Finanssiala työnantajana
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•590 views
Tutkimuspäällikkö Tarja Kallosen esitys Haaga-Helian opiskelijoille. Millaisena finanssialan tulevaisuus nähdään ja millaista finanssialalla on mielikuvien mukaan työskennellä?
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Finanssiala työnantajana
Similar to Finanssiala työnantajana (20)
More from Finanssiala ry - Finance Finland
More from Finanssiala ry - Finance Finland (20)
Finanssiala työnantajana
- 2. 22 Mitä nuoret ajattelevat tulevaisuuden finanssialalasta Mikä on tulevaisuuden finanssiala Minkälaista väkeä meillä on töissä Minkälaista koulutusta tarvitaan Mitä ala tarjoaa Mitä te odotatte alalta, työnantajakuva MISTÄ TÄNÄÄN PUHUTAAN
- 3. 33 ”Pankkien on muutettava toimintatapojaan, joihin menoa ei tarvitse pelätä kuin hammaslääkäriä” Asiakas vaatii yksinkertaisuutta Tavoitteena tulisi olla hyvä asiakaskokemus, ei pelkkää myyntiä ”Asiakkaat kokevat pankin virastona, johon mennään tapaamaan tiskin takana istuvaa tätiä salkku kourassa ja äärimmäisessä hädässä” NÄIN NUORET NÄKEVÄT FINANSSIALAN: ASIAKASPALVELUN LAATU
- 4. 44 NÄIN NUORET NÄKEVÄT FINANSSIALAN: PALVELUIDEN SAATAVUUS • Palveluita ja niihin liittyvää neuvontaa tulisi saada laajoilla aukioloilla, jopa 24/7. • Pankista tulee ensin mieleen jonotus ja seuraavaksi miksi ne eivät ole koskaan auki Konttorit rennompaan tyyliin kuten kahvilat, tai pup-up-tyyliä; - vai tarvitaanko niitä enää lainkaan Teknologian hyödyt ja maksamisen uudet muodot, mikrosiru tunnistautumiseen, älylasit palveluihin, etä- ja monikanavatyöt
- 5. 55 NÄIN NUORET NÄKEVÄT FINANSSIALAN: TYÖ JA JOHTAMINEN Alan työntekijöiden rooli näyttäytyy moniosaajina Työpaikalta odotetaan raikasta ja dynaamista ilmapiiriä; palautetta, hyvinvointia ja sosiaalista kanssakäymistä Hyvät tyypit rennossa ilmapiirissä Esimiestyön pitäisi olla kaverillista valmentavaa, tuloshakuista, joustavaa, delegoivaa ja työntekijän toiveet huomioivaa.
- 6. Finanssialan muutos Globali- saatio Toimiala- liukumat Digitalisoi- tuminen Muut toimijat Asiakas- käyttäy- tymisen muutos Uudet toimijat Muutokset säästämisessä ja sijoittamisessa Maksaminen Luotonanto ja rahoitus Vakuuttaminen Sääntely Asiakkaat Kannattavuus Tulos Työtä 6 16.4.2015
- 7. • Hyvinvoiva finanssiala -hankkeen strateginen tavoite oli lisätä työmarkkinaosapuolten yhteistä näkemystä finanssialan tulevaisuudesta ja sen tuomista muutoksista alalle sekä tarvittavista toimenpiteistä. • Lisää työhyvinvointia, tuottavuutta ja kilpailukykyä. • Lähtökohtana asiakaskäyttäytymisen muutos ja digitalisaatio. • 2013 työmarkkinaneuvotteluissa lausuttu ja kirjattu tahtotila 7 Hyvinvoiva finanssiala 2014-2015 16.4.2015
- 8. 8 Markkina- muutokset ja uudet toimijat Muuttuva asiakas Työn muutos ja uudet osaamis- vaateet Työhyvin- vointi ja johtaminen Tuottavuus, kilpailukyky ja uudet toiminta- mallit Finanssialan tulevaisuus 16.4.2015
- 9. 23,264 12,036 1,072 541 545 690 Pankkitoiminta Vakuutustoiminta Arvopaperitoiminta Rahoitusyhtiöt Tietotekniikka Muut FK jäsenet Henkilökunnan määrä FK:n jäsenyhtiöissä vuonna 2014, yhteensä 38 148 henkeä
- 10. 1010 Lähde: EK:n palkkatilastot 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 Vakuutusyhtiöt Pankit FINANSSIALAN HENKILÖSTÖ 2014 IÄN MUKAAN
- 11. 1111 PANKKIEN JA VAKUUTUSYHTIÖIDEN HENKILÖSTÖ SUOMESSA
- 12. 1212 Lähde: FA Nordic bank statistic 2014 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 50000 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Tanska Ruotsi Suomi Norja PANKKIEN HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ
- 13. 1313 Pohjoismaisissa pankeissa työskenteli vuoden 2014 lopussa 120 000 henkilöä. Suomessa 1 000 asukasta kohden on noin viisi pankkialan työntekijää, eli selkeästi vähemmän kuin Tanskassa, mutta enemmän kuin Norjassa ja Ruotsissa. POHJOISMAISET HENKILÖSTÖTILASTOT
- 14. 1414 0 10 20 30 40 50 60 70 80 % miehet naiset NAISTEN OSUUS FINANSSIALAN JOHDOSSA KASVANUT
- 15. 1515 Lähde: FA Nordic bank statistic 2014 0 20 40 60 80 Suomi Islanti Ruotsi Norja Tanska % 2014 2013 2012 NAISTEN OSUUS TYÖVOIMASTA, RAHOITUSALA
- 16. 1616 Naisten osuus pankkihenkilöstöstä on edelleen huomattava, vaikka naistyöntekijöiden määrä onkin kymmen vuoden kuluessa laskenut 80 prosentista 72 prosenttiin. Johtotehtävissä naisten osuus on kasvanut, mutta silti edelleen melko vähäinen. Finanssialan henkilöstö on hyvin koulutettua. Alan palkat ovat hyvin kilpailukykyisiä muihin toimialoihin verrattuna. FINANSSIALAN HENKILÖSTÖN PROFIILI
- 17. 17 Keskeiset tekijät tulevaisuuden työhyvinvoinnille 57 % Työn vaatimusten ja työstä maksettavan palkan tasapaino 56 % Hyvä esimiestyö 48 % Työn ja muun elämän tasapainottamisen tärkeys 47 % Aidosti avoin työskentely- ilmapiiri 47 % Motivoivat ja mielekkäät tavoitteet
- 18. 18 Alan henkilöstö viihtyy ja haluaa kehittyä 92 % Alalla oppii jatkuvasti uutta 86% Valmis opiskelemaan lisää edetäkseen uusiin tehtäviin 66 % Tulevaisuudessa pääsee uusiin innostaviin tehtäviin 65 % Alalla on hyvä ilmapiiri 75 % Suosittelisin alaa työnantajana 82 % Aikapaineet heikentävät työn laatua Väittämän kanssa täysin tai jokseenkin samaa mieltä olevien osuus. T-Media 2015.
- 19. 1919 Alalle tulo -tutkinnot Finanssimerkonomi Finanssitradenomi Finanssimaisteri (?) Alalla olevien tutkinnot Finanssialan ammattitutkinto Vakuutusalan ammattitutkinnot (VTS ja YVTS) Arvopaperivälittäjien sijoituspalvelututkinto (APV1) ja sijoitusneuvojan tutkinto (APV2) FINANSSIALAN KOULUTUSPOLUT
- 20. 2020 Lähde: EK:n palkkatilastot 0 10 20 30 40 50 60 70 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Merkonomi, merkantti Tradenomi Yliopistotutkinto Muu koulutus FINANSSIALAN HENKILÖSTÖ 2000-2014 KOULUTUSJAKAUMAT, %
- 21. 2121 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 Ylioppilas Merkonomi, merkantti Muu keskiasteen koulutus Tradenomi Muu alempi korkeakoulututkinto Yliopistotutkinto Koulutus ei tiedossa tai alempi Koko henkilöstö Vuosina 2010-2014 tulleet FINANSSIALAN HENKILÖSTÖ 2014 KOULUTUKSEN MUKAAN Lähde: EK:n palkkatilastot
- 22. Mobiili Monilokaatio Virtuaalinen 22 Työn muutos ja uudet osaamistarpeet MUUTOKSET Uudet toimenkuvat Etätyö kotona tai muualla Monipuoliset tiimit eri paikoissa Monimuotoisuuden tukeminen Johtaminen korostuu Houkuttelevuus nuorille Työnantajakuva OSAAMISET Moniosaamisen vaade Vahvat digitaidot pohjana Neuvonta ja ohjaus; asiakkaan kokonaistalouden hallinta Myynnillisyys ja asiakaspalvelu Eettisyys ja vastuullisuus Muutoskyvykkyys ja innovatiivisuus
- 23. 2323 Lähde: EK:n palkkatilastot 0 1000 2000 3000 4000 5000 Matkailu- ja ravintolapalvelut Yksityinen sosiaalipalveluala Kauppa Terveyspalveluala Teollisuus, toimihenkilöt Rakentaminen, toimihenkilöt Vakuutusala, konttori Rahoitusala Tietotekniikka Teollisuus, ylemmät toimihenkilöt Vakuutusala, kenttä KILPAILUKYKYINEN PALKKAUS KESKIANSIOITA TOIMIALOITTAIN LOKAKUUSSA 2014
- 24. 2424 Lähde: http://ek.fi/wp-content/uploads/Palkkatilasto-syyskuu-2014_11-2-2015.pdfmalttia Palvelualoista suurimmat tulospalkkiot maksettiin edelleen rahoitusalalla. Rahoitusalan keskimääräinen tulospalkkio oli sama kuin edellisenä vuonna eli 11,2 % kokonaisansiosta. Vakuutusalalla tulospalkkioita maksettiin 72,2 % henkilöistä ja rahoitusalalla 50,1, % henkilöistä. BONUKSIA JA TULOSPALKKIOITA 2014
- 25. 2525 0 10 20 30 40 50 60 Hyvä palkka Etenemismahdollisuudet Työpaikan työilmapiiri Merkitys tulevan urakehityksen kannalta Pankki- ja rahoitusalasta kiinnostuneet Vakuutusalasta kiinnostuneet Kaikki vastaajat Lähde: T-Media Työnantajakuvatutkimus 2014 TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERIT
- 26. 2626 FINANSSIALAN SUOSIO YLIOPISTO- OPISKELIJOIDEN KESKUUDESSA
Editor's Notes
- VV
- VV Markkinamuutokset ja uudet toimijat Ala / raha on kilpailun kohteena, vertaislainat, google Paypal, etc….kauppa, sairaala Muuttuva asiakas Asiakkaat saavat jo tietoa nyt paljon netistä, nopeus, ja vaivattomuus, kännykät/mobiili…, pika-vip ja vip asiakkaat silti 95 % asiakkaista haluaa henkilökohtaista palvelua (voi olla myös netti, lync, etc..) Asiakkaat haluavat palvelua viikonloppuisin ja iltaisin, työntekijät haluavat joustoja, rahoitusalan tye-ehtosopimus ei tunne sunnuntaityötä! Loistava paikka neuvottelupöytään. Onko luottamus edelleen finanssialan perusarvo Työn muutos ja uudet osaamisvaatimukset Moniosaajuus nousi keskeiseksi tekijäksi, työn muutostapa nopeaa, Mobiili monilokaatio virtuaalitiimit Työhyvinvointi ja johtaminen Alan johtamiskulttuuri on konservatiivinen, kokeilukulttuuri puuttuu, sääntely ja rakkaus omiin sääntöihin. Palkkaus on tärkeä työhyvinvointiin vaikuttava Aidon vuoropuhelun ja yhteistoiminnan tarve ja vaikutus
- FK ja toimintaympäristö FK:n jäsenet ovat pankkeja, vakuutusyhtiöitä, rahoitusyhtiöitä, arvopaperinvälittäjiä ja finanssialan työnantajia. Osa jäsenistä hoitaa myös lakisääteisiä tapaturmavakuutuksia. Membership and industry - FFI’s membership consists of banks, insurers, finance houses, securities dealers and financial employers. - Some members also provide statutory motor liability and workers compensation insurances.
- TK