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努力充実行動スキル尺度の開発 Effort_Fulfillment_Behavioral_Skills_Scale
人は努力する限り，失敗やうまくいかないことがある（上 淵・大芦， 2019 ）。実際，目標を立てたりしても，不遇 の事故などもあり，未達成となることも多々ある。そのよ うな，報われなかった努力に付随する未達成なことへの対 応やサポートが必要になっている。 今回の研究では，未達成へのケアや支援のためのヒント を探るため，基準となるような心理尺度を作成する。今回 の尺度開発の目的として「報われなかった努力を報われる ようにすること」とし，努力を報われる形にする，努力を 充実させる形にする能力と想定した。ここでは，その能力 について「努力充実行動スキル」と定義し た。その尺度として「努力充実行動スキル尺度」 Effort FulfillmentBehavioral Skills Scale; EFBSS ）の 開発を行う。
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努力充実行動スキル尺度の開発 Effort_Fulfillment_Behavioral_Skills_Scale
- 1. 努力充実行動スキル尺度の開発 徳吉 陽河 YOGATOKUYOSHI 日本心理学会 2022 第86回大会 Development and validity of the Effort Fulfillment Behavioral Skills Scale (EFBSS) Key words: Effort, Fulfillment, Behaviour
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- 3. 努力充実行動スキル尺度の構成 質問番号 質問文 質問の意味 EF01 どのようにすれば，自分の努力が報われるかを理 解している 自己理解 EF02 どのようにすれば，自分の努力が報われるか，自 らの基準をつくっている 基準の設定 EF03努力が報われるように自ら環境を整えている 環境整備 EF04 努力が報われるように周りのサポートを得ている 社会的支援 EF05 努力しているプロセスも楽しんでいる 楽しみへの転換 EF06 努力しているプロセスの中で自分の成長を感じて いる 成長感 EF07 努力しているプロセスの中で新しい発見や気づき を得ている 努力からの洞察 EF08 報われなかったことをいろいろな形で報われるよ うに工夫している 創意工夫 EF09 報われなかったことに対して形を変えて報われる ように努力している 努力の転換 EF10 報われなかったことからも，役に立つ発見や気づ きを得ている 経験からの洞察
- 4. 方法 METHOD • 調査参加者：3359名（男性 1598 名，女性 1761 名），平均年齢歳 • 28 歳（SD=11）。WEB 調査で実施。調査 の許可に同意した者のみ分析を行った。 • 調査対象者は，調査の研究への許可および正 しい回答を宣告した者，回答されたデータか ら 13 歳以上を選択した。重複や明らかに不 適切な回答をしているものを除いた。
- 5. 心理尺度の構成 努力充実行動スキル尺度 (EFBSS) １因子（合計12項目，5件法） ※↑今回の「目的変数」となる尺度 妥当性の検証に利用した尺度は以下の通り。 ①ブリーフレジリエンス尺度日本語版 ②The UWES-3（ワークエンゲージメント尺度、Schaufeliet al., 2019） ③BigFive+ONE ④日本版主観的幸福感尺度(Subjective Happiness Scale: SHS) （島井他，2004） ⑤簡易ストレス尺度（５段階評定） など
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- 8. 【結果】 確認的因子分析 EFBSS 努力充実行動スキル尺度 Effort FulfillmentBehavioral Skills Scale (EFBSS) GFI = 0.79 CFI = 0.77 RMSEA = 0.18 90％CI(.18, .19)
- 9. ■項目クラスター分析 Item byCluster Structure matrix Item CL EF01 .62 EF02 .61 EF03 .73 EF04 .55 EF05 .69 EF06 .76 EF07 .74 EF08 .74 EF09 .74 EF10 .69 Cluster fit = 0.88 Pattern fit = 0.98 RMSR = 0.09 Cluster size = 10
- 10. テスト情報量（項目反応理論） • 総合情報量 = 56.3 •Information in (-4, 4) = 55.73 (99%)
- 11. Table 1 EFBSSにおける基本統計量， α,ω係数，Hi係数 尺度 平均値 Mean SDα ω Ht （NIRT） EFBSS 34 8 .90 .90 .50 注. M:平均点，SD:標準偏差，Ht係数は合計のH係数 Ht係数は、項目反応理論 Mokken Scale Analysis N=3359（男性1598名，女性1761名），平均年齢28歳 （SD=11）。
- 12. 平均・SD及び項目分析 ＊天井効果および床効果はとくに確認できなかった。 ただし，EF7，EF10はやや天井効果の傾向がある。 質問項目 平均値 SD天井効果 床効果 EF01 3.1 1.2 1.9 4.3 EF02 2.9 1.2 1.7 4.2 EF03 3.2 1.2 2.0 4.4 EF04 3.2 1.2 2.0 4.5 EF05 3.5 1.2 2.2 4.7 EF06 3.8 1.1 2.7 4.9 EF07 4.0 1.0 3.0 5.0 EF08 3.3 1.2 2.1 4.5 EF09 3.3 1.2 2.1 4.5 EF10 3.9 1.1 2.9 5.0
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- 14. Brief Resilience Scale-Japaneseversion （BRS-J）ブリーフ・レジリエンス尺度日本語版 （徳吉・森谷，2015） • レジリエンスにおける本来の意味である“ス トレスからの立ち直り” にかかわる簡易的な レジリエンス尺度。 • 3項目短縮版（α=.89) 5件法で構成。 【質問項目】 Q1 私はつらい時があった後でも，素早く立ち直れる Q2 ストレスが多い出来事から立ち直るのに長くはかからない Q3 ささいな問題があっても，たいていやり過ごせる 各尺度（相関分析） EFBSS(努力充実行動スキル尺度) レジリエンス（BRS-J） .42 注. 相関係数が.30以上は太字。相関はすべて有意（p<.05）
- 15. ユトレヒト・ワークエンゲージメント尺度 The Utrecht WorkEngagement Scale(UWES) (Schaufeli et al., 2019) ワークエンゲージメントの関係を調査するため，ユトレヒト大学のシャウ フェリ教授らによる ワークエンゲージメント尺度を活用。 ここでは，短縮版である「UWES-3」を活用。3つの質問項目で構成され ている。 （今回の調査では，３項目 α=.87） • 1. 【活力（Vigor）】：高いレベルのエネルギーやレジリエンス（逆境 から素早く立ち直る力）、仕事に進んで努力を注ごうと思う気持ち、困 難に直面しても粘り強く頑張ること。 • 2. 【没頭（Absorption）】：仕事に完全に集中、没頭し、時間があっ という間に過ぎ、仕事と自分自身を分離するのが困難なほど一体感を感 じること。 • 3. 【熱意（Dedication）】：仕事にしっかりと取り組むこと、意義、 熱意、創造的刺激、誇り、挑戦を体感すること。 Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2019). An ultra-short measure for work engagement: The UWES-3 validation across five countries. European Journal of Psychological Assessment, 35, 577-591.http://dx.doi.org/10.1027/1015-5759/a000430
- 16. ワークエンゲージメントとEFBSSとの相関分析 注. 相関係数が.30以上は太字。相関はすべて有意（p<.05） 各尺度 EFBSS (努力充実行動スキル尺度) 活力（UWES） .50 熱意（UWES）.49 没頭（UWES） .45 ワークエンゲージメント （UWES） 3項目版合計 .54
- 17. ２項目自尊感情尺度TISE（箕輪，2013） Two-Item Self-Esteem scale（TISE） ２項目自尊感情尺度は、短い２つの 項目で自尊感情を測定するために作成されたもの である。 評定は5件法。 ①自分にはいろいろな良い素質があると思う ②自分のことを好ましく感じる 箕浦有希久，成田健一（2013）２項目自尊感情尺度の開発および信頼性・妥当性の検討．感情心 理学研究，21(1)：37-45 17 相関分析 EFBSS (努力充実行動スキル尺度) 自尊感情 TISE .56 注. 相関係数が.30以上は太字。相関はすべて有意（p<.05）
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- 20. パーソナリティ【Bigfive+】 とEFBSSとの相関係数 注. 相関係数が.30以上は太字。相関はすべて有意（p<.05） パーソナリティ EFBSS (努力充実行動スキル尺度) 外向性.45 情緒安定性 .34 誠実性 .58 協調性 .30 開放性 .57 自己ギャップ -.53
- 21. 主観的幸福感尺度(Subjective Happiness Scale: SHS)（島井他，2004） 主観的な幸福感に関わる内容を測定できる。 日本版SHS は4 項目，7件法の尺度。今回は 1項目版のみ使用した。 【１項目版】7段階 • SH1. あなたが現在感じている幸福の程度 相関分析 EFBSS (努力充実行動スキル尺度) 幸福感 .38
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- 24. EFBSSを目的変数とした 重回帰分析（ステップワイズ） 重相関係数 .78 決定係数（重相関係数の二乗） .60 自由度調整済み重相関係数の二乗.60 説明変数 標準化偏回帰係数 標準誤差 t値 P値 トレランス 分散拡大要因 誠実性 0.25 0.14 17.92 <0.001 0.61 1.64 自尊感情 0.13 0.06 8.11 <0.001 0.48 2.08 開放性 0.25 0.14 18.57 <0.001 0.65 1.53 自己ギャップ -0.16 0.12 10.65 <0.001 0.53 1.90 活力（エンゲージメント） 0.07 0.11 4.37 <0.001 0.46 2.16 協調性 0.05 0.11 3.99 <0.001 0.64 1.56 楽観主義 0.07 0.04 4.36 <0.001 0.49 2.05 没頭（エンゲージメント） 0.06 0.10 3.99 <0.001 0.51 1.95 幸福感 0.05 0.08 3.77 <0.001 0.67 1.50 外向性 0.04 0.13 2.68 <0.001 0.52 1.93 レジリエンス 0.03 0.03 2.34 <0.001 0.60 1.67
- 25. 考 察 • 【因子分析】適合度は十分な値であっ た。項目を省略したり，質問の構成の見 直しをしたほうが良いかもしれない。 • 【項目分析】において、天井・床効果は 認められなかった。 • 【内的整合性の分析】【項目反応理論】 による結果は良好であった。 「信頼性分析」及び「項目反応理論」か らみて尺度としては，利用できることが 確認された。
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- 28. 主な引用文献 • 小塩真司・阿部晋吾・カトローニ ピノ(2012). 日本語版 Ten Item Personality. Inventory (TIPI-J)作成の試み パーソナリティ 研究, 21, 40-52. • Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. （2019）. An ultra-short measure for work engagement:The UWES-3 validation across five countries. European Journal of Psychological Assessment, 35, 577-591. • 島井哲志・大竹恵子・宇津木成介・池見陽 (2004).日本版 主観 的幸福感尺度(Subjective Happiness Scale: SHS)の信頼性と妥 当性の検討,日本公衆衛生雑誌,51(10),845-853. • 徳吉陽河・森谷満（2015）. ブリーフ・レジリエンス尺度日本語版（ BRS-J）の開発 日本心理学会第 79 回大会発表論文集, 354. • 上淵寿・大芦治（2019）．新 動機づけ研究の最前線 北大路書房