Webinar | Come scrivere il proprio curriculum vitae, la lettera di presentazi...Obiettivo Psicologia Srl
E’ impossibile fare una seconda “prima buona impressione”.
Questa frase rappresenta in modo chiaro come ogni persona che si candida ad una ricerca di lavoro ha, quasi sempre, una sola possibilità di attirare l’attenzione dei selezionatori.
Come?
In primo luogo attraverso il proprio curriculum vitae e, quando richieste, la lettera di presentazione e/o quella di motivazione.
Soprattutto in un momento storico particolare come quello che stiamo vivendo dove riuscire a conquistare un posto di lavoro sembra una meta difficilmente raggiungibile questi tre strumenti di comunicazione devono essere elaborati con consapevolezza e professionalità anche in considerazione del fatto che, il più delle volte, vengono letti e vagliati in modo veloce e standardizzato.
Il webinar presenta elementi e strategie utili a scrivere, revisionare e ottimizzare il proprio Cv, una lettera di motivazione e una lettera di presentazione in modo che dalla loro lettura possano emergere in modo evidente e funzionale le proprie competenze, peculiarità e potenzialità.
Presonal branding: La lettera di presentazioneMarco Baldocchi
Non avrai una seconda occasione per fare una buona prima impressione.
La lettera di accompagnamento del tuo curriculum è importantissima, ecco alcuni consigli su come scriverla.
How To Write A Resume/CV - Resume Writing TipsResumonk
Best tips on how to write a winning resume - ideal length of resume, choosing a resume format, resume design and formatting, best font for resume, customizing your resume, using resume keywords and more.
Compiled by Resumonk - Online Resume Maker - http://www.resumonk.com
For more resume writing tips, visit - www.resumonk.com/resume-builder/resume-writing-tips/page-1
Webinar | Come scrivere il proprio curriculum vitae, la lettera di presentazi...Obiettivo Psicologia Srl
E’ impossibile fare una seconda “prima buona impressione”.
Questa frase rappresenta in modo chiaro come ogni persona che si candida ad una ricerca di lavoro ha, quasi sempre, una sola possibilità di attirare l’attenzione dei selezionatori.
Come?
In primo luogo attraverso il proprio curriculum vitae e, quando richieste, la lettera di presentazione e/o quella di motivazione.
Soprattutto in un momento storico particolare come quello che stiamo vivendo dove riuscire a conquistare un posto di lavoro sembra una meta difficilmente raggiungibile questi tre strumenti di comunicazione devono essere elaborati con consapevolezza e professionalità anche in considerazione del fatto che, il più delle volte, vengono letti e vagliati in modo veloce e standardizzato.
Il webinar presenta elementi e strategie utili a scrivere, revisionare e ottimizzare il proprio Cv, una lettera di motivazione e una lettera di presentazione in modo che dalla loro lettura possano emergere in modo evidente e funzionale le proprie competenze, peculiarità e potenzialità.
Presonal branding: La lettera di presentazioneMarco Baldocchi
Non avrai una seconda occasione per fare una buona prima impressione.
La lettera di accompagnamento del tuo curriculum è importantissima, ecco alcuni consigli su come scriverla.
How To Write A Resume/CV - Resume Writing TipsResumonk
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Hays Live - How to succeed in your job interviewHays
Do you need advice on preparing for your job interview?
Watch our live event during which our Managing Director for Hays Spain, Chris Dottie MBE, shares his top tips to succeed at each stage of the interview process.
For more advice, download our Interview Guide: https://bit.ly/3abmpWv
This presentation highlights HOW to develop a useful resume. What do employer want? How do you shoe them you have it?
Used for Business Administration Intro.Course,
See real-world examples of InMails that grasp potential candidate’s attention and will improve your response rates. Learn more with the full InMail guide: http://slidesha.re/1qxDr66
Guidelines for writing an impressive CV (resume) for applying for a job in the IT industry. Important topics discussed:
What Is a Resume?
Why We Need of a Resume?
Why We Need a Good Resume?
The Goal of a Resume
Success strategy in writing a CV
How to Stand Out?
Structure of a Typical Resume (CV)
Hays Live - How to succeed in your job interviewHays
Do you need advice on preparing for your job interview?
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What Is a Resume?
Why We Need of a Resume?
Why We Need a Good Resume?
The Goal of a Resume
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How to Stand Out?
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Guida alla scrittura del profilo LinkedIn Rocco Cutrupi
Come scrivere un profilo Linkedin efficace in grado di aumentare la tua visibilità e farti considerare come un professionista stimato all'interno del tuo settore professionale.
Allinea il tuo profilo LinkedIn ai tuoi obiettivi di carrieraLinkedIn Italia
Sei uno studente o neolaureato? Ecco alcuni consigli per ottimizzare il tuo profilo LinkedIn in modo che ti iauti a realizzare i tuoi obiettivi di carriera personali!
Cercare è utili su Linkedin, ma farsi trovare è decisamente meglio. Specie se si stanno cercando clienti potenziali
Questo è il secondo file del gruppo
Linkedin 10 consigli per presentarti in modo vincente onlineFederico Di Giorgi
Sei alla ricerca di nuovi clienti oppure di un lavoro? Scopri come ottimizzare al meglio il tuo profilo LinkedIn, per presentarti in modo efficace online.
Il curriculum è il nostro biglietto da visita, lo strumento per arrivare al colloquio. In questa presentazione ci sono delle indicazioni su come compilare le varie sezioni, senza dimenticare che il CV ci deve rappresentare.
Partite da un modello per poi personalizzarlo e renderlo unico!
As a pioneer in the staffing industry, and in the study of workforce preferences, Kelly takes a high-level look at collaboration as it pertains to the global worker today. In addition to analyzing worker preferences and psychographic insights based on survey data from the 2015 and 2014 Kelly Global Workforce Index™ (KGWI), this report pulls insights from Kelly Free Agent research (2015) survey data and other research sources. Unless otherwise noted, all statistics come from recent Kelly workforce research data.
Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel in Europa in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik: Warum eine Strategie der Inklusion entscheidend ist.
Wenn wir den massiven Fachkräftemangel in den MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) in Europa lindern wollen, müssen wir schleunigst damit beginnen, mehr Frauen einzustellen. Und wir müssen dabei an einem Strang ziehen. Zur Optimierung des MINT-Talentepools durch größere Diversität bedarf es jedoch mehr als nur ein wenig zusätzlicher Mühe bei der Personalanwerbung. Vor allem gilt es, ein Klima der Inklusion zu schaffen, das die Einstellung und Bindung von Frauen in der MINT-Branche begünstigt. Gleichzeitig müssen Unternehmen die Beseitigung von Vorurteilen und Barrieren zur Priorität erheben und zur Chefsache erklären; Führungskräfte müssen aktive Unterstützung leisten und institutionelle Verantwortung übernehmen. Des Weiteren ist es von wesentlicher Bedeutung, Frauen in diesen Berufen ein besseres Mentoring zu bieten und die Diversität weiter zu erhöhen. Denn es steht eine ganze Menge auf dem Spiel – und das betrifft nicht nur Ihr Unternehmen, sondern die Zukunft der Branche in ganz Europa.
Als Pionier auf dem Gebiet der Personaldienstleistungen und der Erforschung von Arbeitnehmervorlieben bietet Kelly Services eine umfassende Analyse, die verdeutlicht, weshalb es so wichtig ist, gegen die Unterrepräsentation von Frauen in Europas MINT-Branche anzugehen. Dabei untersuchen wir auch, welche Faktoren Unternehmen berücksichtigen müssen, um diese Spezialistinnen langfristig zu binden.
Neben der Analyse von Arbeitnehmervorlieben und psychographischen Einblicken auf Grundlage der Umfrageergebnisse aus dem Kelly Global Workforce Index von 2014 und 2015 werden in diesem Bericht auch Erkenntnisse aus der Kelly Free Agent Research-Studie von 2015 und sekundären Quellen berücksichtigt. Sofern nicht anders angegeben, stammen alle Statistiken aus aktuellen Arbeitsmarktstudien von Kelly.
The Kelly Global Workforce Index (KGWI) is an annual global survey that is the largest study of its kind. In 2015, Kelly collected feedback from 164,000 workers across 28 countries across the Americas, EMEA, and APAC regions and a multitude of industries and occupations.
This study is taking a high level look at:
- Work-Life Design as it pertains to the global worker today.
- Women in STEM Talent Gap - a study that at the gap of women talent in STEM – Science, Technology, Engineering and Math – fields.
- Career Management – specifically the emerging trend of do-it-yourself (“DIY”) career development – as it pertains to the global worker seeking to be as resilient as possible in today’s uncertain environment
- Collaborative Work Environment as it pertains to the global worker today.
Here is our second global report on the topic Women in STEM.
2. 2
Anche se vi è una sempre maggiore propensione nel mostrare le propire capacità al potenziale datore di lavoro
attraverso la creazioni di portfogli online e i social media, il CV svolge ancora un ruolo fondamentale nella
ricerca di lavoro.
Vi sono, tuttavia, delle differenze sostenziali nella creazione del proprio CV a seconda del paese di riferimento.
Nel mondo, il modo in cui vengono scritti e visionati i CV varia. In Europa, Curriculum Vitae significa letteralmente
“percorso di vita”, quindi è importante inserire molti dettagli riguardanti le mansioni ricoperte e la propria carriera,
invece di un mero elenco cronologico dei lavori svolti.
Esiste flessibilità nel creare un CV che sia adatto al proprio percorso personale, ma ci sono degli errori da eviare .
Scopriamo il tipo di CV che spinge i datori di lavoro ad assumere e come crearlo.
WHATTHEPATH
OORLIE
3. 3
GETTHEORMATRIGHT
Il ruolo che stai ricercando e la fase di carriera in cui ti trovi, dovrebbero determinare il tipo
di format che utilizzerai per il tuo CV. Queste sono le tipologie base di CV tra le quali scegliere:
CV funzionale: Se ti stai candidando per
un ruolo molto importante, che è fuori
dal tuo settore o dalle tue skill principali
questo format è quello adatto. E' utile anche
per chi sta cercando lavoro dopo una breve
pausa, in quanto mette in evidenza le abilità,
invece che la cronologia dei lavori svolti.
Scrivi prima i tuoi obiettivi, poi le tue
qualifiche professionali, descrivendo
le technical skill che possiedi. In una sezione
separata inserisci informazioni relative alla
tua istruzione, alla tua storia lavorativa
e cosa hai imparato da essa. Sii
il più dettagliato possibile, e riporta le
cariche che hai ricoperto e il nome delle
aziende per cui hai lavorato.
CV cronologico: vengono elencate tutte
le posizioni ricoperte e le responsabilità
assunte, partendo dall'ultimo lavoro svolto.
Se rilevante, includete sia i ruoli retribuiti
che quelli non. Questo tipo di CV è quello
più diffuso in Europa. Elenca anche le
esperienze di lavoro temporaneo in ordine
cronologico inverso, partendo dalla più
recente. Se hai lavorato con un'agenzia
di somministrazione, indica il nome
dell'agenzia come datore di lavoro, indicando,
tutti insieme, gli incarichi svolti tramite
quell'agenzia. Inoltre, specificate in modo
chiaro che gli incarichi sono stati temporanei.
Combinazione tra CV funzionale & cronologico:
Utilizza elementi di entrambe le tipologie per
mettere in luce tutti gli aspetti legati alle vostre skill,
in particolare se avete delle qualifiche che non
possono essere utilizzate per ruoli specifici.
Visual CV: Stanno diventando sempre più
diffusi e combinano tutti i tipi di elementi visivi
comprese foto, video, infografiche, tabelle e
grafici. Questa tipologia è più adatta ai giovani
alle prime esperienze lavorative che non hanno
molto da dire, ma vogliono mostrare ciò di
cui sono capaci.
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NOW
Conosci il mercatoORMARET
Sempre più persone stanno cercando lavoro all'estero, per questo motivo è molto importante conoscere il CV adatto al mercato di riferimento.
In Francia, i CV devono essere scritti in francese e accompagnati da una lettera di presentazione scritta a mano. In Germania, si allega la propria
foto al CV, mentre negli USA i datori di lavoro cestinano questi curricula se li ricevono.
Un piccola ricerca potrà fornirvi tutte le informazione di cui avete bisogno, ma se non siete sicuri contattate un recruiter o un consulente HR
che vi fornirà degli ottimi esempi. Riuscire a individuazione i propri obiettivi significa saper riconoscere ciò che è veramente importante.
Per esempio:
La lunghezza del CV è spesso considerata meno importante della struttura dai manager europei. Si consiglia di evitare dichiarazioni troppo
diffuse riguardanti il proprio settore o la propria posizione. Puoi trovare molti elenchi online, che mostrano le parole più utilizzate per ogni
posizione e come puoi differenziare la tua descrizione. Spesso è molto meglio dimostrare le porprie qualità che parlarne e basta.
E' possibile farlo tramite esempi concreti o il design del proprio CV.
E' necessario specificare in maniera dettagliata le proprie qualifiche, in quanto, a volte, è difficile che siano riconosciute nello steso modo anche
negli altri paesi. Inoltre, devono essere incluse le informazioni più importanti relative alle scuole, agli istituti e all'università fraquentati,
per farne conoscere la serietà e la fama. Fai attenzione ai termini che usi — l'inglese è la seconda lingua in molti paesi e l'uso di complessi
termini tecnici potrebbe rendere difficoltosa la lettura del CV e la comprensione degli obiettivi raggiunti.
Fate attenzione ai diversi format richiesti. Se siete in Europa e dovete inviare il vostro Curriculum Vitae negli USA, assicuratevi di utilizzare il giusto
formato e viceversa.
5. 5
T
I nouvi CV digitaliNC
I CV digitali o con infografiche
sono molto diffusi. In un mondo dove
le persone hanno sempre meno tempo,
strumenti come virtualize.me
permettono a chi sta cercando lavoro
di far rivivere il vecchio CV cartaceo
utilizzando immagini e icone.
Questo tipo di CV può essere creato
anche inserendo dei link al proprio profilo
Social, permettendovi di presentare le
vostre skill e i vostri risultati lavorativi in
maniera unica. I CV digitali assicurano
la distinzione dalla massa, specialmente
in un mercato competitivo come quello
del lavoro.
6. 6
O & Cosa nonONT
E' una vera sfida capire cosa fare & cosa non quando si scrive un CV nelle diverse country EMEA.
Abbiamo consultato alcuni dei nostri migliori recruiter, appartenenti a country differenti, per condividere con voi i loro migliori consigli
Francia
1. Scrivete la vostra posizione all'inizio del
CV per identificare il ruolo che state
. Potete, inserire - all'inizio
del CV - anche una lingua straniera SE
.
2. L'esperienza professionale: Questa
parte del CV è la più importante, a meno
Per ogni lavoro dovete,
- Date (inizio/fine)/ruolo/nome
- Linea di vendita/risultati con
dati reali
- Parole chiave utilizzate per l'offerta.
3. Evitate di condividere informazioni
di menzionare le altre lingue
competenze
infomatiche se richieste.
Gmania
1. una propria fototessera
. Potete posizionarla in alto a
.
2. Assicurati che il CV abbia una lunghezza
piccolo, ma che sia facilmente leggibile.
molto attentamente e
3. Le informazioni personali devono includere:
- Cognome e nome
- Data di nascita
- Luogo di nascita
- Nazionalità.
Regno Unito
1. Lunghezza massima 3 pagine.
2. La foto non è necessaria nel Regno
, l'età
.
3. Evitare i cliché.
7. 7
Cosa fare & Cosa nonOONT
Svizzera
1. Descrivere le mansioni ricoperte in
avvicinarsi
a quelle richieste per la posizione che
state cercando.
2. Struttura da seguire: Informazioni
, esperienze lavorative
, lingue conosciute
competenze informatiche, riconoscimenti
/certificazioni, hobbie. E' facoltativo
(anche se
).
3. Un CV con un design personalizzato
Russia
1. Se stai ricercando un ruolo di middle o
management evita di scrivere tra i
partyanimal@hotmail.com.
2. I recruiters in Russia preferiscono
.
3. Scrivete sempre in maniera dettagliata
(#, %).T
Paesi Bassi Italia N
1. Lunghezza massima 2/3 pagine, siate 1. Evitate gli errori di ortografia e curate la forma.
2. I recruiters richiedono riferimenti cronologici 2. Per i profili Senior e le figure commerciali:
mpiego venga indicato per primo. degli obiettivi raggiunti (meglio se con esempi).
3. Aggiungete i vostri interessi e i vostri hobbie
CV un taglio più personale.
Portogallo
1. Siate concisi - un buon CV non deve
2. Attenzione al layout - semplice e chiaro.
3. Avere differenti versioni del proprio CV -
in maniera che siano specifiche per ogni ruolo
da voi ricercato.
8. 8
GET
Inserire le informazioni giusteTHEETAILRIGHT
Utilizzate strumenti intelligenti. LinkedIn analytics è in grado di fornirvi dei dati su come gli altri candidati
svolgono le ricerche di lavoro e su cosa scrivono (e cosa non) sul CV. Gli elementi su cui fare attenzione sono:W
Ponetevi un buon obiettivo
Prendetevi un pò di tempo per pensarci.
Bisogna riflettere veramente sulla propria
carriera. Se siete focalizzati sul customer
service, scrivetelo. Se volete focalizzarvi
sulla leadership, ditelo. Se il vostro obiettivo
è quello di lavorare per una società di cui
condividete la cultura aziendale, scrivetelo.
Siate specifici!
Siate specifici
e fate degli esempi
Quando mettete in luce i vostri risultati,
siate specifici. Se avete lavorato in team
a un progetto usate "io" e non "noi"-
focalizzatevi sulle vostre mansioni e su
ciò che avete fatto per il gruppo. Se fate
degli esempi sui costi e sui tempi,
specificate se il vostro contributo ha
permesso di ottimizzare i tempi di lavoro
e quali benefici ha tratto l'azienda.
Siate consapevoli del tono/stile
Siate professionali e andate dritti al punto.
Siate oggettivi e accurati in tutto ciò che dite
— aggettivi come "ottimo comunicatore" o
"orientato ai risultati" sono molto comuni,
quindi usateli solo se potete fornire degli
esempi per dimostrare queste vostre capacità.
Trovate degli esempi tangibili per le vostre
attitudini di ‘team-player’ e tutte le altre
‘soft’ skill. Senza degli esempi concreti il
vostro CV non sarà d'impatto. L
Inserite i vostri riferimenti dettagliati
Sembra ovvio, ma ricontrollate più volte il vostro
numero di telefono, la mail e il vostro indirizzo.
Verificate la vostra tag di twitter, il link al vostro sito
e i riferimenti del vostro profilo LinkedIn. Quest'ultimo,
se ben aggiornato potrebbe essere utile al futuro datore
di lavoro per capire se siete il candidato adatto al ruolo.
9. 9
TELLTHEMWHATTHE
REALLWANTTONOW
Leggendo il vostro curriculum, il datore di lavoro ha queste domande in mente.
Se saprete rispondere, siete sulla buona strada:
“W?”
Chiediti se il tuo CV cattura l'interesse
di chi lo legge. Riassumete chi siete, i
vostri punti di forza e i benefici che
potreste fruttare all'azienda.
“Sei un valido candidatoA?”
Assicuratevi che il vostro CV metta in rilievo
i vostri successi. Questo non significa
che dobbiate parlare dei precedenti lavori
— potete dimostrare i vostri meriti scolastici
o universitari o presso organizzazioni di
volontariato e molto altro.
“Possiedi le skill necessarie?"I
Inserisci nel CV delle frasi o parole chiave
che facciano riferimento all'annuncio di
lavoro. Elenca le tue skill assicurandoti di
porre le più rilevanti per prime.
“Possiedi delle esperienze
rilevanti?”
Un job title potrebbe non esprimere con
precisione la tua esperienza lavorativa.
Inserite delle nozioni specifiche che
sottolineino le informazioni più importanti.
Siate sintetici, ma accurati.
“Aa formazione e le tue
credenziali sono appropriate?”
Usate una terminologia corretta e delle parole
chiave, assicurandovi che le informazioni da voi
inserite non vengano trascurate dai recruiters.
“Cosa ti rende unicoH?”
Cerca di fare la differenza prima di incontrate
il possibile datore di lavoro. Sottolinea il fatto
che il tuo metodo di lavoro è differente da
quello degli altri candidati, mettendo in luce
le tue skill individuali, quali la conoscenza di
lingue straniere o le competenze tecniche
10. 10
Se non sei sicuro di aver risposto a queste domande,
rivolgiti a un amico o a un collega fidato per la
rilettura del tuo CV. Potrebbero aiutarti a trovare
incoerenze, errori, commenti negativi o un tono e
uno stile sbagliati.
11. 11
Essere notati dal computerENOTICETHEROOT
Non dare per scontato che, durante la prima fase, il tuo CV venga selezionato da un recruiter. I Sistemi per
il tracciamento dei candidati (ATS) sono software utilizzati per effettuare un primo screening. Questo metodo
viene utilizzato in tutta Europa, soprattutto per ruoli con competenze generiche.
Questi sistemi possono commettere degli errori e raggruppare le informazioni in maniera generica.
Per questo motivo, devi assicurarti che il tuo curriculum sia pronto a superere la selzione del computer.
Scegli il formato giusto: i file word sono
i migliori. I PDF o altri formati possono
essere caricati dal software con difficoltà.
Vietati gli elementi grafici — viene caricato
solo il testo.
Dite tutto: Divitete in maniera chiara le varie
sezioni, in modo che l'ATS possa caricare
correttamente le informazioni. Dai un titolo
alla sezione dedicata al tuo percorso lavorativo,
come "storia lavorativa" o “Esperienza lavorativa”.
Inserisci in maniera chiara il tuo ruolo
e il nome dal datore di lavoro: non,
essere troppo creativo, fai solo un elenco
chiaro — questa parte è molto importante
per i recruiter. Se vuoi fare una cosa bene,
concentrati su questa!
Usa l'annuncio come guida: Prendi nota
delle parole chiave inserite nell'annuncio di
lavoro e riportale nel CV.
2
3 41
12. 12
*www.cio.com “5 Insider Secrets for Beating Applicant Tracking Systems”
L'ATS riduce del 75% la possibilità di
ottenere un colloquio*
13. 13
Siate attivi e non staticiEACTIENOTTATIC
Anche se in questo momento non state ricercando un lavoro in maniera attiva, è sempre un bene farlo.
Molti datori di lavoro stanno cercando proprio voi, quindi fate la differenza online, diversificando il vostro profilo
da quello degli altri. In questo modo, potreste essere notati più facilmente.
E' molto importante utilizzare i social media per la ricerca di lavoro - non affidatevi solo alle due pagine del CV.
Strumenti che potenziano
la ricerca di lavoro:
• Mantenere i contatti con i colleghi
.
• Partecipare alle discussioni sui blog
.
• Partecipa a gruppi e interagisci con
• Posizionatevi come leader/esperto
, pubblicando
.
Considerate l'opportunità di fare un portfolio
digitale con about.me.
Siate attivi sui social media professionali,
come LinkedIn.
Considerate l'opportunità di utilizzare un PDF
o una presentazione in PowerPoint per rendere
più accattivante il vostro CV (non utilizzate questi
format se i recruiter utilizzano l'ATS, in quanto il
software non li legge).
Postate il CV su Slideshare,
CareerBuilder e altri siti rilevanti
per il vostro settore.
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