Sekilas tentang Employee Engagement

1. EMPLOYEE ENGAGEMENT
- Anwar Santoso -

2. — only 30% of employees are actively engaged and
50% are not engaged at all. Even worse, 20% are
actively disengaged —
“
”Gallup, the polling and analytics organization study (2013)
A SAD TRUTH ABOUT THE WORKPLACE - Anwar -

3. TRUE & FULLY
DEDICATED TEAM
LEADER LEVEL
AUTHORITY
Weak on FOCUS
& dedication,
downgrading results
Complicated
DECISION MAKING,
downgrading skills
Masalah utama yang membuat ketidakberhasilan strategi perusahaan adalah tidak fokusnya pelaku /
SDM dan pengambilan keputusan yang lama dalam birokrasi.
Maka untuk meminimalisir ketidakberhasilan strategi perusahaan, Karyawan harus benar – benar
fokus dalam strategi perusahaan dan diberikan sedikit kewenangan dalam mengambil keputusan “
Passion Karyawan harus selalu dan selalu didorong, agar tercipta dasar yang panas membara
(motivasi) untuk meningkatkan kinerja.
Tidak hanya itu, bukan sekedar menyelesaikan target. Mereka harus terasah skillnya agar mencapai
tujuan dengan cepat, tepat, dan hemat.
Karyawan sudah breath free, memiliki passion, dan skill yang luar biasa. Untuk mengenhance
tercapainya goal mereka dan harus memberikan support secara penuh dan tidak tanggung – tanggung,
sehingga benar – benar menjadi Karyawan yang menghasilkan revenue untuk Perusahaan
Namun Karyawan masih memiliki kekhawatiran dalam karir mereka, sehingga perlu diberikan
kepastian tentang kejelasan dan keamanan karir mereka, agar mereka bisa “Breath Free”
Skill
Efektif & Efisien
Passion
Breath Free
Support
UNIVERSAL CASE - Anwar -

4. THINGS TO DO - Anwar -
APPRESIASI
RASA SIMPATI
Terkadang hal sederhana seperti
pujian dan ucapan terima kasih
atas pekerjaan yang dilakukan
lebih berarti di mata karyawan
JENJANG KARIR & GAJI
TEAM BUILDING
Pendekatan emosional penting
untuk dilakukan kepada
karyawan agar mereka merasa
diperhatikan.
Program kaderisasi dan
kenaikan gaji secara berkala
perlu dilakukan Karena akan
membuat karyawan lebih
termotivasi untuk meningkatkan
produktifitasnya
Melakukan kegiatan yang positif
dan menghibur agar
meningkatkan kolaborasi dan
motivasi karyawan.
Engaged employees is treating
them like individuals, nurturing their growth
and enabling autonomy to be creative,
experiment, take initiatives, and generally
be free to be awesome at their work.

5. Berjalan bersama adalah awal,
Tetap bersama adalah kemajuan,
Bekerja bersama adalah kesuksesan..
Thank You