Cos administratiu GenCat - Bloc 3 Tema 19

708 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
708
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
124
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • Cos administratiu GenCat - Bloc 3 Tema 19

    1. 1. Seguretat socialSistema espanyol de Seguretat Social. Les entitats gestoresde la Seguretat Social a Catalunya. Règim general i règims especials. Afiliació i cotització al sistema de Seguretat Social. Altes i baixes. Acció protectora: contingències cobertes i prestacions. Assistència sanitària. Incapacitat temporal. Maternitat. Invalidesa. Jubilació. Mort i supervivència. Bloc 3. Tema 19
    2. 2. Seguretat Social1. Els sistema espanyol de la Seguretat Social.2. Les entitats gestores i els serveis comuns de la Seguretat Social a Catalunya.3. El règim general i els règims especials.4. Afiliació i cotització al sistema de la Seguretat Social. Altes i baixes.5. Acció protectora: contingències i prestacions.
    3. 3. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social
    4. 4. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Conjunt de mesures adoptades per l’Estat davant de la concreció individual de riscos socials.
    5. 5. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Conjunt de mesures adoptades per l’Estat davant de la concreció individual de riscos socials. Legislació:
    6. 6. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Conjunt de mesures adoptades per l’Estat davant de la concreció individual de riscos socials. Legislació: Concepte d’Estat Social (Art. 1 CE)
    7. 7. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Conjunt de mesures adoptades per l’Estat davant de la concreció individual de riscos socials. Legislació: Concepte d’Estat Social (Art. 1 CE) Art. 41 CE: “«els poders públics mantindran un règim públic de Seguretat Social per a tots els ciutadans, que garanteixi les prestacions i l’assistència socials suficients en les situacions de necessitat, especialment en cas de falta de feina. L’assistència i les prestacions complementàries seran lliures».
    8. 8. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social
    9. 9. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Principis:
    10. 10. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Principis: Manteniment d’un sistema públic de Seguretat Social, la qual cosa implica l’obligació dels poders públics en el sosteniment d’un règim mínim i obligatori de caràcter públic.
    11. 11. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Principis: Manteniment d’un sistema públic de Seguretat Social, la qual cosa implica l’obligació dels poders públics en el sosteniment d’un règim mínim i obligatori de caràcter públic. Universalitat de l’àmbit subjectiu de cobertura, la qual cosa exigeix una protecció amb vocació de generalitat, de manera que no s’ha d’adreçar únicament als treballadors, sinó al conjunt de ciutadans que es trobin en situació de necessitat.
    12. 12. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Principis: Manteniment d’un sistema públic de Seguretat Social, la qual cosa implica l’obligació dels poders públics en el sosteniment d’un règim mínim i obligatori de caràcter públic. Universalitat de l’àmbit subjectiu de cobertura, la qual cosa exigeix una protecció amb vocació de generalitat, de manera que no s’ha d’adreçar únicament als treballadors, sinó al conjunt de ciutadans que es trobin en situació de necessitat. Suficiència de l’acció protectora, de manera que l’actuació dels poders públics en aquesta matèria ha d’anar orientada a assolir uns nivells de protecció que garanteixin les necessitats de les persones beneficiaris de les prestacions
    13. 13. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social
    14. 14. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Característiques del sistema espanyol:
    15. 15. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Característiques del sistema espanyol: Gestió pública.
    16. 16. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Característiques del sistema espanyol: Gestió pública. Participació dels interessats en la gestió (art. 129 CE).
    17. 17. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Característiques del sistema espanyol: Gestió pública. Participació dels interessats en la gestió (art. 129 CE). Finançament tripartit (empresari, treballador i Estat).
    18. 18. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Característiques del sistema espanyol: Gestió pública. Participació dels interessats en la gestió (art. 129 CE). Finançament tripartit (empresari, treballador i Estat). Tendència a la unitat.
    19. 19. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Característiques del sistema espanyol: Gestió pública. Participació dels interessats en la gestió (art. 129 CE). Finançament tripartit (empresari, treballador i Estat). Tendència a la unitat. Supressió de l’ànim de lucre.
    20. 20. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Característiques del sistema espanyol: Gestió pública. Participació dels interessats en la gestió (art. 129 CE). Finançament tripartit (empresari, treballador i Estat). Tendència a la unitat. Supressió de l’ànim de lucre. Competència exclusiva de l’Estat sobre “Legislació bàsica i règim econòmic de la Seguretat Social, sense perjudici de l’execució dels seus serveis per les CA”. (Art. 149.1.17 CE)
    21. 21. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social
    22. 22. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Estructura del sistema espanyol:
    23. 23. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Estructura del sistema espanyol: Règim general.
    24. 24. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Estructura del sistema espanyol: Règim general. Treballadors per compte aliè de la indústria. el comerç i els serveis.
    25. 25. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Estructura del sistema espanyol: Règim general. Treballadors per compte aliè de la indústria. el comerç i els serveis. Finançament tripartit (empresari, treballador i Estat).
    26. 26. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Estructura del sistema espanyol: Règim general. Treballadors per compte aliè de la indústria. el comerç i els serveis. Finançament tripartit (empresari, treballador i Estat). Treballadors del camp.
    27. 27. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Estructura del sistema espanyol: Règim general. Treballadors per compte aliè de la indústria. el comerç i els serveis. Finançament tripartit (empresari, treballador i Estat). Treballadors del camp. Treballadors del mar.
    28. 28. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Estructura del sistema espanyol: Règim general. Treballadors per compte aliè de la indústria. el comerç i els serveis. Finançament tripartit (empresari, treballador i Estat). Treballadors del camp. Treballadors del mar. Empleats de la llar.
    29. 29. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Estructura del sistema espanyol: Règim general. Treballadors per compte aliè de la indústria. el comerç i els serveis. Finançament tripartit (empresari, treballador i Estat). Treballadors del camp. Treballadors del mar. Empleats de la llar. Treballadors autònoms.
    30. 30. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Estructura del sistema espanyol: Règim general. Treballadors per compte aliè de la indústria. el comerç i els serveis. Finançament tripartit (empresari, treballador i Estat). Treballadors del camp. Treballadors del mar. Empleats de la llar. Treballadors autònoms. Mineria del carbó.
    31. 31. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Estructura del sistema espanyol: Règim general. Treballadors per compte aliè de la indústria. el comerç i els serveis. Finançament tripartit (empresari, treballador i Estat). Treballadors del camp. Treballadors del mar. Empleats de la llar. Treballadors autònoms. Mineria del carbó. Estudiants.
    32. 32. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social
    33. 33. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Nivells de protecció:
    34. 34. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Nivells de protecció: Nivell assistencial: protecció dels col·lectius que no han dut a terme una activitat professional prèvia i, per tant, no han fet aportacions econòmiques o cotitzacions al sistema de Seguretat Social.
    35. 35. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Nivells de protecció: Nivell assistencial: protecció dels col·lectius que no han dut a terme una activitat professional prèvia i, per tant, no han fet aportacions econòmiques o cotitzacions al sistema de Seguretat Social. Nivell fonamental o professional: adreçat a les persones que han fet aportacions econòmiques suficients amb anterioritat a l’aparició de la situació de necessitat (incapacitat, mort, etc.).
    36. 36. 1.El sistema espanyolde la Seguretat Social Nivells de protecció: Nivell assistencial: protecció dels col·lectius que no han dut a terme una activitat professional prèvia i, per tant, no han fet aportacions econòmiques o cotitzacions al sistema de Seguretat Social. Nivell fonamental o professional: adreçat a les persones que han fet aportacions econòmiques suficients amb anterioritat a l’aparició de la situació de necessitat (incapacitat, mort, etc.). Nivell complementari: s’articula mitjançant diversos instruments jurídics: assegurances, plans de pensions, etc., que són finançats o bé únicament pels ciutadans, o bé en part o totalment per les empreses.
    37. 37. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya
    38. 38. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Legislació bàsica i règim econòmic > Estat.
    39. 39. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Legislació bàsica i règim econòmic > Estat. Gestió de serveis > assumpció facultativa de les CA.
    40. 40. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Legislació bàsica i règim econòmic > Estat. Gestió de serveis > assumpció facultativa de les CA. Cooperació públic - privat.
    41. 41. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Legislació bàsica i règim econòmic > Estat. Gestió de serveis > assumpció facultativa de les CA. Cooperació públic - privat. Diferent concepció jurídica de cada òrgan.
    42. 42. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Legislació bàsica i règim econòmic > Estat. Gestió de serveis > assumpció facultativa de les CA. Cooperació públic - privat. Diferent concepció jurídica de cada òrgan. “Les entitats gestores són organismes de dret públic, dotats de personalitat jurídica pròpia i sotmesos a la direcció i tutela de la administracions públiques territorials, les funcions de les quals són reconèixer el el dret i dispensar les prestacions del sistema de Seguretat Social”.
    43. 43. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya
    44. 44. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Funcions corresponents a l’Estat:
    45. 45. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Funcions corresponents a l’Estat: Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS)
    46. 46. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Funcions corresponents a l’Estat: Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) Institut Social de la Marina (ISM)
    47. 47. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Funcions corresponents a l’Estat: Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) Institut Social de la Marina (ISM) Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)
    48. 48. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Funcions corresponents a l’Estat: Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) Institut Social de la Marina (ISM) Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) Servei Públic d’Ocupació Estatal (SPOE)
    49. 49. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Funcions corresponents a l’Estat: Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) Institut Social de la Marina (ISM) Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) Servei Públic d’Ocupació Estatal (SPOE) Funcions corresponents a la Generalitat de Catalunya:
    50. 50. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Funcions corresponents a l’Estat: Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) Institut Social de la Marina (ISM) Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) Servei Públic d’Ocupació Estatal (SPOE) Funcions corresponents a la Generalitat de Catalunya: Institut Català de la Salut (ICS)
    51. 51. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Funcions corresponents a l’Estat: Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) Institut Social de la Marina (ISM) Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) Servei Públic d’Ocupació Estatal (SPOE) Funcions corresponents a la Generalitat de Catalunya: Institut Català de la Salut (ICS) Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS)
    52. 52. 2.Les entitats gestores de laSeguretat Social a Catalunya Funcions corresponents a l’Estat: Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) Institut Social de la Marina (ISM) Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) Servei Públic d’Ocupació Estatal (SPOE) Funcions corresponents a la Generalitat de Catalunya: Institut Català de la Salut (ICS) Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS) Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)
    53. 53. 3.1.Règim general
    54. 54. 3.1.Règim generalTreballadors per compte d’altri dels sectors de la indústria i dels serveis.Destacant:
    55. 55. 3.1.Règim generalTreballadors per compte d’altri dels sectors de la indústria i dels serveis.Destacant: Treballadors per compte d’altri i socis treballadors de societats mercantils capitalistes, encara que siguin membres del seu òrgan d’Administració, si aquest càrrec no comporta la realització de funcions de direcció de la societat, ni en posseeixen el control.
    56. 56. 3.1.Règim generalTreballadors per compte d’altri dels sectors de la indústria i dels serveis.Destacant: Treballadors per compte d’altri i socis treballadors de societats mercantils capitalistes, encara que siguin membres del seu òrgan d’Administració, si aquest càrrec no comporta la realització de funcions de direcció de la societat, ni en posseeixen el control. Els conductors de vehicles al servei dels particulars.
    57. 57. 3.1.Règim generalTreballadors per compte d’altri dels sectors de la indústria i dels serveis.Destacant: Treballadors per compte d’altri i socis treballadors de societats mercantils capitalistes, encara que siguin membres del seu òrgan d’Administració, si aquest càrrec no comporta la realització de funcions de direcció de la societat, ni en posseeixen el control. Els conductors de vehicles al servei dels particulars. El personal civil no funcionari dependent d’organismes, serveis o entitats de l’Estat.
    58. 58. 3.1.Règim generalTreballadors per compte d’altri dels sectors de la indústria i dels serveis.Destacant: Treballadors per compte d’altri i socis treballadors de societats mercantils capitalistes, encara que siguin membres del seu òrgan d’Administració, si aquest càrrec no comporta la realització de funcions de direcció de la societat, ni en posseeixen el control. Els conductors de vehicles al servei dels particulars. El personal civil no funcionari dependent d’organismes, serveis o entitats de l’Estat. El personal civil no funcionari al servei d’organismes i entitats de l’Administració local, sempre que no estiguin inclosos en virtut d’una llei especial dins un altre règim obligatori de previsió social.
    59. 59. 3.1.Règim generalTreballadors per compte d’altri dels sectors de la indústria i dels serveis.Destacant: Treballadors per compte d’altri i socis treballadors de societats mercantils capitalistes, encara que siguin membres del seu òrgan d’Administració, si aquest càrrec no comporta la realització de funcions de direcció de la societat, ni en posseeixen el control. Els conductors de vehicles al servei dels particulars. El personal civil no funcionari dependent d’organismes, serveis o entitats de l’Estat. El personal civil no funcionari al servei d’organismes i entitats de l’Administració local, sempre que no estiguin inclosos en virtut d’una llei especial dins un altre règim obligatori de previsió social. Les persones que prestin els seus serveis dins entitats o institucions de caràcter beneficosocial.
    60. 60. 3.2.Règims especials
    61. 61. 3.2.Règims especials Treballadors dedicats a activitats agrícoles, forestals i pecuàries, com també els titulars de petites explotacions que les conreen directament i personalment.
    62. 62. 3.2.Règims especials Treballadors dedicats a activitats agrícoles, forestals i pecuàries, com també els titulars de petites explotacions que les conreen directament i personalment. Treballadors de la mar, incloent-hi els titulars de petites embarcacions, quan desenvolupin personalment i directament activitats maritimopesqueres.
    63. 63. 3.2.Règims especials Treballadors dedicats a activitats agrícoles, forestals i pecuàries, com també els titulars de petites explotacions que les conreen directament i personalment. Treballadors de la mar, incloent-hi els titulars de petites embarcacions, quan desenvolupin personalment i directament activitats maritimopesqueres. Treballadors per compte propi o autònoms.
    64. 64. 3.2.Règims especials Treballadors dedicats a activitats agrícoles, forestals i pecuàries, com també els titulars de petites explotacions que les conreen directament i personalment. Treballadors de la mar, incloent-hi els titulars de petites embarcacions, quan desenvolupin personalment i directament activitats maritimopesqueres. Treballadors per compte propi o autònoms. Funcionaris públics, civils i militars.
    65. 65. 3.2.Règims especials Treballadors dedicats a activitats agrícoles, forestals i pecuàries, com també els titulars de petites explotacions que les conreen directament i personalment. Treballadors de la mar, incloent-hi els titulars de petites embarcacions, quan desenvolupin personalment i directament activitats maritimopesqueres. Treballadors per compte propi o autònoms. Funcionaris públics, civils i militars. Mutualitat General de Funcionaris Civils de l’Estat (MUFACE).
    66. 66. 3.2.Règims especials Treballadors dedicats a activitats agrícoles, forestals i pecuàries, com també els titulars de petites explotacions que les conreen directament i personalment. Treballadors de la mar, incloent-hi els titulars de petites embarcacions, quan desenvolupin personalment i directament activitats maritimopesqueres. Treballadors per compte propi o autònoms. Funcionaris públics, civils i militars. Mutualitat General de Funcionaris Civils de l’Estat (MUFACE). Institut Social de les Forces Armades (ISFAS).
    67. 67. 3.2.Règims especials Treballadors dedicats a activitats agrícoles, forestals i pecuàries, com també els titulars de petites explotacions que les conreen directament i personalment. Treballadors de la mar, incloent-hi els titulars de petites embarcacions, quan desenvolupin personalment i directament activitats maritimopesqueres. Treballadors per compte propi o autònoms. Funcionaris públics, civils i militars. Mutualitat General de Funcionaris Civils de l’Estat (MUFACE). Institut Social de les Forces Armades (ISFAS). Mutualitat General Judicial (MUGEJU).
    68. 68. 3.2.Règims especials Treballadors dedicats a activitats agrícoles, forestals i pecuàries, com també els titulars de petites explotacions que les conreen directament i personalment. Treballadors de la mar, incloent-hi els titulars de petites embarcacions, quan desenvolupin personalment i directament activitats maritimopesqueres. Treballadors per compte propi o autònoms. Funcionaris públics, civils i militars. Mutualitat General de Funcionaris Civils de l’Estat (MUFACE). Institut Social de les Forces Armades (ISFAS). Mutualitat General Judicial (MUGEJU). Empleats domèstics.
    69. 69. 3.2.Règims especials Treballadors dedicats a activitats agrícoles, forestals i pecuàries, com també els titulars de petites explotacions que les conreen directament i personalment. Treballadors de la mar, incloent-hi els titulars de petites embarcacions, quan desenvolupin personalment i directament activitats maritimopesqueres. Treballadors per compte propi o autònoms. Funcionaris públics, civils i militars. Mutualitat General de Funcionaris Civils de l’Estat (MUFACE). Institut Social de les Forces Armades (ISFAS). Mutualitat General Judicial (MUGEJU). Empleats domèstics. Estudiants.
    70. 70. 3.2.Règims especials Treballadors dedicats a activitats agrícoles, forestals i pecuàries, com també els titulars de petites explotacions que les conreen directament i personalment. Treballadors de la mar, incloent-hi els titulars de petites embarcacions, quan desenvolupin personalment i directament activitats maritimopesqueres. Treballadors per compte propi o autònoms. Funcionaris públics, civils i militars. Mutualitat General de Funcionaris Civils de l’Estat (MUFACE). Institut Social de les Forces Armades (ISFAS). Mutualitat General Judicial (MUGEJU). Empleats domèstics. Estudiants. Els grups que pugui determinar el Ministeri de Treball i Afers Socials, quan consideri necessària la fixació d’un règim especial, sobre la base de les circumstàncies específiques de l’activitat (p. ex., mineria del carbó).
    71. 71. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social
    72. 72. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social “L’afiliació és l’acte jurídic pel qual es dóna la primera relació d’un subjecte amb el sistema de Seguretat Social”
    73. 73. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social “L’afiliació és l’acte jurídic pel qual es dóna la primera relació d’un subjecte amb el sistema de Seguretat Social” Obligatòria.
    74. 74. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social “L’afiliació és l’acte jurídic pel qual es dóna la primera relació d’un subjecte amb el sistema de Seguretat Social” Obligatòria. Exclusiva.
    75. 75. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social “L’afiliació és l’acte jurídic pel qual es dóna la primera relació d’un subjecte amb el sistema de Seguretat Social” Obligatòria. Exclusiva. Vitalícia.
    76. 76. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social “L’afiliació és l’acte jurídic pel qual es dóna la primera relació d’un subjecte amb el sistema de Seguretat Social” Obligatòria. Exclusiva. Vitalícia. Única per a tot el sistema de SS.
    77. 77. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social “L’afiliació és l’acte jurídic pel qual es dóna la primera relació d’un subjecte amb el sistema de Seguretat Social” Obligatòria. Exclusiva. Vitalícia. Única per a tot el sistema de SS. La cotització és l’acte jurídic mitjançant el qual els subjectes obligats ingressen recursos econòmics en el sistema de Seguretat Social.
    78. 78. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social “L’afiliació és l’acte jurídic pel qual es dóna la primera relació d’un subjecte amb el sistema de Seguretat Social” Obligatòria. Exclusiva. Vitalícia. Única per a tot el sistema de SS. La cotització és l’acte jurídic mitjançant el qual els subjectes obligats ingressen recursos econòmics en el sistema de Seguretat Social. Subjectes obligats.
    79. 79. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social “L’afiliació és l’acte jurídic pel qual es dóna la primera relació d’un subjecte amb el sistema de Seguretat Social” Obligatòria. Exclusiva. Vitalícia. Única per a tot el sistema de SS. La cotització és l’acte jurídic mitjançant el qual els subjectes obligats ingressen recursos econòmics en el sistema de Seguretat Social. Subjectes obligats. Objecte de la cotització (bases i tipus de cotització 19-24 a 19-26).
    80. 80. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social “L’afiliació és l’acte jurídic pel qual es dóna la primera relació d’un subjecte amb el sistema de Seguretat Social” Obligatòria. Exclusiva. Vitalícia. Única per a tot el sistema de SS. La cotització és l’acte jurídic mitjançant el qual els subjectes obligats ingressen recursos econòmics en el sistema de Seguretat Social. Subjectes obligats. Objecte de la cotització (bases i tipus de cotització 19-24 a 19-26). Durada de l’obligació de cotitzar.
    81. 81. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social
    82. 82. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social L’alta és una obligació formal de l’empresa que consisteix en la comunicació prèvia a la Tresoreria General de la Seguretat Social de l’inici d’activitats d’un/ a treballador/a o bé la modificació de la seva situació .
    83. 83. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social L’alta és una obligació formal de l’empresa que consisteix en la comunicació prèvia a la Tresoreria General de la Seguretat Social de l’inici d’activitats d’un/ a treballador/a o bé la modificació de la seva situació . Alta real.
    84. 84. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social L’alta és una obligació formal de l’empresa que consisteix en la comunicació prèvia a la Tresoreria General de la Seguretat Social de l’inici d’activitats d’un/ a treballador/a o bé la modificació de la seva situació . Alta real. Alta presumpta.
    85. 85. 4.Afiliació i cotització alsistema de la Seguretat Social L’alta és una obligació formal de l’empresa que consisteix en la comunicació prèvia a la Tresoreria General de la Seguretat Social de l’inici d’activitats d’un/ a treballador/a o bé la modificació de la seva situació . Alta real. Alta presumpta. La baixa és l’obligació formal que té l’empresa de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social el cessament de l’activitat del treballador o bé el canvi en el seu enquadrament.
    86. 86. 5.Acció protectora
    87. 87. 5.Acció protectoraContingències professionals:
    88. 88. 5.Acció protectoraContingències professionals: Accident de treball.
    89. 89. 5.Acció protectoraContingències professionals: Accident de treball. Malaltia professional.
    90. 90. 5.Acció protectoraContingències professionals: Accident de treball. Malaltia professional.Contingències comunes:
    91. 91. 5.Acció protectoraContingències professionals: Accident de treball. Malaltia professional.Contingències comunes: Accident comú.
    92. 92. 5.Acció protectoraContingències professionals: Accident de treball. Malaltia professional.Contingències comunes: Accident comú. Malaltia comuna.
    93. 93. 5.Acció protectora
    94. 94. 5.Acció protectoraPrestacions:
    95. 95. 5.Acció protectoraPrestacions: La quantia no sol estar relacionada amb la situació econòmica de beneficiari.
    96. 96. 5.Acció protectoraPrestacions: La quantia no sol estar relacionada amb la situació econòmica de beneficiari. Prestacions contributives. Requisits:
    97. 97. 5.Acció protectoraPrestacions: La quantia no sol estar relacionada amb la situació econòmica de beneficiari. Prestacions contributives. Requisits: Alta en el moment de la situació de necessitat.
    98. 98. 5.Acció protectoraPrestacions: La quantia no sol estar relacionada amb la situació econòmica de beneficiari. Prestacions contributives. Requisits: Alta en el moment de la situació de necessitat. Generalment cal un període previ mínim de cotització.
    99. 99. 5.Acció protectoraPrestacions: La quantia no sol estar relacionada amb la situació econòmica de beneficiari. Prestacions contributives. Requisits: Alta en el moment de la situació de necessitat. Generalment cal un període previ mínim de cotització. Prestacions no contributives. Requisits:
    100. 100. 5.Acció protectoraPrestacions: La quantia no sol estar relacionada amb la situació econòmica de beneficiari. Prestacions contributives. Requisits: Alta en el moment de la situació de necessitat. Generalment cal un període previ mínim de cotització. Prestacions no contributives. Requisits: No tenir dret a prestació contributiva.
    101. 101. 5.Acció protectoraPrestacions: La quantia no sol estar relacionada amb la situació econòmica de beneficiari. Prestacions contributives. Requisits: Alta en el moment de la situació de necessitat. Generalment cal un període previ mínim de cotització. Prestacions no contributives. Requisits: No tenir dret a prestació contributiva. Absència d’ingressos suficients o situació de necessitat.
    102. 102. 5.Acció protectoraPrestacions: La quantia no sol estar relacionada amb la situació econòmica de beneficiari. Prestacions contributives. Requisits: Alta en el moment de la situació de necessitat. Generalment cal un període previ mínim de cotització. Prestacions no contributives. Requisits: No tenir dret a prestació contributiva. Absència d’ingressos suficients o situació de necessitat. Disposar d’un temps mínim de residència.
    103. 103. 5.Acció protectoraPrestacions: La quantia no sol estar relacionada amb la situació econòmica de beneficiari. Prestacions contributives. Requisits: Alta en el moment de la situació de necessitat. Generalment cal un període previ mínim de cotització. Prestacions no contributives. Requisits: No tenir dret a prestació contributiva. Absència d’ingressos suficients o situació de necessitat. Disposar d’un temps mínim de residència. Incompatibilitat de prestacions.
    104. 104. 5.Acció protectoraPrestacions: La quantia no sol estar relacionada amb la situació econòmica de beneficiari. Prestacions contributives. Requisits: Alta en el moment de la situació de necessitat. Generalment cal un període previ mínim de cotització. Prestacions no contributives. Requisits: No tenir dret a prestació contributiva. Absència d’ingressos suficients o situació de necessitat. Disposar d’un temps mínim de residència. Incompatibilitat de prestacions. Responsabilitat de satifer les prestacions.
    105. 105. 5.Acció protectora
    106. 106. 5.Acció protectoraAssistència sanitària:
    107. 107. 5.Acció protectoraAssistència sanitària: Prestació contributiva i no contributiva.
    108. 108. 5.Acció protectoraAssistència sanitària: Prestació contributiva i no contributiva. Situacions protegides: malaltia comuna o professional, accident (de treball o no), maternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural.
    109. 109. 5.Acció protectoraAssistència sanitària: Prestació contributiva i no contributiva. Situacions protegides: malaltia comuna o professional, accident (de treball o no), maternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural. Prestacions sanitàries:
    110. 110. 5.Acció protectoraAssistència sanitària: Prestació contributiva i no contributiva. Situacions protegides: malaltia comuna o professional, accident (de treball o no), maternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural. Prestacions sanitàries: Atenció primària.
    111. 111. 5.Acció protectoraAssistència sanitària: Prestació contributiva i no contributiva. Situacions protegides: malaltia comuna o professional, accident (de treball o no), maternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural. Prestacions sanitàries: Atenció primària. Atenció especialitzada.
    112. 112. 5.Acció protectoraAssistència sanitària: Prestació contributiva i no contributiva. Situacions protegides: malaltia comuna o professional, accident (de treball o no), maternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural. Prestacions sanitàries: Atenció primària. Atenció especialitzada. Atenció d’urgència.
    113. 113. 5.Acció protectoraAssistència sanitària: Prestació contributiva i no contributiva. Situacions protegides: malaltia comuna o professional, accident (de treball o no), maternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural. Prestacions sanitàries: Atenció primària. Atenció especialitzada. Atenció d’urgència. Prestació farmacèutica.
    114. 114. 5.Acció protectoraAssistència sanitària: Prestació contributiva i no contributiva. Situacions protegides: malaltia comuna o professional, accident (de treball o no), maternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural. Prestacions sanitàries: Atenció primària. Atenció especialitzada. Atenció d’urgència. Prestació farmacèutica. Prestació de transport sanitari.
    115. 115. 5.Acció protectoraAssistència sanitària: Prestació contributiva i no contributiva. Situacions protegides: malaltia comuna o professional, accident (de treball o no), maternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural. Prestacions sanitàries: Atenció primària. Atenció especialitzada. Atenció d’urgència. Prestació farmacèutica. Prestació de transport sanitari. Prestacons complementàries.
    116. 116. 5.Acció protectoraAssistència sanitària: Prestació contributiva i no contributiva. Situacions protegides: malaltia comuna o professional, accident (de treball o no), maternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural. Prestacions sanitàries: Atenció primària. Atenció especialitzada. Atenció d’urgència. Prestació farmacèutica. Prestació de transport sanitari. Prestacons complementàries. Serveis d’informació i documentació sanitària.
    117. 117. 5.Acció protectora
    118. 118. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal:
    119. 119. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball.
    120. 120. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball. Característiques:
    121. 121. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball. Característiques: Alteració de la salut basada en una malaltia o en un accident, comuns o laborals.
    122. 122. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball. Característiques: Alteració de la salut basada en una malaltia o en un accident, comuns o laborals. Rebre prestacions d’assistència sanitària de la Seguretat Social.
    123. 123. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball. Característiques: Alteració de la salut basada en una malaltia o en un accident, comuns o laborals. Rebre prestacions d’assistència sanitària de la Seguretat Social. Limitacions temporals: durada màxima de 12 mesos (prorrogables fins a 18, i excepcionalment 30 mesos).
    124. 124. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball. Característiques: Alteració de la salut basada en una malaltia o en un accident, comuns o laborals. Rebre prestacions d’assistència sanitària de la Seguretat Social. Limitacions temporals: durada màxima de 12 mesos (prorrogables fins a 18, i excepcionalment 30 mesos). Incompatibilitat absoluta amb el treball.
    125. 125. 5.Acció protectora
    126. 126. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal:
    127. 127. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball.
    128. 128. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball. Característiques:
    129. 129. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball. Característiques: Alteració de la salut basada en una malaltia o en un accident, comuns o laborals.
    130. 130. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball. Característiques: Alteració de la salut basada en una malaltia o en un accident, comuns o laborals. Rebre prestacions d’assistència sanitària de la Seguretat Social.
    131. 131. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball. Característiques: Alteració de la salut basada en una malaltia o en un accident, comuns o laborals. Rebre prestacions d’assistència sanitària de la Seguretat Social. Limitacions temporals: durada màxima de 12 mesos (prorrogables fins a 18, i excepcionalment 30 mesos).
    132. 132. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: “Situació del treballador temporalment incapacitat per dur a terme la seva prestació de treball per la qual rep la prestació d’assistència sanitària del sistema”. També els períodes de baixa en el treball. Característiques: Alteració de la salut basada en una malaltia o en un accident, comuns o laborals. Rebre prestacions d’assistència sanitària de la Seguretat Social. Limitacions temporals: durada màxima de 12 mesos (prorrogables fins a 18, i excepcionalment 30 mesos). Incompatibilitat absoluta amb el treball.
    133. 133. 5.Acció protectora
    134. 134. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal:
    135. 135. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: Requisits d’accés:
    136. 136. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: Requisits d’accés: Alta o assimilat.
    137. 137. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: Requisits d’accés: Alta o assimilat. No cal cotització prèvia.
    138. 138. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: Requisits d’accés: Alta o assimilat. No cal cotització prèvia. Excepte per malaltia comuna: mínim 180 dies en els darrers 5 anys.
    139. 139. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: Requisits d’accés: Alta o assimilat. No cal cotització prèvia. Excepte per malaltia comuna: mínim 180 dies en els darrers 5 anys. Prestació econòmica:
    140. 140. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: Requisits d’accés: Alta o assimilat. No cal cotització prèvia. Excepte per malaltia comuna: mínim 180 dies en els darrers 5 anys. Prestació econòmica: Accident de treball o malaltia professional > 75% > mútua.
    141. 141. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: Requisits d’accés: Alta o assimilat. No cal cotització prèvia. Excepte per malaltia comuna: mínim 180 dies en els darrers 5 anys. Prestació econòmica: Accident de treball o malaltia professional > 75% > mútua. Accident o malaltia comuns: tres primers dies 0%, 4-20 dies 60%, +21 dies 75% > empresa (fins 20d) i INSS o mútua (+20).
    142. 142. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: Requisits d’accés: Alta o assimilat. No cal cotització prèvia. Excepte per malaltia comuna: mínim 180 dies en els darrers 5 anys. Prestació econòmica: Accident de treball o malaltia professional > 75% > mútua. Accident o malaltia comuns: tres primers dies 0%, 4-20 dies 60%, +21 dies 75% > empresa (fins 20d) i INSS o mútua (+20). Funcionament de la prestació.
    143. 143. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: Requisits d’accés: Alta o assimilat. No cal cotització prèvia. Excepte per malaltia comuna: mínim 180 dies en els darrers 5 anys. Prestació econòmica: Accident de treball o malaltia professional > 75% > mútua. Accident o malaltia comuns: tres primers dies 0%, 4-20 dies 60%, +21 dies 75% > empresa (fins 20d) i INSS o mútua (+20). Funcionament de la prestació. Durada de la prestació:
    144. 144. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: Requisits d’accés: Alta o assimilat. No cal cotització prèvia. Excepte per malaltia comuna: mínim 180 dies en els darrers 5 anys. Prestació econòmica: Accident de treball o malaltia professional > 75% > mútua. Accident o malaltia comuns: tres primers dies 0%, 4-20 dies 60%, +21 dies 75% > empresa (fins 20d) i INSS o mútua (+20). Funcionament de la prestació. Durada de la prestació: 365 dies + 180 dies per accidents
    145. 145. 5.Acció protectoraIncapacitat temporal: Requisits d’accés: Alta o assimilat. No cal cotització prèvia. Excepte per malaltia comuna: mínim 180 dies en els darrers 5 anys. Prestació econòmica: Accident de treball o malaltia professional > 75% > mútua. Accident o malaltia comuns: tres primers dies 0%, 4-20 dies 60%, +21 dies 75% > empresa (fins 20d) i INSS o mútua (+20). Funcionament de la prestació. Durada de la prestació: 365 dies + 180 dies per accidents 6 + 6 mesos per malalties
    146. 146. 5.Acció protectora
    147. 147. 5.Acció protectoraMaternitat:
    148. 148. 5.Acció protectoraMaternitat: Període de descans de la treballadora amb motiu de maternitat, adopció i acolliment familiar.
    149. 149. 5.Acció protectoraMaternitat: Període de descans de la treballadora amb motiu de maternitat, adopció i acolliment familiar. Alta o assimilat, amb cotització mínima de 180 dies dins els 5 anys anteriors.
    150. 150. 5.Acció protectoraMaternitat: Període de descans de la treballadora amb motiu de maternitat, adopció i acolliment familiar. Alta o assimilat, amb cotització mínima de 180 dies dins els 5 anys anteriors. Subsidi del 100% de la base reguladora.
    151. 151. 5.Acció protectoraMaternitat: Període de descans de la treballadora amb motiu de maternitat, adopció i acolliment familiar. Alta o assimilat, amb cotització mínima de 180 dies dins els 5 anys anteriors. Subsidi del 100% de la base reguladora. 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el cas de part múltiple en + 2 setmanes per cada fill.
    152. 152. 5.Acció protectoraMaternitat: Període de descans de la treballadora amb motiu de maternitat, adopció i acolliment familiar. Alta o assimilat, amb cotització mínima de 180 dies dins els 5 anys anteriors. Subsidi del 100% de la base reguladora. 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el cas de part múltiple en + 2 setmanes per cada fill. 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part.
    153. 153. 5.Acció protectora
    154. 154. 5.Acció protectoraPaternitat:
    155. 155. 5.Acció protectoraPaternitat: Dret a la suspensió del contracte de l’altre progenitor no generador del dret a la maternitat.
    156. 156. 5.Acció protectoraPaternitat: Dret a la suspensió del contracte de l’altre progenitor no generador del dret a la maternitat. Cas de part i cas d’adopció.
    157. 157. 5.Acció protectoraPaternitat: Dret a la suspensió del contracte de l’altre progenitor no generador del dret a la maternitat. Cas de part i cas d’adopció. Alta o assimilat.
    158. 158. 5.Acció protectoraPaternitat: Dret a la suspensió del contracte de l’altre progenitor no generador del dret a la maternitat. Cas de part i cas d’adopció. Alta o assimilat. 100% de la base reguladora.
    159. 159. 5.Acció protectoraPaternitat: Dret a la suspensió del contracte de l’altre progenitor no generador del dret a la maternitat. Cas de part i cas d’adopció. Alta o assimilat. 100% de la base reguladora. 13 dies naturals + 2 per fill extra (15+2 EBEP)
    160. 160. 5.Acció protectoraPaternitat: Dret a la suspensió del contracte de l’altre progenitor no generador del dret a la maternitat. Cas de part i cas d’adopció. Alta o assimilat. 100% de la base reguladora. 13 dies naturals + 2 per fill extra (15+2 EBEP)Risc durant l’embaràs.
    161. 161. 5.Acció protectoraPaternitat: Dret a la suspensió del contracte de l’altre progenitor no generador del dret a la maternitat. Cas de part i cas d’adopció. Alta o assimilat. 100% de la base reguladora. 13 dies naturals + 2 per fill extra (15+2 EBEP)Risc durant l’embaràs.Risc durant la lactància.
    162. 162. 5.Acció protectora
    163. 163. 5.Acció protectoraInvalidesa (incapacitat permanent):
    164. 164. 5.Acció protectoraInvalidesa (incapacitat permanent): “Situació del treballador que, un cop recuperat del tractament mèdic, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, susceptibles de determinació objectiva i previsiblement definitives, que en minven o n’anul·len la capacitat laboral”.
    165. 165. 5.Acció protectoraInvalidesa (incapacitat permanent): “Situació del treballador que, un cop recuperat del tractament mèdic, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, susceptibles de determinació objectiva i previsiblement definitives, que en minven o n’anul·len la capacitat laboral”. Graus:
    166. 166. 5.Acció protectoraInvalidesa (incapacitat permanent): “Situació del treballador que, un cop recuperat del tractament mèdic, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, susceptibles de determinació objectiva i previsiblement definitives, que en minven o n’anul·len la capacitat laboral”. Graus: Incapacitat permanent parcial per a la professió habitual.
    167. 167. 5.Acció protectoraInvalidesa (incapacitat permanent): “Situació del treballador que, un cop recuperat del tractament mèdic, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, susceptibles de determinació objectiva i previsiblement definitives, que en minven o n’anul·len la capacitat laboral”. Graus: Incapacitat permanent parcial per a la professió habitual. Incapacitat permanent total per a la professió habitual.
    168. 168. 5.Acció protectoraInvalidesa (incapacitat permanent): “Situació del treballador que, un cop recuperat del tractament mèdic, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, susceptibles de determinació objectiva i previsiblement definitives, que en minven o n’anul·len la capacitat laboral”. Graus: Incapacitat permanent parcial per a la professió habitual. Incapacitat permanent total per a la professió habitual. Incapacitat permanent absoluta per a qualsevol feina.
    169. 169. 5.Acció protectoraInvalidesa (incapacitat permanent): “Situació del treballador que, un cop recuperat del tractament mèdic, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, susceptibles de determinació objectiva i previsiblement definitives, que en minven o n’anul·len la capacitat laboral”. Graus: Incapacitat permanent parcial per a la professió habitual. Incapacitat permanent total per a la professió habitual. Incapacitat permanent absoluta per a qualsevol feina. Gran invalidesa.
    170. 170. 5.Acció protectora
    171. 171. 5.Acció protectoraInvalidesa (incapacitat permanent):
    172. 172. 5.Acció protectoraInvalidesa (incapacitat permanent): Prestacions econòmiques.
    173. 173. 5.Acció protectoraInvalidesa (incapacitat permanent): Prestacions econòmiques. Prestacions recuperadores.
    174. 174. 5.Acció protectoraInvalidesa (incapacitat permanent): Prestacions econòmiques. Prestacions recuperadores. Declaració del dret.
    175. 175. 5.Acció protectora
    176. 176. 5.Acció protectoraJubilació:
    177. 177. 5.Acció protectoraJubilació: Total.
    178. 178. 5.Acció protectoraJubilació: Total. Parcial.
    179. 179. 5.Acció protectoraJubilació: Total. Parcial. Alta.
    180. 180. 5.Acció protectoraJubilació: Total. Parcial. Alta. Mínim 15 anys de cotització (mínim 2 en els darrers 15).
    181. 181. 5.Acció protectoraJubilació: Total. Parcial. Alta. Mínim 15 anys de cotització (mínim 2 en els darrers 15). Base reguladora = mitjana de bases reg. dels darrers 15 anys.
    182. 182. 5.Acció protectoraJubilació: Total. Parcial. Alta. Mínim 15 anys de cotització (mínim 2 en els darrers 15). Base reguladora = mitjana de bases reg. dels darrers 15 anys. 15 anys de cotització > 50% de la prestació.
    183. 183. 5.Acció protectoraJubilació: Total. Parcial. Alta. Mínim 15 anys de cotització (mínim 2 en els darrers 15). Base reguladora = mitjana de bases reg. dels darrers 15 anys. 15 anys de cotització > 50% de la prestació. +35 anys de cotització > 100% de la prestació.
    184. 184. 5.Acció protectoraJubilació: Total. Parcial. Alta. Mínim 15 anys de cotització (mínim 2 en els darrers 15). Base reguladora = mitjana de bases reg. dels darrers 15 anys. 15 anys de cotització > 50% de la prestació. +35 anys de cotització > 100% de la prestació. Jubilació anticipada: coeficient reductor entre el 8 i el 6% per cada any per fer els 65 anys.
    185. 185. 5.Acció protectoraJubilació: Total. Parcial. Alta. Mínim 15 anys de cotització (mínim 2 en els darrers 15). Base reguladora = mitjana de bases reg. dels darrers 15 anys. 15 anys de cotització > 50% de la prestació. +35 anys de cotització > 100% de la prestació. Jubilació anticipada: coeficient reductor entre el 8 i el 6% per cada any per fer els 65 anys. Jubilació no contributiva.
    186. 186. 5.Acció protectora
    187. 187. 5.Acció protectoraMort i supervivència:
    188. 188. 5.Acció protectoraMort i supervivència: Prestacions establertes en motiu de la defunció del treballador.
    189. 189. 5.Acció protectoraMort i supervivència: Prestacions establertes en motiu de la defunció del treballador. Auxili per defunció.
    190. 190. 5.Acció protectoraMort i supervivència: Prestacions establertes en motiu de la defunció del treballador. Auxili per defunció. Pensió de viduïtat (i prestació temporal de la viduïtat).
    191. 191. 5.Acció protectoraMort i supervivència: Prestacions establertes en motiu de la defunció del treballador. Auxili per defunció. Pensió de viduïtat (i prestació temporal de la viduïtat). Pensió d’orfenesa.
    192. 192. 5.Acció protectoraMort i supervivència: Prestacions establertes en motiu de la defunció del treballador. Auxili per defunció. Pensió de viduïtat (i prestació temporal de la viduïtat). Pensió d’orfenesa. Pensió i subsidi de familiars.
    193. 193. 5.Acció protectoraMort i supervivència: Prestacions establertes en motiu de la defunció del treballador. Auxili per defunció. Pensió de viduïtat (i prestació temporal de la viduïtat). Pensió d’orfenesa. Pensió i subsidi de familiars. Indeminitzacions especials per accidents o malalties professionals.
    194. 194. 5.Acció protectora
    195. 195. 5.Acció protectoraProtecció de la familia:
    196. 196. 5.Acció protectoraProtecció de la familia: Modalitat contributiva.
    197. 197. 5.Acció protectoraProtecció de la familia: Modalitat contributiva. Modalitat no contributiva.
    198. 198. Seguretat socialSistema espanyol de Seguretat Social. Les entitats gestoresde la Seguretat Social a Catalunya. Règim general i règims especials. Afiliació i cotització al sistema de Seguretat Social. Altes i baixes. Acció protectora: contingències cobertes i prestacions. Assistència sanitària. Incapacitat temporal. Maternitat. Invalidesa. Jubilació. Mort i supervivència. Bloc 3. Tema 19

    ×