31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, кейсы, примеры», Тарас Полищук (со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences)
- что такое data-driven recruiting
- с чего начинается HR-трансформация
- эволюция технологий в рекрутинге
- как оптимизировать процесс рекрутинга
Тарас Полищук - ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR. Тарас является со-основателем и директором по развитию международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру. В прошлом Тарас участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках Ward Howell.
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами. Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Как уже сложилось по традиции, структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Связующей тематической линией текущего, третьего, номера мы выбрали вопрос инноваций и HR-новинок на рынке труда: какие актуальные и новые инструменты появились недавно и уже с успехом используются современным HR-специалистом. В рамках данного выпуска специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших весной 2014 года.
HR-технологии, методики и инструментарий 2014 года – открывают сейчас для HR-специалистов фантастические горизонты и возможности, которые и не представлялись вероятными еще пару лет назад. Инновации приходят в HR. Технологии продолжают сближать людей и организации, процессы комплексного развития способностей заменяют обучение, ускоряется перестройка систем управления эффективностью, а чтобы привлекать к себе на работу «поколения Y и Z» - компании разрабатывают все новые и новые подходы к вовлечению и удержанию. Мобильность талантов возрастает, E-Learning и Informal learning позволяют компаниям не потерять возможности для своего будущего развития, а ваш бренд работодателя становится намного более значимым, чем это было раньше. Рынок HR-технологий и HR-контента продолжает свое бурное развитие и создает потребность в постоянных инвестициях.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, следите за HR-технологиями и новинками!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный директор НП «Эксперты Рынка Труда»
Ирина Архипова, руководитель «Центра современных технологий развития человеческого капитала», МГУ им. М.В. Ломоносова
►HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческим капиталом
Современное руководство по выбору Интернет-маркетинговой компанииКомплето
Исчерпывающее полноценное руководство по выбору Интернет-маркетингового подрядчика.
Методика оценки работы SEO-компаний.
Основные принципы построения электронного маркетинга в развивающейся компании.
Ошибки, которые часто совершают, внедряя Интернет-маркетинг в маркетинг-микс компании.
Выступление на конференции "Optimization-2011. Поисковая оптимизация и продвижение сайтов в Интернете".
Елена Ленсу, Как попасть в интернет-маркетинг, где и как искать и растить спе...Optimization conference
- Откуда приходят кандидаты
- Система стажировки для студентов
- Лучшие кейсы по развитию в маркетинге (примеры успешных брендов)
- Куда уходят подчинённые CMO и какое развитие может быть у CMO
Доклад на конференции Optimization 2016.
О корпоративных университетах активно начали говорить в середине 80х годов. С самого начала перед корпоративными университетами ставили задачи более широкие, чем у традиционных отделов обучения и развития персонала. Сейчас для многих компаний корпоративный университет - это еще и «центр знаний», который собирает и распространяет экспертизу, сохраняет знания внутри компании.
[MindShift Partners] Подбор результативных менеджеров по продажамAlexei Ivanenko
[MindShift Partners] Рекрутинг результативных менеджеров по продажам.
Как найти и нанять менеджеров по продажам с наибольшим потенциалом и нанять их с наименьшим риском для себя?
Только Эксперты в области продаж могут оценить, отобрать и подобрать специалистов в области продаж.
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, кейсы, примеры», Тарас Полищук (со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences)
- что такое data-driven recruiting
- с чего начинается HR-трансформация
- эволюция технологий в рекрутинге
- как оптимизировать процесс рекрутинга
Тарас Полищук - ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR. Тарас является со-основателем и директором по развитию международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру. В прошлом Тарас участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках Ward Howell.
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами. Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Как уже сложилось по традиции, структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Связующей тематической линией текущего, третьего, номера мы выбрали вопрос инноваций и HR-новинок на рынке труда: какие актуальные и новые инструменты появились недавно и уже с успехом используются современным HR-специалистом. В рамках данного выпуска специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших весной 2014 года.
HR-технологии, методики и инструментарий 2014 года – открывают сейчас для HR-специалистов фантастические горизонты и возможности, которые и не представлялись вероятными еще пару лет назад. Инновации приходят в HR. Технологии продолжают сближать людей и организации, процессы комплексного развития способностей заменяют обучение, ускоряется перестройка систем управления эффективностью, а чтобы привлекать к себе на работу «поколения Y и Z» - компании разрабатывают все новые и новые подходы к вовлечению и удержанию. Мобильность талантов возрастает, E-Learning и Informal learning позволяют компаниям не потерять возможности для своего будущего развития, а ваш бренд работодателя становится намного более значимым, чем это было раньше. Рынок HR-технологий и HR-контента продолжает свое бурное развитие и создает потребность в постоянных инвестициях.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, следите за HR-технологиями и новинками!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный директор НП «Эксперты Рынка Труда»
Ирина Архипова, руководитель «Центра современных технологий развития человеческого капитала», МГУ им. М.В. Ломоносова
►HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческим капиталом
Современное руководство по выбору Интернет-маркетинговой компанииКомплето
Исчерпывающее полноценное руководство по выбору Интернет-маркетингового подрядчика.
Методика оценки работы SEO-компаний.
Основные принципы построения электронного маркетинга в развивающейся компании.
Ошибки, которые часто совершают, внедряя Интернет-маркетинг в маркетинг-микс компании.
Выступление на конференции "Optimization-2011. Поисковая оптимизация и продвижение сайтов в Интернете".
Елена Ленсу, Как попасть в интернет-маркетинг, где и как искать и растить спе...Optimization conference
- Откуда приходят кандидаты
- Система стажировки для студентов
- Лучшие кейсы по развитию в маркетинге (примеры успешных брендов)
- Куда уходят подчинённые CMO и какое развитие может быть у CMO
Доклад на конференции Optimization 2016.
О корпоративных университетах активно начали говорить в середине 80х годов. С самого начала перед корпоративными университетами ставили задачи более широкие, чем у традиционных отделов обучения и развития персонала. Сейчас для многих компаний корпоративный университет - это еще и «центр знаний», который собирает и распространяет экспертизу, сохраняет знания внутри компании.
[MindShift Partners] Подбор результативных менеджеров по продажамAlexei Ivanenko
[MindShift Partners] Рекрутинг результативных менеджеров по продажам.
Как найти и нанять менеджеров по продажам с наибольшим потенциалом и нанять их с наименьшим риском для себя?
Только Эксперты в области продаж могут оценить, отобрать и подобрать специалистов в области продаж.
[MindShift Partners] Подбор результативных менеджеров по продажам
4 hr-тренда 2014 года
1. 4 HR-тренда 2014 года
В то время как некоторые компании сегодня активно развивают тему
бренда работодателя, все еще остаются организации, для которых она
по-прежнему сложна и малопонятна. Эти компании ежегодно
вкладывают миллионы в маркетинг потребительских брендов, пытаясь
сэкономить на бренде работодателя.
Что изменит 2014 год?
Прогнозы Мелиссы Мюррей Бэйли, эксперта по стратегиям бренда
работодателя в Universum
WWW.NEOHR.RU
2. 1. Рекрутинг станет более похожим на маркетинг
•эйчары совершат стремительное движение от рекрутинга в строну
привлечения
•некоторым организациям потребуется иной набор навыков и новый
подход к рекрутингу
•компании должны будут выделять больше ресурсов на развитие
коммуникационных стратегий, генерируя интерес потенциальных
кандидатов к компании и ее вакансиям
• компаниям придется учиться отделять бренд работодателя от
ценностного предложения работодателя. Хотя в настоящее время эти
термины почти всегда используются как синонимы
WWW.NEOHR.RU
3. 2. Все дело в данных
•компании инвестируют в данные, которые позволят им понять их
сегменты, поскольку принципы маркетинга вливаются в рекрутинговый
процесс
•компании станут нанимать аналитиков данных в HR-департаменты. С их
помощью рекрутеры и эйчары смогут принимать такие решения,
которые определяют долгосрочный успех
WWW.NEOHR.RU
4. WWW.NEOHR.RU
3. Все зависит от индивидуального подхода
•компаниям необходимо предложить такой личный контакт, который
кандидату нужен всегда. Вопреки распространенному мнению, такой
контакт особенно важен для поколения двухтысячных
•работодателям необходимо смотреть, как технологии могут облегчить,
а не заменить личное взаимодействие. Некоторые технологии
эффективны для привлечения большого количества кандидатов и
позволяют им чувствовать себя так, как будто с ними взаимодействуют
на личном уровне
5. 4. Компании, не оптимизирующие сайты под мобильные телефоны, будут
WWW.NEOHR.RU
терять кандидатов
•компании гарантированно продолжат терять кандидатов, если их сайты
не будут иметь мобильную версию
•то же самое касается процесса подачи заявки. Организации, которые не
предвосхищают потребности и поведение своих кандидатов и не
упрощают процесс, будут упускать потенциальных сотрудников
6. HR-департамент станет еще более важным стратегическим партнером
для бизнеса. Тем не менее, чтобы завоевать доверие бизнеса,
рекрутерам нужно будет делать упор на быстрое заполнение вакансий, а
скорее даже – обращать внимание на прогнозирование потребностей
бизнеса и бренд, чтобы создавать резерв талантов.
Высшее руководство в свою очередь также должно поддержать этот
переход от рекрутинга к привлечению. Бренд работодателя является
одним из приоритетов генерального директора для наиболее успешного
привлечения талантов в компанию.
WWW.NEOHR.RU
7. Больше материалов на тему управления персоналом на сайте
WWW.NEOHR.RU
NEOHR.RU
Читайте нас в социальных сетях:
http://www.linkedin.com/groups/Neo-HR-4906109/about
https://www.facebook.com/pages/Neo-HR/124372861078949
https://twitter.com/Neo_HR_
http://vk.com/neohr
http://neohr.tumblr.com/
https://plus.google.com/u/0/communities/115141894198798031271
http://www.viadeo.com/groups