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VUCAを乗り越えるための自己効力感尺度の開発 複雑性、曖昧性、変動性、不明確な世界を生きるために
VUCAを乗り越えるための自己効力感尺度の開発 第88回日本心理学会大会発表論文集
VUCAを乗り越えるための自己効力感尺度の開発 複雑性、曖昧性、変動性、不明確な世界を生きるために
- 1. VUCAを乗り越えるための 自己効力感尺度の開発 徳吉 陽河 YOGATOKUYOSHI 日本心理学会 2024 第88回学術大会（熊本城ホール） Development and validity of the Self-efficacy scale to overcome VUCA（VUCA-OSES） Key words: VUCA, Self-efficacy, Scale 【1C-098-PN】
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- 3. VUCAを乗り越えるための自己効力感尺度 Self-efficacy scale toovercome VUCA（VUCA-OSES） 質問項目 質問の内容 変動性 Volatility 変化が激しい状況でも，乗り越えることができる 不確実性 Uncertainty 不確実な状況でも，乗り越えることができる 複雑性 Complexity 複雑な状況でも，乗り越えることができる 曖昧性 Ambiguity はっきりしない曖昧な状況でも，乗り越えること ができる
- 4. 方法 METHOD • 調査参加者：3122名 （男性1206名，女性1916名） •平均年齢 28 歳（SD=12）。 WEB 調査で実施。調査の許可に同意した者 のみ分析を行った。 • 調査対象者は，調査の研究への許可および正 しい回答を宣告した者，回答されたデータか ら 12歳以上を選択した。重複や明らかに不 適切な回答をしているものを除いた。
- 5. 心理尺度の構成 VUCAを乗り越えるための自己効力感尺度 (VUCA-OSES) １因子（合計4項目，5件法） ※↑今回の「目的変数」となる尺度 妥当性の検証に利用した尺度は以下の通り。 ①ブリーフレジリエンス尺度日本語版（３項目版） ②The UWES-3（ワークエンゲージメント尺度:Schaufeli etal., 2019） ③2項目版自尊感情尺度（箕浦有希久・成田健一, 2013） ④BigFive+ONE（ビックファイブ性格特性尺度） ⑤日本版主観的幸福感尺度(Subjective Happiness Scale: SHS) （島井他，2004） ⑥簡易ストレス尺度（５段階評定）など
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- 7. 【結果】 因子数の決定、平行分析・VSS法 ◆平行分析 （固有値1.0基準）で分析 1因子が妥当であること が示された。 ◆VSS法 VSS complexity 1 achievesa maximimum of 0.98 with 1 factors The Velicer MAP： 0.13 with 1 factors １因子が妥当であると示 された。
- 8. 【結果】 確認的因子分析 VUCA- OSES VUCAを乗り越えるための自 己効力感尺度 Self-efficacy scaleto overcome VUCA（VUCA-OSES） GFI = 0.79 CFI = 0.77 RMSEA = 0.18 90％CI(.18, .19)
- 9. Table VUCA-OSESにおける基本統計量， α,ω係数，Hi係数 尺度 平均値 Mean SD αω Ht （NIRT） VUCA- OSES 14 4 .93 .93 .78 注. M : 平均点，SD :標準偏差，Ht 係数は合計のH 係数 Ht係数は、項目反応理論 Mokken Scale Analysis N=3122 （男性 1206名，女性 1916名） 平均年齢 28 歳（SD=12） 高い信頼性係数と強い項目であることが示された 。
- 10. 平均・SD及び項目分析 ＊天井効果および床効果はとくに確認できなかった。 質問項目 平均値 SD天井効果 床効果 Ambiguity 3.4 1.1 4.5 2.3 Complexity 3.5 1.1 4.6 2.4 Uncertainty 3.5 1.1 4.6 2.3 Volatility 3.5 1.2 4.7 2.3
- 11. ■項目クラスター分析 Item byCluster Structure matrix Cluster fit = 0.98 Pattern fit = 1 RMSR = 0.03 Item CL Ambiguity 0.83 Complexity 0.88 Uncertainty 0.91 Volatility 0.85 このICLUST分析では、4つのアイテムから成るクラスタが非常に高い信頼性を持っている
- 12. テスト情報量（項目反応理論） • 総合情報量 = 54.42 •Information in (-4, 4) = 54.42(99%) ほとんどの重要な情報がこの範囲内に含まれていることが示唆された。
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- 15. Brief Resilience Scale-Japaneseversion （BRS-J）ブリーフ・レジリエンス尺度日本語版 （徳吉・森谷，2015） • レジリエンスにおける本来の意味である“ス トレスからの立ち直り” にかかわる簡易的な レジリエンス尺度。 • 3項目短縮版（α=.88) 5件法で構成。 【質問項目】 Q1 私はつらい時があった後でも，素早く立ち直れる Q2 ストレスが多い出来事から立ち直るのに長くはかからない Q3 ささいな問題があっても，たいていやり過ごせる 各尺度（相関分析） VUCA-OSES レジリエンス（BRS-J） .57 注. 相関係数が.30以上は太字。相関はすべて有意（p<.05）
- 16. ユトレヒト・ワークエンゲージメント尺度 The Utrecht WorkEngagement Scale(UWES) (Schaufeli et al., 2019) ワークエンゲージメントの関係を調査するため，ユトレヒト大学のシャウ フェリ教授らによる ワークエンゲージメント尺度を活用。 ここでは，短縮版である「UWES-3」を活用。3つの質問項目で構成され ている。 （今回の調査では，３項目 α=.87） • 1. 【活力（Vigor）】：高いレベルのエネルギーやレジリエンス（逆境 から素早く立ち直る力）、仕事に進んで努力を注ごうと思う気持ち、困 難に直面しても粘り強く頑張ること。 • 2. 【没頭（Absorption）】：仕事に完全に集中、没頭し、時間があっ という間に過ぎ、仕事と自分自身を分離するのが困難なほど一体感を感 じること。 • 3. 【熱意（Dedication）】：仕事にしっかりと取り組むこと、意義、 熱意、創造的刺激、誇り、挑戦を体感すること。 Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2019). An ultra-short measure for work engagement: The UWES-3 validation across five countries. European Journal of Psychological Assessment, 35, 577-591.http://dx.doi.org/10.1027/1015-5759/a000430
- 17. ワークエンゲージメントとVUCA-OSESとの相関分析 注. 相関係数が.30以上は太字。相関はすべて有意（p<.05） VUCA-OSES ワークエンゲージメント VUCA-OSES--- .49 Ambiguity .89 .40 Complexity .92 .45 Uncertainty .93 .44 Volatility .90 .48
- 18. ２項目自尊感情尺度TISE（箕輪，2013） Two-Item Self-Esteem scale（TISE） ２項目自尊感情尺度は、短い２つの 項目で自尊感情を測定するために作成されたもの である。 評定は5件法。 ①自分にはいろいろな良い素質があると思う ②自分のことを好ましく感じる 箕浦有希久，成田健一（2013）２項目自尊感情尺度の開発および信頼性・妥当性の検討．感情心 理学研究，21(1)：37-45 18 相関分析 VUCA-OSES (VUCAを乗り越えるための自己効力感尺度) 自尊感情 TISE .53 注. 相関係数が.30以上は太字。相関はすべて有意（p<.05）
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- 21. パーソナリティ【Bigfive+】 とVUCA-OSESとの相関係数 注. 相関係数が.30以上は太字。相関はすべて有意（p<.05） 曖昧性 Ambiguity 複雑性 Complexity 不確実性 Uncertainty 変動性 Volatility VUCA_OSES 合計 外向性 .33.36 .38 .41 .41 情緒安定性 .38 .40 .39 .39 .43 誠実性 .34 .43 .38 .38 .42 協調性 .21 .20 .23 .27 .25 開放性 .35 .45 .41 .39 .44 自己ギャップ -.47 -.48 -.49 -.49 -.53
- 22. 主観的幸福感尺度(Subjective Happiness Scale: SHS)（島井他，2004） 主観的な幸福感に関わる内容を測定できる。 日本版SHS は4 項目，7件法の尺度。今回は 1項目版のみ使用した。 【１項目版】7段階 • SH1. あなたが現在感じている幸福の程度 相関分析 VUCA-OSES (VUCAを乗り越えるための自己効力感尺度) 幸福感 .37 すべて有意（p<.05）
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- 25. VUCA-OSESを目的変数とした 重回帰分析（ステップワイズ） 重相関係数 0.71 決定係数（重相関係数の二乗） 0.51 自由度調整済み重相関係数の二乗0.51 説明変数 偏回帰係数 標準誤差 t値 標準化偏回帰係数 トレランス 分散拡大要因 レジリエンス .33 .02 16.02 .29 .49 2.05 ワークエン ゲージメント .16 .02 7.67 .13 .56 1.80 開放性 .81 .08 10.39 .16 .68 1.48 自己ギャップ -.53 .07 7.75 -.14 .47 2.14 自尊感情 .23 .03 7.51 .13 .52 1.91 誠実性 .38 .08 4.99 .08 .58 1.72 協調性 .18 .06 3.20 .04 .83 1.21 情緒安定性 .21 .07 3.08 .05 .58 1.71 ストレス .19 .06 3.00 .05 .62 1.62 幸福感 .13 .05 2.94 .05 .66 1.51 定数項 2.22 .59 3.79
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- 28. 主な引用文献 • 箕浦有希久，成田健一（2013）２項目自尊感情尺度の開発および 信頼性・妥当性の検討．感情心理学研究，21(1)：37-45 • Schaufeli,W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. （2019）. An ultra-short measure for work engagement:The UWES-3 validation across five countries. European Journal of Psychological Assessment, 35, 577-591. • 島井哲志・大竹恵子・宇津木成介・池見陽 (2004).日本版 主観 的幸福感尺度(Subjective Happiness Scale: SHS)の信頼性と妥 当性の検討,日本公衆衛生雑誌,51(10),845-853. • 徳吉陽河・森谷満（2015）. ブリーフ・レジリエンス尺度日本語版（ BRS-J）の開発 日本心理学会第 79 回大会発表論文集, 354.
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- 30. 【目的変数】：※質問 前向きに考え、行動する 変動性 不確実性 複雑性 曖昧性 0.34, p<.001 0.07,p<.05 0.21, p<.001 0.10, p<.001 【説明変数】 前向きに考え、行動するとVUCAを乗り越える自己効力感
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