1. Règim del personal laboral de
l’Administració de la Generalitat
Normativa laboral. Convenis col·lectius: el conveni
col·lectiu únic del personal laboral de l’Administració de
la Generalitat de Catalunya. Contracte de treball:
conceptes, subjectes i forma. Contingut del contracte de
treball. Modalitats, modificació, suspensió i extenció.
Bloc 3. Tema 18
2. Règim del personal laboral de
l’Administració de la Generalitat
1. Normativa laboral.
2. Fonts del dret del treball.
3. El Conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Genarlitat de
Catalunya.
4. El contracte de treball: concepte, subjectes i forma.
5. Contingut del contracte de treball.
6. Modalitats de contracte.
7. Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball.
5. 1.Normativa laboral
Concepte del dret del treball:
“El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels
agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i
representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució)
per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins
el marc de la relació de treball”.
6. 1.Normativa laboral
Concepte del dret del treball:
“El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels
agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i
representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució)
per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins
el marc de la relació de treball”.
Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic,
jurídic o comunitat de béns)
7. 1.Normativa laboral
Concepte del dret del treball:
“El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels
agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i
representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució)
per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins
el marc de la relació de treball”.
Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic,
jurídic o comunitat de béns)
Objecte: la prestació de serveis per compte i dependència d’altre.
8. 1.Normativa laboral
Concepte del dret del treball:
“El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels
agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i
representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució)
per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins
el marc de la relació de treball”.
Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic,
jurídic o comunitat de béns)
Objecte: la prestació de serveis per compte i dependència d’altre.
Contingut: drets i deures dels treballadors i facultats i poders dels empresaris.
9. 1.Normativa laboral
Concepte del dret del treball:
“El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels
agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i
representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució)
per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins
el marc de la relació de treball”.
Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic,
jurídic o comunitat de béns)
Objecte: la prestació de serveis per compte i dependència d’altre.
Contingut: drets i deures dels treballadors i facultats i poders dels empresaris.
Conceptes a conèixer: “prestació de serveis”, “lliure”, “remunerat”,
“dependència” i “alienabilitat”.
10. 1.Normativa laboral
Concepte del dret del treball:
“El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels
agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i
representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució)
per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins
el marc de la relació de treball”.
Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic,
jurídic o comunitat de béns)
Objecte: la prestació de serveis per compte i dependència d’altre.
Contingut: drets i deures dels treballadors i facultats i poders dels empresaris.
Conceptes a conèixer: “prestació de serveis”, “lliure”, “remunerat”,
“dependència” i “alienabilitat”.
Àmbit d’aplicació:
11. 1.Normativa laboral
Concepte del dret del treball:
“El dret del treball és el conjunt de normes i principis emanats de l’Estat i dels
agents socials en l’exercici de la seva autonomia col·lectiva (empresaris i
representants dels treballadors, d’acord amb l’article 37.1 de la Constitució)
per tal de regular la prestació de serveis feta a favor d’una altra persona, dins
el marc de la relació de treball”.
Subjecte del dret del treball: treballadors per compte d’altri i l’empresari (físic,
jurídic o comunitat de béns)
Objecte: la prestació de serveis per compte i dependència d’altre.
Contingut: drets i deures dels treballadors i facultats i poders dels empresaris.
Conceptes a conèixer: “prestació de serveis”, “lliure”, “remunerat”,
“dependència” i “alienabilitat”.
Àmbit d’aplicació:
Art. 1 TRLET
15. 2.Fonts del dret del
treball
Fonts directes:
Constitució.
Normativa estatal (especialment TRLET).
16. 2.Fonts del dret del
treball
Fonts directes:
Constitució.
Normativa estatal (especialment TRLET).
Normativa autonòmica i internacional.
17. 2.Fonts del dret del
treball
Fonts directes:
Constitució.
Normativa estatal (especialment TRLET).
Normativa autonòmica i internacional.
Conveni col·lectiu.
18. 2.Fonts del dret del
treball
Fonts directes:
Constitució.
Normativa estatal (especialment TRLET).
Normativa autonòmica i internacional.
Conveni col·lectiu.
Fonts subsidiàries (costum i principis):
19. 2.Fonts del dret del
treball
Fonts directes:
Constitució.
Normativa estatal (especialment TRLET).
Normativa autonòmica i internacional.
Conveni col·lectiu.
Fonts subsidiàries (costum i principis):
Ppi de jerarquia de fonts.
20. 2.Fonts del dret del
treball
Fonts directes:
Constitució.
Normativa estatal (especialment TRLET).
Normativa autonòmica i internacional.
Conveni col·lectiu.
Fonts subsidiàries (costum i principis):
Ppi de jerarquia de fonts.
Ppi de norma més favorable i ppi “pro operario”.
21. 2.Fonts del dret del
treball
Fonts directes:
Constitució.
Normativa estatal (especialment TRLET).
Normativa autonòmica i internacional.
Conveni col·lectiu.
Fonts subsidiàries (costum i principis):
Ppi de jerarquia de fonts.
Ppi de norma més favorable i ppi “pro operario”.
Ppi d’irrenunciabilitat de de drets.
22. 2.Fonts del dret del
treball
Fonts directes:
Constitució.
Normativa estatal (especialment TRLET).
Normativa autonòmica i internacional.
Conveni col·lectiu.
Fonts subsidiàries (costum i principis):
Ppi de jerarquia de fonts.
Ppi de norma més favorable i ppi “pro operario”.
Ppi d’irrenunciabilitat de de drets.
Ppi d’estabilitat del treball.
23. 2.Fonts del dret del
treball
Fonts directes:
Constitució.
Normativa estatal (especialment TRLET).
Normativa autonòmica i internacional.
Conveni col·lectiu.
Fonts subsidiàries (costum i principis):
Ppi de jerarquia de fonts.
Ppi de norma més favorable i ppi “pro operario”.
Ppi d’irrenunciabilitat de de drets.
Ppi d’estabilitat del treball.
Jurisprudència.
26. 2.Fonts del dret del
treball
Conveni col·lectiu:
“Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i
dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les
condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”.
27. 2.Fonts del dret del
treball
Conveni col·lectiu:
“Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i
dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les
condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”.
Pactes amb naturalesa normativa.
28. 2.Fonts del dret del
treball
Conveni col·lectiu:
“Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i
dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les
condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”.
Pactes amb naturalesa normativa.
Contingut: tot allò que afecti a les condicions de treball i a les
representacions de treballadors i empresa (fins als límits legals).
29. 2.Fonts del dret del
treball
Conveni col·lectiu:
“Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i
dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les
condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”.
Pactes amb naturalesa normativa.
Contingut: tot allò que afecti a les condicions de treball i a les
representacions de treballadors i empresa (fins als límits legals).
Registre al Departament de Treball en 15 dies des de la seva
aprovació.
30. 2.Fonts del dret del
treball
Conveni col·lectiu:
“Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i
dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les
condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”.
Pactes amb naturalesa normativa.
Contingut: tot allò que afecti a les condicions de treball i a les
representacions de treballadors i empresa (fins als límits legals).
Registre al Departament de Treball en 15 dies des de la seva
aprovació.
Interpretació: Comissió Paritària i/o conciliació laboral
(jurisdicció social).
31. 2.Fonts del dret del
treball
Conveni col·lectiu:
“Són pactes fruit d’un acord entre representants dels treballadors i
dels empresaris, mitjançant els quals les parts regulen les
condicions de treball i productivitat en el seu àmbit d’activitat”.
Pactes amb naturalesa normativa.
Contingut: tot allò que afecti a les condicions de treball i a les
representacions de treballadors i empresa (fins als límits legals).
Registre al Departament de Treball en 15 dies des de la seva
aprovació.
Interpretació: Comissió Paritària i/o conciliació laboral
(jurisdicció social).
Adhesió i extensió.
33. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya
(8/04/2005).
34. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya
(8/04/2005).
Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC.
35. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya
(8/04/2005).
Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC.
Sobre qui s’aplica?
36. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya
(8/04/2005).
Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC.
Sobre qui s’aplica?
Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus
organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció
pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal
no estigui sotmès a un règim estatutari específic.
37. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya
(8/04/2005).
Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC.
Sobre qui s’aplica?
Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus
organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció
pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal
no estigui sotmès a un règim estatutari específic.
Sobre qui no s’aplica?
38. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya
(8/04/2005).
Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC.
Sobre qui s’aplica?
Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus
organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció
pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal
no estigui sotmès a un règim estatutari específic.
Sobre qui no s’aplica?
Funcionaris.
39. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya
(8/04/2005).
Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC.
Sobre qui s’aplica?
Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus
organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció
pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal
no estigui sotmès a un règim estatutari específic.
Sobre qui no s’aplica?
Funcionaris.
Personal que presta serveis en entitats de dret públic sotmeses al dret privat.
40. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya
(8/04/2005).
Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC.
Sobre qui s’aplica?
Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus
organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció
pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal
no estigui sotmès a un règim estatutari específic.
Sobre qui no s’aplica?
Funcionaris.
Personal que presta serveis en entitats de dret públic sotmeses al dret privat.
Personal que presta serveis a empreses de caràcter públic creades per la GenCat.
41. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya
(8/04/2005).
Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC.
Sobre qui s’aplica?
Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus
organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció
pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal
no estigui sotmès a un règim estatutari específic.
Sobre qui no s’aplica?
Funcionaris.
Personal que presta serveis en entitats de dret públic sotmeses al dret privat.
Personal que presta serveis a empreses de caràcter públic creades per la GenCat.
Professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derivi de l’acceptació d’una minuta o
pressupost per a la realització d’una obra o servei, mitjançant un contracte específic.
42. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya
(8/04/2005).
Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC.
Sobre qui s’aplica?
Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus
organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció
pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal
no estigui sotmès a un règim estatutari específic.
Sobre qui no s’aplica?
Funcionaris.
Personal que presta serveis en entitats de dret públic sotmeses al dret privat.
Personal que presta serveis a empreses de caràcter públic creades per la GenCat.
Professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derivi de l’acceptació d’una minuta o
pressupost per a la realització d’una obra o servei, mitjançant un contracte específic.
Personal que presta serveis en consorcis en els quals participi la GenCat.
43. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
VI Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya
(8/04/2005).
Parts signants: AGC i CCOO, UGT i IAC.
Sobre qui s’aplica?
Personal amb relació juridicolaboral que presta o hagi de prestar serveis a l’AGC, als seus
organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la funció
pública de la GenCat, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el seu personal
no estigui sotmès a un règim estatutari específic.
Sobre qui no s’aplica?
Funcionaris.
Personal que presta serveis en entitats de dret públic sotmeses al dret privat.
Personal que presta serveis a empreses de caràcter públic creades per la GenCat.
Professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derivi de l’acceptació d’una minuta o
pressupost per a la realització d’una obra o servei, mitjançant un contracte específic.
Personal que presta serveis en consorcis en els quals participi la GenCat.
Clàusula de subsidiarietat.
46. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
Àmbit funcional.
Àmbit territorial.
47. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
Àmbit funcional.
Àmbit territorial.
Vigència.
48. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
Àmbit funcional.
Àmbit territorial.
Vigència.
Pròrroga i denúncia.
49. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
Àmbit funcional.
Àmbit territorial.
Vigència.
Pròrroga i denúncia.
Comissió paritària per a la interpretació, la
vigilància i l’estudi del conveni (CIVE).
51. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
Algunes previsions del VI Conveni únic (18-37
i 18-38):
52. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
Algunes previsions del VI Conveni únic (18-37
i 18-38):
Classificació funcional.
53. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
Algunes previsions del VI Conveni únic (18-37
i 18-38):
Classificació funcional.
Incompatibilitats.
54. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
Algunes previsions del VI Conveni únic (18-37
i 18-38):
Classificació funcional.
Incompatibilitats.
Selecció de personal.
55. 3.El Conveni col·lectiu únic
del personal laboral de l’AGC
Algunes previsions del VI Conveni únic (18-37
i 18-38):
Classificació funcional.
Incompatibilitats.
Selecció de personal.
Permisos i llicències.
57. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
“Contracte en què dos subjectes (empresari i treballador)
pacten que el treballador prestarà els seus serveis lliurement, a
canvi d’una remuneració, sota les instruccions i per compte de
l’empresari, i de manera recíproca aquest es compromet a
remunerar el treballador.”
58. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
“Contracte en què dos subjectes (empresari i treballador)
pacten que el treballador prestarà els seus serveis lliurement, a
canvi d’una remuneració, sota les instruccions i per compte de
l’empresari, i de manera recíproca aquest es compromet a
remunerar el treballador.”
Consentiment = capacitat per crear una relació jurídica,
condicionada a l’existència de vicis (error, violència,
intimidació o dol).
59. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
“Contracte en què dos subjectes (empresari i treballador)
pacten que el treballador prestarà els seus serveis lliurement, a
canvi d’una remuneració, sota les instruccions i per compte de
l’empresari, i de manera recíproca aquest es compromet a
remunerar el treballador.”
Consentiment = capacitat per crear una relació jurídica,
condicionada a l’existència de vicis (error, violència,
intimidació o dol).
Objecte = obligació de prestació de serveis: obligació laboral i
obligació salarial).
60. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
“Contracte en què dos subjectes (empresari i treballador)
pacten que el treballador prestarà els seus serveis lliurement, a
canvi d’una remuneració, sota les instruccions i per compte de
l’empresari, i de manera recíproca aquest es compromet a
remunerar el treballador.”
Consentiment = capacitat per crear una relació jurídica,
condicionada a l’existència de vicis (error, violència,
intimidació o dol).
Objecte = obligació de prestació de serveis: obligació laboral i
obligació salarial).
Notes constitutives d’un contracte: personalitat, voluntarietat,
treballar per compte d’altri, dependència i retribució.
63. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Subjectes:
El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del
seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció.
64. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Subjectes:
El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del
seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció.
Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil.
65. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Subjectes:
El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del
seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció.
Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil.
Majors de 18 anys.
66. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Subjectes:
El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del
seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció.
Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil.
Majors de 18 anys.
Majors de 16 emancipades o amb benefici de majoria d’edat.
67. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Subjectes:
El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del
seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció.
Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil.
Majors de 18 anys.
Majors de 16 emancipades o amb benefici de majoria d’edat.
Majors de 16 amb consentiment de pares o tutors legals.
68. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Subjectes:
El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del
seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció.
Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil.
Majors de 18 anys.
Majors de 16 emancipades o amb benefici de majoria d’edat.
Majors de 16 amb consentiment de pares o tutors legals.
Estrangers: amb residència a Espanya i permís de treball.
69. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Subjectes:
El treballador: persona que s’obliga a treballar, cedint els fruits del
seu treball i l’activitat dirigida a la seva producció.
Plena capacitat d’obrar segons el Codi Civil.
Majors de 18 anys.
Majors de 16 emancipades o amb benefici de majoria d’edat.
Majors de 16 amb consentiment de pares o tutors legals.
Estrangers: amb residència a Espanya i permís de treball.
L’empresari: persona que es fa seus inicialment i immediatament els
fruits de l’activitat del treballador, dirigeix aquesta i la remunera.
71. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Llibertat de forma: per escrit o de paraula.
72. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Llibertat de forma: per escrit o de paraula.
Àmplia excepció.
73. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Llibertat de forma: per escrit o de paraula.
Àmplia excepció.
Si no es compleix > durada indefinida i a
jornada completa.
74. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Llibertat de forma: per escrit o de paraula.
Àmplia excepció.
Si no es compleix > durada indefinida i a
jornada completa.
Qualsevol part pot demanar-lo per escrit.
75. 4.El contracte de treball:
concepte, subjectes i formes
Llibertat de forma: per escrit o de paraula.
Àmplia excepció.
Si no es compleix > durada indefinida i a
jornada completa.
Qualsevol part pot demanar-lo per escrit.
A l’Administració Pública? Per escrit (EBEP et
al.).
80. 5.Contingut del
contracte de treball.
Durada
Es pacta en el moment de la formalització.
Dureda indefinit.
Temporal:
81. 5.Contingut del
contracte de treball.
Durada
Es pacta en el moment de la formalització.
Dureda indefinit.
Temporal:
Obra o servei determinats.
82. 5.Contingut del
contracte de treball.
Durada
Es pacta en el moment de la formalització.
Dureda indefinit.
Temporal:
Obra o servei determinats.
Circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de
comandes.
83. 5.Contingut del
contracte de treball.
Durada
Es pacta en el moment de la formalització.
Dureda indefinit.
Temporal:
Obra o servei determinats.
Circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de
comandes.
Substituir treballadors.
84. 5.Contingut del
contracte de treball.
Durada
Es pacta en el moment de la formalització.
Dureda indefinit.
Temporal:
Obra o servei determinats.
Circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de
comandes.
Substituir treballadors.
Període de prova.
85. 5.Contingut del
contracte de treball.
Durada
Es pacta en el moment de la formalització.
Dureda indefinit.
Temporal:
Obra o servei determinats.
Circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de
comandes.
Substituir treballadors.
Període de prova.
Garanties.
86. 5.Contingut del
contracte de treball.
Durada
Es pacta en el moment de la formalització.
Dureda indefinit.
Temporal:
Obra o servei determinats.
Circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de
comandes.
Substituir treballadors.
Període de prova.
Garanties.
Fixos-discontinus.
89. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET):
Dret a la igualtat i a la no-discriminació.
90. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET):
Dret a la igualtat i a la no-discriminació.
Dret a la intimitat del treballador o treballadora.
91. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET):
Dret a la igualtat i a la no-discriminació.
Dret a la intimitat del treballador o treballadora.
Inviolabilitat del treballador.
92. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET):
Dret a la igualtat i a la no-discriminació.
Dret a la intimitat del treballador o treballadora.
Inviolabilitat del treballador.
Dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i higiene.
93. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET):
Dret a la igualtat i a la no-discriminació.
Dret a la intimitat del treballador o treballadora.
Inviolabilitat del treballador.
Dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i higiene.
Deures laborals derivats del contracte (art. 20 - 21 TRLET):
94. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET):
Dret a la igualtat i a la no-discriminació.
Dret a la intimitat del treballador o treballadora.
Inviolabilitat del treballador.
Dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i higiene.
Deures laborals derivats del contracte (art. 20 - 21 TRLET):
Direcció i control de l’activitat laboral.
95. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals derivats del contracte (art. 17 - 19 TRLET):
Dret a la igualtat i a la no-discriminació.
Dret a la intimitat del treballador o treballadora.
Inviolabilitat del treballador.
Dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i higiene.
Deures laborals derivats del contracte (art. 20 - 21 TRLET):
Direcció i control de l’activitat laboral.
Deures de no concurrència.
98. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals generals (art. 4 TRLET).
Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva.
99. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals generals (art. 4 TRLET).
Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva.
Lliure sindicació.
100. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals generals (art. 4 TRLET).
Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva.
Lliure sindicació.
Negociació col·lectiva / conflicte col·lectiu / vaga.
101. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals generals (art. 4 TRLET).
Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva.
Lliure sindicació.
Negociació col·lectiva / conflicte col·lectiu / vaga.
Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa.
102. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals generals (art. 4 TRLET).
Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva.
Lliure sindicació.
Negociació col·lectiva / conflicte col·lectiu / vaga.
Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa.
No discriminació.
103. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals generals (art. 4 TRLET).
Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva.
Lliure sindicació.
Negociació col·lectiva / conflicte col·lectiu / vaga.
Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa.
No discriminació.
Integritat física i adequada política de seguretat i higiene.
104. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals generals (art. 4 TRLET).
Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva.
Lliure sindicació.
Negociació col·lectiva / conflicte col·lectiu / vaga.
Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa.
No discriminació.
Integritat física i adequada política de seguretat i higiene.
Respecte a la intimitat i dignitat.
105. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals generals (art. 4 TRLET).
Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva.
Lliure sindicació.
Negociació col·lectiva / conflicte col·lectiu / vaga.
Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa.
No discriminació.
Integritat física i adequada política de seguretat i higiene.
Respecte a la intimitat i dignitat.
Percepció del sou.
106. 5.Contingut del
contracte de treball.
Drets laborals generals (art. 4 TRLET).
Treball i lliure elecció de professió / ocupació efectiva.
Lliure sindicació.
Negociació col·lectiva / conflicte col·lectiu / vaga.
Reunió / informació, consulta i participació a l’empresa.
No discriminació.
Integritat física i adequada política de seguretat i higiene.
Respecte a la intimitat i dignitat.
Percepció del sou.
Exercici indiviual de les previsions contractuals.
109. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
110. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.
111. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.
Complir les ordres i instruccions de l’empresari.
112. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.
Complir les ordres i instruccions de l’empresari.
No concórrer amb l’activitat de l’empresa.
113. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.
Complir les ordres i instruccions de l’empresari.
No concórrer amb l’activitat de l’empresa.
Contribuir a la millora de la productivitat.
114. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.
Complir les ordres i instruccions de l’empresari.
No concórrer amb l’activitat de l’empresa.
Contribuir a la millora de la productivitat.
Complir els deures derivats del contracte.
117. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
118. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.
119. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.
Complir les ordres i instruccions de l’empresari.
120. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.
Complir les ordres i instruccions de l’empresari.
No concórrer amb l’activitat de l’empresa.
121. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.
Complir les ordres i instruccions de l’empresari.
No concórrer amb l’activitat de l’empresa.
Contribuir a la millora de la productivitat.
122. 5.Contingut del
contracte de treball.
Deures laborals generals (art. 5 TRLET).
Complir amb les obligacions concretes de lloc (bona
fe i diligència).
Tenir presents les mesures de seguretat i higiene.
Complir les ordres i instruccions de l’empresari.
No concórrer amb l’activitat de l’empresa.
Contribuir a la millora de la productivitat.
Complir els deures derivats del contracte.
126. 5.Contingut del
contracte de treball.
Detall d’alguns drets... (TRLET).
Jornada:
Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada.
127. 5.Contingut del
contracte de treball.
Detall d’alguns drets... (TRLET).
Jornada:
Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada.
Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual.
128. 5.Contingut del
contracte de treball.
Detall d’alguns drets... (TRLET).
Jornada:
Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada.
Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual.
Entre jornades, mínim 12 hores.
129. 5.Contingut del
contracte de treball.
Detall d’alguns drets... (TRLET).
Jornada:
Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada.
Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual.
Entre jornades, mínim 12 hores.
Jornada de més de 6 hores >descans de mínim 15 minuts.
130. 5.Contingut del
contracte de treball.
Detall d’alguns drets... (TRLET).
Jornada:
Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada.
Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual.
Entre jornades, mínim 12 hores.
Jornada de més de 6 hores >descans de mínim 15 minuts.
Hores extraordinàries: voluntàries, remunerades (o compensació) i
màxim 80 per any.
131. 5.Contingut del
contracte de treball.
Detall d’alguns drets... (TRLET).
Jornada:
Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada.
Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual.
Entre jornades, mínim 12 hores.
Jornada de més de 6 hores >descans de mínim 15 minuts.
Hores extraordinàries: voluntàries, remunerades (o compensació) i
màxim 80 per any.
Descans mínim setmanal d’1 dia i mig, acumulable cada 14 dies.
132. 5.Contingut del
contracte de treball.
Detall d’alguns drets... (TRLET).
Jornada:
Temps dedicat a la realització de la prestació laboral pactada.
Màxim 40 hores setmanals en còmput mitjà anual.
Entre jornades, mínim 12 hores.
Jornada de més de 6 hores >descans de mínim 15 minuts.
Hores extraordinàries: voluntàries, remunerades (o compensació) i
màxim 80 per any.
Descans mínim setmanal d’1 dia i mig, acumulable cada 14 dies.
Vacances: mínim 30 dies naturals per any.
134. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
135. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
136. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
137. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
138. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
Modalitats contractuals de durada temporal:
139. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
Modalitats contractuals de durada temporal:
Contractes temporals estructurals:
140. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
Modalitats contractuals de durada temporal:
Contractes temporals estructurals:
Contracte d’obra o servei.
141. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
Modalitats contractuals de durada temporal:
Contractes temporals estructurals:
Contracte d’obra o servei.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
142. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
Modalitats contractuals de durada temporal:
Contractes temporals estructurals:
Contracte d’obra o servei.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
Contracte d’interinitat.
143. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
Modalitats contractuals de durada temporal:
Contractes temporals estructurals:
Contracte d’obra o servei.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
Contracte d’interinitat.
Contractes formatius (en pràctiques o de formació).
144. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
Modalitats contractuals de durada temporal:
Contractes temporals estructurals:
Contracte d’obra o servei.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
Contracte d’interinitat.
Contractes formatius (en pràctiques o de formació).
Contractes temporals de foment de l’ocupació:
145. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
Modalitats contractuals de durada temporal:
Contractes temporals estructurals:
Contracte d’obra o servei.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
Contracte d’interinitat.
Contractes formatius (en pràctiques o de formació).
Contractes temporals de foment de l’ocupació:
Contractació de minusvàlids.
146. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
Modalitats contractuals de durada temporal:
Contractes temporals estructurals:
Contracte d’obra o servei.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
Contracte d’interinitat.
Contractes formatius (en pràctiques o de formació).
Contractes temporals de foment de l’ocupació:
Contractació de minusvàlids.
Contracte de relleu.
147. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
Modalitats contractuals de durada temporal:
Contractes temporals estructurals:
Contracte d’obra o servei.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
Contracte d’interinitat.
Contractes formatius (en pràctiques o de formació).
Contractes temporals de foment de l’ocupació:
Contractació de minusvàlids.
Contracte de relleu.
Contracte a temps parcial.
148. 6.Modalitats de
contractes.
Modalitats contracturals de durada indeterminada:
Contracte indefinit ordinari o comú.
Contracte fix discontinu no periòdic.
Contracte indefinit incentivat o de foment de l’ocupació.
Modalitats contractuals de durada temporal:
Contractes temporals estructurals:
Contracte d’obra o servei.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
Contracte d’interinitat.
Contractes formatius (en pràctiques o de formació).
Contractes temporals de foment de l’ocupació:
Contractació de minusvàlids.
Contracte de relleu.
Contracte a temps parcial.
Contracte de grup i contracte a domicili.
155. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Modificacions del contracte de treball:
Mobilitat funcional:
Mobilitat horitzontal.
Mobilitat vertical.
Mobilitat geogràfica.
Modificacions substancials de les condicions
de treball.
158. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts.
159. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte.
160. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars.
161. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars.
Incapacitat temporal.
162. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars.
Incapacitat temporal.
Maternitat.
163. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars.
Incapacitat temporal.
Maternitat.
Paternitat.
164. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars.
Incapacitat temporal.
Maternitat.
Paternitat.
Risc durant l’embaràs.
165. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars.
Incapacitat temporal.
Maternitat.
Paternitat.
Risc durant l’embaràs.
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.
166. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars.
Incapacitat temporal.
Maternitat.
Paternitat.
Risc durant l’embaràs.
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com
permanent.
167. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars.
Incapacitat temporal.
Maternitat.
Paternitat.
Risc durant l’embaràs.
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com
permanent.
Privació de llibertat mentre no existeixi sentència
condemnatòria.
168. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars.
Incapacitat temporal.
Maternitat.
Paternitat.
Risc durant l’embaràs.
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com
permanent.
Privació de llibertat mentre no existeixi sentència
condemnatòria.
Força major temporal.
169. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o
de producció.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars.
Incapacitat temporal.
Maternitat.
Paternitat.
Risc durant l’embaràs.
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com
permanent.
Privació de llibertat mentre no existeixi sentència
condemnatòria.
Força major temporal.
170. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o
de producció.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical
d’àmbit provincial o superior.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars.
Incapacitat temporal.
Maternitat.
Paternitat.
Risc durant l’embaràs.
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com
permanent.
Privació de llibertat mentre no existeixi sentència
condemnatòria.
Força major temporal.
171. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o
de producció.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical
d’àmbit provincial o superior.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars. Exercici de càrrec públic representatiu.
Incapacitat temporal.
Maternitat.
Paternitat.
Risc durant l’embaràs.
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com
permanent.
Privació de llibertat mentre no existeixi sentència
condemnatòria.
Força major temporal.
172. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o
de producció.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical
d’àmbit provincial o superior.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars. Exercici de càrrec públic representatiu.
Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.
Maternitat.
Paternitat.
Risc durant l’embaràs.
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com
permanent.
Privació de llibertat mentre no existeixi sentència
condemnatòria.
Força major temporal.
173. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o
de producció.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical
d’àmbit provincial o superior.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars. Exercici de càrrec públic representatiu.
Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.
Maternitat. Tancament legal de l’empresa.
Paternitat.
Risc durant l’embaràs.
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com
permanent.
Privació de llibertat mentre no existeixi sentència
condemnatòria.
Força major temporal.
174. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o
de producció.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical
d’àmbit provincial o superior.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars. Exercici de càrrec públic representatiu.
Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.
Maternitat. Tancament legal de l’empresa.
Paternitat. Suspensió d’ocupació i sou per raons
disciplinàries.
Risc durant l’embaràs.
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com
permanent.
Privació de llibertat mentre no existeixi sentència
condemnatòria.
Força major temporal.
175. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o
de producció.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical
d’àmbit provincial o superior.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars. Exercici de càrrec públic representatiu.
Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.
Maternitat. Tancament legal de l’empresa.
Paternitat. Suspensió d’ocupació i sou per raons
disciplinàries.
Risc durant l’embaràs.
Permís de formació o perfeccionament
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos. professional.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com
permanent.
Privació de llibertat mentre no existeixi sentència
condemnatòria.
Força major temporal.
176. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o
de producció.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical
d’àmbit provincial o superior.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars. Exercici de càrrec públic representatiu.
Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.
Maternitat. Tancament legal de l’empresa.
Paternitat. Suspensió d’ocupació i sou per raons
disciplinàries.
Risc durant l’embaràs.
Permís de formació o perfeccionament
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos. professional.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com Suspensió per 3 mesos per a la realització pel
permanent. treballador o treballadora d’un curs de reconversió
o readaptació a les modificacions tècniques del seu
Privació de llibertat mentre no existeixi sentència lloc de treball.
condemnatòria.
Força major temporal.
177. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Suspensió del contracte de treball (art. 45.1 TRLET):
Mutu acord de les parts. Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o
de producció.
Per les causes vàlidament consignades en el
contracte. Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical
d’àmbit provincial o superior.
Excedència voluntària, forçosa i per tenir cur a de
familiars. Exercici de càrrec públic representatiu.
Incapacitat temporal. Exercici del dret de vaga.
Maternitat. Tancament legal de l’empresa.
Paternitat. Suspensió d’ocupació i sou per raons
disciplinàries.
Risc durant l’embaràs.
Permís de formació o perfeccionament
Risc durant la lactància d’un/a menor de 9 mesos. professional.
Adopció o acolliment tant preadoptiu com Suspensió per 3 mesos per a la realització pel
permanent. treballador o treballadora d’un curs de reconversió
o readaptació a les modificacions tècniques del seu
Privació de llibertat mentre no existeixi sentència lloc de treball.
condemnatòria.
Decisió de la treballadora víctima de violència de
Força major temporal. gènere.
180. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts.
181. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Causes vàlidament consignades en el
contracte.
182. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Causes vàlidament consignades en el
contracte.
Expiració del temps pactat o realització
de l’obra o servei objecte del contracte.
183. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Causes vàlidament consignades en el
contracte.
Expiració del temps pactat o realització
de l’obra o servei objecte del contracte.
Dimissió del treballador.
184. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Causes vàlidament consignades en el
contracte.
Expiració del temps pactat o realització
de l’obra o servei objecte del contracte.
Dimissió del treballador.
Mort, gran invalidesa o incapacitat
permanent, total o absoluta del
treballador.
185. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Causes vàlidament consignades en el
contracte.
Expiració del temps pactat o realització
de l’obra o servei objecte del contracte.
Dimissió del treballador.
Mort, gran invalidesa o incapacitat
permanent, total o absoluta del
treballador.
Jubilació del treballador.
186. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts.
Causes vàlidament consignades en el
contracte.
Expiració del temps pactat o realització
de l’obra o servei objecte del contracte.
Dimissió del treballador.
Mort, gran invalidesa o incapacitat
permanent, total o absoluta del
treballador.
Jubilació del treballador.
Mort, jubilació, incapacitat o extinció de
la personalitat jurídica de l’empresari.
187. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts. Força major.
Causes vàlidament consignades en el
contracte.
Expiració del temps pactat o realització
de l’obra o servei objecte del contracte.
Dimissió del treballador.
Mort, gran invalidesa o incapacitat
permanent, total o absoluta del
treballador.
Jubilació del treballador.
Mort, jubilació, incapacitat o extinció de
la personalitat jurídica de l’empresari.
188. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts. Força major.
Causes vàlidament consignades en el Acomiadament col·lectiu fonamentat en
contracte. causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció.
Expiració del temps pactat o realització
de l’obra o servei objecte del contracte.
Dimissió del treballador.
Mort, gran invalidesa o incapacitat
permanent, total o absoluta del
treballador.
Jubilació del treballador.
Mort, jubilació, incapacitat o extinció de
la personalitat jurídica de l’empresari.
189. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts. Força major.
Causes vàlidament consignades en el Acomiadament col·lectiu fonamentat en
contracte. causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció.
Expiració del temps pactat o realització
de l’obra o servei objecte del contracte. Voluntat del treballador amb causa
justificada.
Dimissió del treballador.
Mort, gran invalidesa o incapacitat
permanent, total o absoluta del
treballador.
Jubilació del treballador.
Mort, jubilació, incapacitat o extinció de
la personalitat jurídica de l’empresari.
190. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts. Força major.
Causes vàlidament consignades en el Acomiadament col·lectiu fonamentat en
contracte. causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció.
Expiració del temps pactat o realització
de l’obra o servei objecte del contracte. Voluntat del treballador amb causa
justificada.
Dimissió del treballador.
Acomiadament disciplinari.
Mort, gran invalidesa o incapacitat
permanent, total o absoluta del
treballador.
Jubilació del treballador.
Mort, jubilació, incapacitat o extinció de
la personalitat jurídica de l’empresari.
191. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts. Força major.
Causes vàlidament consignades en el Acomiadament col·lectiu fonamentat en
contracte. causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció.
Expiració del temps pactat o realització
de l’obra o servei objecte del contracte. Voluntat del treballador amb causa
justificada.
Dimissió del treballador.
Acomiadament disciplinari.
Mort, gran invalidesa o incapacitat
permanent, total o absoluta del Causes objectives procedents.
treballador.
Jubilació del treballador.
Mort, jubilació, incapacitat o extinció de
la personalitat jurídica de l’empresari.
192. 7.Modificació,
suspensió i extinció.
Extinció del contracte de treball (art. 49-57 TRLET):
Mutu acord de les parts. Força major.
Causes vàlidament consignades en el Acomiadament col·lectiu fonamentat en
contracte. causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció.
Expiració del temps pactat o realització
de l’obra o servei objecte del contracte. Voluntat del treballador amb causa
justificada.
Dimissió del treballador.
Acomiadament disciplinari.
Mort, gran invalidesa o incapacitat
permanent, total o absoluta del Causes objectives procedents.
treballador.
Per decisió de la treballadora que es
Jubilació del treballador. vegi obligada a abandonar
definitivament el seu lloc de treball com
Mort, jubilació, incapacitat o extinció de a conseqü.ncia de ser víctima de
la personalitat jurídica de l’empresari. violència de gènere.
193. Règim del personal laboral de
l’Administració de la Generalitat
Normativa laboral. Convenis col·lectius: el conveni
col·lectiu únic del personal laboral de l’Administració de
la Generalitat de Catalunya. Contracte de treball:
conceptes, subjectes i forma. Contingut del contracte de
treball. Modalitats, modificació, suspensió i extenció.
Bloc 3. Tema 18
