領導「天才集合體」(Collective Gerius) 創新能力是決定競爭力的重要因素。因此,領導人面臨的長期挑戰,是如何建立能持續創新的組織。 優秀的創新領導人,並不把自己定位為發號施令的主管,而是以營造支持創新的環境為己任。 倚重下指令的傳統領導方式,只有當解決方案是明確已知時才有效。但若是問題需要真正具原創性的解決方案,沒有人能事先決定該如何因應。 因此,創新領導人的任務並不是設定願景,然後激勵人才執行它,而是營造一個讓人才有意願和能力去創新的環境 聰明的領導人,已不再宣稱只有自己能設定願景; 換句話說,他們正在改變新規則。 在新規則裡,領導人必須營造支持創新的環境,讓員工有意願、也有能力創新。要做到這一點,領導人必須建立團隊共同的使命感、價值觀,以及參與規則 此,領導人的關鍵問題不是「我如何促成創新」,而是「我如何營造促成創新的環境」。