1. Els objectius d’aquesta Unitat són:
Comprendre l’abast del dret del treball fent un
recorregut històric
Conèixer les normes que regules les relacions
laborals
Comprendre els criteries de les fonts del dret
laboral
Identificar drets i deures del treballador

2. 1. Una mica d’història social del treball
Per entendre el que avui significa el món
del treball cal conèixer l’evolució del treball i
de les relacions laborals al llarg de la història.

3. Característiques del treball en
diferents èpoques

4. La situació laboral de l’obrer
durant la Revolució Industrial.
Treball infantil.
Durada de la jornada.
Salari
Vacances
Descansos
Protecció Social
Seguretat i higiene
Sindicats
Dret de vaga

5. Situació insostenible!!

6. Sorgeix el MOVIMENT OBRER, la lluita del proletariat
contra els empresaris per aconseguir millors
condicions en el treball.

7. Dret Laboral
Conjunt de lleis que regulen les relacions
laborals protegint la part més feble:
 EL TREBALLADOR

8. Relacions de treball
RELACIONS DE TREBALL
RELACIONS LABORALS RELACIONS LABORALS ESPECIALS RELACIONS NO LABORALS

9. Relació laboral
 És aquella que compleix el següents
requisits:
1. Personal
2. Voluntària
3. Per compte d’altri. Alienitat.
4. Retribuïda
5. Dependent.

10. Si no son treballs regulats pel Dret
Laboral poden ser relacions
laborals:
Relacions no laborals o excloses ,o
Relacions laborals especials

11. CASOS PRÀCTICS
1.En Quim és voluntari de la Creu Roja.
- Analitza si la seva relació és laboral.
Cal analitzar si la prestació de treball d'en Quim reuneix els requisits de la
relació laboral i comprovar si esta entre les relacions laborals especials o
no laborals.
No es tracta d'una relació laboral, ja que falta el requisit de retribució del
treball. A més, aquesta relació es troba exclosa perquè és un treball
efectuat a títol de benevolència (bona voluntat cap a les persones)

12. La Maria Ciurana treballa 8 hores diàries a la botiga deis seus oncles.
Indica si es tracta d'una relació familiar excloent de I'àmbit del Dret Laboral.
S'ha de determinar el grau de parentiu i, finalment, comprovar si és una relació
familiar excloent del Dret Laboral.
S'exclouen les relacions familiars de fins a segon grau de parentiu, tret que es
demostri la condició d'assalariat del familiar. La relació de parentiu entre els
oncles i els nebots és de tercer grau; per tant, no es pot considerar exclosa,
sinó que es tracta d'una relació laboral.

13. PER RESOLDRE
1. Cristina Vega treballa com a dona de fer feines a casa deis senyors
Domínguez, Es tracta d'una relació laboral? Raona la resposta.
Josep Gomis és un agent comercial que fa d'intermediari i
cobra comissió només de les operacions que arriben a bon
terme. Analitza si la seva relació amb les empreses esta
emparada pel Dret Laboral.

14. 3. En Joan viu a casa deis pares i els ajuda en el
taller que tenen. No cobra cap salari per la feina
Indica si es tracta d'una relació laboral.
4. En vista de la inundació d'una part d'un poble pel desbordament del riu,
I'autoritat governativa competent obliga alguns veïns a col·laborar amb
Protecció Civil.
Creus que els serveis d'aquests veïns constitueixen una relació laboral?

15. 5. La Paula és voluntària d'una organització no
governamental.
Analitza si aquesta relació és laboral.
6. En Jaume és transportista i efectua transports per Cetran, SA amb el
camió que és propietat d'aquesta empresa. Es tracta d'una relació
laboral o exclosa?

16. 7. Mireia Lladó, dissenyadora gràfica, s'ha donat d'alta en el Règim Especial
de Treballadors Autònoms.
A casa seva crea els dissenys gràfics que li encarreguen les empreses de la
localitat. Es regula pel Dret Laboral la relació que manté amb les empreses
que sol·liciten els seus serveis?

17. Alienitat: és la noció contrària al treball autònom o per compte pròpia.
Suposa que els fruits dels serveis prestats són per a l’empresari.
El treballador no assumeix riscos econòmics.
Dependència: és el contrari de relació independent, de treball independent
(professió lliberal ).
En aquest cas el treballador està sotmès a l’organització de l’empresa i del
empresari, en quant a horaris, retribució, manera de treballar...
El treballador ha d'obeir les ordres que l'empresari dicti.

18. El Dret
És el conjunt de principis i normes jurídiques a què estan sotmeses les relacions
humanes en tota societat, els individus de la qual poden ser obligats complir-les.

19. En sentit ampli, s’entén per llei tota norma jurídica escrita.
Existeixen diferents tipus:

20. El Dret Laboral
Se’l coneix també com a Dret del Treball.
És el conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions
individuals i col·lectives que es desenvolupen en l’àmbit professional i que
tenen l'origen en el treball prestat de forma personal, voluntària, per compte
d’altri, retribuït i en dependència de l’empresari.

21. Les fonts del Dret Laboral

22. Jerarquia de les normes laborals
1. Les normes comunitàries
2. La Constitució Espanyola
3. Els convenis de la OIT (Organització internacional del treball). Normes
Internacionals del Treball pdf
4. Les Lleis Orgàniques.
5. Les Lleis Ordinàries i normes amb rang de llei.(Llei General de la SS, Llei
de l’E.T i Llei d’TRLISOS))
6. Els convenis col·lectius.
7. El costum laboral

24. Com es consulta la normativa laboral?
1. S’ha d’dentificar l’element de consulta.
2. Localitzar la font i la norma corresponent.
3. Fer la lectura i anàlisi de la norma.
4. Interpretar i aplicar la norma amb relació al cas que es tracta.

25. Cas pràctic 1:
Una empresa té per norma no ascendir ni contractar dones per als llocs
superiors. Analitzem aquesta actitud.
És un cas (rebutjable) de discriminació laboral per raó de sexe. Cal
trobar els arguments que la invaliden jurídicament..
1. Identificació de l’element de consulta: discriminació en el treball
per raó de sexe.
2. Localització de la font i de la norma corresponent:
Constitució (art. 14 i 35), ET (art. 4.2.b i e, 17.1) i 8.12 de la LISOS.

26. 3. Lectura i anàlisi de la norma: art. 7.b: L’art. 35 estableix el dret
a la promoció en el treball i a no ser-ne discriminat per raó de sexe. El
Tribunal Constitucional interpreta que el dret a la no-discriminació
laboral per raó de sexe gaudeix de protecció màxima pel fet de quedar
comprés en el principi d'igualtat davant la llei establert en L’article 14.
L’article 4.2.b de I'ET estableix el dret deis treballadors a la promoció
en el treball i el 4.2.c. a no ser-ne discriminat per raó de sexe.
L’art. 17 deixa sense efecte les decisions de l’empresari que continguin
discriminacions per qüestions de sexe.
L’art. 8.12 considera com una infracció molt greu les decisions de
l’empresari que impliquin discriminacions en matèria de promoció per
raons de sexe.
4. Interpretació i aplicació de la norma amb relació al supòsit:
I'actitud de l’empresa és il·legal i constitueix una infracció
greu sancionable.

27. Cas pràctic 2:
En una fusteria volen contractar un menor de 14 anys.
Vegem si això és possible.
•Seguim el procediment de consulta i aplicació de la normativa laboral.
1. Identificació de l’element de consulta: capacitat de contractar
menors d'edat.
2. Localització de la font i de la norma corresponent:
Art. 7.b i 6.4 del R. Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març. Es pot
localitzar en www.noticias.juridicas.com o bé a
www.gencat.cat/treball.
3. Lectura i anàlisi de la norma: art. 7.b: «Podran contractar: [ ... ] els
menors de 18 i més grans de 16 anys, que visquin de forma independent,
amb consentiment deis seus pares o tutors, o amb autorització de la
persona o institució que els tingui al seu càrrec». Art. 6.4: "La intervenció
de menors de 16 anys en espectacles públics només els autoritzarà en casos
excepcionals l’autoritat laboral».
4. Interpretació i aplicació de la norma amb relació al supòsit: com
que no es tracta d'un espectacle públic, no és possible la contractació
d'un treballador menor de 16 anys

28. Cas pràctic nº 3
Un inspector de treball visita una empresa i comprova que no ha conservat
durant 4 anys els documents que acrediten les altes dels seus treballadors a la
Seguretat Social. S’ha comès infracció? És sancionable?
1. Element de consulta: Es tracte d’una infracció? Amb quin grau? Possible
sanció.
2. Localització de la font: TRLISOS art 21.1, 39 i 40
3. Lectura i anàlisi de la norma
4. Interpretació i aplicació de la norma: L’empresa ha comès una
infracció lleu que serà sancionada amb una multa d’entre 30,5 i
300,51 €.

29. Drets i deures Laborals
• Drets del treballador
• Deures del treballador
• Potestats de l’empresari
• Deures de l’empresari
 Cas pràctic nº 3: Els professors d’un col·legi han de signar en
un llibre de registre a l’entrada i a la sortida de la feina.
Art. 20.3 de l’ET