Il documento fornisce linee guida su come scrivere un curriculum vitae (CV) efficace, evidenziando l'importanza di adattarlo al mercato del lavoro specifico di ciascun paese. Descrive vari formati di CV, come quello funzionale e cronologico, e offre consigli su come presentare esperienze e qualifiche in modo accattivante per i datori di lavoro. Inoltre, sottolinea l'uso dei social media nella ricerca di lavoro e la necessità di superare i sistemi di tracciamento dei candidati.

1. COME SCRIVERE
UN oTTIMO cCV

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Anche se vi è una sempre maggiore propensione nel mostrare le propire capacità al potenziale datore di lavoro
attraverso la creazioni di portfogli online e i social media, il CV svolge ancora un ruolo fondamentale nella
ricerca di lavoro.
Vi sono, tuttavia, delle differenze sostenziali nella creazione del proprio CV a seconda del paese di riferimento.
Nel mondo, il modo in cui vengono scritti e visionati i CV varia. In Europa, Curriculum Vitae significa letteralmente
“percorso di vita”, quindi è importante inserire molti dettagli riguardanti le mansioni ricoperte e la propria carriera,
invece di un mero elenco cronologico dei lavori svolti.
Esiste flessibilità nel creare un CV che sia adatto al proprio percorso personale, ma ci sono degli errori da eviare .
Scopriamo il tipo di CV che spinge i datori di lavoro ad assumere e come crearlo.
WHATTHEPATH
OORLIE

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GETTHEORMATRIGHT
Il ruolo che stai ricercando e la fase di carriera in cui ti trovi, dovrebbero determinare il tipo
di format che utilizzerai per il tuo CV. Queste sono le tipologie base di CV tra le quali scegliere:
CV funzionale: Se ti stai candidando per
un ruolo molto importante, che è fuori
dal tuo settore o dalle tue skill principali
questo format è quello adatto. E' utile anche
per chi sta cercando lavoro dopo una breve
pausa, in quanto mette in evidenza le abilità,
invece che la cronologia dei lavori svolti.
Scrivi prima i tuoi obiettivi, poi le tue
qualifiche professionali, descrivendo
le technical skill che possiedi. In una sezione
separata inserisci informazioni relative alla
tua istruzione, alla tua storia lavorativa
e cosa hai imparato da essa. Sii
il più dettagliato possibile, e riporta le
cariche che hai ricoperto e il nome delle
aziende per cui hai lavorato.
CV cronologico: vengono elencate tutte
le posizioni ricoperte e le responsabilità
assunte, partendo dall'ultimo lavoro svolto.
Se rilevante, includete sia i ruoli retribuiti
che quelli non. Questo tipo di CV è quello
più diffuso in Europa. Elenca anche le
esperienze di lavoro temporaneo in ordine
cronologico inverso, partendo dalla più
recente. Se hai lavorato con un'agenzia
di somministrazione, indica il nome
dell'agenzia come datore di lavoro, indicando,
tutti insieme, gli incarichi svolti tramite
quell'agenzia. Inoltre, specificate in modo
chiaro che gli incarichi sono stati temporanei.
Combinazione tra CV funzionale & cronologico:
Utilizza elementi di entrambe le tipologie per
mettere in luce tutti gli aspetti legati alle vostre skill,
in particolare se avete delle qualifiche che non
possono essere utilizzate per ruoli specifici.
Visual CV: Stanno diventando sempre più
diffusi e combinano tutti i tipi di elementi visivi
comprese foto, video, infografiche, tabelle e
grafici. Questa tipologia è più adatta ai giovani
alle prime esperienze lavorative che non hanno
molto da dire, ma vogliono mostrare ciò di
cui sono capaci.
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1

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NOW
Conosci il mercatoORMARET
Sempre più persone stanno cercando lavoro all'estero, per questo motivo è molto importante conoscere il CV adatto al mercato di riferimento.
In Francia, i CV devono essere scritti in francese e accompagnati da una lettera di presentazione scritta a mano. In Germania, si allega la propria
foto al CV, mentre negli USA i datori di lavoro cestinano questi curricula se li ricevono.
Un piccola ricerca potrà fornirvi tutte le informazione di cui avete bisogno, ma se non siete sicuri contattate un recruiter o un consulente HR
che vi fornirà degli ottimi esempi. Riuscire a individuazione i propri obiettivi significa saper riconoscere ciò che è veramente importante.
Per esempio:
La lunghezza del CV è spesso considerata meno importante della struttura dai manager europei. Si consiglia di evitare dichiarazioni troppo
diffuse riguardanti il proprio settore o la propria posizione. Puoi trovare molti elenchi online, che mostrano le parole più utilizzate per ogni
posizione e come puoi differenziare la tua descrizione. Spesso è molto meglio dimostrare le porprie qualità che parlarne e basta.
E' possibile farlo tramite esempi concreti o il design del proprio CV.
E' necessario specificare in maniera dettagliata le proprie qualifiche, in quanto, a volte, è difficile che siano riconosciute nello steso modo anche
negli altri paesi. Inoltre, devono essere incluse le informazioni più importanti relative alle scuole, agli istituti e all'università fraquentati,
per farne conoscere la serietà e la fama. Fai attenzione ai termini che usi — l'inglese è la seconda lingua in molti paesi e l'uso di complessi
termini tecnici potrebbe rendere difficoltosa la lettura del CV e la comprensione degli obiettivi raggiunti.
Fate attenzione ai diversi format richiesti. Se siete in Europa e dovete inviare il vostro Curriculum Vitae negli USA, assicuratevi di utilizzare il giusto
formato e viceversa.

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T
I nouvi CV digitaliNC
I CV digitali o con infografiche
sono molto diffusi. In un mondo dove
le persone hanno sempre meno tempo,
strumenti come virtualize.me
permettono a chi sta cercando lavoro
di far rivivere il vecchio CV cartaceo
utilizzando immagini e icone.
Questo tipo di CV può essere creato
anche inserendo dei link al proprio profilo
Social, permettendovi di presentare le
vostre skill e i vostri risultati lavorativi in
maniera unica. I CV digitali assicurano
la distinzione dalla massa, specialmente
in un mercato competitivo come quello
del lavoro.

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O & Cosa nonONT
E' una vera sfida capire cosa fare & cosa non quando si scrive un CV nelle diverse country EMEA.
Abbiamo consultato alcuni dei nostri migliori recruiter, appartenenti a country differenti, per condividere con voi i loro migliori consigli
Francia
1. Scrivete la vostra posizione all'inizio del
CV per identificare il ruolo che state
. Potete, inserire - all'inizio
del CV - anche una lingua straniera SE
.
2. L'esperienza professionale: Questa
parte del CV è la più importante, a meno
Per ogni lavoro dovete,
- Date (inizio/fine)/ruolo/nome
- Linea di vendita/risultati con
dati reali
- Parole chiave utilizzate per l'offerta.
3. Evitate di condividere informazioni
di menzionare le altre lingue
competenze
infomatiche se richieste.
Gmania
1. una propria fototessera
. Potete posizionarla in alto a
.
2. Assicurati che il CV abbia una lunghezza
piccolo, ma che sia facilmente leggibile.
molto attentamente e
3. Le informazioni personali devono includere:
- Cognome e nome
- Data di nascita
- Luogo di nascita
- Nazionalità.
Regno Unito
1. Lunghezza massima 3 pagine.
2. La foto non è necessaria nel Regno
, l'età
.
3. Evitare i cliché.

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Cosa fare & Cosa nonOONT
Svizzera
1. Descrivere le mansioni ricoperte in
avvicinarsi
a quelle richieste per la posizione che
state cercando.
2. Struttura da seguire: Informazioni
, esperienze lavorative
, lingue conosciute
competenze informatiche, riconoscimenti
/certificazioni, hobbie. E' facoltativo
(anche se
).
3. Un CV con un design personalizzato
Russia
1. Se stai ricercando un ruolo di middle o
management evita di scrivere tra i
partyanimal@hotmail.com.
2. I recruiters in Russia preferiscono
.
3. Scrivete sempre in maniera dettagliata
(#, %).T
Paesi Bassi Italia N
1. Lunghezza massima 2/3 pagine, siate 1. Evitate gli errori di ortografia e curate la forma.
2. I recruiters richiedono riferimenti cronologici 2. Per i profili Senior e le figure commerciali:
mpiego venga indicato per primo. degli obiettivi raggiunti (meglio se con esempi).
3. Aggiungete i vostri interessi e i vostri hobbie
CV un taglio più personale.
Portogallo
1. Siate concisi - un buon CV non deve
2. Attenzione al layout - semplice e chiaro.
3. Avere differenti versioni del proprio CV -
in maniera che siano specifiche per ogni ruolo
da voi ricercato.

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GET
Inserire le informazioni giusteTHEETAILRIGHT
Utilizzate strumenti intelligenti. LinkedIn analytics è in grado di fornirvi dei dati su come gli altri candidati
svolgono le ricerche di lavoro e su cosa scrivono (e cosa non) sul CV. Gli elementi su cui fare attenzione sono:W
Ponetevi un buon obiettivo
Prendetevi un pò di tempo per pensarci.
Bisogna riflettere veramente sulla propria
carriera. Se siete focalizzati sul customer
service, scrivetelo. Se volete focalizzarvi
sulla leadership, ditelo. Se il vostro obiettivo
è quello di lavorare per una società di cui
condividete la cultura aziendale, scrivetelo.
Siate specifici!
Siate specifici
e fate degli esempi
Quando mettete in luce i vostri risultati,
siate specifici. Se avete lavorato in team
a un progetto usate "io" e non "noi"-
focalizzatevi sulle vostre mansioni e su
ciò che avete fatto per il gruppo. Se fate
degli esempi sui costi e sui tempi,
specificate se il vostro contributo ha
permesso di ottimizzare i tempi di lavoro
e quali benefici ha tratto l'azienda.
Siate consapevoli del tono/stile
Siate professionali e andate dritti al punto.
Siate oggettivi e accurati in tutto ciò che dite
— aggettivi come "ottimo comunicatore" o
"orientato ai risultati" sono molto comuni,
quindi usateli solo se potete fornire degli
esempi per dimostrare queste vostre capacità.
Trovate degli esempi tangibili per le vostre
attitudini di ‘team-player’ e tutte le altre
‘soft’ skill. Senza degli esempi concreti il
vostro CV non sarà d'impatto. L
Inserite i vostri riferimenti dettagliati
Sembra ovvio, ma ricontrollate più volte il vostro
numero di telefono, la mail e il vostro indirizzo.
Verificate la vostra tag di twitter, il link al vostro sito
e i riferimenti del vostro profilo LinkedIn. Quest'ultimo,
se ben aggiornato potrebbe essere utile al futuro datore
di lavoro per capire se siete il candidato adatto al ruolo.

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TELLTHEMWHATTHE
REALLWANTTONOW
Leggendo il vostro curriculum, il datore di lavoro ha queste domande in mente.
Se saprete rispondere, siete sulla buona strada:
“W?”
Chiediti se il tuo CV cattura l'interesse
di chi lo legge. Riassumete chi siete, i
vostri punti di forza e i benefici che
potreste fruttare all'azienda.
“Sei un valido candidatoA?”
Assicuratevi che il vostro CV metta in rilievo
i vostri successi. Questo non significa
che dobbiate parlare dei precedenti lavori
— potete dimostrare i vostri meriti scolastici
o universitari o presso organizzazioni di
volontariato e molto altro.
“Possiedi le skill necessarie?"I
Inserisci nel CV delle frasi o parole chiave
che facciano riferimento all'annuncio di
lavoro. Elenca le tue skill assicurandoti di
porre le più rilevanti per prime.
“Possiedi delle esperienze
rilevanti?”
Un job title potrebbe non esprimere con
precisione la tua esperienza lavorativa.
Inserite delle nozioni specifiche che
sottolineino le informazioni più importanti.
Siate sintetici, ma accurati.
“Aa formazione e le tue
credenziali sono appropriate?”
Usate una terminologia corretta e delle parole
chiave, assicurandovi che le informazioni da voi
inserite non vengano trascurate dai recruiters.
“Cosa ti rende unicoH?”
Cerca di fare la differenza prima di incontrate
il possibile datore di lavoro. Sottolinea il fatto
che il tuo metodo di lavoro è differente da
quello degli altri candidati, mettendo in luce
le tue skill individuali, quali la conoscenza di
lingue straniere o le competenze tecniche

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Se non sei sicuro di aver risposto a queste domande,
rivolgiti a un amico o a un collega fidato per la
rilettura del tuo CV. Potrebbero aiutarti a trovare
incoerenze, errori, commenti negativi o un tono e
uno stile sbagliati.

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Essere notati dal computerENOTICETHEROOT
Non dare per scontato che, durante la prima fase, il tuo CV venga selezionato da un recruiter. I Sistemi per
il tracciamento dei candidati (ATS) sono software utilizzati per effettuare un primo screening. Questo metodo
viene utilizzato in tutta Europa, soprattutto per ruoli con competenze generiche.
Questi sistemi possono commettere degli errori e raggruppare le informazioni in maniera generica.
Per questo motivo, devi assicurarti che il tuo curriculum sia pronto a superere la selzione del computer.
Scegli il formato giusto: i file word sono
i migliori. I PDF o altri formati possono
essere caricati dal software con difficoltà.
Vietati gli elementi grafici — viene caricato
solo il testo.
Dite tutto: Divitete in maniera chiara le varie
sezioni, in modo che l'ATS possa caricare
correttamente le informazioni. Dai un titolo
alla sezione dedicata al tuo percorso lavorativo,
come "storia lavorativa" o “Esperienza lavorativa”.
Inserisci in maniera chiara il tuo ruolo
e il nome dal datore di lavoro: non,
essere troppo creativo, fai solo un elenco
chiaro — questa parte è molto importante
per i recruiter. Se vuoi fare una cosa bene,
concentrati su questa!
Usa l'annuncio come guida: Prendi nota
delle parole chiave inserite nell'annuncio di
lavoro e riportale nel CV.
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*www.cio.com “5 Insider Secrets for Beating Applicant Tracking Systems”
L'ATS riduce del 75% la possibilità di
ottenere un colloquio*

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Siate attivi e non staticiEACTIENOTTATIC
Anche se in questo momento non state ricercando un lavoro in maniera attiva, è sempre un bene farlo.
Molti datori di lavoro stanno cercando proprio voi, quindi fate la differenza online, diversificando il vostro profilo
da quello degli altri. In questo modo, potreste essere notati più facilmente.
E' molto importante utilizzare i social media per la ricerca di lavoro - non affidatevi solo alle due pagine del CV.
Strumenti che potenziano
la ricerca di lavoro:
• Mantenere i contatti con i colleghi
.
• Partecipare alle discussioni sui blog
.
• Partecipa a gruppi e interagisci con
• Posizionatevi come leader/esperto
, pubblicando
.
Considerate l'opportunità di fare un portfolio
digitale con about.me.
Siate attivi sui social media professionali,
come LinkedIn.
Considerate l'opportunità di utilizzare un PDF
o una presentazione in PowerPoint per rendere
più accattivante il vostro CV (non utilizzate questi
format se i recruiter utilizzano l'ATS, in quanto il
software non li legge).
Postate il CV su Slideshare,
CareerBuilder e altri siti rilevanti
per il vostro settore.
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Crowdsourcing attraverso gli esperti Kelly:
kellyservices.com
All trademarks are property of their respective owners. an equal opportunity employer. © 2012 kelly Services, Inc.
Kelly promise
You’re unique and you’re different, it’s what makes you, you! At Kelly we understand that not everybody wants the same thing out of their work. Whether you’re just starting your career or have many years
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through. You can find useful DIY career information at www.kellyservices.com and when you decide to contact us directly, we’ll work together with your passion and expertise to guide you to your next
challenge. Whether this may be in the flexible and temporary workforce or as a permanent employee, Kelly is here to help every step of the way.
Kelly facts
Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) is a leader in providing workforce solutions. Kelly® offers a comprehensive array of outsourcing and consulting services as well as world-class staffing
on a temporary, temporary-to-hire and direct-hire basis. Serving clients around the globe, Kelly provides employment to more than 550,000 employees annually. Revenue in 2011 was $5.6 billion.
Visit our website and connect with us on Facebook, LinkedIn & Twitter.
Stefan Renzewitz
Stefan Stefan is the Operations
Lead for Talent Sourcing
in the DACH region. He
has strong experience in
Career Event, Employer
Branding and Talent
Relationship solutions
including campaign
planning and execution
with a focus on graduates
and young professionals
(Business, Engineers
and IT).
Sally Hunter
As RPO Practice Lead
EMEA for the Kelly
Outsourcing & Consulting
Group, Sally is responsible
for the RPO proposition
from client relationships
via the account manage-
ment team to consulting
on HR transformation. Sally
has extensive experience
in the human capital sec-
tor, including leadership
positions within strategic
account management
for staffing providers to
operational delivery.
Bence Bak
Bence Bak is EMEA
Sourcing Manager. Bence
has 4 years experience
in both researching and
sourcing for different
levels of candidates in
the IT industry. Currently
responsible for training
and maintaining the
knowledge base for
different stakeholders,
creating new standards
and processes around
proactive search and
implementing a new
international IT system.
Patrick Broderick
Patrick Broderick –
Business Development
Director EMEA, is a hugely
respected ‘Consultant
to the Recruitment
Industry’. His pedigree in
Recruitment is ‘Executive
Search’ where he was a
‘360°’ Consultant and
personally responsible for
the launch of four “desks”
in Telecommunications in
an award winning team.
Lauren Clovis
Lauren is EMEA Marketing
Manager, focussing on
employer branding,
candidate communications
and events organisation.
With a strong background
in finance recruitment and
a history of working on
client premises to deliver
contingent workforce
solutions, Lauren’s
experience focuses
on both B2B and B2C
audiences.
Astrid Akse
Astrid is HR Manager
EMEA at Kelly Services.
Having worked for several
years within recruitment
leadership roles, Astrid is
now responsible for HR
across the EMEA region.
Astrid has an international
outlook and her current
role focuses on internal
recruitment amongst other
responsibilities.
Stefano Giorgetti
Stefano is the Managing
Director and Vice President
of Kelly Services in Italy.
He has a strong history
of working within the
recruitment industry and
is currently an innovation
champion for Kelly focusing
on improving the candidate
and customer experience.