Come migliorare la propria presenza online, in modo da attirare più facilmente l'attenzione dei responsabili della selezione del personale che, sempre più spesso, cercano sul web - e in particolare sui social media- maggiori informazioni sui candidati che si propongono loro?
Come migliorare la propria presenza online, in modo da attirare più facilmente l'attenzione dei responsabili della selezione del personale che, sempre più spesso, cercano sul web - e in particolare sui social media- maggiori informazioni sui candidati che si propongono loro?
Sinapsi: Linkedin - Un’opportunità di selezione e di ricollocamento.Zenzero Comunicazione
Le slide dell'intervento che Davide Battistini, amministratore delegato di Sinapsi, ha svolto al "Web Show: Social Media Marketing per le aziende. Esperienze a confronto.", il convegno organizzato a Parma il 21 aprile 2010 da Zenzero Comunicazione e Sinapsi e dedicato all'utilizzo dei Social Network da parte delle aziende.
Come progettare la tua carriera: alla ricerca del lavoro - estratto dispensa ...Formazionescelta.it
Quali sono i passi da compiere per entrare nel mercato del lavoro? Come realizzo un buon curriculum vitae? E durante il colloquio come mi devo comportare? Quanto è importante presentarmi in modo efficace? È facile cercare lavoro se sai come farlo!
Nella ricerca del lavoro è importante applicare gli stessi principi di marketing che le aziende utilizzano con successo per vendere prodotti e servizi. Negli audiotraining di Antonella Stringaro e Loredana De Palma, orientatrici della Cooperativa Informa, ti vengono forniti consigli utili per costruire il tuo Curriculum Vitae efficace, per prepararti al meglio ad un colloquio di selezione e costruire il tuo personale progetto professionale.
Webinar | Come scrivere il proprio curriculum vitae, la lettera di presentazi...Obiettivo Psicologia Srl
E’ impossibile fare una seconda “prima buona impressione”.
Questa frase rappresenta in modo chiaro come ogni persona che si candida ad una ricerca di lavoro ha, quasi sempre, una sola possibilità di attirare l’attenzione dei selezionatori.
Come?
In primo luogo attraverso il proprio curriculum vitae e, quando richieste, la lettera di presentazione e/o quella di motivazione.
Soprattutto in un momento storico particolare come quello che stiamo vivendo dove riuscire a conquistare un posto di lavoro sembra una meta difficilmente raggiungibile questi tre strumenti di comunicazione devono essere elaborati con consapevolezza e professionalità anche in considerazione del fatto che, il più delle volte, vengono letti e vagliati in modo veloce e standardizzato.
Il webinar presenta elementi e strategie utili a scrivere, revisionare e ottimizzare il proprio Cv, una lettera di motivazione e una lettera di presentazione in modo che dalla loro lettura possano emergere in modo evidente e funzionale le proprie competenze, peculiarità e potenzialità.
Il curriculum è il nostro biglietto da visita, lo strumento per arrivare al colloquio. In questa presentazione ci sono delle indicazioni su come compilare le varie sezioni, senza dimenticare che il CV ci deve rappresentare.
Partite da un modello per poi personalizzarlo e renderlo unico!
Simona Toni - 10 tips per ottimizzare il tuo profilo LinkedIn - Rinascita Dig...Stefano Saladino
In LinkedIn tutto (o quasi tutto) passa attraverso i profili personali, anche la reputazione aziendale, nolenti o volenti. Per questo è importante avere un profilo completo e comunicativamente efficace, ovvero che riesca a posizionarci in modo chiaro e definito nella mente del nostro target di interesse! Il profilo LinkedIn non è un CV online, ma uno strumento di marketing molto potente, sia per il mercato B2B che B2C. In soli 10 minuti vedremo 10 consigli super pratici per ottimizzare al meglio il proprio profilo LinkedIn e avere così un ottimo biglietto da visita che ci permetta di cominciare a costruire relazioni professionali online di valore!
Perché su Linkedin è tanto importante avere un buon network? Come lo credo? Questo filo risponde a queste domande.
Questo è il settimo file del corso interno
Gaetano Romeo - Come fare SEO su linkedin? - Rinascita Digitale | 10TipsTalkStefano Saladino
È innegabile: quando si parla di SEO la mente corre subito a un unico pensiero, Google. Eppure, i motori di ricerca con cui entriamo in contatto sono molti di più. LinkedIn, oggi, è la piattaforma emergente per il business. La tua necessità è avere un profilo interessante e curato il quale ottenga molte più visite rispetto agli altri utenti con le tue stesse competenze. Per aiutarti ad ottenere un miglior posizionamento su LinkedIn. Sapevi che LinkedIn nel 2019 ha cambiato il suo algoritmo? Io ne ho studiato a fondo le complessità e ho fatto diversi esperimenti, seguirmi per capirne di più.
Ricerca Attiva del lavoro
Capire cosa vuol dire ricerca attiva del lavoro, vuol dire iniziare a lavorare su se stessi in modo organizzato con degli obiettivi e degli strumenti ben precisi
Guida alla scrittura del profilo LinkedIn Rocco Cutrupi
Come scrivere un profilo Linkedin efficace in grado di aumentare la tua visibilità e farti considerare come un professionista stimato all'interno del tuo settore professionale.
Sinapsi: Linkedin - Un’opportunità di selezione e di ricollocamento.Zenzero Comunicazione
Le slide dell'intervento che Davide Battistini, amministratore delegato di Sinapsi, ha svolto al "Web Show: Social Media Marketing per le aziende. Esperienze a confronto.", il convegno organizzato a Parma il 21 aprile 2010 da Zenzero Comunicazione e Sinapsi e dedicato all'utilizzo dei Social Network da parte delle aziende.
Come progettare la tua carriera: alla ricerca del lavoro - estratto dispensa ...Formazionescelta.it
Quali sono i passi da compiere per entrare nel mercato del lavoro? Come realizzo un buon curriculum vitae? E durante il colloquio come mi devo comportare? Quanto è importante presentarmi in modo efficace? È facile cercare lavoro se sai come farlo!
Nella ricerca del lavoro è importante applicare gli stessi principi di marketing che le aziende utilizzano con successo per vendere prodotti e servizi. Negli audiotraining di Antonella Stringaro e Loredana De Palma, orientatrici della Cooperativa Informa, ti vengono forniti consigli utili per costruire il tuo Curriculum Vitae efficace, per prepararti al meglio ad un colloquio di selezione e costruire il tuo personale progetto professionale.
Webinar | Come scrivere il proprio curriculum vitae, la lettera di presentazi...Obiettivo Psicologia Srl
E’ impossibile fare una seconda “prima buona impressione”.
Questa frase rappresenta in modo chiaro come ogni persona che si candida ad una ricerca di lavoro ha, quasi sempre, una sola possibilità di attirare l’attenzione dei selezionatori.
Come?
In primo luogo attraverso il proprio curriculum vitae e, quando richieste, la lettera di presentazione e/o quella di motivazione.
Soprattutto in un momento storico particolare come quello che stiamo vivendo dove riuscire a conquistare un posto di lavoro sembra una meta difficilmente raggiungibile questi tre strumenti di comunicazione devono essere elaborati con consapevolezza e professionalità anche in considerazione del fatto che, il più delle volte, vengono letti e vagliati in modo veloce e standardizzato.
Il webinar presenta elementi e strategie utili a scrivere, revisionare e ottimizzare il proprio Cv, una lettera di motivazione e una lettera di presentazione in modo che dalla loro lettura possano emergere in modo evidente e funzionale le proprie competenze, peculiarità e potenzialità.
Il curriculum è il nostro biglietto da visita, lo strumento per arrivare al colloquio. In questa presentazione ci sono delle indicazioni su come compilare le varie sezioni, senza dimenticare che il CV ci deve rappresentare.
Partite da un modello per poi personalizzarlo e renderlo unico!
Simona Toni - 10 tips per ottimizzare il tuo profilo LinkedIn - Rinascita Dig...Stefano Saladino
In LinkedIn tutto (o quasi tutto) passa attraverso i profili personali, anche la reputazione aziendale, nolenti o volenti. Per questo è importante avere un profilo completo e comunicativamente efficace, ovvero che riesca a posizionarci in modo chiaro e definito nella mente del nostro target di interesse! Il profilo LinkedIn non è un CV online, ma uno strumento di marketing molto potente, sia per il mercato B2B che B2C. In soli 10 minuti vedremo 10 consigli super pratici per ottimizzare al meglio il proprio profilo LinkedIn e avere così un ottimo biglietto da visita che ci permetta di cominciare a costruire relazioni professionali online di valore!
Perché su Linkedin è tanto importante avere un buon network? Come lo credo? Questo filo risponde a queste domande.
Questo è il settimo file del corso interno
Gaetano Romeo - Come fare SEO su linkedin? - Rinascita Digitale | 10TipsTalkStefano Saladino
È innegabile: quando si parla di SEO la mente corre subito a un unico pensiero, Google. Eppure, i motori di ricerca con cui entriamo in contatto sono molti di più. LinkedIn, oggi, è la piattaforma emergente per il business. La tua necessità è avere un profilo interessante e curato il quale ottenga molte più visite rispetto agli altri utenti con le tue stesse competenze. Per aiutarti ad ottenere un miglior posizionamento su LinkedIn. Sapevi che LinkedIn nel 2019 ha cambiato il suo algoritmo? Io ne ho studiato a fondo le complessità e ho fatto diversi esperimenti, seguirmi per capirne di più.
Ricerca Attiva del lavoro
Capire cosa vuol dire ricerca attiva del lavoro, vuol dire iniziare a lavorare su se stessi in modo organizzato con degli obiettivi e degli strumenti ben precisi
Guida alla scrittura del profilo LinkedIn Rocco Cutrupi
Come scrivere un profilo Linkedin efficace in grado di aumentare la tua visibilità e farti considerare come un professionista stimato all'interno del tuo settore professionale.
The document discusses survey results about employee satisfaction and retention. Only half of employees are happy in their jobs, and 55% are actively looking for new jobs. 47% changed jobs in the last year. While 43% frequently think about quitting, 63% expect to change jobs next year. Employee loyalty has decreased, with only 29% recommending their employer to a friend. The document suggests downloading a full report for more information on addressing low employee satisfaction and retention.
Freelancer e liberi professionisti devono scrivere spesso delle offerte per ricevere dei progetti. Lo stesso succede qui su www.freelancermap.com. Preparare e scrivere delle offerte a volte può essere complicato: per questo avere un paio di consigli a mente può cambiare l´approccio a questo tedioso compito e, cosa più importante, il modo in cui i datori di lavoro valutano la tua offerta. Di seguito ti proponiamo alcuni consigli che ti aiuteranno a migliorare la tua abilità di scrittura e aumentare così la possibilità di essere contrattato.
Sei un avvocato?
I tuoi clienti sono le aziende?
Vuoi usare Linkedin per fare Business Development?
Cerchi una strategia che sia efficace ma al tempo stesso elegante?
Questo documento, che ho preparato per te, è lungo e piuttosto articolato, ma potrebbe fare al caso tuo.
Quanto conta per te promuovere il Brand, individuare potenziali clienti e fidelizzarli? Umbria Business Group e Pagine Sì! ne hanno discusso in un evento sul Social Selling, con diversi interventi e case study a supporto. Si è parlato di Personal Branding, Prospecting Online e Nurturing.
Linkedin: Guida completa. Dall'ottimizzazione profilo alla lead generationGiovanni Saladino
Linkedin è la piattaforma numero 1 per generare nuovi clienti
L'80,33% dei lead B2B vengono generati grazie a Linkedin e molto probabilmente il dato nei prossimi mesi crescerà.
Hai sicuramente visto diverse guide, webinar o chissà cosa che promuovevano *modi incredibili per generare clienti*
Beh non basta.
Il 97% delle persone per cercare i clienti
1) Scarica un’estensione di Chrome o acquista un bot
2) Invia richieste a "potenziali clienti" sperando di vendere i suoi servizi
Mi dispiace dirti che mediamente il 93% di queste richieste vengono ignorate o accettate controvoglia.
E quel 7%?
Dovrai sperare che abbiano bisogno di te in quel determinato momento per qualche unione astrale.
La guida è composta da 14 capitoli, dal generale al particolare.
Capirai quanto è importante ottimizzare il tuo profilo, il tuo posizionamento ed una strategia di contenuti.
Imparerai a come coinvolgere il tuo potenziale lead e come cercalo.
Non bastava installare un bot?
NO
Starai sicuramente pensando che per ricevere la guida dovrai commentare o iscriverti a qualche newsletter.
No.
Maggiori informazioni?
Info@giovannisaladino.com
www.giovannisaladino.com
SMAUFirenze: misurare il tuo professional branding su LinkedInLeonardo Bellini
Come Misurare l'efficacia del tuo Professional branding su LinkedIn- mio intervento in SMAU Firenze 8 luglio 2016.
Nel mio intervento spiego come identificare metriche e azioni per 4 stadi del Funnel su LinkedIn:
• Awareness -> Profilo Keyword Friendly, Almeno 500 collegamenti, Massima efficacia del Profilo.
• Interest -> come risultare interessante, Appealing per il tuo cliente ideale (1. Identifica il tuo cliente ideale, scrivi il tuo Profilo pensando al tuo cliente ideale)
• Engagement -> Analizza il tuo engagement (engagement dei tuoi post, dei tuoi status update). Progetta il tuo piano editoriale per parlare con Buyer Personas a diversi stadi del tuo Funnel. Partecipa alle discussioni.
• Conversion -> analizza e traccia il traffico social, analizza le prestazioni. Qualità e quantità del tuo Traffico da LinkedIn. Come differisce dal traffico proveniente dagli altri canali social?
Linkedin 10 consigli per presentarti in modo vincente onlineFederico Di Giorgi
Sei alla ricerca di nuovi clienti oppure di un lavoro? Scopri come ottimizzare al meglio il tuo profilo LinkedIn, per presentarti in modo efficace online.
Sei uno studente o neolaureato? Ecco i consigli di LinkedIn per creare il tuo profilo, sviluppare il tuo network ed essere attivo online in modo da costruire e comunicare il tuo personal brand a livello professionale.
Networking Professionale e Business con LinkedInLuca Bozzato
Come si scatena il vero potere di LinkedIn? Capendo fino in fondo cosa può fare per te e per la tua attività / azienda. Opportunità, miti e consigli per massimizzare il ROI delle tue attività su LinkedIn.
[eh2017] Keyword research strategica per ecommerce - Ivano Di BiasiEcommerce HUB
Come creare il profilo delle Buyer Personas per il nostro ecommerce. Strategie di keyword research mirate all’acquisizione dei visitatori giusti per i nostri siti web.
Marketing di se stessi. Le principali azioni da fare per dedicare la tecnica di marketing all’azienda più importante del mondo: NOI STESSI !
Essere leader della propria vita professionale e non temere di uscire dalla confort zone; gestire gli stress.
Migliorare l’efficacia nell’ approccio al mercato del lavoro attraverso la consapevolezza delle proprie capacità di costruzione di un piano di marketing di sé stessi
Allinea il tuo profilo LinkedIn ai tuoi obiettivi di carrieraLinkedIn Italia
Sei uno studente o neolaureato? Ecco alcuni consigli per ottimizzare il tuo profilo LinkedIn in modo che ti iauti a realizzare i tuoi obiettivi di carriera personali!
Alessandra Lupinacci - Web Reputation - Digital for JobCultura Digitale
La ricerca di lavoro è essa stessa un lavoro, prima di tutto su se stessi.
In che modo la web reputation ha cambiato definitivamente il modo di comunicarsi alle aziende? Conoscere le best practices per utilizzare il web vuol dire saper andare incontro a nuove possibilità.Durante la fase di ricerca di una nuova occasione professionale ogni azione è fondamentale.Il Curriculum Vitae più classico costituiva un tempo l’unico vero biglietto da visita per i selezionatori.Oggi, con la web reputation e il personal branding, stiamo andando incontro ad un cambio di paradigma importante,una evoluzione già in atto, destinata a modificare definitivamente le interazioni tra chi cerca e chi offre un’opportunità.
Guidance and inspiration for IT professionalsKelly Services
The document provides guidance and inspiration for IT professionals. It discusses that IT professionals are curious problem solvers who are innovators driving technological advancement. They possess skills vital to business success. The document also discusses traits that make successful IT hires such as being prepared, understanding the company and role, and demonstrating cultural fit. IT professionals are advised to avoid complacency and changing jobs without a plan. Work-life balance, leadership, dealing with ambiguity, and flexibility are also discussed as important skills for the future of IT.
12 ways a job placement agency can benefit college students and recent grads Kelly Services
Only 40% of college graduates feel prepared for their careers. Job placement agencies can help recent graduates and college students find jobs and gain experience. There are 12 reasons to work with an agency, including accessing hidden job opportunities, growing your network, gaining experience through temporary positions, and getting career coaching to help achieve your goals. It's important for job seekers to treat working with a recruiter seriously and maintain communication to get the most value from the relationship.
Guidance and inspiration for engineering professionals Kelly Services
The document provides guidance and inspiration for engineering professionals. It discusses how engineers possess curious minds and seek to understand and improve their surroundings. They solve issues in areas like energy, transportation, healthcare, and sustainability. The document emphasizes that engineers help improve life through innovation and new possibilities. It encourages engineers to find meaning and satisfaction in their work.
KGWI: The Collaborative Work Enviroment in EuropeKelly Services
The document discusses how collaboration is becoming a key factor for companies to improve profitability and attract top talent. It finds that 60% of European workers cite a highly collaborative environment as a feature of their ideal work environment. However, only 47% feel their current workplace promotes collaboration. There are also differences in perceptions between generations and countries. Developing a truly collaborative culture requires effort from leadership to establish the right structures, train employees, and use technologies that facilitate collaboration.
The document provides an economic and labor market outlook for 2017 and beyond. It finds that while global economic growth is expected to improve slightly to 2.8% in 2017, significant risks remain from political uncertainties. Unemployment is projected to continue declining as growth improves in most major regions. Specifically:
- North American markets have positive outlooks for 2017, while Brazil and Venezuela will struggle with deep recessions. Labor markets in western Europe are improving but face challenges like youth unemployment.
- APAC is expected to outpace other regions, with steady job creation lowering unemployment. However, economic activity may temper in China and India.
- Developing the potential of young workers is important for countries' long-term
The Boomer Effect - Understanding Baby Boomer workforceKelly Services
This document provides statistics and recommendations for attracting baby boomers to organizations. It notes that baby boomers value flexible work arrangements, ongoing skills training, and retirement planning support. While many baby boomers wish to continue working, the document suggests that fewer employers are offering benefits like training, flexible work options, and phased retirement that are important to retaining older workers.
This document discusses strategies for employers to attract and retain baby boomer employees. It provides statistics about the baby boomer workforce, such as 57% of baby boomers aged 65+ enjoy their work. It also notes challenges, such as many baby boomers feeling less confident in their market value and concerns about ageism. However, baby boomers also have strengths like loyalty, experience, and entrepreneurial skills. The document recommends employers implement policies to appeal to baby boomers, such as flexible work arrangements, skills training, and phased retirement, in order to benefit from this talented pool of workers.
Do you have what IT Hiring Managers are looking for?Kelly Services
The document discusses what IT hiring managers look for in candidates. It states that Kelly Services can help develop careers in IT as they work with 95% of Fortune 100 companies. While technical skills are important for securing interviews, hiring managers also emphasize interpersonal skills and finding candidates that fit the company culture. Nearly 70% say cultural fit plays an important role in evaluations. Ideal candidates are described as having a combination of strong technical skills, interpersonal skills, and cultural fit.
Europe: The Rise of DIY Career Resilience Kelly Services
European workers are developing a do-it-yourself mindset when it comes to career development and seeking to learn skills that will enable them to thrive in any company. Over half of European workers surveyed say they are more concerned about their knowledge or skills becoming obsolete than possible layoffs. The vast majority of workers, across generations, skill sets, and regions, feel that continuously learning new skills and gaining knowledge is critical to long-term employment.
Do you have what Scientific Hiring Managers are looking for?Kelly Services
The document summarizes findings from a survey of over 1,000 hiring managers in scientific and clinical fields. It discusses that while technical skills are important for securing an interview, hiring managers place equal emphasis on a candidate's interpersonal skills and cultural fit. Nearly 70% of managers say cultural fit plays an important role in evaluation. The document provides tips for candidates on emphasizing interpersonal skills through behavioral interview questions, researching company culture, and presenting themselves as a well-rounded candidate with skills in both technical areas and soft skills.
Do you have what Engineering Hiring Managers are looking for?Kelly Services
This document summarizes key insights from a survey of over 1,000 hiring managers, including 272 engineering hiring managers, on what they look for in candidates. It discusses that while technical skills are important, interpersonal skills and cultural fit are equally emphasized. Hiring managers evaluate cultural fit through behavioral questions and by assessing how candidates' skills match the job description. The ideal candidate has strong technical abilities as well as interpersonal skills like collaboration and the ability to voice differing opinions professionally.
Do you have what Hiring Managers are looking for?Kelly Services
The document discusses what hiring managers look for in candidates. It states that while technical skills are important, hiring managers also place significant emphasis on interpersonal skills. Nearly 70% of hiring managers say cultural fit is important in evaluating candidates. The document provides tips for interviewing such as researching the company culture, being prepared to discuss both successes and failures, and highlighting one's technical skills and qualifications for the position. It also gives examples of common behavior-based interview questions used to assess candidates' interpersonal skills.
This document discusses the importance of collaboration in the modern workplace. It begins by noting that collaboration is becoming a key factor for companies' profitability and ability to attract and retain top talent. The document then provides insights into worker preferences for collaboration based on various surveys. It discusses how building a collaborative culture through leadership, training, diverse teams, and technology can improve business outcomes. However, it also notes there are still challenges to establishing collaboration, such as breaking down silos and managing different work arrangements. The document emphasizes that soft skills like collaboration are in high demand but short supply. It concludes by stating collaboration is directly linked to profitability by executives.
The document discusses what hiring managers look for in candidates. It states that while technical skills are important, hiring managers also place significant emphasis on interpersonal skills. Nearly 70% of hiring managers say cultural fit is important in evaluating candidates. The document provides tips for interviewing such as researching the company culture, being prepared to discuss both successes and failures, and highlighting one's technical skills and qualifications for the position. It also gives examples of common behavior-based interview questions used to assess candidates' interpersonal skills.
The document provides advice on how to prepare for and conduct oneself during a job interview through a series of multiple choice questions. It suggests that the best approach is to thoroughly research the company beforehand, dress professionally, arrive early with questions prepared, thank the interviewer afterwards, and highlight one's relevant skills, experience, and cultural fit with the organization. Getting the majority of the multiple choice answers correct predicts a good chance of landing the job, while missing many points to areas for improvement in one's interviewing strategy.
Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel in Europa in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik: Warum eine Strategie der Inklusion entscheidend ist.
Wenn wir den massiven Fachkräftemangel in den MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) in Europa lindern wollen, müssen wir schleunigst damit beginnen, mehr Frauen einzustellen. Und wir müssen dabei an einem Strang ziehen. Zur Optimierung des MINT-Talentepools durch größere Diversität bedarf es jedoch mehr als nur ein wenig zusätzlicher Mühe bei der Personalanwerbung. Vor allem gilt es, ein Klima der Inklusion zu schaffen, das die Einstellung und Bindung von Frauen in der MINT-Branche begünstigt. Gleichzeitig müssen Unternehmen die Beseitigung von Vorurteilen und Barrieren zur Priorität erheben und zur Chefsache erklären; Führungskräfte müssen aktive Unterstützung leisten und institutionelle Verantwortung übernehmen. Des Weiteren ist es von wesentlicher Bedeutung, Frauen in diesen Berufen ein besseres Mentoring zu bieten und die Diversität weiter zu erhöhen. Denn es steht eine ganze Menge auf dem Spiel – und das betrifft nicht nur Ihr Unternehmen, sondern die Zukunft der Branche in ganz Europa.
Als Pionier auf dem Gebiet der Personaldienstleistungen und der Erforschung von Arbeitnehmervorlieben bietet Kelly Services eine umfassende Analyse, die verdeutlicht, weshalb es so wichtig ist, gegen die Unterrepräsentation von Frauen in Europas MINT-Branche anzugehen. Dabei untersuchen wir auch, welche Faktoren Unternehmen berücksichtigen müssen, um diese Spezialistinnen langfristig zu binden.
Neben der Analyse von Arbeitnehmervorlieben und psychographischen Einblicken auf Grundlage der Umfrageergebnisse aus dem Kelly Global Workforce Index von 2014 und 2015 werden in diesem Bericht auch Erkenntnisse aus der Kelly Free Agent Research-Studie von 2015 und sekundären Quellen berücksichtigt. Sofern nicht anders angegeben, stammen alle Statistiken aus aktuellen Arbeitsmarktstudien von Kelly.
KGWI: Women in STEM - A European PerspectiveKelly Services
This document discusses the importance of retaining women in STEM careers in Europe to help close the talent gap. It notes that women make up only 24% of science and engineering professionals in Europe. Flexible work arrangements are very important to retaining women in STEM across all levels and countries in Europe. The confidence gap between women and men in STEM fields is also discussed, with women generally feeling less confident in their skills and market demand compared to men. Recommendations to help boost women's confidence include sharing statistics, encouraging senior executives to sponsor high-potential women, making it easier for women to be mentors/role models, and ensuring job requirements focus on essential skills.
Global workers value work-life design elements that allow flexibility and balance between work and personal life. Flexible work arrangements are preferred by 31% of global workers. Professional and technical workers especially value work-life design and expect flexibility. Regional cultures also influence work preferences, with Americans prioritizing work-life balance and flexible schedules. Preferences between men and women are becoming less differentiated, though women place slightly higher importance on flexibility and friendships at work.
The Kelly Global Workforce Index (KGWI) is an annual global survey that is the largest study of its kind. In 2015, Kelly collected feedback from 164,000 workers across 28 countries across the Americas, EMEA, and APAC regions and a multitude of industries and occupations.
This study is taking a high level look at:
- Work-Life Design as it pertains to the global worker today.
- Women in STEM Talent Gap - a study that at the gap of women talent in STEM – Science, Technology, Engineering and Math – fields.
- Career Management – specifically the emerging trend of do-it-yourself (“DIY”) career development – as it pertains to the global worker seeking to be as resilient as possible in today’s uncertain environment
- Collaborative Work Environment as it pertains to the global worker today.
Here is our second global report on the topic Women in STEM.
The document provides tips and best practices for crafting an effective resume. It recommends customizing the resume for each job by highlighting relevant skills and experience. Key areas to focus on include accomplishments, skills, relevant industry keywords, and formatting for applicant tracking systems. Special circumstances like career changes or gaps in work history may require tweaking the standard resume format. Sample resumes in chronological and functional formats are also included.