Dokumen ini membahas berbagai tanggung jawab etika akuntan profesional dalam bisnis, termasuk potensi konflik kepentingan, persiapan dan pelaporan informasi, serta pentingnya kompetensi profesional. Akuntan profesional harus memastikan integritas, objektivitas, dan reputasi mereka terjaga, serta menerapkan perlindungan terhadap ancaman yang mungkin timbul dalam tugas mereka. Kode etik ini juga menekankan perlunya akuntan untuk menghindari situasi yang mungkin menggangu keahlian atau integritas mereka dalam menjalankan tugas pokok.

1. BAGIAN AKUNTAN C-PROFESIONAL DALAM BISNIS
Halaman
Bagian 300 Pendahuluan ................................................... 132
Bagian 310 Potensi Konflik ............................................... 135
Bagian 320 Persiapan dan Pelaporan Informasi ................ 137
Bagian 330 Bertindak dengan Keahlian cukup ................. 139
Bagian 340 Kepentingan Keuangan .................................. 140
Bagian 350 Bujukan-bujukan ............................................ 142

2. BAGIAN 300
Pengantar
300.1 Ini Bagian dari Kode menggambarkan bagaimana kerangka konseptual
yang terkandung dalam Bagian A berlaku dalam situasi tertentu untuk
akuntan profesional dalam bisnis. Bagian ini tidak menjelaskan semua
keadaan dan hubungan yang bisa dihadapi oleh akuntan atau dapat
menimbulkan ancaman terhadap kepatuhan dengan prinsip-prinsip
dasar.
300.2 Investor, kreditor, pengusaha dan sektor-sektor lain dari komunitas
bisnis, serta pemerintah, dan masyarakat pada umumnya, semua dapat
mengandalkan pekerjaan akuntan profesional dalam bisnis. Akuntan
profesional di bisnis bersama-sama bertanggung jawab untuk persiapan
dan pelaporan informasi keuangan dan lainnya. Mereka juga
bertanggung jawab untuk menyediakan manajemen keuangan yang
efektif dan saran yang kompeten pada berbagai hal yang terkait dengan
bisnis.

3. 300.3
Bentuk hukum dari hubungan organisasi yang mempekerjakan
akuntan profesional jika tidak memiliki bantalan pada tanggung
jawab etis kewajiban bagi akuntan profesional dalam bisnis.
300.4
Seorang akuntan profesional dalam bisnis memiliki tanggung jawab
untuk memajukan tujuan organisasi akuntan. Kode ini tidak
berusaha untuk menghalangi seorang akuntan profesional dalam
bisnis yang benar untuk memenuhi tanggung jawab. Tapi
keadaannya sesuai dengan prinsip-prinsip dasar
300.5
Seorang akuntan profesional dalam bisnis dapat memegang posisi
senior dalam sebuah organisasi. Pada posisi senior, semakin besar
akan kemampuan dan kesempatan untuk mempengaruhi sikap
Seorang akuntan profesional dalam bisnis untuk mendorong etika
berbasis di dalam suatu organisasi yang menekankan pentingnya
manajemen senior pada perilaku etis.
300.6
Seorang akuntan profesional dalam bisnis tidak akan sadar sedang
terlibat dalam bisnis, pekerjaan, atau kegiatan yang mengganggu
atau mungkin merusak integritas, objektifitas atau reputasi yang
baik dari profesi dan sebagai hasilnya akan bertentangan dengan
prinsip-prinsip dasar etika profesi akuntan.

4. 300.7
Kepatuhan terhadap prinsip-prinsip dasar berpotensi terancam oleh berbagai
keadaan dan hubungan. Ancaman jatuh ke satu ataulebih dari kategori berikut:
(a) Kepentingan;
(b) Self-review;
(c) Advokasi;
(d) Keakraban, dan
(e) Intimidasi.
Ancaman ini akan dibahas lebih lanjut dalam Bagian A dari Kode Etik ini.
300.8
Contoh keadaan yang dapat menimbulkan ancaman kepentingan pribadi untuk
akuntan profesional di bisnis meliputi :
•
•
•
•
•
Memegang kepentingan finansial, atau menerima pinjaman atau jaminan dari
organisasi yang mempekerjakannya.
Berpartisipasi dalam pengaturan kompensasi insentif yang ditawarkan
organisasi yang mempekerjakannya.
Penggunaan pribadi atas aset perusahaan.
Keprihatinan atas keamanan kerja.
Tekanan komersial dari luar organisasi yang mempekerjakannya.

5. 300.9
Contoh dari keadaan yang menciptakan ancaman bagi seorang akuntan
profesional dalam bisnis adalah menentukan treatmen akuntansi yang sesuai
dengan kombinasi bisnis setelah melakukan studi kelayakan yang
mendukung keputusan akuisisi.
300.10
Ketika memajukan tujuan yang sah dan tujuan yang mempekerjakan mereka
organisasi, akuntan profesional dalam bisnis dapat mempromosikan Posisi
organisasi, disediakan setiap pernyataan yang keliru ataupun menyesatkan.
Tindakan tersebut umumnya tidak akan menciptakan ancaman advokasi.
300.11
Contoh keadaan yang dapat menimbulkan ancaman untuk akuntan
profesional di dalam bisnis adalah :
•
•
•
Bertanggung jawab terhadap pelaporan keuangan organisasi yang
mempekerjakan
atau anggota keluarga dekat dipekerjakan oleh
organisasi entitas membuat keputusan yang mempengaruhi laporan
keuangan entitas
Asosiasi lama dengan kontak bisnis mempengaruhi keputusan bisnis.
Menerima hadiah atau perlakuan istimewa, kecuali nilai adalah hal sepele
dan tidak penting.

6. 300.12
Contoh keadaan yang dapat menimbulkan ancaman
intimidasi untuk seorang akuntan profesional dalam bisnis
meliputi:
•
•
Ancaman pemberhentian atau penggantian akuntan
profesional dalam bisnis atau anggota keluarga dekat
atau langsung atas perbedaan pendapat tentang
penerapan prinsip akuntansi atau cara di mana informasi
keuangan yang akan dilaporkan.
Sebuah kepribadian yang dominan mencoba untuk
mempengaruhi
proses
pengambilan
keputusan,
misalnya dalam hal pemberian kontrak atau penerapan
prinsip akuntansi.

7. 300.13
Perlindungan yang dapat menghilangkan atau mengurangi
ancaman ke tingkat yang dapat diterima menjadi dua
kategori besar:
•
•
Perlindungan dibuat oleh profesi, undang-undang atau
peraturan, dan
Pengamanan di lingkungan kerja.
Contoh pengamanan yang dibuat oleh profesi, undang-undang atau
peraturan yang rinci dalam paragraf 100.14 Bagian A dari Kode Etik
ini.

8. 300.14 Perlindungan di lingkungan kerja meliputi:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Sistem yang mempekerjakan organisasi pengawasan perusahaan atau struktur
pengawasan.
Etika yang mempekerjakan organisasi dan melakukan program.
Prosedur Rekrutmen dalam organisasi
mempekerjakan staf yang kompeten.
yang
menekankan
pentingnya
Pengendalian internal yang kuat.
Proses disipliner yang tepat.
Kepemimpinan yang menekankan pentingnya perilaku etis dan harapan bahwa
karyawan akan bertindak dengan cara yang etis.
Kebijakan dan prosedur untuk menerapkan dan memantau kualitas kinerja
karyawan.
Tepat waktu komunikasi kebijakan organisasi yang mempekerjakan dan prosedur
, termasuk setiap perubahan kepada mereka , kepada seluruh karyawan dan
pelatihan yang tepat dan pendidikan tentang kebijakan dan prosedur tersebut.
Kebijakan dan prosedur untuk memberdayakan dan mendorong karyawan untuk
berkomunikasi ke tingkat senior dalam organisasi yang mempekerjakan masalah
etika yang menyangkut mereka tanpa takut akan pembalasan.
Konsultasi dengan akuntan profesional yang sesuai.

9. 300.15 Dalam keadaan di mana seorang akuntan profesional dalam
bisnis percaya bahwa perilaku yang tidak etis atau tindakan
oleh orang lain akan terus terjadi dalam organisasi yang
mempekerjakan, akuntan profesional dalam bisnis dapat
mempertimbangkan mendapatkan nasihat hukum. Dalam
situasi ekstrim di mana semua perlindungan yang tersedia
telah habis dan tidak mungkin untuk mengurangi ancaman ke
tingkat yang dapat diterima, seorang akuntan profesional
dalam bisnis dapat menyimpulkan bahwa adalah tepat untuk
mengundurkan diri dari organisasi yang mempekerjakan.

10. BAGIAN 310 *
Potensi Konflik
310.1 Seorang akuntan profesional dalam bisnis harus sesuai dengan
prinsip-prinsip dasar. Mungkin ada kali, namun, ketika
tanggung jawab seorang akuntan profesional untuk sebuah
organisasi yang mempekerjakan dan kewajiban profesional
untuk mematuhi prinsip-prinsip dasar dalam konflik. Seorang
akuntan profesional dalam bisnis ini diharapkan dapat
mendukung tujuan yang sah dan etis yang ditetapkan oleh
pemberi kerja dan aturan-aturan dan prosedur yang dibuat untuk
mendukung tujuan tersebut. Namun demikian, di mana
hubungan atau keadaan menciptakan ancaman terhadap
kepatuhan dengan prinsip-prinsip dasar, seorang akuntan
profesional dalam bisnis harus menerapkan pendekatan
kerangka konseptual dijelaskan dalam Bagian 100 untuk
menentukan respon terhadap ancaman tersebut.

11. 310.2
Sebagai konsekuensi dari tanggung jawab kepada organisasi
mempekerjakan, seorang akuntan profesional dalam bisnis mungkin
berada di bawah tekanan untuk bertindak atau berperilaku dengan
cara yang dapat menimbulkan ancaman terhadap kepatuhan dengan
prinsip-prinsip dasar. Tekanan tersebut dapat eksplisit atau implisit,
mungkin berasal dari seorang supervisor, manajer, direktur atau
individu lain dalam organisasi yang mempekerjakan. Seorang
akuntan profesional dalam bisnis mungkin menghadapi tekanan
untuk :
•
•
•
•
Bertindak bertentangan dengan hukum atau peraturan.
Bertindak bertentangan dengan standar teknis atau profesional.
Memfasilitasi strategi manajemen laba tidak etis atau ilegal.
Lie kepada orang lain, atau sengaja menyesatkan (termasuk
menyesatkan dengan tetap diam) orang lain, khususnya :
> Auditor dari organisasi yang mempekerjakan; atau
> Regulator

12. •
Issue, atau berhubungan dengan, laporan keuangan maupun non - keuangan
yang secara material salah mengartikan fakta, termasuk pernyataan
sehubungan dengan, misalnya :




Laporan keuangan;
kepatuhan pajak;
kepatuhan hukum, atau;
Laporan dibutuhkan oleh regulator sekuritas.
310.3 Signifikansi setiap ancaman yang timbul dari tekanan tersebut, seperti ancaman
intimidasi, harus dievaluasi dan perlindungan diterapkan bila diperlukan untuk
menghilangkan mereka atau menguranginya ke tingkat yang dapat diterima.
Contoh pengamanan tersebut meliputi:
•
•
•
*
Mendapatkan saran, bila perlu, dari dalam mempekerjakan organisasi,
penasihat profesional yang independen atau yang relevan badan
profesional.
Menggunakan proses penyelesaian sengketa secara formal dalam
mempekerjakan organisasi.
Mencari nasihat hukum.
Koreksi terhadap bagian ini timbul dari perubahan Kode mengatasi konflik
kepentingan akan efektif pada tanggal 1 Juli 2014. Lihat halaman 160.

13. BAGIAN 320*
Persiapan dan Pelaporan Informasi
320.1
Akuntan profesional dalam bisnis sering terlibat dalam penyusunan
dan pelaporan informasi yang baik dapat dipublikasikan atau
digunakan oleh orang lain di dalam atau di luar organisasi yang
mempekerjakan. Informasi tersebut dapat berupa informasi keuangan
atau informasi manajemen, misalnya, perkiraan dan anggaran, laporan
keuangan, diskusi manajemen dan analisis, dan surat manajemen
representasi yang diberikan kepada auditor selama audit atas entitas
laporan keuangan. Seorang akuntan profesional dalam bisnis harus
menyiapkan atau menyajikan informasi tersebut secara adil, jujur ​dan
sesuai dengan standar profesional yang relevan sehingga informasi
akan dipahami dalam konteksnya.
320.2
Seorang akuntan profesional dalam bisnis yang memiliki tanggung
jawab untuk persiapan atau persetujuan laporan keuangan untuk tujuan
umum dari suatu organisasi yang mempekerjakan harus puas dengan
laporan keuangan yang telah disajikan sesuai dengan standar
pelaporan keuangan yang berlaku.

14. 320.3 Seorang akuntan profesional dalam bisnis harus mengambil langkahlangkah yang wajar untuk menjaga informasi untuk akuntan
profesional dalam bisnis bertanggung jawab dengan cara :
(a) Menjelaskan dengan jelas sifat sebenarnya dari transaksi bisnis,
aset, atau kewajiban;
(b) Mengklasifikasikan dan mencatat informasi secara tepat waktu dan
tepat, dan
(c) Mewakili fakta-fakta secara akurat dan lengkap dalam semua hal
yang material.
320.4 Ancaman terhadap kepatuhan dengan prinsip-prinsip dasar, misalnya,
selfinterest atau intimidasi ancaman terhadap objektivitas atau
kompetensi profesional dan kehati-hatian, diciptakan di mana seorang
akuntan profesional dalam bisnis ditekan (baik eksternal atau dengan
kemungkinan keuntungan pribadi ) menjadi terkait dengan
menyesatkan informasi atau menjadi terkait dengan informasi yang
menyesatkan melalui tindakan orang lain .

15. 320.5 Pentingnya ancaman tersebut akan tergantung pada faktor-faktor seperti sumber
tekanan dan sejauh mana informasi tersebut, atau mungkin, bisa menyesatkan.
Arti penting dari ancaman harus dievaluasi dan diterapkan perlindungan bila
diperlukan untuk menghilangkan mereka atau menguranginya ke tingkat yang
dapat diterima. Perlindungan tersebut termasuk konsultasi dengan atasan dalam
organisasi yang mempekerjakan, komite audit atau pihak yang bertanggung
jawab atas tata kelola organisasi, atau dengan badan profesional yang relevan.
320.6 Bila tidak mungkin untuk mengurangi ancaman ke tingkat yang dapat diterima,
seorang akuntan profesional dalam bisnis akan menolak atau tetap berhubungan
dengan informasi yang menentukan akuntan profesional adalah menyesatkan.
Seorang akuntan profesional dalam bisnis mungkin telah sadar terkait dengan
informasi yang menyesatkan. Setelah menyadari hal ini, akuntan profesional
dalam bisnis harus mengambil langkah-langkah untuk memisahkan diri dari
informasi tersebut. Dalam menentukan apakah ada persyaratan untuk
melaporkan, akuntan profesional dalam bisnis dapat mempertimbangkan
mendapatkan nasihat hukum. Selain itu, akuntan profesional dapat
mempertimbangkan apakah akan mengundurkan diri.
*
Koreksi terhadap bagian ini timbul dari perubahan Kode mengatasi konflik
•
kepentingan akan efektif pada tanggal 1 Juli 2014. Lihat halaman 160.

16. BAGIAN 330
Bertindak dengan Keahlian Cukup
330.1 Prinsip dasar kompetensi profesional dan perawatan karena mengharuskan seorang
akuntan profesional dalam bisnis hanya melakukan tugas-tugas penting yang
akuntan profesional dalam bisnis memiliki , atau dapat memperoleh , pelatihan
khusus atau pengalaman yang cukup . Seorang akuntan profesional dalam
bisnis tersebut tidak sengaja menyesatkan majikan untuk tingkat keahlian atau
pengalaman yang dimiliki , tidak akan seorang akuntan profesional dalam
bisnis gagal untuk mencari saran ahli yang tepat dan bantuan bila diperlukan.
330.2
Keadaan yang menciptakan ancaman bagi seorang akuntan profesional dalam
bisnis menjalankan tugas dengan tingkat yang sesuai kompetensi profesional
dan perawatan karena termasuk memiliki :
• Tidak cukup waktu untuk benar melakukan atau menyelesaikan tugas-tugas
yang relevan .
• Lengkap , informasi terbatas atau tidak memadai untuk melakukan tugas
dengan benar .
• Kurangnya pengalaman , pelatihan dan / atau pendidikan .
• Sumber daya memadai untuk kinerja yang tepat dari tugas .

17. 330.3
Signifikansi ancaman akan tergantung pada faktor-faktor seperti
sejauh mana akuntan profesional dalam bisnis bekerja sama dengan
orang lain, senioritas relatif dalam bisnis, dan tingkat pengawasan dan
peninjauan diterapkan untuk pekerjaan. Arti penting dari ancaman
harus dievaluasi dan perlindungan diterapkan bila diperlukan untuk
menghilangkan ancaman tersebut atau menguranginya ke tingkat yang
dapat diterima. Contoh pengamanan tersebut meliputi :
•
•
•
•
Mendapatkan saran tambahan atau pelatihan .
Memastikan bahwa ada cukup waktu yang tersedia untuk
melakukan tugas-tugas yang relevan .
Mendapatkan bantuan dari seseorang dengan keahlian yang
diperlukan
Konsultasi, dimana tepat, dengan :
o Pemimpin dalam organisasi yang mempekerjakan ;
o ahli Independen; atau
o Sebuah badan profesional yang relevan .

18. 330.4 Ketika ancaman tidak dapat dihilangkan atau dikurangi ke tingkat
yang dapat diterima, akuntan profesional dalam bisnis harus
menentukan apakah akan menolak untuk melakukan tugas tersebut .
Jika akuntan profesional dalam bisnis menentukan bahwa penolakan
adalah tepat, alasan untuk melakukannya harus secara jelas
dikomunikasikan .

19. BAGIAN 340*
Minat keuangan
340.1
Akuntan profesional dalam bisnis mungkin memiliki kepentingan keuangan , atau
mungkin mengetahui kepentingan keuangan anggota keluarga langsung atau dekat,
bahwa, dalam keadaan tertentu , dapat menimbulkan ancaman terhadap kepatuhan
dengan prinsip-prinsip dasar . Sebagai contoh , ancaman kepentingan pribadi atau
objektivitas kerahasiaan dapat dibuat melalui keberadaan motif dan kesempatan untuk
memanipulasi informasi sensitif harga untuk mendapatkan finansial . Contoh keadaan
yang dapat menimbulkan ancaman kepentingan pribadi termasuk situasi dimana akuntan
profesional dalam bisnis atau langsung atau dekat anggota keluarga :
• Gelar kepentingan keuangan langsung atau tidak langsung dalam mempekerjakan
organisasi dan nilai yang menarik keuangan bisa langsung dipengaruhi oleh keputusan
yang dibuat oleh akuntan profesional di bisnis;
• Apakah memenuhi syarat untuk bonus terkait keuntungan dan nilai bonus yang bisa
langsung dipengaruhi oleh keputusan yang dibuat oleh akuntan professional dalam
bisnis ;
• Gelar , langsung atau tidak langsung , opsi saham dalam mempekerjakan organisasi ,
nilai yang bisa langsung dipengaruhi oleh keputusan yang dibuat oleh akuntan
profesional dalam bisnis ;
• Gelar , langsung atau tidak langsung , opsi saham dalam mempekerjakan organisasi
yang , atau akan segera , layak untuk konversi , atau
• Dapat memenuhi syarat untuk opsi saham dalam organisasi yang mempekerjakan atau
kinerja terkait bonus jika target tertentu tercapai .

20. 340.2
Pentingnya ancaman harus dievaluasi dan perlindungan diterapkan
bila diperlukan untuk menghilangkan ancaman tersebut atau
menguranginya ke tingkat yang dapat diterima . Di mengevaluasi
signifikansi setiap ancaman , dan , bila perlu , menentukan
pengamanan yang sesuai untuk diterapkan untuk menghilangkan
ancaman tersebut atau menguranginya pada tingkat yang memadai ,
seorang akuntan profesional dalam bisnis harus mengevaluasi sifat
kepentingan finansial . Ini termasuk mengevaluasi signifikansi
kepentingan keuangan dan menentukan apakah itu langsung atau tidak
langsung . Apa yang merupakan saham yang signifikan atau berharga
dalam suatu organisasi akan bervariasi dari individu ke individu ,
tergantung pada keadaan pribadi . Contoh pengamanan tersebut
meliputi :
• Kebijakan dan prosedur untuk komite independen dari manajemen
untuk menentukan tingkat atau bentuk remunerasi manajemen
senior.
* Koreksi terhadap bagian ini timbul dari perubahan Kode mengatasi konflik
kepentingan akan efektif pada tanggal 1 Juli 2014. Lihat halaman 160

21. • Pengungkapan semua kepentingan yang relevan, dan rencana untuk
perdagangan relevan saham yang dibebankan dengan pemerintahan
yang mempekerjakan organisasi, sesuai dengan kebijakan internal.
• Konsultasi, dimana tepat, dengan atasan dalam mempekerjakan
organisasi.
• Konsultasi, dimana tepat, dengan mereka yang dituduh dengan
pemerintahan dari organisasi yang mempekerjakan atau badan
profesional yang relevan.
• internal dan prosedur audit eksternal.
• Up-to-date pendidikan tentang isu-isu etis dan pembatasan hukum
dan peraturan lain di sekitar potensi insider trading.
340.3
Seorang akuntan profesional dalam bisnis akan tidak memanipulasi
informasi atau menggunakan informasi rahasia untuk keuntungan
pribadi.

22. BAGIAN 350
Bujukan
•
Menerima Penawaran
350.1
Seorang akuntan profesional dalam bisnis atau keluarga langsung atau
dekat anggota dapat menawarkan bujukan . Bujukan dapat mengambil
berbagai bentuk, termasuk hadiah , keramahtamahan, perlakuan
istimewa , dan tidak pantas menarik bagi persahabatan atau loyalitas .
350.2
Penawaran bujukan dapat menimbulkan ancaman terhadap kepatuhan
dengan prinsip-prinsip dasar . Ketika seorang akuntan profesional
dalam bisnis atau anggota keluarga dekat atau dekat ditawarkan
bujukan , situasi harus dievaluasi . Ancaman kepentingan pribadi atau
kerahasiaan objektivitas diciptakan ketika sebuah ajakan dibuat dalam
upaya untuk terlalu mempengaruhi tindakan atau keputusan ,
mendorong perilaku ilegal atau tidak jujur ​, atau mendapatkan.
informasi rahasia . Ancaman intimidasi untuk objektivitas atau
kerahasiaan diciptakan jika pancingan tersebut diterima dan itu adalah
diikuti dengan ancaman untuk membuat penawaran umum dan merusak
reputasi baik akuntan profesional dalam bisnis atau langsung atau dekat
anggota keluarga.

23. 350.3
Keberadaan dan pentingnya setiap ancaman akan tergantung pada alam ,
nilai dan maksud di balik tawaran itu . Jika pihak ketiga yang wajar dan
informasi , menimbang semua fakta dan keadaan tertentu , akan
mempertimbangkan bujukan signifikan dan tidak dimaksudkan untuk
mendorong perilaku etis , maka seorang akuntan profesional dalam
bisnis dapat menyimpulkan bahwa penawaran tersebut dibuat dalam
kegiatan usaha normal dan umumnya dapat menyimpulkan bahwa tidak
ada ancaman yang signifikan terhadap kepatuhan dengan prinsip-prinsip
dasar .
350.4
Pentingnya setiap ancaman harus dievaluasi dan perlindungan diterapkan
bila diperlukan untuk menghilangkan mereka atau menguranginya ke
tingkat yang dapat diterima . Ketika ancaman tidak dapat dihilangkan
atau dikurangi ke tingkat yang dapat diterima melalui aplikasi
perlindungan keamanan , seorang akuntan profesional dalam bisnis tidak
akan menerima pancingan tersebut . Sebagai ancaman nyata atau jelas
bagi pemenuhan prinsip-prinsip dasar tidak hanya timbul dari
penerimaan pancingan tapi , kadang-kadang, hanya dari fakta tawaran
yang telah dibuat , tambahan pengamanan harus diadopsi . Seorang
akuntan profesional dalam bisnis harus mengevaluasi setiap ancaman
dibuat dengan tawaran tersebut dan menentukan apakah akan mengambil
satu atau lebih dari tindakan berikut :

24. ( a) Menginformasikan tingkat manajemen yang lebih tinggi atau mereka
yang dituduh dengan tata kelola organisasi yang mempekerjakan segera
ketika seperti penawaran yang telah dibuat ;
( b ) Menginformasikan pihak ketiga dari tawaran - misalnya , sebuah badan
profesional ataumajikan dari individu yang membuat penawaran ;
profesional akuntan dalam bisnis mungkin Namun , mempertimbangkan
mencari nasihat hukum sebelum mengambil langkah tersebut , dan
( c ) Advising anggota keluarga langsung atau dekat ancaman yang relevan
dan pengamanan di mana mereka berpotensi dalam posisi yang mungkin
mengakibatkan tawaran bujukan , misalnya , sebagai akibat dari
pekerjaan mereka situasi , dan
( d) Memberitahukan tingkat manajemen yang lebih tinggi atau mereka yang
dituduh dengan tata kelola organisasi yang mempekerjakan mana
langsung atau dekat anggota keluarga dipekerjakan oleh pesaing atau
calon pemasok dari organisasi tersebut .

25. • Membuat Penawaran
350.5
350.6
350.7
350.8
Seorang akuntan profesional dalam bisnis mungkin dalam situasi di
mana akuntan profesional dalam bisnis yang diharapkan, atau berada di
bawah tekanan lainnya , untuk menawarkan bujukan untuk
mempengaruhi proses penilaian atau keputusan – keputusan dari
individu atau organisasi , atau mendapatkan informasi rahasia .
tekanan tersebut dapat berasal dari dalam organisasi mempekerjakan ,
untuk Misalnya , dari seorang rekan atau atasannya . Hal ini juga dapat
berasal dari eksternal individu atau organisasi menyarankan tindakan
atau keputusan bisnis yang akan menguntungkan bagi organisasi yang
mempekerjakan , mungkin mempengaruhi akuntan profesional dalam
bisnis tidak benar .
Seorang akuntan profesional dalam bisnis tidak akan menawarkan
bujukan untuk benar mempengaruhi penilaian profesional dari pihak
ketiga .
Dimana tekanan untuk menawarkan bujukan tidak etis berasal dari
dalam mempekerjakan organisasi , akuntan profesional harus
mengikuti prinsip dan panduan tentang resolusi konflik etika yang
ditetapkan dalam Bagian Sebuah Kode Etik ini .