu Etika dalam Dunia Bisnis dan Profesi
•Download as PPTX, PDF•
2 likes•5,956 views
Pekerjaan ini sesungguhnya sudah dipantau oleh 'Pemerintahan' (mempunyai makna tersendiri). Bagaimana kita bisa atasinya ditempat kerja, sedangkan kita membutuhkan (bukan menginginkan lebih) uang itu. Berikut ini adalah penyimpangan sikap dalam bekerja dan cara mengatasinya dengan etika agar tidak menjadi isu dan tahan menghadapi 'Pemerintahan' itu.dalam dunia bisnis.
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
Similar to Isu Etika dalam Dunia Bisnis dan Profesi
Similar to Isu Etika dalam Dunia Bisnis dan Profesi (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Isu Etika dalam Dunia Bisnis dan Profesi
- 2. BENTURAN KEPENTINGAN ETIKA DALAM TEMPAT KERJA AKTIVITA BISNIS INTERNASIONAL – MASALAH BUDAYA AKUNTABILITAS SOSIAL MANAJEMEN KRISIS
- 3. BENTURAN KEPENTINGAN by : YETI KUSMAWATI ETIKA DALAM TEMPAT KERJA by : YETI KUSMAWATI AKTIVITA BISNIS INTERNASIONAL – MASALAH BUDAYA AKUNTABILITAS SOSIAL MANAJEMEN KRISIS
- 4. BENTURAN KEPENTINGAN BENTURAN KEPENTINGAN ADALAH PERBEDAAN ANTARA KEPENTINGAN EKONOMIS PERUSAHAAN DENGAN KEPENTINGAN EKONOMIS PRIBADI DIREKTUR, KOMISARIS, ATAU PEMEGANG SAHAM UTAMA PERUSAHAAN.
- 5. BEBERAPA KATEGORI BENTURAN KEPENTINGAN • MENERIMA HAK YANG BUKAN HAK NYA. • SEGALA PENGGUNAAN PRIBADI MAUPUN BERBAGAI ATAS INFORMASI RAHASIA PERUSAHAAN DEMI SUATU KEUNTUNGAN PRIBADI, SEPERTI ANJURAN UNTUK MEMBELI ATAU MENJUAL BARANG MILIK PERUSAHAAN ATAU PRODUK, YANG DIDASARKAN ATAS INFORMASI RAHASIA TERSEBUT. • SEGALA KEPENTINGAN PRIBADI YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPENTINGAN PERUSAHAAN.
- 6. BEBERAPA KATEGORI BENTURAN KEPENTINGAN • SEGALA HUBUNGAN BISNIS ATAS NAMA PERUSAHAAN DENGAN PERSONAL YANG MASIH ADA HUBUNGAN KELUARGA (FAMILY) ATAU DENGAN PERUSAHAAN YANG DIKONTROL OLEH PERSONAL TERSEBUT. • SEGALA POSISI DIMANA KARYAWAN DAN PIMPINAN PERUSAHAAN MEMPUNYAI PENGARUH ATAU CONTROL TERHADAP EVALUASI HASIL PEKERJAAN ATAU KOMPENSASI DARI PERSONAL YANG MASIH ADA HUBUNGAN KELUARGA • SEGALA AKTIVITAS YANG BERKAITAN DENGAN INSIDER TRADING ATAS PERUSAHAAN YANG TELAH GO PUBLIC YANG MERUGIKAN PIHAK LAIN.
- 7. • MENGHINDARKAN DIRI DARI TINDAKAN DAN SITUASI YANG DAPAT MENIMBULKAN BENTURAN KEPENTINGAN ANTARA KEPENTINGAN PRIBADI DENGAN KEPENTINGAN PERUSAHAAN. • MENGUSAHAKAN LAHAN PRIBADI UNTUK DIGUNAKAN SEBAGAI KEBUN PERUSAHAAN YANG DAPAT MENIMBULKAN POTENSI PENYIMPANGAN KEGIATAN PEMUPUKAN.
- 8. • MENYEWAKAN PROPERTI PRIBADI KEPADA PERUSAHAAN YANG DAPAT MENIMBULKAN POTENSI PENYIMPANGAN KEGIATAN PEMELIHARAAN. • MEMILIKI BISNIS PRIBADI YANG SAMA DENGAN PERUSAHAAN.
- 9. • MENGHORMATI HAK SETIAP INSAN PERUSAHAAN UNTUK MEMILIKI KEGIATAN DI LUAR JAM KERJA, YANG SAH, DI LUAR PEKERJAAN DARI PERUSAHAAN, DAN YANG BEBAS DARI BENTURAN DENGAN KEPENTINGAN. • MENGUNGKAPKAN DAN MELAPORKAN SETIAP KEPENTINGAN DAN ATAU KEGIATAN-KEGIATAN DI LUAR PEKERJAAN DARI PERUSAHAAN. YAITU: KEPADA ATASAN LANGSUNG BAGI KARYAWAN, KEPADA PEMEGANG SAHAM BAGI KOMISARIS, KEPADA KOMISARIS DAN PEMEGANG SAHAM BAGI DIREKSI.
- 10. • MENGHINDARKAN DIRI DARI MEMILIKI SUATU KEPENTINGAN BAIK KEUANGAN MAUPUN NON-KEUANGAN PADA ORGANISASI / PERUSAHAAN YANG MERUPAKAN PESAING • TIDAK AKAN MEMEGANG JABATAN PADA LEMBAGA-LEMBAGA ATAU INSTITUSI LAIN DI LUAR PERUSAHAAN DALAM BENTUK APAPUN, KECUALI TELAH MENDAPAT PERSETUJUAN TERTULIS DARI YANG BERWENANG.
- 11. KEWAJIBAN MORAL UTAMA PEGAWAI ADALAH UNTUK BEKERJA MENCAPAI TUJUAN PERUSAHAAN DAN MENGHINDARI KEGIATAN- KEGIATAN YANG MUNGKIN MENGANCAM TUJUAN TERSEBUT. ADA DUA HAL YANG TERKANDUNG DALAM ETIKA BISNIS YAITU KEPERCAYAAN DAN TANGGUNG JAWAB.
- 12. • MENGHORMATI BUDAYA KERJA PERUSAHAAN ANDA • HORMAT SENIOR ANDA • HORMATI PRIVACY ORANG LAIN. • HORMATI CARA PANDANG ORANG LAIN. • TANGANI BEBAN KERJA ANDATANPA PERLU MELIMPAHKANNYA PADA ORANG LAIN • BERSIKAP SOPAN PADA SEMUA ORANG DI KANTOR. • TIDAK SEMENA – MENA MENGGUNAKAN FASILITAS KANTOR
- 13. BENTURAN KEPENTINGAN ETIKA DALAM TEMPAT KERJA AKTIVITA BISNIS INTERNASIONAL – MASALAH BUDAYA by : WINANTO JOJO AKUNTABILITAS SOSIAL MANAJEMEN KRISIS
- 14. INI ADALAH DAFTAR YANG AKAN DIBAHAS A B C D
- 15. Aktivitas Bisnis internasional merupakan kegiatan bisnis yang dilakukan melewati batas batas suatu Negara. Transaksi bisnis seperti ini merupakan transaksi bisnis internasional yang sering disebut sebagai INTERNATIONAL TRADE ada juga yang menyebutnya sebagai PEMASARAN INTERNASIONAL atau INTERNATIONAL MARKETING. Dilain pihak transaksi bisnis itu dilakukan oleh suatu perusahaan dalam suatu negara dengan perusahaan lain atau individu di negara lain disebut Pemasaran Internasional atau International Marketing. Pemasaran internasional inilah yang biasanya diartikan sebagai Bisnis Internasional.
- 16. Meskipun pada dasarnya ada dua pengertian. Jadi kita dapat membedakan adanya dua buah transaksi bisnis Internasional. Melaksanakan bisnis internasional tentu saja akan lebih banyak memiliki hambatan ketimbang di pasar domestik. Negara lain tentu saja akan memiliki berbagai kepentingan yang sering kali menghambat terlaksananya transaksi bisnis internasional. Disamping itu kebiasaan atau budaya negara lain tentu saja akan berbeda dengan negeri sendiri.
- 17. Secara terminologi budaya adalah keseluruhan kepercayaan, aturan, teknik, kelembagaan dan artefak buatan manusia yang mencirikan populasi manusia. Jadi budaya dapat diartikan yaitu budaya terdiri atas pola-pola yang dipelajari mengenai perilaku umum bagi anggota dari masyarakat tertentu yaitu gaya hidup yang unik dari suatu kelompok atau orang tertentu. Budaya juga sangat mempengaruhi semua fungsi bisnis misalnya dalam pemasaran, beraneka ragam sikap dan nilai menghambat banyak perusahaan untuk mengunakan bauran pemasaran yang sama disemua pasar. Begitu juga dalam manajemen sumber daya manusia, budaya nasional merupakan kunci penentu untuk mengevaluasi para manajer, serta dalam produksi dan keuangan faktor budaya sangat berpengaruh dalam kegiatan produksi dan keuangan.
- 18. Seperti yang kita ketahui, setiap Negara mempunyai Budaya yang berbeda-beda, terutama dalam hal Bisnis Internasional. Hal ini membuat adanya pengaruh Masalah Budaya terhadap kelangsungan berjalannya Bisnis Internasional tersebut, jika sebuah Perusahaan bisa cepat beradaptasi dengan Budaya Perusahaan lainnya yang ada di Negara lain, maka Kelangsungan Bisnis Internasional tersebut akan berjalan dengan lancar, dan sebaliknya jika sebuah perusahaan tidak bisa menerima atau beradaptasi dengan budaya perusahaan lainnya di Negara lain , maka kelangsungan Bisnis Internasional tidak akan berjalan lancar.
- 19. Budaya perusahaan memberi kontribusi yang signifikan terhadap pembentukan perilaku etis dalam melakukan Bisnis Internasional, karena budaya perusahaan merupakan seperangkat nilai dan norma yang membimbing tindakan karyawan. Budaya dapat mendorong terciptanya perilaku. Dan sebaliknya dapat pula mendorong terciptanya prilaku yang tidak etis.
- 20. KASUS Sebuah Perusahaan A asal Amerika mendapatkan order daging sapi dalam jumlah yang banyak dari Perusahaan B asal Indonesia. Seperti yang kita ketahui rata-rata penduduk Indonesia beragama Muslim yang memperbolehkan memakan daging sapi dengan syarat harus disembelih dulu dengan syariat-sariat Islam. Maka dari itu Perusahaan B menginginkan Perusahaan A mempunyai Karyawan yang bisa melakukan penyemmbelihan Sapi dengan syariat-syariat Islam, lalu karena Perusahaan A tidak mau kehilangan tender sebesar itu, akhirnya Perusahaan A mengiyakan permintaan Perusahaan B dengan merekrut Karyawan Muslim yang ada di sana, atau mendatangkan Pekerja asala Negara Muslim untuk memperlancar Bisnis Internasional antara Perusahaan mereka dengan Perusahaan B.
- 21. BENTURAN KEPENTINGAN ETIKA DALAM TEMPAT KERJA AKTIVITA BISNIS INTERNASIONAL – MASALAH BUDAYA AKUNTABILITAS SOSIAL by : WULAN ANGGRAINI MANAJEMEN KRISIS
- 23. Untuk mengukur dan mengungkapkan dengan tepat seluruh biaya dan manfaat bagi masyarakat yang ditimbulkan oleh aktivitas-aktivitas yang berkaitan dengan produksi perusahaan. Untuk mengukur dan melaporkan pengaruh kegiatan perusahaan terhadap lingkungannya. Untuk menginternalisir biaya sosial dan manfaat sosial agar dapat menentukan hasil yang lebih relevan dan sempurna yang merupakan keuntungan sosial perusahaan.
- 24. Dalam mengukur kostribusi dan kerugian ada tiga langkah yang harus diperhatikan : 1. menentukan biaya dan manfaat sosial, sistem nilai masyarakat merupakan faktor penting dari manfaat dan biaya sosial. 2. Ketika aktivitas yang menimbulkan biaya dan manfaat sosial ditentukan dari kerugian serta kontribusi tertentu diidentifikasikan, maka dampak pada manusia dapat dihitung. 3. menempatkan nilai moneter pada jumlah akhir .
- 25. BENTURAN KEPENTINGAN ETIKA DALAM TEMPAT KERJA AKTIVITA BISNIS INTERNASIONAL – MASALAH BUDAYA AKUNTABILITAS SOSIAL MANAJEMEN KRISIS by : WILLY PUTRA
- 26. Krisis itu semacam keadaan yang gawat darurat (bersifat negatif ~ hancur) dan bisa mempengaruhi kelompok kecil hingga kelompok yang besar. So, Manajemen Krisis itu ialah solusinya.
- 27. Apa sih manajemen krisis? Manajemen krisis itu adalah langkah awal. Langkah awal (respon pertama) yang terjadi ketika krisis itu datang menghadang. Krisis yang mengganggu normalnya operasional perusahaan.
- 28. Langkah-Langkah dalam kegiatan (pengelolaan) manajemen krisis ialah: 1. Identifikasi 2. Analisis 3. Isolasi 4. Penetapan Strategi 5. Pengendalian
- 32. -) Defensive Strategy -) Adaptive Strategy -) Dynamic Strategy
- 33. Beberapa cara untuk menghindari krisis tersebut agar tidak terulang lagi.
- 34. Pihak yang terkait Harapan terhadap Organisasi 1. Pemilik perusahaan 2. Karyawan 3. Konsumen 4. Pemberi pinjaman 5. Lingkungan/komunitas 6. Supplier 7. Pemerintah Tingkat keuntungan Kepuasan kerja, besar imbalan Mutu produk/ jasa yang dihasilkan organisasi Kredibilitas perusahaan dalam mengembalikan pinjaman Sumbangan/ partisipasi terhadap kegiatan komunitas Kelancaran transaksi/ pembayaran Kepatuhan perusahaan terhadap hukum dan peraturan pemerintah, penyerapan tenaga kerja.
- 35. Kami membuka sesi pertanyaan, silahkan unjuk tangan bagi yang ingin bertanya.
- 36. KESIMPULAN Dalam diri para elit profesional tersebut ada kesadaran kuat untuk mengindahkan etika profesi pada saat mereka inginmemberikan jasa keahlian profesi kepada masyarakat yang memerlukannya.
- 37. KESIMPULAN Tanpa etika profesi, apa yang semua dikenal sebagai sebuah profesi yang terhormat akansegera jatuh terdegradasi menjadi sebuah pekerjaan pencarian nafkah biasa (okupasi) yang sedikitpun tidak diwarnai dengan nilai- nilai idealisme dan ujung-ujungnya akan berakhir dengan tidak adanya lagi respek maupun kepercayaan yang pantas diberikan kepada para elit profesional ini.